Wypłaty dywidend między wieloma holenderskimi BV: jak to działa?

Zaktualizowano 19 lutego 2024 r

Często udzielamy początkującym właścicielom firm konkretnych porad dotyczących podmiotu prawnego, jaki mogą wybrać, gdy zdecydują się założyć holenderską firmę. Ogólnie radzimy wybrać prywatną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością: w Holandii jest to znane jako holenderska spółka BV. Posiadanie BV ma wiele zalet, z których jedną z najważniejszych jest brak odpowiedzialności osobistej, gdy zaciągasz długi w swojej firmie. Staje się to jednak jeszcze bardziej interesujące, gdy zdecydujesz się na strukturę holdingową. Gdy jesteś właścicielem spółki holdingowej z jedną lub wieloma bazowymi spółkami operacyjnymi, korzystasz z dodatkowych korzyści, takich jak możliwość ubiegania się o określone ulgi podatkowe. Oprócz tego możesz skutecznie rozłożyć ryzyko, ponieważ rzeczywista praca jest wykonywana w firmie operacyjnej, która ponosi całe ryzyko.

Poza tym spółka operacyjna jest tak „pusta”, jak to tylko możliwe, co oznacza, że ​​prawie cały kapitał jest wnoszony do spółki holdingowej. Ostatecznie będziesz chciał jak najszybciej wnieść do holdingu zysk, jaki przynosi spółka operacyjna. Uważa się również za korzystne, jeśli jesteś w stanie odebrać ten zysk osobiście w krótkim czasie, o czym jest ten artykuł. Zasadniczo rzeczywista firma jest kierowana w firmie operacyjnej i tam również realizowany jest obrót. Po odliczeniu wszystkich kosztów pozostały zysk może zostać wypłacony spółce holdingowej. Opiszemy ten proces w tym artykule, a także poinformujemy o tym, jak działa dystrybucja zysków i jakie podatki są nakładane. Wyjaśnimy również zasady wypłacania dywidendy oraz ile można wypłacić. Poinformujemy Cię również o skutkach prawnych wypłaty dywidendy wbrew obowiązującym przepisom holenderskim.

Praktyczne wyjaśnienie wypłaty dywidendy

Dywidenda to wypłata części zysku spółce akcyjnej, a następnie indywidualnym akcjonariuszom. Głównym celem wypłaty dywidendy jest przyciągnięcie inwestorów i nowych akcjonariuszy dla Twojej firmy. Dywidendy mogą być zatem postrzegane jako nagroda dla każdego, kto posiada udziały w Twojej firmie przez dłuższy czas. Spółki notowane na giełdzie mogą zdecydować o wypłacie części zysków akcjonariuszom. Należy jednak pamiętać, że spółki nigdy nie są zobowiązane do wypłaty dywidendy. Niektóre firmy w rzeczywistości nigdy nie wypłacają dywidend, ale raczej reinwestują swoje zyski. Wynika to z faktu, że jako akcjonariusz możesz również zarabiać, korzystając z rosnącej ceny akcji. W poniższych sekcjach wyjaśnimy, w jaki sposób należy wypłacić dywidendę i w jaki sposób można to zrealizować.

Wypłata dywidendy między wieloma holenderskimi BV w ogólności

Jeśli możesz wypłacać dywidendy w ramach swojej obecnej struktury firmy, zdecydowanie zalecamy zbadanie tej możliwości. Czemu? Ponieważ wypłaty dywidend między holenderskimi BV są zwolnione z podatku od dywidend. Wynika to z faktu, że zwolnienie partycypacyjne dotyczy posiadania minimum 5% akcji. Oceniając swoją płynność, wypłacalność i kapitał własny, jasno określasz, jaką dywidendę możesz wypłacić spółce będącej udziałowcem. Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się dystrybucję jak największej ilości nadwyżek środków do spółki akcyjnej i pozostawienie aktywnej spółki „pustej”, jak wyjaśniliśmy powyżej. Nie trzeba dodawać, że aby osiągnąć cele biznesowe, musi być dostępna wystarczająca płynność. Można to jednak również zrealizować za pomocą pożyczki udzielonej przez spółkę akcyjną. Ponadto ważne jest, aby w przypadku umowy o kredyt sprawdzić, czy istnieją określone wymagania dotyczące niektórych wskaźników. Wypłata dywidendy zwykle wpływa na to negatywnie.

