Umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ
Mam pytanie? Zadzwoń do eksperta
Umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ
Menu
zamknięte

W niniejszym artykule opisano aspekty prawne i podatkowe oraz kilka praktycznych kwestii związanych z ustanowieniem biura w Holandii. Podsumowuje on informacje o holenderskim systemie prawnym i podatkowym dotyczącym wymaganych procedur. Artykuł przedstawia także Holandię jako międzynarodowe centrum handlu i podkreśla zalety lokalizacji uzyskane dzięki otwarciu holenderskiego biura. Na koniec omawia inne kwestie o praktycznym znaczeniu, takie jak koszty życia i pracy.

Nie wahaj się zadzwonić do naszych agentów podatkowych i inkorporacji, jeśli masz problemy prawne lub podatkowe lub na wypadek, gdybyś potrzebował dodatkowych informacji.

Aspekty podatkowe związane z ustanowieniem holenderskiego biura

Założenie firmy w Holandii ma wiele zalet podatkowych. Wielu przedsiębiorców decyduje się na włączenie międzynarodowej struktury pod skutecznym systemem podatkowym, takim jak ten w Holandii. Holenderskie podmioty prawne w strukturach przedsiębiorstw przynoszą wiele korzyści podatkowych. Główne zalety można podsumować w następujący sposób:

1) Korzyści unikania podwójnego opodatkowania dzięki umowom zawartym przez Holandię i dyrektywom UE w sprawie podatków bezpośrednich;

2) Wyłączenie uczestnictwa;

3) Opcja negocjowania umów z krajowymi organami podatkowymi w sprawie wcześniejszych cen (APA) i interpretacji podatkowych (ATR). Takie umowy zapewniają pewność w zakresie przyszłych płatności podatkowych;

4) Dwustronne umowy holenderskie o inwestycjach (BIT)

5) Holenderskie ulgi podatkowe dla dochodów ze źródeł zagranicznych;

6) System Innovation Box (IB) dotyczący działań badawczo-rozwojowych;

7) Brak podatku u źródła pobieranego od wychodzących opłat licencyjnych i odsetek; i

8) System dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (30 procentowy).

Te korzyści podatkowe zostaną szczegółowo wyjaśnione poniżej.

Korzyści z holenderskich gospodarstw

Holenderski holding może służyć jako centrum inwestycyjne dla firm mających siedzibę w różnych krajach na całym świecie. Holandia jest uznana za korzystny reżim w odniesieniu do holdingów, szczególnie dzięki zwolnieniu z uczestnictwa w połączeniu z rozległa sieć umów podatkowych i dwustronnych umów inwestycyjnych. Główne korzyści, które skłoniły międzynarodowe firmy do korzystania z holenderskich holdingów jako pośredników, to niższy podatek u źródła w kraju, w którym generowany jest zysk, nieopodatkowane otrzymywanie środków zgromadzonych przez zagraniczne spółki zależne oraz chroniony status tych spółek zależnych. Te zalety zostaną wyjaśnione poniżej.

Rząd Niderlandów ogłosił ogólny zamiar utrzymania i zachowania tych świadczeń, uważany w przenośni za klejnoty w koronie krajowego systemu podatkowego, niezależnie od prób Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju oraz Unii Europejskiej w zakresie zwalczania strategie unikania podatków mające na celu przeniesienie zysków z jurysdykcji o wyższym lub niższym opodatkowaniu.

Zwolnienie z uczestnictwa w Holandii

Jak już wspomniano, Holandia jest popularna wśród tzw zwolnienie z uczestnictwa. W przypadku spełnienia określonych warunków zyski kapitałowe i dywidendy uzyskane od kwalifikujących się podmiotów zależnych nie podlegają niderlandzkiemu podatkowi od osób prawnych.

To zwolnienie ma zastosowanie, jeżeli uprawniona filia posiada nie mniej niż 5 procent udziałów spółki. Jednym z kryteriów kwalifikowalności jest to, że spółki zależne nie mogą posiadać akcji wyłącznie w celu pasywnego inwestowania w portfel. Jednak nawet w przypadkach, w których ten cel jest dominujący, zwolnienie ma nadal zastosowanie, jeśli podmioty zależne płacą podatek od zysku w wysokości nie mniejszej niż 10 procent (zgodnie z zasadami rachunkowości podatkowej w Niderlandach) lub jeśli mniej niż połowa ich aktywów jest alokowana do inwestycje pasywne. Kiedy zwolnienie nie może być zastosowane, firmy zwykle mają opcję ulgi podatkowej.

System wydawania interpretacji podatkowych w Holandii (Advance Pricing Agreements, APAs i Advance Tax Rulings, ATRs)

Holenderski system orzeczenia podatkowego z góry zapewnia uprzednią zgodę na zawieranie APA i ATR z holenderskimi spółkami w odniesieniu do ich pozycji podatkowej. Zawieranie takich umów jest dobrowolne. Ogólnie rzecz biorąc, firmy używają systemu do interpretacji podatkowych, aby dowiedzieć się z wyprzedzeniem o zobowiązaniach podatkowych związanych z planowanymi transakcjami wewnątrzgrupowymi. ATR zapewniają uprzednią pewność w odniesieniu do skutków podatkowych przewidywanych transakcji poprzez wyjaśnienie, na przykład, czy będą one uprawnione do zwolnienia z uczestnictwa. Z kolei APA określają, kiedy można zastosować zasadę ceny rynkowej do międzynarodowych transakcji między powiązanymi spółkami lub różnymi częściami tej samej spółki.

Dwustronne traktaty inwestycyjne (BIT)

Inwestując w obcym kraju, należy wziąć pod uwagę zarówno odpowiednie podatki, jak i ochronę tzw. Umów dwustronnych dotyczących inwestycji, zwłaszcza jeśli inwestycje są dokonywane w kraju o poważnym profilu ryzyka.

BIT są zawierane między dwoma krajami w celu ustalenia warunków ochrony podmiotów z jednego kraju inwestującego w drugim kraju. Te traktaty zapewniają wzajemną ochronę i promocję inwestycji. Zabezpieczają i zabezpieczają inwestycje podmiotów mających siedzibę w jednej z umawiających się stron na terytorium drugiej strony. W związku z tym BIT stanowią instytucjonalne zabezpieczenia w odniesieniu do inwestycji zagranicznych. Również wiele dwustronnych umów inwestycyjnych przewiduje alternatywne mechanizmy rozstrzygania sporów, w przypadku których inwestorzy, których prawa zostały naruszone, mogą zdecydować się na międzynarodowy arbitraż, zamiast pozywać państwo, które nie wykonuje zobowiązań w swoich sądach.

Holandia rozwinęła ogromną sieć takich dwustronnych traktatów, oferując inwestorom najlepsze możliwe zabezpieczenie i ochronę w zagranicznych umawiających się krajach. Warto wspomnieć, że Holandia weszła na BIT z około stanami 100.

Inwestorzy, którzy mieszkają w kraju sygnatariusza, mogą korzystać z ochrony swoich dwustronnych umów inwestycyjnych. W związku z tym Holandia jest atrakcyjną jurysdykcją do zakładania spółek holdingowych nie tylko ze względu na korzystny system podatkowy, ale także dzięki licznym umowom dwustronnym, które zawarła.

Dekret o unikaniu podwójnego opodatkowania

Aby zachęcić holenderskie inwestycje do innych, szczególnie rozwijających się krajów, rząd wprowadził regulację zapewniającą mechanizm obniżenia holenderskiego podatku od osób prawnych od zysków uzyskanych z inwestycji w krajach, które nie podpisały umów podatkowych z Holandią. Ten akt prawny jest jednostronnym dekretem o unikaniu podwójnego opodatkowania (zwanym dalej DTAD). W wyniku DTAD holenderskie podatki nakładane na inwestycje w krajach, które nie zawarły umów podatkowych z Holandią, są zwykle takie same jak podatki nakładane na inwestycje w podatkowe państwa traktatowe.

