Jak otworzyć firmę rekrutacyjną w Holandii?

Zaktualizowano 19 lutego 2024 r

W kraju takim jak Holandia, z ogromną ilością wykwalifikowanego personelu, branża rekrutacyjna prawie zawsze kwitnie. Może to oferować interesujące możliwości dla osób, które mają talent do znajdowania odpowiednich ludzi do odpowiedniej pracy. Jeśli jesteś zainteresowany możliwościami otwarcia firmy rekrutacyjnej w Holandii, zapoznaj się z dodatkowymi informacjami na temat korzyści, procedury rejestracji jako pracodawca oraz dodatkowych informacji na temat holenderskich podatków od wynagrodzeń i wynagrodzeń.

Niezbędne umiejętności i doświadczenie do otwarcia firmy rekrutacyjnej

Branża rekrutacyjna, zwłaszcza w Holandii, jest niezwykle konkurencyjna. Ponieważ w kraju jest tak wiele wykwalifikowanych, dobrze wykształconych i ogólnie dwujęzycznych osób, w tym emigrantów, zawsze istnieje wysoki poziom podaży i popytu w tym sektorze. Oznacza to, że każda nowa firma rekrutacyjna będzie musiała wyróżniać się z tłumu, aby odnieść prawdziwy strzał na sukces. Najlepszym sposobem na to jest specjalizacja w bardzo specyficznym sektorze lub posiadanie wysokich umiejętności w łączeniu potencjalnych kandydatów i firm. Preferowana jest kombinacja, ale tak czy inaczej będziesz musiał włożyć trochę pracy w firmę, jeśli chcesz, aby się rozwijała.

Niektóre standardowe umiejętności, którymi często dzielą się właściciele firm rekrutacyjnych, to instynkt komercyjny, ekstrawertyczna osobowość, duża ilość ambicji i umiejętności towarzyskich, determinacja i pozytywne nastawienie. Jeśli chcesz skoncentrować się na sektorze specjalistycznym lub z wysoko wykwalifikowanym personelem, wskazane jest również, aby samemu ukończyć studia wyższe. . To znacznie ułatwia dopasowywanie i pozyskiwanie projektów.

Korzyści z posiadania holenderskiej firmy rekrutacyjnej

Od czasu cyfryzacji społeczeństwa praca ze zdalnej lokalizacji stała się znacznie łatwiejsza. Prawie każdy sektor korzysta z bardziej zdigitalizowanego podejścia, dotyczy to również firm rekrutacyjnych. Nie ma już potrzeby posiadania fizycznego biura w Holandii, ponieważ cały proces rekrutacji można przeprowadzić z własnej lokalizacji. Wywiady można obecnie przeprowadzać za pośrednictwem platform takich jak Skype i Zoom, a cały proces dokumentacji można zdigitalizować. Jedynym istotnym czynnikiem jest posiadanie holenderskiej firmy z adresem rejestrowym. Wynika to głównie z podatków, które będziesz musiał zapłacić przy zatrudnianiu personelu, obok podatków od osób prawnych i dochodów.

Rejestracja jako pracodawca w Holandii

Jeśli chcesz założyć firmę w branży rekrutacyjnej musisz zarejestrować się jako holenderski pracodawca. Obowiązek ten rozpoczyna się w zasadzie w momencie wykonywania pracy przez pracowników, ponieważ w tym momencie zaczyna obowiązywać również obowiązek płacenia holenderskiego podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli pracodawca posiada płatną obecność w Holandii, oficjalna rejestracja jako pracodawca i prowadzenie listy płac jest obowiązkowe. Obecność podlegająca opodatkowaniu oznacza, że ​​spółka posiada stały zakład lub przedstawicielstwo w Holandii.