Opłata za zarządzanie a wynagrodzenie

Po utworzeniu holdingu BV i umieszczeniu go między Tobą a Twoją firmą operacyjną często zdarza się, że te dwie BV zawierają ze sobą umowę. Nazywa się to również umową o zarządzanie. Niniejsza umowa stanowi, że nie jesteś zatrudniony przez spółkę operacyjną, ale że spółka holdingowa wynajmuje Cię spółce operacyjnej. W związku z tym jesteś pośrednio zatrudniony przez spółkę operacyjną. Oznacza to, że możesz albo zapłacić sobie pensję, albo operator płaci prowizję spółce holdingowej. Różnica między tymi dwiema opcjami polega na tym, że podatek dochodowy jest znacznie wyższy niż stawka podatku od osób prawnych, którą zapłacisz ponad opłatę. Najwyższy podatek dochodowy wynosi obecnie 49.5%, który prawdopodobnie zapłacisz, jeśli wygenerujesz wystarczający zysk ze swoją firmą. Z drugiej strony, obecna stawka podatku od osób prawnych w Holandii wynosi albo 19% (dla zysków do 200,000 25.8 euro), albo XNUMX% dla wszystkich zysków przekraczających tę kwotę.

Jeśli więc płacisz spółce holdingowej za pośrednictwem swojej spółki operacyjnej, jest ona opodatkowana według niższej stawki podatku od osób prawnych. Pamiętaj, że musisz również zapłacić podatek VAT od opłaty za zarządzanie (podatek VAT w języku niderlandzkim nazywa się BTW). Jedynym przypadkiem, w którym to nie ma zastosowania, jest jedność fiskalna dla celów podatku obrotowego. Należy pamiętać, że jedność fiskalna nie jest taka sama dla podatku obrotowego, jak dla podatku dochodowego od osób prawnych. Aby móc utworzyć jedność fiskalną dla celów podatku VAT, ponad 50% akcji każdej spółki musi znajdować się w tych samych rękach. Ponadto obowiązują również dodatkowe warunki:

• Firmy mają głównie ten sam cel ekonomiczny i każda wykonuje 50% dodatkowej działalności dla drugiej
• Istnieją nadrzędne stanowiska przywódcze
• Firmy są niezależne i mają siedzibę w Holandii

Tak więc, po odjęciu wszystkich kosztów od kwoty zarobionej w firmie, pozostaje kwota, która jest uważana za zysk. Niezależnie od tego, czy zysk jest dzielony, od tej kwoty należy zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych. Aby skorzystać z zysku, należy najpierw odjąć od obrotu wszystkie koszty. Należy pamiętać, że słowo „koszt” to szerokie pojęcie. Koszty firmy obejmują między innymi wynagrodzenie za pożyczkę, którą zaciąga Dutch BV (odsetki), wynagrodzenie dla pracowników, czynsz za budynek biurowy, wszystkie udogodnienia, ale także np. płaci spółce holdingowej. Musisz odjąć wszystkie te liczby, aby móc naprawdę mówić o zysku.

Jedność fiskalna dla podatku dochodowego od osób prawnych

W przypadku podatku dochodowego od osób prawnych w Holandii istnieje również możliwość ubiegania się o tzw. jedność fiskalną. Spółka holdingowa i spółka operacyjna są wtedy postrzegane jako jeden podatnik dla celów podatku dochodowego od osób prawnych. Jest to często używane, jeśli w ramach holdingu istnieje kilka spółek operacyjnych. Jest to korzystne na wiele sposobów, na przykład zyski jednej spółki operacyjnej można następnie potrącić ze strat (początkowych) innej spółki operacyjnej. Może to zapewnić korzyści dla ostatecznego podziału zysków. Ugoda zmniejsza opodatkowany zysk, a tym samym podatek do zapłaty. Warunki jedności fiskalnej dla celów podatku dochodowego od osób prawnych różnią się od wspomnianych warunków dla podatku obrotowego. Jeśli chcesz, aby Twoja firma kwalifikowała się do utworzenia jednostki podatkowej dla podatku dochodowego od osób prawnych, spółka holdingowa musi wykonać następujące czynności:

• Posiadać co najmniej 95% udziałów w spółce operacyjnej
• Mieć prawo do co najmniej 95% zysków i co najmniej 95% aktywów spółki operacyjnej
• Posiadać co najmniej 95% praw głosu w spółce operacyjnej

Istnieje również jeden warunek dla spółki operacyjnej, a mianowicie, że musi to być BV lub NV lub zagraniczna forma prawna, która jest porównywalna z tymi dwoma podmiotami prawnymi. Ogólnie rzecz biorąc, są to spółki prywatne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ponadto holding i spółki operacyjne muszą:

• Użyj tych samych lat finansowych
• Użyj tych samych oznaczeń zysku
• Fizycznie znajdować się w Holandii

Musisz mieć absolutną pewność, że faktycznie spełniasz wszystkie te wymagania, w przeciwnym razie ryzykujesz grzywny ze strony holenderskich organów podatkowych. Jeśli nie masz pewności co do określonych warunków, skontaktuj się z nami Intercompany Solutions o fachową poradę w tym temacie.

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej na rzecz spółki holdingowej

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej logicznie trafia do spółki holdingowej. Wypłacona dywidenda jest zwolniona z podatku od dywidendy w związku ze zwolnieniem z udziału, jak już wyjaśniliśmy powyżej. Często obrót holdingu składa się wyłącznie z opłaty za zarządzanie uzyskiwanej od spółki operacyjnej. Czasami spółka holdingowa jest także właścicielem lokalu użytkowego lub pewnych praw własności intelektualnej, które są dzierżawione spółce operacyjnej. Przy ustalaniu zysku uwzględnia się również odsetki lub opłatę licencyjną, którą holding otrzymuje od spółki operacyjnej. Po odliczeniu kosztów, w tym wynagrodzenia właściciela, dochód podlegający opodatkowaniu pozostaje. Zanim będziesz mógł przystąpić do podziału zysku do holdingu, musisz najpierw zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych. W związku ze zwolnieniem z udziału nie trzeba płacić podatku od dywidendy od podzielonego zysku. Zwolnienie z udziału ma już zastosowanie, jeżeli spółka holdingowa posiada 5% lub więcej udziałów w spółce operacyjnej. Zwolnienie z partycypacji zasadniczo gwarantuje, że zysk nie zostanie opodatkowany podwójnie. W związku z tym spółka operacyjna płaci podatek od osób prawnych od zysków, a zysk, który pozostaje i jest wypłacany spółce holdingowej, nie jest opodatkowany.

Wypłata dywidendy ze spółki holdingowej na rzecz akcjonariuszy

Gdy spółka holdingowa otrzyma zyski od podstawowej spółki operacyjnej, zysk ten jest następnie wypłacany jako dywidenda akcjonariuszowi (akcjonariuszom) spółki holdingowej. W tym momencie wchodzi w grę podatek od dywidendy. W końcu podatek od dywidend nie został jeszcze zapłacony, gdy zyski były wypłacane ze spółki operacyjnej do holdingu. Spółka holdingowa musi potrącić 15% podatku od dywidendy od wypłacanej dywidendy. Następnie akcjonariusz wskazuje w swoim rocznym oświadczeniu, że otrzymał dywidendę. Jeśli jako akcjonariusz posiadasz co najmniej 5% akcji, wypłata dywidendy będzie opodatkowana stawką 26.9%. Zwracamy uwagę, że wcześniej wpłacone 15% zostanie odjęte od kwoty 26.9%, którą akcjonariusz musi zapłacić, ponieważ 15% podatek od dywidendy został już odliczony. W istocie, resztę 11.9% płacisz prywatnie. Jeśli Twoja spółka holdingowa ma wobec Ciebie roszczenie na kwotę przekraczającą 500,000 XNUMX EUR, być może w przyszłości będziesz musiał ponieść konsekwencje „rachunku za nadmierne zadłużenie”. W takim przypadku terminowa wypłata dywidendy jest odpowiednią okazją do (częściowej) spłaty roszczenia.

Główną zasadą jest to, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest uprawnione do decydowania o zyskach i dokonywaniu wypłat dla akcjonariuszy. Co ważne, akcjonariusze mogą to zrobić tylko za część kapitału własnego, czyli większą niż rezerwy, które muszą być utrzymywane zgodnie z prawem, a także statutem spółki. Gdy akcjonariusze podejmą decyzję o wypłacie dywidendy, zarząd musi to zatwierdzić. Bez zatwierdzenia żadna płatność nie może mieć miejsca. Zarząd odmawia zatwierdzenia tylko wtedy, gdy wie, że podział zapewni, że spółka nie będzie już w stanie spłacać swoich długów. Zarząd nie może zatem odmówić świadczenia bez ważnego powodu.