System reżimu innowacji (IB)

Holandia może pochwalić się korzystnym klimatem podatkowym w ramach reżim systemu innowacji, w odniesieniu do firm działających w obszarze badań i rozwoju (B + R). Każda firma generująca dochód z własnych opracowanych i opatentowanych wartości niematerialnych i prawnych (z wyłączeniem znaków towarowych i logo) lub z aktywów pochodzących z działalności badawczo-rozwojowej (weryfikowanej przez oficjalne oświadczenie) ma możliwość zgłaszania dochodu w trybie IB. Wówczas jego dochód kwalifikowalny przewyższający koszty wytworzenia wartości niematerialnych i prawnych będzie podlegał tylko 5 proc. Podatkowi. Wszelkie straty związane z aktywami kwalifikowanymi można odliczyć od zwykłej stawki podatku od osób prawnych, tj. 25%. Jeżeli w zeznaniu podatkowym uwzględniono straty, należy je odzyskać przy zastosowaniu zwykłej stawki. Dopiero wtedy obniżona stawka 5 procent będzie ponownie dostępna.

Brak podatku u źródła w odniesieniu do opłat licencyjnych i odsetkowych

Holandia jest atrakcyjną jurysdykcją do tworzenia (grupowych) firm licencyjnych i finansowych. Największą zaletą utworzenia holenderskiej firmy licencyjnej lub finansowej jest efektywna podatkowo struktura tych podmiotów. Ogólnie rzecz biorąc, efektywność ta wynika z wygodnych traktatów podatkowych, które zawarła Holandia, w połączeniu z brakiem podatku u źródła w odniesieniu do wychodzących opłat licencyjnych i odsetek. Jeżeli spełnione są określone wymagania, warunki wstępne pozwalają na wyjątkowo efektywny podatkowo "przepływ" dochodów licencyjnych i finansów przez podmiot w Niderlandach do ostatecznego odbiorcy.

Program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów

Zagraniczni pracownicy mieszkający i pracujący w Holandii mogą skorzystać z koncesji, jeśli spełniają określone wymagania. Ta koncesja jest nazywana zasada 30%. Zgodnie z nim, 30 procent wynagrodzenia pracownika międzynarodowego pozostaje nieopodatkowany. W rezultacie ogólna stawka podatku od dochodów osobistych obraca się wokół procentu 36 zamiast zwykłego procentu 52.

Prawne aspekty ustanowienia holenderskiego biura

Posiadanie holenderskiej firmy w ramach międzynarodowej korporacji zapewnia zarówno korzyści podatkowe, jak i prawne. Niektóre ważne korzyści prawne to:

1) System prawny w Holandii zawiera przepisy dla różnych podmiotów, które odpowiadają cechom i potrzebom planowanych operacji biznesowych;

2) Holenderska Izba Handlowa (KvK) jest bardzo skuteczna i współpracuje;

3) Aby uzyskać legalizację, wystarczy dzień lub dwa od holenderskiego notariusza łacińskiego i apostille wydanej przez sąd;

4) Na przykład łatwo jest umówić się na powołanie lokalnego dyrektora zarządzającego, aby spełnić wymogi dotyczące utrzymania; i

5) W 2012 przepisy dotyczące spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (BV) zostały gruntownie zmienione i obecnie są dużo bardziej elastyczne.

Prawo korporacyjne w Holandii zawiera postanowienia dotyczące podmiotów zarówno z osobowością prawną, jak i bez niej (tj. Zarówno podmiotów zarejestrowanych, jak i spółek / podmiotów kontraktowych).

Rodzaje spółek w NL

Do częściej stosowanych podmiotów nieposiadających osobowości prawnej należą:

1) jednoosobowego przedsiębiorcy / jedynego właściciela / jednoosobowego przedsiębiorstwa (Eenmanszaak); (technicznie, jednoosobowe firmy nie są osobami prawnymi);

2) spółka jawna (Vennootschap onder firma lub VOF);

3) partnerstwo zawodowe / handlowe (Maatschap); i

4) spółka komandytowa (Commanditaire vennootschap lub CV.

Do najczęściej stosowanych podmiotów posiadających osobowość prawną należą:

1) prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Besloten vennootschap lub BV)

2) spółka publiczna z ograniczoną odpowiedzialnością (Naamloze vennootschap lub NV)

3) spółdzielcze stowarzyszenie (Coöperatie lub COOP); i

4) fundacja (Stichting).

Wybór osoby prawnej zależy od rodzaju prowadzonej działalności. Właściciele małych firm i freelancerów zazwyczaj zakładają jednoosobowe firmy, natomiast większe przedsiębiorstwa są zarejestrowane jako prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (BV), spółki publiczne z ograniczoną odpowiedzialnością (NV) i spółki komandytowe (CV).

Po podjęciu decyzji o założeniu firmy, pierwszym krokiem jest zarejestrowanie go w Izbie Handlowej, która będzie zawierała go w rejestrze handlowym. Ta procedura musi mieć miejsce w okresie rozpoczynającym się tydzień przed rozpoczęciem działalności przez tydzień po tym.

Więcej informacji o prywatnej firmie z ograniczoną odpowiedzialnością (BV)

Prywatna firma z ograniczoną odpowiedzialnością (Besloten Vennootschap lub BV) z kapitałem nominalnym podzielonym na akcje jest najczęściej wykorzystywanym podmiotem do prowadzenia działalności gospodarczej w Holandii. BV ma jednego lub wielu akcjonariuszy i emituje tylko akcje imienne. Może mieć jednego lub kilku "założycieli" lub subskrybentów, którzy mogą być osobami prawnymi i / lub osobami fizycznymi. Podmiot lub osoba fizyczna, czy to rezydent, czy też zagraniczna, może jednocześnie być jedynym udziałowcem i dyrektorem reprezentującym zarząd.

Cechy geograficzne: Holandia jako międzynarodowe centrum handlowe

Dzięki łączności, Holandia jest idealnym miejscem strategicznym dla firm. Firmy z siedzibą w kraju mogą z łatwością lokować swoje produkty i usługi na rynkach UE, Europy Środkowo-Wschodniej, Afryki i Bliskiego Wschodu. Holandia znajduje się w zachodniej części Europy i graniczy z Belgią (południe) i Niemcami (wschód). Od zachodu i północy graniczy z Morzem Północnym, a jego linia brzegowa ma 451 km długości. Holandia to mały kraj o powierzchni 41 526 kilometrów kwadratowych. Jego gospodarka jest silnie uzależniona od handlu międzynarodowego (ponad 50% produktu krajowego brutto pochodzi z handlu zagranicznego). Kraj ten jest jednym z 10 największych krajów eksportujących na świecie, co jest sporym osiągnięciem, biorąc pod uwagę jego wielkość. Około 65 procent całego holenderskiego eksportu jest kierowane do pięciu krajów: USA, Wielkiej Brytanii, Belgii, Niemiec i Francji.

Ponad 50% całego eksportu i importu w Holandii składa się z żywności, maszyn (głównie komputerów i części) oraz produktów chemicznych. Wiele towarów importowanych (łącznie z komputerami) jest w rzeczywistości przeznaczonych do innych krajów i są ponownie wywożone w dużej mierze nieprzetworzone wkrótce po ich przybyciu do Holandii. Ta sytuacja jest typowa dla dużych ośrodków transportowych i dystrybucyjnych. W rzeczywistości wiele milionów ton towarów północnoamerykańskich i azjatyckich dociera do Amsterdamu lub Rotterdamu w celu dystrybucji w całej Europie. Rola Holandii jako bramy europejskiej jest również wspierana przez lotnisko Schiphol w Amsterdamie - czwarte najbardziej ruchliwe i największe lotnisko na kontynencie obsługujące ruch towarów i pasażerów. Większość holenderskich firm transportowych ma swoje bazy operacyjne w Rotterdamie (z Rotterdamem w Hadze) lub w pobliżu lotniska Schiphol. Inne duże europejskie lotniska, tj. Düsseldorf i Frankfurt w Niemczech, Roissy we Francji i Brukseli oraz Zaventem w Belgii, oddalone są o kilka godzin drogi. Ponadto Holland ma wyjątkową sieć kolejową łączącą ważne europejskie stolic, w tym Londyn. Stolica Brukseli Bruksela znajduje się w niewielkiej odległości od hotelu. Również port Rotterdamu jest największy na kontynencie europejskim. Do 12 lat temu był również najbardziej ruchliwym portem na świecie, ale został wyprzedany przez Szanghaj i Singapur. W 2012 był to szósty najbardziej ruchliwy port na świecie pod względem tonażu ładunków rocznie.

