Prawo korporacyjne w Holandii

Zaktualizowano 19 lutego 2024 r

Prawo spółek w Holandii, zwane również "Ustawą o spółkach", jest głównym źródłem ustawowych regulacji i zasad dotyczących inkorporacji i zarządzania spółką.

Ustawa wymienia różne typy spółek, które mogą zostać zarejestrowane w Niderlandach, oraz zasady dotyczące procedury ustanawiania. Obejmuje on zgodność, opodatkowanie i zarządzanie korporacjami oraz procedury w przypadku bankructwa, fuzji i przejęcia firmy. Dokument określa również podział odpowiedzialności i uprawnień w przedsiębiorstwach.

Zakładanie firmy w Holandii

Niderlandzka ustawa o spółkach określa, jakie formularze biznesowe można włączyć oraz jakie przepisy i orzeczenia mają zastosowanie do każdej formy. W zależności od konkretnych działań i preferowanego sposobu zarządzania biznesem, inwestorzy mogą wybrać pomiędzy firmą prywatną (BV) a spółką publiczną z ograniczoną odpowiedzialnością (NV)lub spółka jawna i spółka jawna. Prawo nie uznaje spółek osobowych za osoby prawne.

Ustawa o spółce określa również proces powstawania i cele korporacyjne spółek. Procedura rejestracji musi być zgodna z etapami określonymi w ustawie. Niezbędne dokumenty, np. Akt włączenia, muszą być poświadczone notarialnie na miejscu. Dyrektorzy zarządzający spółki są jej przedstawicielami, a ich odpowiedzialność zależy od specyfiki podmiotu, który zdecydują się ustanowić. Do celów inkorporacji jednostka będzie potrzebować wniesionego kapitału; późniejszy transfer akcji jest również objęty prawem spółek.

Wszystkie przepisy w holenderskim kodeksie cywilnym są zgodne z dyrektywami WE, ustawą o nadzorze handlu papierami wartościowymi oraz ustawą o spółkach giełdowych, częściowo regulujących sposób zarządzania firmami holenderskimi. Inwestorzy zagraniczni planując utworzenie holenderskiej firmy może zainicjować proces należytej staranności.

Holenderskie zarządzanie firmą

Zarządzanie przedsiębiorstwem, przewidziane w ustawie o spółkach, to system dwuwarstwowy, składający się z zarządu zarządzających i doradczej rady nadzorczej, która nadzoruje pracę zarządczą. Model jest ważny zarówno dla spółek publicznych, jak i prywatnych z ograniczoną odpowiedzialnością. Te tablice są obowiązkowe dla dużych firm.

Właściciele spółki powołują członków zarządu w trakcie inkorporacji. Obowiązki i uprawnienia zarządu są określone w artykułach stowarzyszenia. Zobowiązania i obowiązki dyrektorów są ustanowione zgodnie z prawem i mogą obejmować odpowiedzialność karną i cywilną.

Właściciele firm zatrudniający personel w Holandii powinni także przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia. Zawiera ważne orzeczenia dotyczące warunków zatrudnienia, obowiązków i praw pracowników i pracodawców, procedury zwolnienia, wynagrodzeń i godzin pracy. Holenderskie ustawodawstwo dotyczące pracy jest elastyczne w odniesieniu do siły roboczej i ma wiele cech szczególnych.

Potrzebujesz więcej informacji na temat holenderskiego prawa korporacyjnego lub byłbyś zainteresowany rejestracja firmy w Holandii? Zadzwoń do naszych lokalnych agentów w celu rejestracji i uzyskania porady.