Regulamin wypłaty dywidendy

Kroki, o których wspomnieliśmy powyżej, to w zasadzie praktyczne kroki, które należy podjąć, rozważając wypłatę dywidendy sobie i innym akcjonariuszom. Ale istnieją również holenderskie przepisy i regulacje, które mają zastosowanie do podziału zysków, głównie w celu zapewnienia, że ​​odbywa się to prawidłowo i chroni wierzycieli spółki. Poniżej przedstawimy te przepisy, a także wszystkie inne rzeczy, o których powinieneś się dowiedzieć, aby pozostać w granicach prawa.

Kto decyduje o wypłacie dywidendy?

Zasady wypłaty dywidend określa art. 2:216 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW). Artykuł ten zawiera główną zasadę, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest właściwe do decydowania o podziale zysków i ustalaniu wypłat. Omówiliśmy to już pokrótce powyżej. Uprawnienie to może być jednak ograniczone np. w statucie lub przyznane innemu organowi, ale w praktyce nie jest to zbyt częste. Zysk może zostać zarezerwowany na przykład na przyszłe inwestycje lub przekazany akcjonariuszom. Jeśli zdecydujesz się podzielić zysk dla akcjonariuszy, walne zgromadzenie akcjonariuszy może określić ten podział. Zasady mają zastosowanie nie tylko do ustalania i podziału zysków, ale także do wszystkich innych wypłat z kapitału spółki operacyjnej.

Zastosowanie testu równowagi

Podejmując decyzję o wypłacie dywidendy, walne zgromadzenie akcjonariuszy musi wziąć pod uwagę, czy kapitał własny Dutch BV przekracza rezerwy ustawowe lub ustawowe. Wynika to z faktu, że dywidenda powinna być wypłacana tylko wtedy, gdy faktycznie jest na to wystarczająca ilość pieniędzy. Ogólnie rzecz biorąc, jakakolwiek dystrybucja zysku musi być większa niż rezerwy ustawowe lub ustawowe. Do obowiązków walnego zgromadzenia akcjonariuszy należy również sprawdzenie, czy tak faktycznie jest i czy dywidenda może zostać wypłacona. To działanie jest również znane jako „(ograniczony) test równowagi”. Test ten należy przeprowadzić za każdym razem, gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy podejmie decyzję o podziale zysku między akcjonariuszy, a więc zarówno w przypadku podziału tymczasowego, jak i decyzji okresowej. W praktyce test ten nie ma jednak większego znaczenia, ponieważ większość holenderskich BV nie ma żadnych prawnych ani ustawowych rezerw. Jeśli w ogóle istnieją jakieś rezerwy, można je przekształcić w kapitał lub zlikwidować poprzez zmianę statutu. Jeśli nie ma ustawowych lub ustawowych rezerw, BV może zasadniczo podzielić cały swój kapitał, a więc nie tylko zysk, ale także kapitał opłacony na akcje i wszelkie rezerwy. Należy pamiętać, że może to nastąpić tylko wtedy, gdy taka decyzja jest uzasadniona i zatwierdzona przez zarząd.

Zastosowanie testu dystrybucji/płynności

Gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy zdecyduje o wypłacie dywidendy, będzie to musiało zostać wcześniej zatwierdzone przez zarząd spółki. Bez ich decyzji o zatwierdzeniu decyzja walnego zgromadzenia o wypłacie jest bezskuteczna. W praktyce zarząd generalnie zatwierdza takie decyzje. Zarząd może odmówić tej zgody tylko wtedy, gdy wie lub powinien być w stanie przewidzieć, że BV nie będzie już w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań płatniczych w wyniku dystrybucji w dającej się przewidzieć przyszłości. To jedyna realna podstawa do odmowy wypłaty dywidendy. Tak więc, jeśli najgorszy scenariusz nie jest prawdopodobny, zarząd musi udzielić akcjonariuszom zgody.