Koszt pracy

Poziom życia w Holandii jest stosunkowo wysoki, co odzwierciedla przeciętne wynagrodzenie. W 2015 pracodawcy płacili 2500 Euro / miesiąc swoim pracownikom, a zatem średni koszt pracy wynosił 34.10 Euro / godz. Wszystkie należne podatki są pobierane u źródła dochodu. Przeciętny tydzień pracy to około 40 godz.

Koszty pracy różnych członków UE są bardzo zróżnicowane. W 2015 średnia płaca na godzinę dla całej Unii Europejskiej wynosiła 25 Euro, a dla strefy euro stawka wynosiła 29.50 Euro. W związku z tym koszty pracy w Holandii są o 16 procent wyższe w porównaniu ze średnią wartością w strefie euro. Jednak w 2015 pięć krajów UE miało wyższe koszty pracy niż Holandia. Średnia płaca za godzinę w Danii (41.30 Euro) i Belgii (39.10 Euro) jest około 10 razy wyższa w porównaniu do wartości dla Bułgarii (4.10 Euro). Praca w Belgii jest droższa niż w Luksemburgu, Holandii, Szwecji i Francji. Jednak koszty pracy na Litwie iw Rumunii niewiele różnią się od kosztów w Bułgarii, mimo że wynagrodzenia w tych krajach 3 rosną.

Począwszy od 07 / 2015, krajowe minimalne wynagrodzenie brutto w Holandii dla pracowników w wieku 23 i starszych wynosi 1507.80 Euro / miesiąc, tj. 69.59 Euro / dzień. Na podstawie godzin pracy 40 na tydzień jest to 8.70 Euro / godz.

Amsterdam: nowa europejska stolica finansów

Według pisarza Jamesa Stewarta, felietonisty biznesowego pracującego w NY Times, po tym, jak Brexit Amsterdam stanie się nowym Londynem dzięki imponującej architekturze, najwyżej ocenianym szkołom i ekscytującym nocnemu życiu. Holandia od wieków jest globalnym centrum handlu i dlatego kraj ten tradycyjnie toleruje obcokrajowców. Ponadto prawie wszyscy holenderscy mieszkańcy mówią po angielsku. Szkoły w Holandii są uważane za najlepsze na kontynencie europejskim, z wieloma możliwościami kształcenia w języku angielskim. Amsterdam urzeka swoją architekturą i oferuje atrakcyjne opcje mieszkaniowe, znakomite restauracje, malownicze widoki, spektakle teatralne i muzyczne oraz ekscytujące nocne życie. Jego obywatele mają tolerancyjną, kosmopolityczną postawę uprawianą od stuleci, od czasu jej pojawienia się jako centrum globalnego handlu.

Dzięki ciągłym wysiłkom narodu Holandia jest obecnie jednym z najbogatszych państw na świecie. Strategiczne położenie kraju na wybrzeżu Morza Północnego i jego rzekach, przynoszące korzyści przemysłowe i rolnicze, niewątpliwie przyczyniło się do tego sukcesu. Dzięki tym cechom geograficznym i nieodłącznemu entuzjazmowi pracy ludzi Holandia jest obecnie wielkim centrum handlowym.

Ponadto Holandia ma dobrze rozwinięty system państwa opiekuńczego zapewniający wszystkim obywatelom dobrobyt w ich ojczyźnie. Holendrzy są dumni z wysokiego poziomu życia. Wydatki związane z życiem, edukacją, mieszkalnictwem i kulturą są niższe w porównaniu do większości krajów Europy Zachodniej. Sondaże United Nations Sustainable Development Solutions Network badają wiele osób mieszkających w różnych krajach na całym świecie, aby przygotować roczne Świat Happiness Report. Jak wynika z nazwy, w raporcie wskazano, które kraje mają najszczęśliwsze populacje. W 2018 Holland zajął 6th Zamiast.

Koszty utrzymania

Podobnie jak w wielu innych krajach Europy, koszty utrzymania w Holandii wzrosły wraz z przyjęciem wspólnej waluty - euro. Standardowy pokój kosztuje 300 - 600 euro / miesiąc, więc dużo taniej jest osiedlić się w strefie poza miastem, niż mieszkać w mieście takim jak Amsterdam czy Haga.

Transport publiczny jest stosunkowo tani według standardów UE. Większość obszarów pracuje z kartami chipowymi ("ov-chipkaart" "), które mogą być używane w tramwajach, autobusach, metrze i pociągach. W mieście jeden bilet autobusowy kosztuje około 2 Euro. Bilet na pociąg z Schiphol do Dworca Centralnego w Amsterdamie kosztuje około 4 Euro. Bilet Amsterdam - Utrecht wynosi około 7.50 Euro. Natomiast usługi taksówkowe są dość drogie. Typowy koszt początkowy to 7.50 Euro, a stawki wynoszą 2.20 Euro / km.

Nie wahaj się zadzwonić do naszych ekspertów w dziedzinie podatków i inkorporacji. Chętnie pomogą ci w procedurach założenie własnej firmy w Holandii.

Cudzoziemcy mieszkający w Holandii mogą pracować dla lokalnych przedsiębiorstw lub zakładać własne firmy. Od kilku lat ludzie coraz częściej wybierają drugą opcję, opierając się na rządowym wsparciu start-upów.

Jednym z dochodowych biznesów, jakie obcokrajowcy mogą założyć w Holandii, są sklepy. Nie ma zbyt wielu wymagań do spełnienia i uzyskania licencji. Istotną zaletą jest możliwość zaopatrywania sklepów w wysokiej jakości produkty dostarczane od lokalnych producentów i wytwórców. Jest to szczególnie wygodne w przypadku tanich towarów konsumpcyjnych, które są szybko sprzedawane.

Nasi lokalni agenci w zakładzie spółki mogą pomóc w procedurze rejestracji firmy w celu otwarcia sklepu.

Rejestracja sklepu w Holandii

Aby otworzyć sklep, najpierw musisz zarejestruj swoją firmę w Rejestrze Handlowym. Procedura zakładania firmy w Holandii wymaga:

Jeśli chodzi o licencje potrzebne do otwarcia holenderskiego sklepu, wymagania różnią się w zależności od oferowanych produktów.

Licencje niezbędne do prowadzenia holenderskiego sklepu

Z pozwoleń koniecznych do otwarcia sklepu w Holandii, być może najbardziej znacząca nazywana jest licencją rynkową. Umożliwia to zarówno handlowcom jednoosobowym, jak i firmom sprzedaż produktów na rynku holenderskim. Ta licencja jest dostarczana przez gminę obszaru, na którym działa firma.

Oprócz wspomnianej wyżej licencji rynkowej otwarcie holenderskiego sklepu oznacza pewne środki bezpieczeństwa, które muszą być rozważone przez właścicieli firm. Sprzedawane produkty muszą być ubezpieczone, a różne umowy z dostawcami muszą być podpisane. W szczególnych przypadkach, sprzedając importowane produkty, właściciele sklepów będą musieli uzyskać pozwolenia na przywóz.

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat rejestracji holenderskiej firmy, nie wahaj się z nami skontaktować. Nasi lokalni konsultanci ds. rejestracji firmy pomogą Ci w procedurze rejestracji firmy. Możesz również sprawdzić nasz przewodnik na temat otwierania restauracji, kawiarni lub hotelu w Holandii.

