Regulamin zwrotu kosztów w wysokości 30% w Holandii: FAQ

Zaktualizowano 19 lutego 2024 r

Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące Orzeczenie zwrotu 30% w Holandii:

Kiedy należy złożyć wniosek o przyznanie zwrotu 30%?

Expats może ubiegać się o tę korzyść podatkową w ciągu X miesięcy po zawarciu umowy o pracę. W przypadku osób składających wniosek po upływie miesięcznego okresu 4 decyzja wchodzi w życie w miesiąc po złożeniu wniosku. Osoby, które od jakiegoś czasu zostały zatrudnione w Holandii, mogą również skorzystać z zasady zwrotu 4%, ale nie będą miały zastosowania do poprzednich lat. Okres rozpatrywania wniosku zależy od przypadku i może trwać od 30 do 1 miesięcy.

Czy istnieje maksymalny czas obowiązywania zwrotu 30%?

Na początku 2012 roku okres ten ustalono na 8 lat. W przypadku wniosków zatwierdzonych przed 2012 r. Okres ten wynosi dziesięć lat. Po 5 latach wnioskodawcy mogą zostać poproszeni o przedstawienie dowodu, że nadal spełniają wymagania zawarte w orzeczeniu. Poprzednie zatrudnienie i pobyt w kraju skracają okres obowiązywania orzeczenia o refundacji.

W październiku 2017 holenderski rząd ogłosił, że planuje skrócić czas obowiązywania wyroku 30% z 8 do 5. Czytaj więcej na temat najnowszych osiągnięć.

Jak mogę zachować regułę zwrotu 30% przy zmianie pracy?

Nie jest trudno utrzymać tę korzyść podatkową, dopóki nowe zatrudnienie rozpoczyna się nie dłużej niż 3 miesięcy po rozwiązaniu poprzedniego. Procedurę należy powtórzyć w ciągu 4 miesięcy od rozpoczęcia nowego zlecenia. Nowy pracodawca musi przedstawić oświadczenie, że wnioskodawca posiada rzadkie kwalifikacje i wiedzę ekspercką.

Co mogę zrobić, jeśli odrzucono moją prośbę o przyznanie zwrotu 30%?

Jeśli właściwe organy odmawiają podania, możesz zgłosić sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Jeśli decyzja pozostanie niezmieniona, możesz wnieść odwołanie.

W jaki sposób wyliczenie zwrotu 30% ma zastosowanie do mojej pensji?

Zwrot ma zastosowanie do wynagrodzenia brutto uzgodnionego z pracodawcą. Składki emerytalne podlegają różnym przepisom. Pozostałe świadczenia (premie, dodatki urlopowe itp.) Są uwzględnione w orzeczeniu, jeżeli są uważane za odprawę. Wymóg płacowy jest wymuszany dla naukowców i innych naukowców zajmujących się edukacją, takich jak stażyści medyczni.

Jaka jest definicja "przychodzącego pracownika"?

W Holandii pracownik napływowy to osoba, która przed rozpoczęciem swojej pracy wydała co najmniej dwie trzecie z ostatnich dwóch lat, co najmniej 150 kilometrów od granic kraju.

Jak mogę udowodnić, że posiadam cenne kwalifikacje i wiedzę ekspercką na tle holenderskiego rynku pracy?

Wykształcenie uniwersyteckie i / lub duże doświadczenie zawodowe może uzasadniać wysoką wartość twoich umiejętności na rynku pracy. Ponadto Twój pracodawca musi podać uzasadnione powody (pisemnie), aby zatrudnić cię, podając swoje rzadkie kwalifikacje. Pamiętaj, że od początku 2012 wymóg minimalnego wynagrodzenia praktycznie zastąpił wymóg umiejętności. Jednak na niektórych stanowiskach możesz zostać poproszony o potwierdzenie swoich kwalifikacji.

Czy są jakieś negatywne konsekwencje orzeczenia zwrotu 30%?

Obniżka podatku 30% w odniesieniu do wynagrodzenia brutto prowadzi do znacznego zmniejszenia zasiłków dla bezrobotnych i rent inwalidzkich, zwrotów podatku (kredyty hipoteczne), emerytury, zabezpieczenia społecznego itp., Ponieważ są one w większości lub nawet wyłącznie oparte na podlegającym opodatkowaniu wynagrodzeniu.