Głównym celem tej obowiązkowej zgody jest ochrona firmy. Rada dyrektorów sprawdza, czy podział jest uzasadniony i nie zagraża ciągłości BV. Ten sposób działania jest również znany jako test dystrybucji lub płynności. Zarząd ma w rzeczywistości dużą swobodę w określaniu, w jaki sposób przeprowadzi test dystrybucji, ponieważ decyzja w tej sprawie należy do zarządu. Niemniej jednak w praktyce często stosuje się pewne standardowe wytyczne, aby proces był bardziej przejrzysty i przewidywalny. W celu wykonania testu jako datę referencyjną przyjmuje się czas świadczenia. Co do zasady przyjmuje się, że zarząd w swojej ocenie musi patrzeć około roku do przodu od tej daty referencyjnej, aby dokonać trafnej prognozy dotyczącej aktywów i pasywów spółki. Jednak ten okres jednego roku nie jest uważany za trudny przedział czasowy. Na przykład duże roszczenie może stać się wymagalne w ciągu półtora roku, co natychmiast zmieni całą sytuację. Kiedy ta kwota będzie musiała zostać wypłacona, doprowadzi to do sytuacji, w której spółka nie będzie miała wystarczających środków na wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy. Dlatego zarząd musi wziąć takie informacje pod uwagę w teście płynności.

Co zrobić w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy i ewentualnych problemów z jej wypłatą?

Dwa testy, o których wspomnieliśmy powyżej, istnieją z solidnego powodu; mianowicie, trzymanie firmy z dala od kłopotów finansowych. Może się zdarzyć – i zdarza się to regularnie w praktyce – że dywidenda jest wypłacana akcjonariuszom, ale podział ten został błędnie zatwierdzony przez zarząd. Jeśli wypłacasz dywidendy, nie mając na to rzeczywistych pieniędzy, możesz stworzyć dla siebie bardzo ryzykowne sytuacje, a nawet bankructwo. Jeśli po wypłacie dywidendy będzie wyglądać, że BV nie będzie już w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań płatniczych, będziesz musiał dowiedzieć się, gdzie dokładnie poszło nie tak i jak została podjęta decyzja o wypłacie dywidendy, nawet jeśli teraz jest jasne, że tak było nie można tego zrobić. W wielu przypadkach albo test bilansowy nie był przeprowadzany przez walne zgromadzenie akcjonariuszy, albo test płynności nie był przeprowadzany przez zarząd. Istnieje również możliwość, że jeden z testów został wykonany nieprawidłowo lub ktoś sfałszował informacje w teście, kierując się wyłącznie własnym interesem. We wszystkich takich przypadkach sprawą najwyższej wagi jest ustalenie, czy powinni byli przewidzieć, że ta niezdolność do zapłaty będzie skutkiem świadczenia, które zostanie wypłacone. Ponieważ w takim przypadku, oczywiście w zależności od konkretnych okoliczności, mogą oni ponosić osobistą odpowiedzialność za braki spowodowane płatnością. Taka sytuacja może mieć konsekwencje zarówno dla dyrektorów, jak i akcjonariuszy. Następnie kolejno zbadana zostanie odpowiedzialność dyrektorów i odpowiedzialność akcjonariuszy. Ważne jest, że (co do zasady) odpowiedzialność istnieje tylko wtedy, gdy BV rzeczywiście popadnie w kłopoty finansowe po nieuzasadnionej wypłacie dywidendy.

Akcjonariuszom lub dyrektorom nie zawsze łatwo jest ustalić, czy muszą zatwierdzić decyzję o wypłacie. Ale z drugiej strony spoczywa na nich wielka odpowiedzialność. Aby móc uniknąć odpowiedzialności lub dyskusji na ten temat, radzimy zatem opracować każdą decyzję administracyjną do zatwierdzenia na piśmie. A najlepiej też dobrze opisać, jakie zasady i figury przyjęła tablica. Zwłaszcza jeśli w momencie podejmowania decyzji pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości. Jeśli nic nie zostało zapisane na papierze, dyrektorzy również nie mają później nic do udowodnienia, że ​​wypełnili swój obowiązek. Ale kiedy robisz notatki i wyjaśniasz decyzję na papierze, może to tylko pomóc w ucieczce od odpowiedzialności, gdy pisemne oświadczenie udowodni, że nie mogłeś przewidzieć żadnych negatywnych skutków. Poniżej nieco bardziej szczegółowo wyjaśnimy odpowiedzialność zarówno akcjonariuszy, jak i dyrektorów.