Jeśli zamierzasz rozpocząć działalność gospodarczą na kontynencie europejskim, na początek musisz wybrać odpowiedni kraj. Europa obejmuje 44 kraje (28 członków UE) o różnej wielkości, języku i poziomie rozwoju gospodarczego. Możesz uznać Holandię za dobre miejsce do założenia swojej europejskiej firmy. Poniżej wymieniono pięć głównych powodów, dla których warto.

  1. Angielski będzie wszędzie

Bez względu na to, w jakiej części Holandii jesteście, miejscowi będą mówić minimum po angielsku. Próby mówienia po holendersku przez początkującego będą najprawdopodobniej skutkować odpowiedziami w języku angielskim. Powszechna znajomość języka angielskiego ma wiele zalet, między innymi:

Wielkie miasta, takie jak stolica Amsterdamu, Utrechtu, Den Hague i Rotterdamu, oddalone są o godzinę jazdy samochodem. Randegal megalopolis gości siedem z piętnastu milionów ludzi żyjących w tym kraju. Nawet odległe regiony lub miasta oddalone są o 3 godziny jazdy samochodem. Dzięki temu będziesz mógł działać na całym terytorium kraju z jednego miejsca.

  1. Znaczna siła nabywcza

Statystyki pokazują, że w Holandii produkt krajowy brutto na mieszkańca znajduje się wśród najwyższych na świecie. I, w przeciwieństwie do innych krajów z największą liczbą punktów, rozkład dochodów jest względnie równy. Dlatego większość holenderskich mieszkańców ma spory wydatek.

  1. Dobre możliwości online

Penetracja Internetu szerokopasmowego w Holandii jest najwyższa na świecie ze względu na współosiowe i telefoniczne sieci obejmujące cały kraj. Holendrzy chętnie robią zakupy online, a tanie i łatwe do zorganizowania płatności za oferowane usługi i towary. Konsumenci nie są stronniczy i chętniej kupują holenderskie produkty: dobre oferty zawsze przyciągają klientów.

  1. Założenie firmy jest łatwe

Ostatni ranking konkurencyjności przygotowany przez Międzynarodowy Instytut Zarządzania i Rozwoju ocenia Holandię 1st na kontynencie europejskim i 4th na świecie w odniesieniu do konkurencyjności. Z pomocą Intercompany Solutions, możesz zarejestrować swoją firmę w ciągu kilku dni. Małe firmy muszą spełniać kilka wymagań i nie jest obowiązkowe wyznaczanie księgowego ani lokalnego dyrektora. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi dwadzieścia procent. Będziesz także musiał zapłacić piętnastoprocentowy podatek potrącany u źródła, ale można to uregulować za pomocą podatków od dywidend objętych przez Ciebie w innym miejscu.

Jeśli potrzebujesz dalszych informacji założenie firmy w Holandii, skontaktuj się z naszymi wykwalifikowanymi agentami. Jeśli jesteś zainteresowany założeniem firmy w Holandii, możesz również polubić nasz artykuł z pomysłami 5 na otwarcie małego holenderskiego biznesu.

Zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym rodzajów instrumentów inwestycyjnych, które mogą być zarejestrowane w Holandii, struktury te mogą być tworzone jako spółki inwestycyjne lub fundusze. Inwestorzy, którzy zamierzają przejść procedurę uruchomienia funduszu, mogą zarejestrować swoje pojazdy jako zamknięte lub otwarte formy działalności.

Osoby prawne mające zastosowanie do funduszy inwestycyjnych w Holandii

Holenderskie ustawodawstwo dotyczące funduszy inwestycyjnych obejmuje różne akty dotyczące różnych regulowanych pojazdów. Przykładowo, fundusze o zamkniętym końcu podlegają dyrektywie 2003 / 71 / WE w sprawie prospektu emisyjnego, który ma zostać opublikowany, gdy papiery wartościowe są oferowane publicznie lub dopuszczone do obrotu i są wdrażane zgodnie z prawodawstwem UE. Niezależnie od tego, czy fundusz został ustanowiony w formie zamkniętej lub otwartej, czy też jako powiązany z nim pojazd, np. Fundusz hedgingowy typu start-up, ustawodawstwo holenderskie przewiduje następujące pięć podmiotów prawnych:

Przedsiębiorcy chcący otworzyć holenderski fundusz mają również możliwość założenia spółki o zmiennej wartości kapitału (BMVK). Podmiot ten działa jako fundusz inwestycyjny, ponieważ jego inwestorzy mogą tworzyć fundusze parasolowe w swojej strukturze. W przeciwieństwie do funduszy inwestycyjnych, BMVK nie jest jednak zobowiązany do oferowania swoich zapasów na rynku krajowym.

Korporacyjne i niekomercyjne podmioty holenderskie

Holenderskie podmioty prawne, które można wykorzystać na inwestycje, należą do dwóch ogólnych kategorii: korporacyjnych i niekorporacyjnych. Pierwsza grupa obejmuje BV, NV, spółdzielcze i MBVK. Drugi obejmuje fundusze inwestycyjne i spółki komandytowe.

Wszystkie te struktury są opodatkowane w inny sposób, zgodnie z systemem opodatkowania, który je obejmuje. The system podatkowy w Holandii umożliwia podmiotom prawnym otwarte na finansowanie inwestycji określanie ich jako nieprzejrzystych lub przejrzystych. W przypadku podmiotów nieprzejrzystych administracja podatkowa nakłada podatek od osób prawnych w odniesieniu do zysków i dochodów kapitałowych.

Nasza firma w Holandii może udzielić ci dodatkowych informacji dotyczących opodatkowania wyżej wymienionych struktur. Skontaktuj się z naszymi przedstawicielami, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przepisów regulujących fundusze inwestycyjne.

Procedury powoływania i zwalniania pracowników są częściowo objęte kodeksem cywilnym Holandii i częściowo wyjaśnione w systemie sądowym. Stosunkowo łatwo zatrudniać pracowników, ale może to być trudne do zwalniania pracowników.

Umowy o pracę na mocy prawa holenderskiego

Holenderska ustawa o zatrudnieniu nie wymaga umowy w formie pisemnej. Wskazane jest jednak zawarcie pisemnych umów z pracownikami, aby uniknąć dyskusji na temat ustaleń. Dobrze jest rozpocząć umowę o pracę z definicjami najważniejszych warunków pracy.

Pisemna umowa o pracę pozwala również na zawarcie przez pracodawcę i pracownika określonych klauzul, na przykład dotyczących zakazu konkurencji, okresu próbnego, tajemnicy przedsiębiorstwa, godzin pracy, wynagrodzenia, przepisów dotyczących premii, wakacji, systemu emerytalnego, warunków rozwiązania, itp.

Umowę o pracę można przygotować w języku innym niż niderlandzki lub angielski, ale w takim przypadku istnieje ryzyko błędnej interpretacji. Dlatego preferowana jest umowa w jednym z tych dwóch języków.

Jeśli wynajęty pracownik mieszka i pracuje w Holandii, obowiązującym prawem byłby holenderski. W szczególnych przypadkach, gdy dana osoba pracuje w dwóch lub więcej krajach, przepisy mogą być inne. Szczególne okoliczności zostaną określone przez obowiązujące prawo. Strony mogą potrzebować rozważyć ustawodawstwo różnych krajów.

W Holandii wskazane jest, aby pracodawcy sporządzali swoje umowy zgodnie z lokalnymi przepisami holenderskimi. W przeciwnym razie niektóre warunki lub ustalenia mogą okazać się nieważne.

Umowy o pracę w kraju mogą być zawierane na określony lub nieokreślony okres czasu. Jednakże umowy na czas określony i na czas nieokreślony podlegają szczególnym przepisom prawnym. Ponadto prawo stale się zmienia, dlatego też umowa o zatrudnienie musi być regularnie aktualizowana.

Odwołanie pracowników w Holandii

Może być trudno zwolnić pracownika z powodu różnych przepisów prawnych dotyczących zwolnienia.

Przede wszystkim powinieneś mieć uzasadnione argumenty na poparcie swojej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. Prawo w Holandii wymienia osiem możliwych przyczyn, w tym okoliczności ekonomiczne, słabe wyniki, poważne uchybienia, zwolnienia chorobowe trwające dłużej niż 2 lat oraz częste choroby.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na różnych trasach. Najłatwiejszym rozwiązaniem jest zawarcie umowy o wypowiedzeniu, która kończy pracę za obopólną zgodą. W trakcie tego procesu obie strony często przystępują do negocjacji. Możesz również wypowiedzieć umowę o pracę, prosząc Agencję ds. Ubezpieczeń Pracowników (lub UWV) o wydanie zezwolenia na zwolnienie. Jest to możliwe rozwiązanie tylko w przypadku, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez okres 2 lub dłuższy, lub praca stała się zbędna z powodów technicznych, ekonomicznych lub organizacyjnych. Trzecia możliwość polega na szukaniu rozwiązania umowy w sądzie z powodu niedociągnięć, takich jak słabsze wyniki.

UWV i Sąd nie zezwalają na rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli istnieje zakaz odwołania (np. Podczas zwolnienia lekarskiego lub ciąży).

W Holandii procedura zwolnienia jest ściśle regulowana. Jesteśmy gotowi pomóc w zrozumieniu zasad i zastosowaniu ich w twoim najlepszym interesie.

Jeśli masz pytania dotyczące wspomnianych tematów, nasze holenderskie biuro z przyjemnością udzieli Ci odpowiedzi i dostarczy ci tajniki holenderskiej siły roboczej.

Rozkwitające miasto Utrecht słynie z kreatywności, zdrowego, utalentowanego i inteligentnego. Jego mieszkańcy, instytuty wiedzy, władze lokalne i firmy współpracują ze sobą, aby osiągnąć zrównoważony rozwój społeczny. Jest to idealne miejsce do założenia firmy dzięki centralnemu położeniu na mapie, dostępności, sprzyjającej atmosferze biznesowej i wysoko wykwalifikowanej sile roboczej. Ponadto Utrecht oferuje różne lokalizacje biurowe i biznesowe w swojej historycznej części i innowacyjnym Parku Naukowym.

Jeden z najbardziej konkurencyjnych regionów w Europie

Zgodnie z unijnym indeksem konkurencyjności regionalnej Utrecht jest drugim najbardziej konkurencyjnym regionem na kontynencie europejskim po Londynie. Region oferuje doskonały klimat biznesowy, wykwalifikowaną siłę roboczą i silną gospodarkę. Region osiąga regularne wysokie notowania, znacznie lepsze niż wskaźniki dla Paryża, Frankfurtu i Amsterdamu. Utrecht słynie z doskonałej infrastruktury cyfrowej, instytucji szkolnictwa wyższego, rynku pracy, innowacji i technologii oraz opieki zdrowotnej.

Zdrowe życie w mieście

Utrecht jest najzdrowszym i najszybciej rozwijającym się miastem w Holandii. Osiągnęła znakomite wyniki w łączeniu wzrostu gospodarczego i szybkiej urbanizacji z ambicją zdrowego życia. Zdrowie, dobrobyt i dobre samopoczucie to główne punkty rozwoju zrównoważonego i zdrowego środowiska życia. Region współpracuje na rzecz innowacyjnych, kreatywnych rozwiązań, usług i produktów, aby zagwarantować, że środowisko pozostaje żywe, zdrowe i ekologiczne.

Centralna lokalizacja, doskonała dostępność

Wielu uważa Utrecht za centralny punkt przecięcia. Oferuje świetny dostęp za pomocą dowolnego środka transportu. Wszystkie ważne holenderskie autostrady prowadzą do miasta. Lotnisko Schiphol oddalone jest o 30 minut. Utrecht może pochwalić się największą stacją kolejową w Holandii, która oferuje transport do dowolnego miejsca, zarówno w kraju, jak i za granicą. W parku biznesowym Lage Weide mieści się duży port śródlądowy. Ponadto Utrecht ma znakomitą infrastrukturę cyfrową.

Młoda, wykwalifikowana siła robocza

Inteligentny, tętniący życiem Utrecht ma młodych i inteligentnych mieszkańców. Miasto gości wielu studentów i każdego roku przyciąga nowe rzesze mądrych, utalentowanych, młodych ludzi. Wielu z nich decyduje się pozostać w Utrechcie i tu pracować po ukończeniu studiów. Ogólnie rzecz biorąc, dotarcie do ambitnych przedsiębiorców i innowacyjnych talentów na terenie Utrechtu jest dość łatwe.

Wysokie standardy życia

Utrecht to zwarta metropolia, przyjazna, otwarta i dostępna. Ze względu na stosunkowo niewielkie rozmiary miasto można zwiedzać rowerem lub pieszo. Utrecht jest popularny wśród uroczych zabytkowych śródmieścia, różnych obiektów kulturalnych i rozległej dzielnicy handlowej. Oferuje żywe festiwale, wspaniałe parki, inspirujące muzea, ekscytującą architekturę i wyjątkowe imprezy. Miasto oferuje doskonałe warunki do życia, pracy i nauki oraz zajmuje drugie miejsce w odliczaniu najbardziej zachęcających miast w Holandii (Dutch Councils Atlas, 2017).

Społeczności międzynarodowe

W regionie Utrecht znajduje się 60 000 międzynarodowych profesjonalistów i zagranicznych firm 900 +. Jego Międzynarodowa Szkoła ma różnorodne programy matury europejskiej dla szkół średnich i szkół podstawowych. Dla studentów zagranicznych prowadzących studia wyższe, Utrecht ma Międzynarodowy Kampus i University College. Centrum dla Expatów w mieście przyjmuje nowicjuszy, aby uzyskać praktyczne informacje na temat nauki, pracy i życia w Utrechcie.

Jeśli jesteś zainteresowany założeniem firmy w Utrechcie, skontaktuj się z naszymi agentami ds. rejestracji. Poprowadzą Cię przez proces zakładanie firmy w Holandii.

Holandia posiada rzadką kombinację cech, które zachęcają do międzynarodowych inwestycji i tworzą z kraju konkurencyjnego i bardzo popularnego centrum biznesowego.

Holandia jest strategicznie położona w Europie Zachodniej, umożliwiając inwestorom tworzenie odpowiednich baz dla ich operacji spedycyjnych i handlowych. Ponadto znakomita infrastruktura i dostępność sprawiają, że kraj ten jest niezwykle popularnym miejscem dla inwestorów europejskich, amerykańskich i azjatyckich, którzy zdecydowali się na założenie biura w Holandii.

Korzystne zasady opodatkowania

System podatkowy w Holandii oferuje zagranicznym inwestorom podatek dochodowy w wysokości 15% od zysków do X XUM X X rocznie dla 245 000 rocznie i 25% dla kwot przekraczających ten próg. Zapewnia również pewność i przejrzystość w zakresie przyszłych zobowiązań podatkowych. Inwestorzy mogą czerpać korzyści z opłat licencyjnych, odsetek, długów, opodatkowania dywidend i struktury strat. Holandia oferuje różne ulgi inwestycyjne i ulgi podatkowe. Specjalny reżim podatkowy "pole innowacji" przewiduje preferencyjne stawki podatkowe dla dochodów generowanych w wyniku rozwoju własności intelektualnej. Ponadto przedsiębiorstwa przewozowe korzystają z systemu podatku tonażowego.

Holandia zawarła wiele umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (> 95 umów). Dlatego podmioty osiągające dochody z Holandii i kraju, który podpisał z Holandią umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania, mogą być opodatkowane preferencyjnymi stawkami.

Solidne systemy prawne i finansowe

Oprócz wyżej wymienionych korzyści podatkowych, Holandia ma prosty system prawny umożliwiający inwestorom międzynarodowym skuteczne rozwiązywanie problemów prawnych wynikających z różnych transakcji, np. Patentów / znaków towarowych lub podatków. Orzeczenia z innych krajów mogą być egzekwowane w Holandii w określonych warunkach. Jako członek UE, Holandia spełnia wszystkie europejskie przepisy dotyczące handlu i biznesu.

W obszarze Amsterdamu znajduje się wiele uznanych na całym świecie instytucji finansowych i banków. Różne banki utworzyły oddziały w Holandii, przyczyniając się w ten sposób do dobrego klimatu finansowego. Wielu inwestorów funduszy private equity i menedżerów funduszy powierniczych wybrało Holandię jako swoją bazę operacyjną.

Wysoko wykształcona siła robocza

Jeśli zamierzasz założyć firmę w Holandii, możesz wybierać spośród różnych typów firm. Jeśli Twój zakres działalności obejmuje usługi dzielone, obsługę klienta lub dystrybucję / logistykę, Holland jest idealnym wyborem, ponieważ oferuje niezrównane środowisko biznesowe dla takich operacji.

Ponadto siła robocza Holandii należy do najbardziej wykwalifikowanych, zmotywowanych i elastycznych na świecie. Większość holenderskich pracowników ma dobrą znajomość dwóch języków obcych, dzięki czemu doskonale pasują do zagranicznych firm w każdym sektorze przemysłowym.

Świetna logistyka i infrastruktura

Holandia jest popularnym europejskim miejscem docelowym dla firm dzięki swojej znakomitej sieci transportowej. W kraju znajduje się największy port w Europie, port w Rotterdamie i najlepsze europejskie lotnisko do transportu ładunków, lotnisko Schiphol.

Jeśli chodzi o innowacje i technologię, Holandia poczyniła inwestycje w handel elektroniczny, komunikację, outsourcing i szybkie cyfrowe systemy komunikacji i Internetu. Kraj ten przyjął najnowsze technologie telefonii komórkowej i komputerów, tworząc idealne warunki dla firm, które potrzebują nowoczesnych technologii do swojej działalności.

Jeśli zamierzasz założyć holenderską firmę i skorzystać z możliwości biznesowych oferowanych przez kraj, skontaktuj się z naszymi lokalnymi przedstawicielami w sprawie utworzenia spółki. Pomogą one w wypełnieniu niezbędnych procedur.

Firma z siedzibą w Holandii może podjąć decyzję o sprzedaży akcji w związku z rozszerzeniem działalności lub planem akumulowania większych dochodów. Zakupiony kapitał może być przeznaczony na spłatę zadłużenia lub reinwestycję w działalność gospodarczą.

Holenderska firma może sprzedawać lub przenosić akcje tylko zgodnie z postanowieniami Statutu Stowarzyszenia. Transfery akcji wymagają również przygotowania aktów notarialnych. Firmy mogą stać się publicznie, wchodząc na giełdę i oferując akcje publicznie. Tylko niektóre typy firm mogą korzystać z tej opcji. Nasi holenderscy eksperci w zakresie tworzenia spółek mogą udzielić szczegółowych informacji na temat cech różnych podmiotów komercyjnych w Holandii.

Czy jesteś zainteresowany kupnem udziałów firmy holenderskiej? Przeczytaj tutaj

Sprzedaż udziałów spółki w Holandii

Tylko niektóre typy holenderskich firm mogą publicznie sprzedawać akcje. NV (spółki akcyjne) mogą wymieniać swoje akcje na giełdzie. BV (prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością) nie mają tej opcji, ponieważ ich udziały są zarejestrowane prywatnie i nie mogą być swobodnie przekazywane.

Najlepszym sposobem na sprzedaż akcji większości holenderskich spółek publicznych z ograniczoną odpowiedzialnością jest wejście na rynek giełdowy. W Holandii właściciele firm upubliczniają się za pomocą Euronext.

Przeniesienie udziałów w Holandii

W Holandii akcje imienne podlegają przeniesieniu za pomocą aktów notarialnych. Proces musi się odbyć w obecności łacińskiego notariusza. Wszelkie zmiany lub ograniczenia dotyczące przeniesienia akcji są odnotowywane w artykułach stowarzyszenia prywatnej lub publicznej firmy holenderskiej z ograniczoną odpowiedzialnością.

Firmy holenderskie można nabyć poprzez zakup udziałów lub aktywów. Te dwa mechanizmy różnią się w odniesieniu do przenoszenia zobowiązań. Kupując akcje, kupujący przejmują również obowiązki i obowiązki odpowiednich spółek.

Nasi holenderscy agenci specjalizujący się w tworzeniu spółek chętnie udzielą ci dodatkowych informacji na temat kupna i sprzedaży akcji spółki oraz możliwości dostępnych dla inwestorów.

Inwestorzy, którzy zdecydowali się na zakup akcji spółek holenderskich, mogą je nabyć bezpośrednio lub poprzez plan reinwestycji dywidend. Mogą nabywać udziały własnościowe danej firmy lub wdrażać większy plan inwestycji w akcje w wielu spółkach.

Holandia z zadowoleniem przyjmuje międzynarodowe inwestycje, a zagraniczne firmy mają swobodę otwierania centrali w kraju. Klimat biznesowy jest równie odpowiedni dla dokonywania dużych inwestycji i otwierania holenderskich spółek z perspektywą sprzedaży udziałów inwestorom z zewnątrz.

Czy jesteś zainteresowany sprzedażą udziałów firmy holenderskiej? Przeczytaj tutaj

Bezpośrednie zakupy zapasów w Holandii

Powszechnie stosowaną metodą zakupu udziałów w spółkach holenderskich jest bezpośrednie porozumienie się z podmiotami je emitującymi. Wielkie międzynarodowe korporacje należą do najbardziej atrakcyjnych firm, a większość z nich zapewnia plany bezpośredniego zakupu akcji. Jedną z zalet tego mechanizmu jest to, że unika się prowizji, chociaż zazwyczaj wymagany jest minimalny depozyt.

Zakup akcji jest korzystny zarówno dla kupującego, jak i dla emitenta. Jest to sposób na inwestowanie w celu maksymalizacji zarobków, a firmy zwiększają budżet po obniżonych kosztach. Firmy dopuszczające bezpośredni zakup akcji podają do publicznej wiadomości te informacje. Nasi holenderscy agenci specjalizujący się w tworzeniu spółek mogą udzielić szczegółowych informacji na temat lokalnych spółek oferujących akcje publicznie i na listach Euronext.

Zakup udziałów w Holandii

Istnieją jeszcze dwie inne opcje dla inwestorów: zakup akcji poprzez plan reinwestycji dywidend lub pośrednictwa.

Niektóre firmy oferują plany reinwestowania dywidend, dzięki czemu inwestorzy mogą reinwestować kwoty zgromadzone w formie dywidend, kupując dodatkowe akcje.

Dom Maklerski jest drugą metodą zakupu udziałów w holenderskich spółkach. Jest to preferowana opcja dla podmiotów, które chcą, aby ich inwestycje w Holandii były zarządzane przez ekspertów. Dodatkowe zarządzanie kontami jest droższe w porównaniu do innych opcji.

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o zakładaniu firmy lub inwestowaniu w Holandii? Skontaktuj się z naszymi holenderskimi agentami specjalizującymi się w tworzeniu firmy.

Siła robocza w Holandii jest istotnym czynnikiem dla rozwoju kraju. Silna holenderska gospodarka szybko się rozwija, opierając się na dobrze rozwiniętej infrastrukturze i wykwalifikowanych, produktywnych pracownikach. Niewątpliwie wyższe wykształcenie i zdolności adaptacyjne holenderskich pracowników przyczyniają się w znacznym stopniu do dobrobytu Holandii w dłuższej perspektywie.

Nasi lokalni konsultanci w rejestracji firmy mogą udzielić szczegółowych informacji na temat procedur prawnych dotyczących zatrudniania pracowników w Holandii.

Wysoko wykwalifikowani specjaliści

Holenderscy pracownicy są gotowi do przyjęcia zmian i zdobycia nowych umiejętności i kompetencji. Krajowa siła robocza należy do najbardziej elastycznych na świecie. To samo dotyczy lokalnych pracodawców, którzy chętnie inwestują w swoich pracowników i motywują ich do podejmowania nowych wyzwań.

Holenderska siła robocza ma jedną niezaprzeczalną zaletę: większość ludzi mówi dwoma lub trzema językami. Jest to ważne dla roli Holandii na europejskiej scenie gospodarczej. Holenderscy pracownicy są konstruktywni, wykwalifikowani i produktywni. Są dobrze wykształceni i otwarci na współpracę. Jeśli chodzi o poziom kwalifikacji, Holandia zajmuje trzecie miejsce w światowej czołówce w dziedzinie szkolnictwa wyższego.

Rynek pracy w Holandii

Cudzoziemcy, którzy przeprowadzili się do Holandii zaledwie kilka lat temu, aby pracować dla lokalnych firm, mają teraz umiejętności zakładania własnej firmy. Regiony takie jak Zachodnia Holandia oferują ogromne możliwości przedsiębiorców zamierzających tworzyć start-upy.

Rynek pracy w Holandii ewoluował odpowiednio, a obecne potrzeby koncentrują się głównie na inżynierach i technikach. Zachodnia Holandia znacząco przyczynia się do kwalifikacji pracowników, ponieważ wiele uniwersytetów współpracuje z lokalnymi firmami, aby kształcić potencjalnych pracowników.

Nasi agenci w zakresie tworzenia spółek w Holandii mogą pomóc międzynarodowym inwestorom planującym rozpocząć działalność w Holandii.

Ustawa o zatrudnieniu w Holandii

Holenderska ustawa o pracy i zatrudnieniu jest dość złożona. Umowa o pracę w Holandii może zostać zawarta w formie ustnej lub pisemnej. W każdym przypadku pracodawca musi wyjaśnić pewne aspekty pracownikowi. Niektóre z kluczowych aspektów to:

  1. opis stanowiska i stanowisko;
  2. data zatrudnienia;
  3. miejsce pracy;
  4. czasowe lub stałe zatrudnienie;
  5. wynagrodzenie;
  6. godziny pracy;
  7. prawa do emerytury (jeśli dotyczy).

Umowy o pracę można zawrzeć na określony lub nieokreślony okres. Umowy o pracę często zawierają restrykcyjne klauzule dotyczące poufności i zakazu konkurencji. Przeczytaj tutaj na temat mianowania i zwalniania pracowników w Holandii. 

Międzynarodowi pracownicy w Holandii

Holandia ma własną wykwalifikowaną siłę roboczą, ale także przyciąga międzynarodowe talenty. Zagraniczni pracownicy potrzebują dokumentów pobytowych do pracy w Holandii. Osoby o wysokich kwalifikacjach mogą skorzystać z programu wizowego dla wykwalifikowanych imigrantów, ułatwiającego zatrudnianie zagranicznych pracowników w Holandii. Pracodawca musi również uzyskać specjalne pozwolenie na pracę. Obywatele Szwajcarii i EOG są wyłączeni z tej reguły.

Czy chciałbyś otrzymać więcej informacji na temat ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia w Holandii? Skontaktuj się z naszymi ekspertami.

Dzięki swojej historii innowacji i wyjątkowej infrastruktury cyfrowej w Holandii znajduje się największy ekosystem dla start-upów w Europie. W rzeczywistości, jak odnotowano w tablicy wyników rozruchu 2016 w EDF, kraj ten ma najbardziej korzystny klimat dla firm rozpoczynających działalność w Unii Europejskiej. Dzięki centrom startowym i technologicznym 10 + w dziewięćdziesięciominutowym promieniu, Holandia oferuje wiele opcji dla tworzenia innowacyjnych firm działających w dowolnym sektorze. Holandia jest również określana jako „Europejska Dolina Krzemowa”.. Holenderskie miasta oferujące najlepsze warunki dla start-upów są wymienione poniżej.

Haga

Międzynarodowe centrum sprawiedliwości i pokoju jest obecnie największym klastrem bezpieczeństwa na kontynencie europejskim ze względu na liczne ambasady i międzynarodowe organizacje wraz z czterystoma firmami ochroniarskimi. Security Delta Campus w Hadze wspiera specjalnie start-upy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, zapewniając żywe laboratoria, powierzchnie biurowe i obiekty szkoleniowe.

HackerOne jest jednym z najciekawszych start-upów w klastrze bezpieczeństwa w Den Haag. Firma jest amerykańsko-holenderskim przedsięwzięciem stworzonym przez liderów bezpieczeństwa pracujących dla Microsoft, Google i Facebooka. W 2015 roku ten zaradny start-up założył centrum operacyjne w Den Haag, po zebraniu 25 milionów dolarów finansowania serii B. Do tej pory świadczył usługi dla pięćdziesięciu firm, w tym Twittera, Ubera, Slacka i Departamentu Obrony USA, znajdując ponad 21 000 błędów.

Czytaj więcej o mieście Haga

Rotterdam

Rotterdam jest największym miastem w Holandii, po Amsterdamie. Ma największy i najbardziej aktywny port żeglugowy w Europie. W ostatnich latach Rotterdam został uznany za doskonałą lokalizację dla start-upów. W ubiegłym roku pojawiła się w Financial Times jako odpowiednie miejsce do rozpoczęcia nowych przedsięwzięć. Jako centrum wysyłkowe, Rotterdam zachęca do rozwoju start-upów specjalizujących się w technologiach związanych z portami. Pomagają im dedykowane Laboratorium Innowacji, stworzone wspólnie przez inkubator YES! Delft i port w Rotterdamie.

W zeszłym roku Cambridge Innovation Center (CIC) z siedzibą w USA otworzyło swój pierwszy międzynarodowy hub w Rotterdamie. Miasto znajduje się w pobliżu wielu renomowanych uniwersytetów, a dyrektor generalny CIC, Tim Rowe, porównał go do Bostonu w USA.

Czytaj więcej o mieście Rotterdam

Utrecht

Utrecht znajduje się w sercu Holandii i dąży do zdrowych ludzi, umysłów i środowiska. To utrzymanie jednego z najbardziej zrównoważonych i najzdrowszych środowisk na świecie i zapewnia wyjątkową jakość dla biznesu i życia. KE uznała to dwukrotnie jako lider wśród konkurencyjnych regionów w Europie.

W Utrechcie działa około start-upów 400, które korzystają z lokalnych instytucji i zasobów. Jest domem UtrechtInc, ocenianym w top 10 dla europejskich inkubatorów, oraz Science Park wspierającym innowacje w badaniach nad rakiem, komórkami macierzystymi, zrównoważonym planowaniu urbanistycznym i bioprogramowaniu.

Czytaj więcej na temat miasta Utrecht

Amsterdam

Stolica Holandii jest globalnym miejscem docelowym dla firm, znanym wśród turystów z malowniczymi kanałami. Nazwany stolicą start-upów w kontynentalnej Europie, oferuje wszystkie niezbędne składniki, aby przekształcić pomysł na rozpoczęcie działalności w biznes generujący miliardy. W Amsterdamie znajdują się czołowe europejskie akceleratory, takie jak Startupbootcamp i Rockstart, oraz zakłady takich gigantów jak Salesforce, Uber i Google.

W Amsterdamie została uruchomiona firma jednorożca Adyen działająca w dziedzinie technologii finansowej. Został założony w 2006 i obecnie jest wyceniony na 2.3B. Według Fortune z pewnością jest to jednorożec, na który możesz obstawić swoje pieniądze.

Czytaj więcej na temat miasta Amsterdam

Eindhoven

Utrecht to serce Holandii, a Eindhoven wraz z regionem Brainport to niewątpliwie mózg tego kraju. W 2011 roku Intelligent Community Forum uznało ten region za najmądrzejszy region na świecie. Eindhoven, centrum rozwoju i projektowania zaawansowanych technologii, może się pochwalić ogromną siecią ośrodków badawczo-rozwojowych i akademickich, np. High Technology Campus i jego Holst Centre, zwane najinteligentniejszym kilometrem kwadratowym Europy, a także Uniwersytet Technologiczny w Eindhoven. Aktywna współpraca w ramach tej sieci umożliwiła firmie Brainport wygenerowanie 2.8 mld USD wydatków na innowacje przez organizacje prywatne.

Lukratywne środowisko technologiczne w Eindhoven przyciągnęło zainteresowanie Singularity University z Doliny Krzemowej. W związku z tym SU otworzyła tam swój pierwszy międzynarodowy wydział: centrum innowacji skupiające przedstawicieli wiodących instytucji badawczych, start-upów, firm i rządu, aby pracować nad nowymi rewolucyjnymi technologiami, takimi jak skanery żywności, drony do majsterkowania i auta samojezdne.

Czytaj więcej na temat miasta Eindhoven

Zamierzasz założyć start-up w Holandii? Jest to łatwe dzięki specjalnej wizie startowej dla międzynarodowych przedsiębiorców. Skontaktuj się z naszym zespołem, aby otrzymać dalsze informacje i konsultacje na temat start-up w Holandii.

Holandia ma ścisłe zasady regulujące odpowiedzialność dyrektorów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (NV i BV), zarówno przed, jak i po ogłoszeniu upadłości. Odpowiedzialność dyrektorów w spółkach BV i NV jest ograniczona, jeżeli kapitał spółki jest opłacony przez akcjonariuszy. Notariusz zalegalizuje wówczas kapitał statutowy jako „w pełni opłacony”. Firma będzie odpowiedzialna za wszystkie działania, z kilkoma wyjątkami, które omówimy w tym artykule. Aby doradzić w tej sprawie, niezmiernie ważne jest posiadanie doświadczony notariusz i agent ds. rejestracji.

Odpowiedzialność cywilna w stosunku do spółki

Kiedy dyrektor firmy dokonuje wyborów, które w przyszłości okazują się destrukcyjne dla firmy, nie musi to oznaczać, że poniesie osobistą odpowiedzialność za wynik. Pewien stopień wyliczonego ryzyka jest nieodłączny dla prowadzenia działalności gospodarczej. Niderlandzkie prawo spółek daje dyrektorom firm znaczną swobodę w wypełnianiu obowiązków służbowych.

Jednak zgodnie z art. 2: 9, kodeks cywilny Holandii, dyrektorzy powinni wypełniać swoje zadania z należytą uwagą i ostrożnością. Nieprzestrzeganie tego będzie skutkować osobistą odpowiedzialnością za wszelkie późniejsze szkody w przedsiębiorstwie. Zdaniem Sądu Najwyższego Holandii dyrektor może być pociągnięty do odpowiedzialności osobistej w przypadku rażącego niewłaściwego postępowania. Sąd przedstawia również wytyczne dotyczące pomiaru zakresu niewłaściwego postępowania. Jeśli w pełni doświadczony, rozsądnie działający dyrektor nigdy nie podejmowałby takich działań, zachowanie to jest uważane za poważne nadużycie. Niektóre przykłady obejmują:

W przypadku, gdy spółka ma dwóch lub więcej dyrektorów, wszyscy członkowie Rady Dyrektorów są w równym stopniu odpowiedzialni za wszelkie szkody. Dyrektor może uniknąć odpowiedzialności tylko wtedy, gdy jest w stanie udowodnić, że nie zna poważnego uchybienia lub podjął wszelkie uzasadnione kroki w celu powstrzymania szkodliwych działań. W związku z tym, jeżeli dyrektor nie zgadza się z kierunkiem działania wybranym przez Radę, może w jego interesie jest ustąpienie i uniknięcie odpowiedzialności.

Odpowiedzialność cywilna w stosunku do wierzycieli

W szczególnych okolicznościach wierzyciele spółki mogą sprawić, że poszczególni dyrektorzy będą odpowiedzialni za szkody wynikające z decyzji podjętych w trakcie pełnienia obowiązków. Niektóre przykłady obejmują dostarczanie niedokładnych danych finansowych lub podejmowanie niepraktycznych inicjatyw w imieniu firmy, które są ewidentnie niemożliwe do zrealizowania.

Odpowiedzialność po upadłości

Po ogłoszeniu upadłości Kodeks cywilny zapewnia syndykowi możliwość posiadania osobiście dyrektorów spółki odpowiedzialnych za deficyt funduszy powstały w wyniku bankructwa.

Zgodnie z art. 2: 248, kodeks cywilny Niderlandów, w przypadku bankructwa dyrektorzy ponoszą równą odpowiedzialność za majątek w odniesieniu do części zadłużenia podmiotu niewypłacalnego, który nie byłby objęty likwidacją majątku. Dotyczy to przypadków oczywiście niewłaściwego zarządzania w imieniu dyrektorów, gdy można stwierdzić, że ich działania stanowią istotną przyczynę bankructwa.

Uznaje się automatycznie, że Rada Dyrektorów wykonywała swoje obowiązki w niewłaściwy sposób, jeżeli zostaną ustalone następujące okoliczności:

W takich przypadkach obowiązkiem dyrektorów jest udowodnienie, że niezdolność do złożenia sprawozdań spółki lub prawidłowa administracja nie jest jedną z ważnych przyczyn bankructwa. W takich okolicznościach może być bardzo trudne dla nich uniknięcie odpowiedzialności.

Z drugiej strony powiernik może pociągnąć ich do odpowiedzialności z powodu rażącego niewłaściwego postępowania (jak wskazano w punkcie dotyczącym odpowiedzialności cywilnej w odniesieniu do spółek). Następnie powiernik musi udowodnić, że rażące wykroczenie w imieniu dyrektorów doprowadziło do ogłoszenia bankructwa.

Jeżeli powiernik ma powody przypuszczać, że osoby, które nie są oficjalnymi dyrektorami, ale przypuszczalnie kontrolują działalność, są w większości odpowiedzialne za niewłaściwe zachowanie lub niedopełnienie obowiązków spółki, Kodeks cywilny (Art. 2: 248) daje powiernikowi prawo do pociągać te osoby do odpowiedzialności, tak jakby były faktycznymi dyrektorami. W przypadku gdy dyrektor firmy jest osobą prawną, holenderskie prawo zezwala na przekłucie korporacyjnej zasłony, tak aby faktyczne osoby stojące za podmiotem zostały osiągnięte. Następnie osoby te są odpowiedzialne za bankructwo. Dlatego powołanie spółek holdingowych lub zagranicznych podmiotów prawnych jako dyrektorów nie może chronić osób stojących za tymi podmiotami.

Odpowiedzialność skarbowa

Dyrektorzy podmiotów prawnych mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za zaległe zobowiązania podatkowe, pod warunkiem że nie zgłosili oni niemożności przekazania odpowiednich płatności (np. Zaległych płatności z tytułu podatku od wartości dodanej, podatku potrącanego u źródła, itp.) W okresie ustawowym po zobowiązania podatkowe stały się wymagalne. Jeżeli Urząd Skarbowy deklaruje dyrektora odpowiedzialnego za zaległe płatności podatkowe, dyrektor ponosi ciężar udowodnienia, że ​​niezapłacenie zobowiązań podatkowych wynikało z przyczyn od niego niezależnych. Zobowiązania fiskalne często powstają po upadłości, ponieważ firmy nie są w stanie płacić własnych podatków, a organy podatkowe koncentrują się na osobach stojących za spółkami.

Dedykowany do wspierania przedsiębiorców w rozpoczynaniu i rozwijaniu działalności w Holandii.

Członkiem

© Copyright 2023 Intercompany Solutions | Regulaminem | Regulamin | Odpowiedzialność | Polityka prywatności | Polityka plików cookie | Mapa strony

menuszewron-dółkrzyż koło