Holenderskie podatki od wynagrodzeń

Jeśli zamierzasz płacić pensje, w grę wchodzą również holenderskie podatki od wynagrodzeń. Holenderski podatek od wynagrodzeń nosi nazwę „Loonheffing” w języku niderlandzkim i jest pobierany co miesiąc jako podatek u źródła. Oznacza to, że co miesiąc płacisz wymagany procent holenderskiemu urzędowi podatkowemu i innym odpowiednim instytucjom. W ciągu najbliższego roku pracownik będzie musiał przesłać deklarację podatku dochodowego. W tym momencie fiskus dokona kalkulacji i albo zwróci pracownikowi nadpłacone środki, albo pobierze ewentualny deficyt. W każdym razie podatek ten składa się z kilku elementów:

• Holenderski podatek od wynagrodzenia
• Krajowe składki na ubezpieczenie społeczne
• Składki na ubezpieczenie pracownicze
• Składka na podstawie ustawy o ubezpieczeniu opiekuńczym, która jest zależna od dochodu

Holenderski podatek od wynagrodzenia

Holenderski podatek od wynagrodzenia jest zasadniczo płatnością podatkową płaconą z góry na holenderski podatek dochodowy. System potrąceń podatkowych w Holandii został wprowadzony jako zabezpieczenie dla podatników, aby nie musieli płacić bardzo dużej kwoty podatków raz w roku. Zamiast tego co miesiąc pobierany jest podatek od wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne, które są odejmowane od miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Ten sposób postępowania z podatkami daje również holenderskim organom podatkowym znacznie większą pewność, że podatek dochodowy zostanie faktycznie zapłacony i zgłoszony przez podatników.

Podatek od wynagrodzenia jest obliczany na podstawie wielu tabel potrąceń. Uwzględnia to kilka wyraźnych czynników, takich jak:

• Wiek pracownika
• Obecna progresja holenderskich stawek podatku dochodowego
• Standardowe odliczenia i ulgi podatkowe

Jeśli pracownik ma nieokresowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie lub odprawy, konieczne może być zastosowanie określonych tabel potrąceń. W większości standardowych przypadków, co oznacza, że ​​jedynym dochodem, jaki ma dany pracodawca jest dochód z jego zatrudnienia, a pracownik nie jest uprawniony do niektórych specjalnych form odliczeń podatkowych lub ulg, podatek od wynagrodzenia, który jest potrącany co miesiąc, będzie zasadniczo równy holenderski podatek dochodowy. W związku z tym wiele osób nie otrzymuje nawet zaproszenia do złożenia rocznego zeznania podatkowego. W wielu przypadkach pracownicy i właściciele firm nadal to robią, często dlatego, że mogą skorzystać z innych ulg podatkowych, takich jak odsetki od kredytu hipotecznego lub pieniądze zainwestowane w edukację.

Obowiązki podatkowe w Holandii

Zgodnie z holenderskim prawem, deklaracje podatkowe od wynagrodzeń należy złożyć w ciągu miesiąca od ostatniej płatności do holenderskich organów podatkowych. Dotyczy to oczywiście również płatności. Więc jeśli na przykład zapłacisz swoim pracownikom 20^th każdego miesiąca będziesz musiał złożyć te informacje przed ostatnim dniem następnego miesiąca. Istnieje wyjątek od tej zasady, a mianowicie okres, w którym pracownik rozpoczyna pracę w firmie, ale holenderskie organy podatkowe nie przyznały jeszcze numeru identyfikacji podatkowej od wynagrodzeń. Po przyznaniu tego numeru holenderskie organy podatkowe potwierdzają wszystkie terminy składania i płatności historycznych deklaracji podatkowych od wynagrodzeń.

Załóż nową firmę rekrutacyjną w Holandii w zaledwie kilka dni roboczych

Jeśli interesuje Cię biznes rekrutacyjny, istnieje duża szansa, że ​​Holandia zaoferuje Ci niezbędne możliwości osiągnięcia sukcesu. Wysoko wykwalifikowana siła robocza wraz z doskonałym klimatem fiskalnym i gospodarczym zapewniają doskonałe warunki dla tego specyficznego sektora. Aby zarejestrować swoją firmę w holenderskim urzędzie skarbowym, musisz najpierw zarejestrować swoją firmę w Izbie Handlowej. Kiedy to zostanie ustalone, możesz rozpocząć działalność gospodarczą. Jeśli chcesz otrzymać więcej informacji na ten temat, Intercompany Solutions służy fachową poradą i praktycznymi informacjami.