Odpowiedzialność dyrektorów w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Dyrektorzy, którzy wiedzieli lub mogli rozsądnie przewidzieć w momencie wypłaty dywidendy, że spółka nie będzie już w stanie spłacać swoich długów, ponoszą prywatnie odpowiedzialność za powstały niedobór. Sama spółka może faktycznie powoływać się na tę odpowiedzialność, ponieważ dotyczy ona odpowiedzialności dyrektorów wewnętrznych. Nie tylko dyrektorzy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności: inni, którzy faktycznie ustalali lub współdecydowali o polityce firmy, mogą również zostać pociągnięci do odpowiedzialności prywatnie. Warunkiem jest, aby zachowywali się tak, jakby byli dyrektorami, takimi jak partner, którego poślubiłeś na podstawie umowy przedmałżeńskiej jako dyrektor lub dyrektor tytularny. Jeśli jednak możesz udowodnić, że to nie była twoja wina, nie ponosisz odpowiedzialności, jak już wyjaśniliśmy powyżej. Jeśli twoi współpracownicy dokonają rzeczywistej płatności, podczas gdy ty się z tym nie zgadzasz, będziesz musiał podjąć działania. Oczywiście należy to rozpatrywać indywidualnie w każdym przypadku. W przypadku wątpliwości zdecydowanie zaleca się skorzystanie z pomocy prawnika. Ważne jest, abyś wyjaśnił swoim kolegom dyrektorom, dlaczego uważasz, że nie można udzielić zgody i że wyraźnie głosowałeś przeciwko tej decyzji. Należy to odnotować w protokole. Prawo stanowi również, że Ty również robisz wszystko, co możesz zrobić jako dyrektor, aby zapobiec negatywnym konsekwencjom świadczenia.

Odpowiedzialność akcjonariuszy w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Co do zasady akcjonariusze nie ponoszą żadnej odpowiedzialności cywilnej. Ryzykują tylko za kwotę, za którą kupili swoje akcje: w końcu akcje nie mogą być już nic warte. Dzieje się tak na przykład w przypadku upadłości. Niemniej jednak uczyniono wyjątek w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy. Akcjonariusz, który otrzymał wypłatę dywidendy, wiedząc lub powinien był racjonalnie przewidzieć, że wystąpią problemy z wypłatą, również odpowiada prywatnie. Odpowiedzialność ta dotyczy maksymalnie kwoty otrzymanej przez niego dywidendy. Na przykład może się zdarzyć, że jeden dyrektor musi spłacać dywidendy, a drugi nie musi spłacać dywidend. Jeśli dyrektorzy już uzupełnili niedobór, akcjonariusze muszą wypłacić otrzymane dywidendy bezpośrednio dyrektorom. Powinieneś również zadawać pytania, na przykład, czy akcjonariusze byli również świadomi w momencie podejmowania decyzji, że test dystrybucji nie został spełniony. Lub w przypadku, gdy akcjonariusze otrzymali wypłatę dywidendy bez podjęcia przez zarząd decyzji o zatwierdzeniu.

Intercompany Solutions może pomóc Ci w ustaleniu, czy wypłata dywidendy jest korzystna w Twoim przypadku

Struktura holdingowa może być bardzo korzystna w połączeniu z obecnymi holenderskimi ulgami podatkowymi dotyczącymi prywatnych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Każda dystrybucja zysku holenderskiej spółki BV podlega prawu i wszelkim regulacjom dotyczącym tego tematu. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad, które później wpędzają spółkę w kłopoty finansowe, dyrektorzy i ewentualnie akcjonariusze mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Aby móc w jak największym stopniu uniknąć problemów z tym związanych, ważne jest, aby działać ostrożnie. Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma może bezpiecznie wypłacać dywidendy swoim akcjonariuszom, warto wykonać zarówno test bilansu, jak i test płynności. W razie wątpliwości nasz zespół ekspertów prawnych może pomóc w podjęciu najbardziej rozważnej decyzji. Prosimy o kontakt w dowolnym momencie w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub jasnej wyceny naszych usług. Możemy również pomóc w założeniu holenderskiej firmy BV lub otwarciu filii Twojej już istniejącej firmy w Holandii.

Źródła: