Zawsze możesz zakończyć działalność lub zaprzestać handlu. Nie potrzebujesz na to pozwolenia. Jest wiele do rozważenia przy zamykaniu firmy (zwanej również likwidacją). Ale z jakimi zasadami i zezwoleniami będziesz musiał się uporać? Jakie są konsekwencje podatkowe? Co należy zrobić z rejestracją w Rejestrze Handlowym Izby Gospodarczej? Przeczytaj na tej stronie, jakie są najważniejsze kroki, które musisz podjąć, aby zakończyć swój biznes.

Poinformuj klientów i dostawców, że zamierzasz przestać
Skontaktuj się z klientami i dostawcami. Najpierw przyjrzyj się, jakie kontrakty lub umowy masz z nimi. Dopiero wtedy poinformuj swoich klientów, że rezygnujesz.

Zwolnij personel
Czy masz personel? Potem są zobowiązania, które musisz spełnić. Jeśli musisz zwolnić personel, musisz złożyć wniosek o zezwolenie na zwolnienie. Możesz rejestrować umowy w planie socjalnym, takie jak odprawa.

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do zasiłku na odstawienie
Sprzedajesz swój biznes i czy jest to opłacalne? W takim przypadku musisz zapłacić podatek od zysku (zysk z tytułu rezygnacji). Możesz kwalifikować się do zasiłku na przerwanie. Następnie płacisz mniejszy podatek od zysku ze strajku.

Sprawdź, czy masz prawo do świadczeń
Jeśli zrezygnujesz z działalności gospodarczej, jako (starsza) osoba prowadząca działalność na własny rachunek możesz otrzymać pomoc finansową od swojej gminy za pośrednictwem

- dekret o samozatrudnieniu (Bbz)
- Rezerwa Dochodowa dla Osób Starszych i Częściowo Niepełnosprawnych Samozatrudnionych (IOAZ).
Jednym z warunków jest to, że nadal jesteś zarejestrowany w rejestrze handlowym Izby Handlowej.

Wyrejestruj się z rejestru handlowego
Wyrejestruj swoją firmę z Izby Handlowej. Sposób, w jaki to zrobisz, zależy od formy prawnej Twojej firmy. Aby wyrejestrować podmiot prawny, musisz go najpierw rozwiązać.

Izba Handlowa poinformuje władze podatkowe, że przestajesz. Administracja Podatkowa i Celna wyśle ​​Ci pismo o konsekwencjach dla podatku VAT. Chcesz ubiegać się o świadczenia? Następnie poczekaj chwilę, zanim anulujesz subskrypcję.

Zatrzymanie biznesu z długiem
Czy jesteś zmuszony odejść z firmy? Na przykład dlatego, że wierzyciele złożyli wniosek o ogłoszenie upadłości. Sprawdź, czy możesz uregulować swój dług. I sprawdź, co zrobić ze swoim personelem.

Rozlicz VAT (podatek od sprzedaży)
Izba Handlowa przekaże Twoje dane organom podatkowym. Organ podatkowy wyśle ​​Ci pismo, jeśli jesteś przedsiębiorcą dla celów podatku VAT. Jeśli nadal musisz złożyć ostateczną deklarację VAT, zostanie to podane w niniejszym piśmie.

Zapłać podatek dochodowy
Musisz rozliczyć się z organami podatkowymi dla celów podatkowych. Oznacza to, że zamykasz administrację swojej firmy. Sporządzasz bilans i płacisz za wszystkie rodzaje podatków. Zbudowałeś rezerwę na starość? Wtedy rozliczasz się z podatku dochodowego. Czy nadal masz zapasy w magazynie? Musisz zapłacić VAT na własny użytek.

Anuluj ubezpieczenie biznesowe i subskrypcje
Jeśli rezygnujesz z firmy, musisz anulować ubezpieczenie biznesowe. Rozważ także anulowanie zezwoleń, numerów telefonów i abonamentów. A także anulowanie aktualnych umów, np. na powierzchnię biurową.

Anuluj (nazwa domeny) Twojej witryny
Aby anulować nazwę domeny .nl, skontaktuj się z dostawcą usług hostingowych (znanym również jako „rejestrator”). Ten ostatni przekaże zmianę do Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Przechowuj swoje akta
Po zakończeniu działalności musisz utrzymać swoją administrację przez co najmniej 7 lat. Możesz również zeskanować swoją administrację papieru i zachować ją tylko w formie cyfrowej.

Fakty i liczby: ile firm rezygnuje kwartalnie?
Wykres przedstawia liczbę zamknięć firm w Holandii na kwartał.

Chcesz przeczytać więcej na temat zamknięcia holenderskiej firmy BV? Zobacz nasz drugi artykuł.

Źródło:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Jeśli masz ambicje, aby założyć holenderską firmę, prawdopodobnie będziesz musiał zatrudnić pracowników. Oczywiście zależy to w dużej mierze od rodzaju biznesu, który wybierzesz. Na przykład; jeśli otworzysz biznes e-commerce, być może będziesz w stanie zająć się wszystkimi działaniami biznesowymi samodzielnie lub z pomocą kilku freelancerów. Jednak większe korporacje nieuchronnie będą potrzebować wykwalifikowanego i dobrze wykształconego personelu. Wyjaśnimy i przedstawimy, jak dokładnie działa zatrudnianie personelu w Holandii, a także wszystkie informacje, o których musisz wiedzieć.

Jakie alternatywy możesz wybrać jako właściciel firmy?

Jeśli podejrzewasz, że do wykonywania codziennych czynności biznesowych możesz potrzebować dodatkowych pracowników, możesz wybrać spośród kilku opcji. Jest to szczególnie istotne, jeśli Twoja holenderska firma jest na etapie rozwoju i potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci utrzymać to samo tempo. Zanim zatrudnisz personel na podstawie umowy, możesz wybrać kilka mniej skomplikowanych opcji, które przedstawimy poniżej.

Proszenie rodziny i przyjaciół o pomoc

Jeśli dopiero zakładasz firmę lub planujesz to w najbliższej przyszłości, warto poprosić o pomoc przyjaciół i rodzinę. Jeśli masz nastoletnie dzieci, może im się również spodobać uczestnictwo i nauka o prowadzeniu firmy. Może to pomóc im w późniejszym życiu, a dodatkowo zmniejszysz koszty zatrudniania pracowników na początkowych etapach Twojej firmy.

Zatrudnij freelancera na określony czas

Jeśli współpracujesz z innym freelancerem przez określony czas, możesz zatrudnić kogoś z całego świata. Można to osiągnąć na 4 sposoby:

• Zatrudniasz freelancera bezpośrednio, tj. bez ingerencji drugiej strony. Sprawdź, czy chcesz skorzystać ze wzoru umowy
• Za pośrednictwem niezależnej platformy, takiej jak Upwork lub Fiverr. Płacisz freelancerowi bezpośrednio, ale platforma pobiera procent z całkowitej sumy
• Za pośrednictwem pośrednika, takiego jak agencja pracy lub agencja oddelegowania. Ta agencja zatrudnia freelancera i wynajmuje go Tobie, w ten sposób zarabia na freelancerze. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek wystawia fakturę pośrednikowi
• Za pośrednictwem firmy płacowej. Agencja płac płaci osobie samozatrudnionej

Współpracuj z innymi freelancerami

Planujesz pracować z innym freelancerem przez dłuższy czas, a także na zasadach strukturalnych? Wtedy może rozważyć włączenie wspólnych działań w jedną formę prawną. Pomyśl o możliwościach takich jak spółka jawna, współpraca lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Możesz przekształcić własną formę prawną w inną formę prawną lub założyć nową formę prawną wspólnie z innymi freelancerami.

Pracownicy tymczasowi i płace

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy. Płacisz agencji pracy tymczasowej, a nie pracownikowi tymczasowemu. Agencja pracy zajmuje się rekrutacją i dostarcza pracownika. Przy naliczaniu płac Twój pracownik jest zatrudniony przez firmę płacową, z którą zawierasz umowę. Następnie sam rekrutujesz swój personel, ustalasz wynagrodzenie, a pracownik podlega Twojej odpowiedzialności. W obu przypadkach agencja pracy i firma płacowa zapewniają m.in. wynagrodzenie, umowę o pracę, rozliczenie roczne, administrację płac i naliczanie emerytury.

Oficjalne zatrudnianie personelu za pośrednictwem własnej firmy

Bardziej trwałym i często na dłuższą metę rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika. Może to być praca w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy oraz na podstawie umowy na czas określony lub nieokreślony. Jeśli zamierzasz zatrudnić personel po raz pierwszy, istnieje szereg zobowiązań prawnych, które wiążą się z tą odpowiedzialnością. Forma Twojej firmy zmienia się wtedy z samozatrudnionego na pracodawcę. Możesz również zatrudnić pracownika na wezwanie, korzystając z umowy na wezwanie. Może to być umowa zero godzin lub umowa min-max. Jest to przydatne, jeśli nie możesz (jeszcze) zapewnić pracownikowi wystarczającej pracy.

Wymagania dotyczące zatrudniania personelu w Holandii

Zatrudnianie personelu wiąże się z większą biurokracją, niż mogłoby się wydawać. Musisz pamiętać o wielu holenderskich przepisach, a także mieć uporządkowaną listę płac. Jest kilka rzeczy, które musisz wiedzieć, jeśli planujesz zatrudniać nowych pracowników. Możesz zatrudnić oficjalny personel tylko wtedy, gdy osoba, która pracuje w Twojej firmie, spełnia kilka wymagań. Za pracownika uważa się osobę, która:

• Pracował dla Twojej firmy przez trzy kolejne miesiące
• Pracował za wynagrodzeniem co tydzień lub co najmniej dwadzieścia godzin w miesiącu

Ponadto musi istnieć pewien stosunek władzy, wynagrodzenie musi być wypłacane, a także obowiązek wykonywania pracy. Jeśli Twoja odpowiedź na wszystkie powyższe pytania brzmi „tak”, możesz zacząć od następujących rzeczy, ponieważ oznacza to, że możesz zatrudniać pracowników.

Zatrudnienie personelu po raz pierwszy: informacje i lista kontrolna

Jeśli zatrudniasz pracownika po raz pierwszy, musisz natychmiast zarejestrować się jako pracodawca w holenderskim urzędzie skarbowym. Musisz to również przekazać do Holenderskiej Izby Handlowej. Zawrzyj uzgodnienia dotyczące warunków zatrudnienia i zapisz je na piśmie w umowie o pracę lub w zbiorowym układzie pracy.

Jak zarejestrować się jako pracodawca?

Jeśli zatrudniasz pracownika po raz pierwszy, musisz zarejestrować się jako pracodawca w Holenderskich Urzędach Podatkowych i Izbie Handlowej. Kiedy zarejestrujesz się jako pracodawca w Urzędzie Podatkowym, otrzymasz numer podatkowy od wynagrodzeń. Potrzebujesz tego, ponieważ musisz potrącać podatki od wynagrodzeń z pensji pracownika i składać zeznanie podatkowe. Użyj „formularza zmiany”, aby poinformować Izbę Handlową, że zatrudniasz personel. Musisz zawsze powiadamiać Izbę Handlową o zmianach w zatrudnieniu zgodnie z holenderskim prawem.

Zatrudnianie personelu z jednoosobową działalnością gospodarczą: czy to możliwe?

Jeśli jesteś właścicielem jednoosobowej działalności gospodarczej, może się wydawać, że nie możesz zatrudnić personelu, ale w rzeczywistości możesz. Podmiot prawny jest nazwany w ten sposób, ponieważ przez cały czas obecny jest tylko jeden właściciel. Nie oznacza to jednak, że nie możesz zatrudniać pracowników. Oznacza to, że nie musisz zmieniać formy prawnej, jeśli chcesz zatrudnić pracowników prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu pracowników prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, Intercompany Solutions może pomóc w doradztwie i procesie rejestracji.

Zawsze sprawdzaj i rejestruj tożsamość swojego pracownika

Kiedy zatrudniasz personel, musisz zawsze poprosić o odpowiednią identyfikację. Musisz również przechowywać czytelną kopię ważnego dowodu tożsamości w administracji płacowej przez cały czas, do ewentualnych celów audytu i administracji. Kopia dokumentu tożsamości musi zawierać wszystkie dane osobowe, które widnieją na oryginale. Numer BSN musi być również wyraźnie widoczny na kopii.

Przygotowanie umowy o pracę: potrzeby

Gdy zdecydujesz się na zatrudnienie potencjalnego pracownika, będziesz musiał uporządkować niezbędną dokumentację, aby faktycznie go zatrudnić. Najpierw musisz uzgodnić umowę o pracę z potencjalnym pracownikiem. Możesz zawrzeć ustne umowy, ale lepiej spisać umowę na piśmie. Robisz to w umowie o pracę. Warunki zatrudnienia są często już ustalone w zbiorowym układzie pracy (CAO). Możesz dokonać dodatkowych uzgodnień dotyczących warunków. Nie mogą się one różnić od prawa holenderskiego lub układu zbiorowego. W umowie o pracę mogą lub muszą być uwzględnione następujące czynniki:

• Imię (inicjały, prefiks, nazwisko), data urodzenia, adres i miejsce zamieszkania pracownika oraz imię i nazwisko, adres, miejsce zamieszkania pracodawcy
• Miejsce(-a) wykonywania pracy
• Stanowisko i podstawowe obowiązki pracownika
• Czas wejścia do służby
• Czas trwania umowy o pracę (jeśli została zawarta na czas określony)
• Uprawnienia do urlopu
• Wynagrodzenie i okres płatności
• Zwykłe godziny pracy (tydzień lub dzień)
• Udział w programie emerytalnym (jeśli dotyczy)
• Czy CAO ma zastosowanie (i którego dotyczy)
• Dowolny okres próbny
• Okres wypowiedzenia (lub jego obliczenie)
• Niezdolność do pracy i choroba
• Ewentualne prawo regresu
• Obowiązek identyfikacji
• Klauzula dotycząca konkurencji/związków (dotyczy tylko wyższych lub określonych stanowisk)
• Koszt personelu

Oprócz miesięcznego wynagrodzenia brutto Twojego personelu, możesz mieć do czynienia z dodatkowymi kosztami, takimi jak:

• Wynagrodzenie za wakacje
• Trzynasty miesiąc
• Koszty leczenia
• Edukacja
• Fundusz emerytalny
• Koszty podróży

Czy pracownik może pracować bez umowy?

Jeśli pozwolisz pracownikowi pracować dla Ciebie bez pisemnej umowy, nie oznacza to od razu, że nie ma żadnej umowy. Dzieje się tak, ponieważ automatycznie zawierasz ustną umowę o pracę, jeśli zgadzasz się ustnie zatrudnić pracownika. Niemniej jednak jesteś prawnie zobowiązany do zapisania szeregu spraw na piśmie nie później niż miesiąc po rozpoczęciu przez pracownika pracy w Twojej firmie. Pamiętaj, że niektóre umowy są ważne tylko wtedy, gdy zostaną potwierdzone na piśmie. Dlatego większość pracodawców preferuje umowę, obok pracowników. Przynajmniej w ten sposób wszystko jest pewne i nie wdajesz się w brzydkie konflikty prawne, będąc niejasnymi.

Przestrzegaj i pamiętaj o ustawowej płacy minimalnej

Podobnie jak w wielu krajach jest to ustawowa płaca minimalna w Holandii, mająca na celu ochronę obywateli przed wyzyskiem. Płaca nie jest wysoka, więc nie powinno być problemu z jej przestrzeganiem przy zakładaniu firmy w Holandii. Musisz płacić swojemu pracownikowi co najmniej ustawową płacę minimalną lub minimalną płacę dla młodzieży, w zależności od wieku pracownika. Płaca minimalna dotyczy pracowników w wieku 21 lat i starszych. Minimalna płaca młodzieży dotyczy pracowników w wieku od 15 do 21 lat. Wynagrodzenia są dostosowywane co sześć miesięcy; dzieje się to 1 stycznia i 1 lipca. Aktualne płace minimalne można znaleźć w Holandii przez ten link.

Dostosuj swoją administrację do nowej sytuacji

Upewnij się, że przetwarzasz wszystkie obowiązkowe dane w Twojej administracji, zanim Twój pracownik zacznie dla Ciebie pracować. Dotyczy to w szczególności danych dotyczących podatków od wynagrodzeń, kopii tożsamości pracownika oraz zestawienia wynagrodzeń. Możesz pobrać przykład z Belastingdienst.nl, aby samodzielnie sporządzić zestawienie wynagrodzeń. Jeśli sam sporządzasz zestawienie wynagrodzeń, musi ono zawierać te same dane, co w przykładzie.

Musisz także zorganizować program emerytalny dla swoich pracowników

Jesteś zobowiązany do zaoferowania swojemu pracownikowi programu emerytalnego, jeśli dla Twojego sektora dostępny jest ogólnobranżowy fundusz emerytalny. Jeśli nie ma ogólnobranżowego funduszu emerytalnego, możesz zdecydować, czy zaoferować swoim pracownikom program emerytalny. Poproś niezależnego doradcę o poradę w tej sprawie, np. intercompany Solutions, ponieważ program emerytalny pomaga pracownikom mieć niezbędne środki na życie po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Obszerna lista kontrolna dotycząca zatrudniania personelu

Jest kilka rzeczy, które musisz wziąć pod uwagę, gdy chcesz zatrudnić ludzi do pracy dla Ciebie. W powyższej treści opisaliśmy wszystkie podstawowe obowiązki, o których należy pamiętać, ale przy zatrudnianiu personelu należy wziąć pod uwagę znacznie więcej czynników. Dostarczymy Ci listę kontrolną znajdującą się na stronie internetowej Holenderskiej Izby Handlowej, która pomoże Ci zdecydować, czy możesz wziąć na siebie odpowiedzialność innych osób i pracowników pracujących dla Ciebie.

Poznaj możliwości dla swojej holenderskiej firmy

Gdy Twoja firma staje się coraz bardziej zajęta, możesz szukać pracowników. Ale kiedy jest to przydatne? A wybierasz pracowników tymczasowych czy stałych? Istnieje wiele sposobów na znalezienie dobrych pracowników, na przykład poprzez strony rekrutacyjne, ale także informując swoją sieć, że potrzebujesz pracowników. Poświęć trochę czasu na zbadanie wszystkich opcji i tego, co jest dla Ciebie najwłaściwsze. Możesz zatrudnić kogoś na czas nieokreślony, do projektu lub na określony czas. Intercompany Solutions może pomóc w znalezieniu najlepszego możliwego sposobu pozyskania personelu, a także skierować Cię do odpowiednich kanałów.

Proces rekrutacji

Rekrutacja i selekcja to dość rozbudowany proces, ponieważ musisz dopasować swoje preferencje do potencjalnego idealnego kandydata. Oznacza to, że musisz odrobić pracę domową i sporządzić listę wszystkiego, czego możesz potrzebować od nowego pracownika. Obejmuje to informacje, takie jak wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie, ich osobiste aktywa i zobowiązania oraz to, jak ich pochodzenie pasuje do twoich preferencji i ideałów firmy. Zdecydowanie zalecamy outsourcing procesu, jeśli nie masz żadnego doświadczenia w zatrudnianiu personelu. Jest to dość skomplikowany proces, a inwestowanie pieniędzy zamiast czasu często sprawdza się lepiej dla (początkujących) przedsiębiorców, jeśli chcesz ograniczyć ryzyko, które chcesz podjąć.

Odpowiednie wynagrodzenie dla Twoich pracowników

Omówiliśmy już temat przestrzegania holenderskiej płacy minimalnej, z oczywistych względów dotyczących podstawowych potrzeb Twoich pracowników. Oprócz płacy minimalnej będziesz musiał także stać się konkurencyjny w stosunku do innych firm działających w Twoim sektorze; szczególnie w odniesieniu do oferowanego wynagrodzenia. Dla wielu pracowników wynagrodzenie jest najważniejszym warunkiem zatrudnienia. Zapewnij odpowiednią płacę, która spełnia wymogi prawne, aby mieć pewność, że Twoi pracownicy są traktowani sprawiedliwie.

Dobre warunki pracy to podstawa

Chcąc zatrudniać pracowników, nie zajmujesz się tylko płaceniem odpowiednich wynagrodzeń, ale także dbaniem o zapewnienie dobrych warunków pracy. Jeśli próbujesz założyć firmę w określonej branży, dobrze byłoby przeczytać o przepisach i regulacjach, których będziesz musiał przestrzegać. Różne sektory mają różne zasady i przepisy, które należy wziąć pod uwagę, dlatego konieczne będzie przeprowadzenie niezbędnych badań, aby przestrzegać tych zasad. Pracownicy muszą być przynajmniej bezpieczni, co oznacza, że ​​trzeba uregulować warunki pracy, aby odpowiednio zapewnić im bezpieczeństwo. Pakiet z dobrymi dodatkowymi warunkami zatrudnienia ma również zalety, obok konkurencyjnej i dobrej płacy.

Umów się na okres próbny, jeśli możesz

Możesz uzgodnić z nowym pracownikiem okres próbny na maksymalnie dwa miesiące, aby sprawdzić, czy Ty i pracownik dobrze pasujecie. Może to umożliwić dobrą współpracę, pod warunkiem, że obie strony dołożą wszelkich starań, aby ze sobą współpracować. Okres próbny zapewnia pracodawcy niezbędne narzędzia do ewentualnego zakończenia stosunku pracy, jeśli jedna lub obie strony nie spełniają wzajemnych oczekiwań. Zwłaszcza jeśli zatrudniasz pracownika długoterminowego, okres próbny pomoże Ci zdecydować, czy możesz pracować razem przez długi czas, czy nie.

Określ koszty wynagrodzeń i podatek dochodowy

Musisz potrącać podatki od wynagrodzeń z pensji. Musisz przekazać te podatki od wynagrodzeń organom podatkowym. Koszty wynagrodzenia dla Ciebie są o około 30% wyższe niż wynagrodzenie brutto, które otrzymuje Twój pracownik. W końcu płacisz też część ubezpieczenia i inne dodatkowe koszty. Oprócz emerytury są to często dodatek urlopowy (zwykle 8% wynagrodzenia brutto) oraz trzynasty miesiąc. Podlega to podatkowi od wynagrodzenia i składkom, które musisz zapłacić jako pracodawca.

Prowadź listę płac dla swojej firmy

Oprócz wspomnianej powyżej umowy i zobowiązań podatkowych, w grę wchodzi również wiele dodatkowych czynności administracyjnych, zwłaszcza płacowych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy nie zatrudniasz pracowników za pośrednictwem agencji, ale decydujesz się zatrudnić pracowników samodzielnie jako firma. Administracja płac składa się z różnych formularzy i kalkulacji. Musisz pomyśleć o formach takich jak zestawienie zarobków, odcinek wypłaty i roczne zestawienie. Są to wszystkie formularze, które są ważne przy obliczaniu wynagrodzenia i należnych kwot. Prawidłowa lista płac i administracja jest absolutnie konieczna, ponieważ holenderskie organy podatkowe regularnie potrzebują tych informacji, zwłaszcza w formie deklaracji i podczas ewentualnych audytów.

Badania przesiewowe pracowników w niektórych sektorach

Istnieje wiele sektorów, w których screening jest niezbędnym etapem procesu rekrutacji. Obejmuje to dyscypliny, takie jak bezpieczeństwo narodowe i policja, ale także prace, które obejmują opiekę nad niewinnymi i starszymi ludźmi, a tym samym; wymagają nieco większego bezpieczeństwa. Każdy pracownik może poprosić o badanie, które w języku niderlandzkim nazywa się „Verklaring omtrent het Gedrag”. Ten dokument jest niezbędny do pozyskania rzetelnego personelu. Możesz znaleźć informacje o tym, jak możesz poproś o ten dokument tutaj.

Układ zbiorowy pracy (CAO)

Jeśli zatrudniasz pracowników, istnieje duża szansa, że ​​jako pracodawca musisz przestrzegać zbiorowego układu pracy (CLA). Zbiorowe układy pracy istnieją w celu ochrony praw pracowników i często są organizacjami interdyscyplinarnymi, które działają w określonych sektorach. Jeśli zgodnie z holenderskim prawem nie musisz przestrzegać żadnego CAO, nadal zalecamy wyszukanie CAO w sektorze, w którym będziesz aktywny. Pracownicy mogą odrzucić niektóre warunki pracy, jeśli są one poniżej obowiązującego CAO, co jest dlaczego warto przynajmniej dostosować podobne warunki pracy do własnej firmy.

Opłacanie składek na ubezpieczenia (społeczne)

Jako pracodawca sam opłacasz składki na ubezpieczenia pracownicze (WW i WAO/WIA) do urzędu skarbowego. Te składki będą chronić pracownika, jeśli go zwolnisz. Dzięki temu będą mogli cieszyć się tymczasowym dochodem w okresie między kolejnymi pracami. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w podręczniku dotyczącym podatku od wynagrodzeń. Otrzymasz go od władz podatkowych, gdy zarejestrujesz się jako pracodawca, lub możesz przeczytać w rozdziale 5.1 Podręcznika podatków od wynagrodzeń, które dokładnie to składki. UWV zapewnia pracownikowi zasiłek na wypadek, gdyby był on potrzebny.

Zawrzyj klauzulę o zakazie konkurencji z każdym nowym pracownikiem

Dzięki klauzuli o zakazie konkurencji chronisz swoją firmę w przypadku odejścia pracownika, zwłaszcza jeśli dzieje się to na złych warunkach między obiema stronami. Zagwarantuje, że pracownik nie będzie nadużywał wiedzy, którą zdobył w Twojej firmie, na przykład sprzedając ją innym firmom lub zabierając Twoich klientów do nowej firmy. To nigdy nie jest fajny temat, ponieważ najlepiej byłoby oczywiście zaufać pracownikowi. Zdecydowanie zalecamy jednak zawarcie klauzuli o zakazie konkurencji w każdej umowie, aby mieć pewność co do przyszłości.

Organizowanie usług BHP

Jako pracodawca musisz mieć wsparcie eksperta ds. BHP (na przykład lekarza zakładowego lub służby BHP), gdy pracownicy rozpoczynają pracę w Twojej firmie. Jest to niezbędne w sytuacjach takich jak zachorowanie pracownika, czasami może się to również zdarzyć z powodu problemów w miejscu pracy. Ekspert ds. BHP może w takich przypadkach załagodzić relacje między pracodawcą a pracownikiem, a także zapewnić pomoc i mediację dla obu zaangażowanych stron.

Chroń dane swojego personelu przez cały czas

W dzisiejszych czasach wrażliwe dane mogą być stosunkowo łatwo zhakowane przez złośliwe osoby trzecie. Niezbędne jest zainwestowanie w wydajne aplikacje i narzędzia do cyberbezpieczeństwa, aby zapobiec kradzieży danych Ciebie i Twoich pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej zatrudnić specjalistę, takiego jak informatyk, a nawet freelancera, aby mieć pewność, że Twoje dane są chronione. Możesz również poprosić o pomoc profesjonalną firmę informatyczną. W każdym razie zdecydowanie zalecamy zainwestowanie czasu i wysiłku w ochronę danych, aby uniknąć wycieków danych.

Wypłata wynagrodzenia i odcinek wypłaty

Istnieją zasady wypłaty wynagrodzenia, których musi przestrzegać każdy pracodawca. Obejmuje to regulacje dotyczące tego, jakie informacje należy zawsze podawać, w jaki sposób należy je podawać i dlaczego. Dotyczy to również tego, co możesz, a czego nie możesz uwzględnić w swojej pensji. Za pomocą okresowego odcinka wypłaty informujesz pracownika o tym, jak narosła pensja oraz jakie podatki i składki ubezpieczeniowe zostały potrącone.

Prawo do wynagrodzenia urlopowego

Holenderskie prawo stanowi, że pracownik ma prawo do co najmniej 8% wynagrodzenia urlopowego, które musi zapłacić pracodawca. W rzeczywistości jest to nieco mniej niż miesięczna pensja brutto. Co do zasady pracodawca nie może odstąpić od tego w umowie o pracę. Wyjątkiem są pracownicy, którzy zarabiają ponad trzykrotność płacy minimalnej (około 4,500 euro miesięcznie). Można uzgodnić na piśmie, że nie otrzymają wynagrodzenia za urlop lub mniej. Można go również określić w zbiorowym układzie pracy dla wszystkich pracowników; że otrzymują mniej lub nie otrzymują żadnego wynagrodzenia urlopowego.

Potrzebujesz pomocy w zatrudnianiu holenderskich pracowników do swojej firmy?

Intercompany Solutions specjalizuje się w pomocy zagranicznym przedsiębiorcom w założeniu holenderskiej firmy. Możemy Ci pomóc na każdym etapie procesu; od rejestracji firmy w Holenderskiej Izbie Gospodarczej i Urzędach Podatkowych, po rejestrację jako oficjalny pracodawca. Możemy również pomóc w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących założenia i skutecznego prowadzenia firmy. Skontaktuj się z nami w każdej chwili, aby uzyskać więcej informacji i pomocną poradę.

Źródła:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Czy więc, jeśli odziedziczę spółkę w Holandii, muszę płacić podatek od spadków lub podatek od darowizn?
Tak, jeśli dziedziczysz lub otrzymujesz firmę w prezencie, płacisz podatek. Ile? To zależy od wartości firmy. A czasami dostajesz zwolnienie.

Jeśli będziesz kontynuować działalność, możesz uzyskać zwolnienie z podatku od spadków lub podatku od darowizn
Na przykład, jeśli przejmiesz rodzinny biznes od swoich rodziców. Taki schemat nazywa się schematem sukcesji przedsiębiorstw(1). Następnie płacisz mniej lub nie płacisz podatku.

Kiedy można skorzystać z systemu sukcesji biznesowej?

• Firma musi być aktywnym, ciągłym biznesem. Jeśli dotyczy tylko inwestycji, nie jest to objęte tym programem.
• Ponadto poprzedni właściciel musi być właścicielem firmy przez co najmniej 5 lat, chociaż jeśli właściciel zmarł, okres ten wynosi tylko jeden rok.
• Wreszcie, firma nie może zatrzymać się wkrótce po przejęciu. Musisz kontynuować działalność firmy przez co najmniej 5 lat. Czy nabyłeś udziały w firmie? Następnie musisz pozostać właścicielem tych udziałów przez co najmniej 5 lat.

Jak wykorzystujesz ten schemat sukcesji biznesowej?
Musisz złożyć zeznanie podatkowe od darowizn lub podatku od spadków i zgłosić chęć zwolnienia. Zdecydowanie radzimy zatrudnić doradcę w przypadku przejęcia firmy. Mogą również pomóc w ustaleniu wartości firmy dla podatku od spadków lub darowizn.

Czy jesteś spadkobiercą przedsiębiorcy? Po śmierci przedsiębiorcy będziesz musiał zmierzyć się z różnymi kwestiami podatkowymi, takimi jak podatek spadkowy i znaczne odsetki. Wykonawca testamentu może zapewnić Państwu dobre usługi w zakresie zaspokojenia spadku.

Duży interes w prawie holenderskim
Posiadanie co najmniej 5 procent akcji Firma BV lub NV nazywa się dużym zainteresowaniem. W przypadku śmierci znaczne odsetki przechodzi na Ciebie jako spadkobiercę. Nie musisz składać zeznania podatkowego za zysk ze znacznych odsetek. Ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy akcje stają się częścią Twojego prywatnego majątku i podlegasz opodatkowaniu w Holandii.

Jeżeli po nabyciu akcji zdecydujesz się na emigrację lub umieszczenie akcji w innej spółce (holdingowej), organy podatkowe uznają to za zdarzenie podatkowe.

Podatek spadkowy
Z chwilą uregulowania spadku, jako spadkobierca musisz uregulować podatek spadkowy (podatek od wartości udziałów lub ich kwitów depozytowych). Przy wysokiej wartości biznesowej często oznacza to dużą kwotę na spadkobiercę. Może to zagrozić przetrwaniu firmy, jeśli zostanie z niej zapłacony podatek spadkowy. Prawo przewiduje odroczenie płatności pod pewnymi warunkami. Następnie podatek ten należy zapłacić w 10 równych rocznych ratach.

Kontynuacja działalności
Czy chcesz kontynuować odziedziczony biznes? Jeśli skorzystasz z możliwości dziedziczenia firmy, nie musisz płacić podatku od znacznej części wartości majątku firmy. Zobacz więcej informacji o placówce sukcesji biznesowej.

Źródła:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Wielu przedsiębiorców na całym świecie decyduje się na założenie firmy stowarzyszonej. Międzynarodowe międzynarodowe koncerny, takie jak Amazon.com, okazały się bardzo skuteczną i bezpieczną metodą zarabiania, nie będąc jednocześnie narażoną na pewne ryzyko związane z założeniem zupełnie nowej firmy. W Holandii Bol.com wyrobił sobie całkiem niezłą markę, teraz także na arenie międzynarodowej. Ten holenderski odpowiednik Amazon.com stale się rozwija i ewoluuje, co oznacza, że ​​zagraniczni przedsiębiorcy mogą czerpać korzyści z zostania oficjalnym partnerem-sprzedawcą. W tym artykule przedstawimy szczegóły dotyczące zostania partnerem Bol.com, a także przedstawimy wszystkie niezbędne przepisy, których będziesz musiał przestrzegać. Jeśli potrzebujesz osobistej porady, skontaktuj się z nami Intercompany Solutions po dodatkowe porady i wskazówki.

Odpowiedni artykuł: Uruchomienie sklepu Amazon w Holandii.

Dlaczego sprzedawać produkty za pośrednictwem Bol.com w Holandii?

W przeciwieństwie do zakładania własnego sklep internetowy, stając się partnerem Bol.com ma sporo korzyści. Natychmiast docierasz do 10 milionów potencjalnych klientów, ponieważ Bol.com jest platformą numer jeden w Holandii. Kupujesz sklep internetowy bez żadnych kosztów uruchomienia, a dodatkowo płacisz tylko za rzeczy, które faktycznie sprzedajesz. Eliminuje to całą konieczność inwentaryzacji, czyniąc tę ​​opcję praktycznie bez ryzyka. Masz dużą swobodę w wyborze konkretnych produktów, które lubisz sprzedawać. Z doświadczenia wiemy, że bycie partnerem zawsze działa najlepiej, jeśli masz konkretną lub wcześniejszą wiedzę na temat produktów, które chcesz sprzedawać. Dlatego weź to pod uwagę, zwłaszcza jeśli chcesz przekierować klientów za pośrednictwem witryn blogowych i witryn partnerskich.

Wskazówki dotyczące tworzenia witryn odsyłających do Twojego sklepu internetowego

Jeśli tworzysz specjalne strony internetowe, aby przekierowywać ludzi do Twojego sklepu Bol.com, istnieje kilka wskazówek i sztuczek, które należy wziąć pod uwagę, aby uczynić to przedsięwzięciem udanym. Jednym z najważniejszych czynników przyczyniających się do tego jest dobrze wyglądająca strona internetowa, ponieważ będzie to Twoja strona internetowa, która przyciągnie potencjalnych klientów do Twojego sklepu. Nie możemy też wystarczająco podkreślić, jak ważne jest pisanie bezbłędnych artykułów i blogów. Wiele błędów i pomyłek w pisowni może zmniejszyć zainteresowanie potencjalnego klienta. Upewnij się, że oferujesz atrakcyjną gamę produktów, ponieważ szerszy asortyment produktów jest korzystny dla konwersji i obrotów. Upewnij się, że piszesz artykuły informacyjne i referencje, często porównanie niektórych produktów, które sprzedajesz, działa bardzo dobrze. Upewnij się również, że Twoje produkty są zgodne z polityką asortymentową Bol.com oraz przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Zgodność ze standardami usług Bol.com

Ważne jest, aby sprostać oczekiwaniom klientów poprzez zapewnienie odpowiedniej obsługi, ponieważ zapewnia to klientom powrót do Twojego sklepu internetowego. Dlatego Bol.com ma kilka standardów usług, których muszą przestrzegać wszyscy sprzedawcy. Celem jest stworzenie wraz z Bol.com najlepszej platformy zakupowej w Holandii i Belgii, która zapewnia standardową minimalną jakość, a tym samym sprawia, że ​​każdy klient czuje się bezpiecznie podczas zakupów na platformie. Aby móc zagwarantować znakomitą obsługę, platformę zakupową Bol.com stosuje szereg standardów usług.

Jakie dokładnie są standardy usług Bol.com i jak one działają?

Aby zagwarantować ogólną jakość Bol.com jako strony internetowej i platformy, stosuje się szereg standardów usług, które mają zastosowanie do całej platformy zakupowej. Najważniejsze jest to, że im lepiej spełniasz te standardy usług, tym lepiej możesz sprzedawać. Im większą sprzedaż osiągniesz i tym większe prawdopodobieństwo, że Twój asortyment przyciągnie pożądaną uwagę. Te standardy usług dotyczą wszystkich sprzedawców i są mierzone różnymi drogami. Poniżej szczegółowo wyjaśnimy te standardy.

1. Terminowa dostawa minimum 93% wszystkich zamówionych przedmiotów

Aby zapewnić wysoką jakość usług swoim klientom, obowiązuje standard obsługi „Dostarczone na czas”. Oznacza to, że co najmniej 93% zamówionych pozycji musi być dostarczonych do klienta na czas. Dotyczy to zarówno samego asortymentu Bol.com, jak i Twojego. Jeśli trzy lub więcej elementów zostało dostarczonych z opóźnieniem w ciągu jednego tygodnia, a Twój tygodniowy wynik wynosi 93% lub mniej, otrzymasz tak zwany strajk za ten tydzień. Im wyższy wynik, tym większe szanse na pomyślną sprzedaż przedmiotów. Dlatego ma sens, aby zawsze starać się dostarczyć w obiecanym terminie. Na swoim koncie sprzedaży masz dobry wgląd w wydajność dostaw i widzisz, gdzie możesz jeszcze zarobić, aby zoptymalizować wynik „Dostarczone na czas”. Ten standard usług jest mierzony dwiema metodami, a mianowicie dostawami mierzonymi przez Bol.com lub dostawami mierzonymi przez klienta, do którego wysyłasz przedmioty. Poniżej omówimy obie metody.

Dostawy mierzone przez Bol.com

Jeśli dostawa jest realizowana przez Bol.com i może być śledzona przez platformę, dostawa na czas zostanie również zmierzona przez Bol.com. W takich przypadkach Bol.com sprawdzi, czy pierwsza próba dostawy przypada w obiecanym terminie dostawy wskazanym przez Ciebie. Dotyczy to zamówień wysyłanych holenderskimi usługami pocztowymi PostNL, DPD, DHL i Bpost. Czy klient nie jest w domu, gdy pakiet jest oferowany? A może klient zmienił adres dostawy? Wtedy te sytuacje nie wpłyną na Twój wynik. Pamiętaj w swojej obietnicy dostawy, że czas, w którym klient złożył zamówienie, jest najważniejszy. Tak więc, gdy klient zamawia produkt o 15:57, gdzie obietnica dostawy brzmi „zamówione przed 16:00, dostarczona jutro”, naprawdę zakłada, że ​​jutro będzie miał przedmiot w domu. Nawet jeśli nie otrzymasz tego zamówienia do 16:03.

Dostawy mierzone przez klienta

Niektóre zamówienia nie mogą być realizowane przez Bol.com. Dzieje się tak w przypadku produktów, które zostały wysłane pocztą lub przez innego przewoźnika. W takich przypadkach Klient otrzyma e-mailem potwierdzenie dostawy o terminie dostawy. Za pośrednictwem tego e-maila klient może wskazać, czy i kiedy nie otrzymał jeszcze zamówienia. Ten e-mail dotrze bezpośrednio do Ciebie jako sprzedawcy, co oznacza, że ​​będziesz musiał odpowiedzieć. Czy klient odpowiada? Wtedy jest to postrzegane jako przedmiot, który nie został dostarczony na czas. Jeśli nie otrzymasz żadnej odpowiedzi, przedmiot zostanie uznany za dostarczony na czas. Aby pomóc Ci określić realistyczną obietnicę dostawy, Bol.com publikuje co tydzień dane historyczne dotyczące średnich czasów dostawy różnych przewoźników.

2. Maksymalny procent anulowania 2%

Anulowanie zamówienia może być dla klienta bardzo rozczarowujące, a zatem procent anulowań liczy się w standardach usług Bol.com. Jeśli trzy lub więcej pozycji zostanie anulowanych w ciągu jednego tygodnia, a odsetek anulowań jest w związku z tym wyższy niż 2%, otrzymasz ostrzeżenie. W ramach standardu usługi „Rezygnacje” mierzone są dwa aspekty, a mianowicie anulowanie przez Ciebie jako sprzedawcę i anulowanie przez klienta po obiecanym terminie dostawy. Oba scenariusze przedstawimy krótko poniżej.

Anulowanie dokonane przez Ciebie jako sprzedawcę

Jeśli chcesz to zrobić, możesz anulować każde zamówienie otrzymane od klienta. Należy jednak pamiętać, że prawie każdy klient odczuje to negatywnie, ponieważ oczywiście kupuje Twoje produkty, ponieważ chce je otrzymać. Dlatego Bol.com chce w jak największym stopniu zapobiegać anulowaniu rezerwacji przez sprzedawców, aby zapewnić wszystkim klientom stabilne i niezawodne środowisko zakupów. Dlatego „Rezygnacje” to jeden ze standardów obsługi, których musi przestrzegać każdy sprzedawca.

Anulowanie przez klienta po obiecanym terminie dostawy

Każdy klient zakłada, że ​​jego zamówienie zostanie dostarczone w obiecanym terminie, więc jeśli tak się nie stanie, klient nieuchronnie będzie rozczarowany. Niezadowolenie wzrasta, gdy klient anuluje zamówienie, które nie zostało jeszcze dostarczone. Dlatego liczy się to również jako anulowanie i wpłynie na ogólny wynik. Czy klient anuluje zamówienie przed obiecanym terminem dostawy? Wtedy to anulowanie nie będzie się liczyło do Twojego wyniku. Nie jesteś w stanie dostarczyć zamówienia na czas? Następnie jak najszybciej anuluj zamówienie, umożliwiając klientowi wyszukanie alternatywy.

3. Zawsze podawaj numer Track & Trace dla wszystkich przesyłek paczkowych

Jeśli wysyłasz paczkę do klienta, klient zazwyczaj lubi wiedzieć, gdzie znajduje się paczka w danym momencie. Podając numer śledzenia i śledzenia przy każdym zamówieniu, umożliwiasz klientom śledzenie ich zamówienia. Czasami ludzie nie są w domu w obiecanym czasie dostawy, co ułatwi im zmianę działalności i powrót do domu, gdy przewoźnik dostarczy swoje produkty. Dlatego radzimy zawsze dodawać go do swoich paczek. W przypadku poczty typu „letterbox” numer śledzenia i śledzenia nie jest obowiązkowy, jednak wysoce pożądane jest zapewnienie tym klientom tej samej usługi.

4. Potrzebujesz oceny klienta na poziomie 8 lub wyższym

Opinia klienta jest zasadniczo najważniejszym czynnikiem w prowadzeniu biznesu. Ponieważ zadowolony klient wraca szybciej, ale też wcześniej będzie skłonny napisać o Tobie pozytywną opinię. Inni potencjalni klienci patrzą na te opinie, które Twoi klienci dla Ciebie publikują. Ocena dla klientów jest miarą jakości partnera i klienci biorą to pod uwagę przy rozważaniu zakupu, oprócz czasu dostawy i ceny sprzedaży. Dzięki dobrej ocenie klienci znacznie chętniej zdecydują się na zakup produktu od Ciebie. Na swoim koncie sprzedaży Bol.com możesz zobaczyć swoje średnie oceny. Znajdziesz tu również wskazówki i porady, jak utrzymać i poprawić swoją ocenę. Aby uzyskać dobre wyniki w ramach standardowej usługi „Liczba ocen”, używamy 8 jako najniższego limitu. Jeśli w ciągu ostatnich trzech miesięcy uzyskałeś średnią 8 lub wyższą, oznacza to, że Twoi klienci są naprawdę zadowoleni.

5. Dostępność telefoniczna dla 90% wszystkich prób połączeń przez Bol.com

W niektórych przypadkach Bol.com spróbuje się z Tobą skontaktować, jeśli będzie potrzebować od Ciebie pewnych informacji. Może to dotyczyć obsługi zamówień, pytań lub reklamacji klientów i tym podobnych tematów. Aby móc jak najszybciej obsłużyć klienta, ważne jest, abyś odpowiadał na co najmniej 90% prób połączeń w godzinach pracy biura, od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00. Jeśli strukturalnie nie odbierzesz telefonu, spowoduje to obniżenie stawki dla Ciebie jako sprzedawcy.

6. Pytania od klientów

Aby zapewnić klientom najlepszą możliwą obsługę, ważne jest, aby informować ich jak najdokładniej o wszystkim, co sprzedajesz. Oznacza to dostarczanie informacji takich jak charakterystyka produktów, czy aktualny status ich zamówienia. Ponieważ może to zapobiec pytaniom klientów, na które być może będziesz musiał odpowiedzieć, jeśli wcześniej nie dostarczysz im wystarczających informacji. Może to spowodować dużo dodatkowej pracy, dlatego ważne jest, aby podać szczegółowe informacje o swoich usługach. Zrobiłbyś to również, gdybyś stworzył wyjątkowy sklep internetowy. W przypadku liczby otrzymywanych pytań od klientów, w odniesieniu do łącznej liczby zamówień, stosuje się osobisty dynamiczny standard. Informacje te są oparte na sprzedawanych przez Ciebie przedmiotach i można je znaleźć na stronie „Wydajność” na Twoim przyszłym koncie sprzedaży Bol.com. Oczekiwany odsetek pytań klientów na podstawie Twojej sprzedaży to Twój osobisty „standard dynamiczny”.

Jeśli przekroczysz ten standard, otrzymasz od nas wiadomość e-mail, abyś mógł dokonać zmiany. Obecnie ten standard usługi nie obejmuje obliczania przyszłego wyniku wydajności. Zawsze bardzo ważne jest, aby jak najszybciej pomóc klientowi. Idealnie również satysfakcjonujące, pod warunkiem, że:

• Odpowiedz na pytania klientów w ciągu 24 godzin
• Zawsze możesz skontaktować się telefonicznie w dni robocze między 9:00 a 17:00

Czy otrzymujesz dużo pytań od klientów? Następnie sprawdź, którym pytaniom można było zapobiec, podając wystarczające informacje, i jak możesz zapobiec takim pytaniom w przekazywaniu informacji kolejnym klientom.

7. Czas odpowiedzi 90% pytań klientów obsłużonych w ciągu 24 godzin

Szybkie reagowanie na pytania klientów pozytywnie wpływa na satysfakcję klienta. Z tego powodu Bol.com mierzy Twój czas odpowiedzi. Platforma oczekuje, że każdy partner obsłuży 90% pytań klientów w ciągu 24 godzin. Jeśli nie udzielisz wstępnej odpowiedzi w ciągu 24 godzin w ciągu jednego tygodnia na dziesięć lub więcej nowych pytań klientów, otrzymasz wiadomość e-mail o tym, aby skrócić czas odpowiedzi. Niestety czasami zdarza się, że pytanie od klienta otrzymujesz dwukrotnie. Na przykład dlatego, że dział obsługi klienta bol.com przesyła do Ciebie dalsze pytanie. Bol.com oczekuje, że udzielisz odpowiedzi na wszystkie zduplikowane pytania klientów, aby czas odpowiedzi na wszystkie te pytania klientów był dobrze zmierzony.

8. NPS po kontakcie z klientem wynoszącym 10 lub więcej

NPS (Net Promotor Score) po kontakcie z klientem to wynik rekomendacji, który wskazuje, jak zadowoleni są klienci z usługi, w odpowiedzi na ich pytanie klienta, na które odpowiedziałeś. Po zamknięciu pytania klienta ankieta „NPS po kontakcie z klientem” może zostać wysłana do klienta 24 godziny później. Klienci odpowiadają między innymi na pytanie rekomendacyjne i robią to, wystawiając ocenę w skali od 0 do 10. Im wyższa liczba, tym ogólnie bardziej zadowoleni i lojalni klienci. NPS jest następnie obliczany przez odjęcie odsetka „krytyków” (klientów, którzy podają od 0 do 6) od odsetka „promotorów” (klientów, którzy podają 9 lub 10). Daje to wynik NPS od -100 do +100. Aby uzyskać dobre wyniki w ramach standardu usługi „NPS po kontakcie z klientem”, Bol.com używa wartości NPS po kontakcie z klientem równej 10 jako najniższego limitu. Obecnie ten standard usługi nie jest uwzględniany przy obliczaniu ogólnego wyniku wydajności.

9. Zwroty i jak sobie z nimi radzić

Nawet jeśli masz solidny sklep internetowy i świetne produkty, zwroty są zasadniczo nieuniknione. Zawsze znajdą się klienci, którzy nie będą zadowoleni, dlatego ważne jest, aby podać jasne i zwięzłe informacje o oferowanych produktach, aby zapobiec jak największej liczbie zwrotów. Każdy czerpie korzyści z zapobiegania powrotom; to jest dobre dla zadowolenia klienta i oszczędza czas i pieniądze. Wgląd w ilość zwrotów i oczekiwany procent zwrotów może pomóc Ci utrzymać kontrolę nad zwrotami. Bol.com nazywa Twój osobisty „standard dynamiczny” oczekiwanym procentem zwrotu w oparciu o Twoją sprzedaż. Jeśli przekroczysz ten standard, Bol.com poinformuje Cię o tym e-mailem, abyś mógł się do tego dostosować. Czy otrzymujesz dużo zwrotów? Następnie skorzystaj z powodów zwrotu na koncie sprzedaży, aby dowiedzieć się, jak zapobiec zwrotom w przyszłości.

Jak obliczane są te wszystkie standardy usług?

Co tydzień platforma Bol.com sprawdza, czy spełniłeś trzy najważniejsze standardy: „Dostarczono na czas”, „Odwołania” i „Czas odpowiedzi”. Wynika to z faktu, że te standardy obsługi są najważniejsze dla zadowolenia klienta. Otrzymasz ostrzeżenie za standard usługi „Dostarczono na czas”, gdy tygodniowy wynik jest niższy niż 93% za 3 lub więcej spóźnionych elementów. Istnieje bezwzględny dolny limit liczby; jeśli nie spełniasz standardu obsługi tylko 1 lub 2 spóźnionych elementów tygodniowo, nie będzie to wliczane do Twojego ogólnego wyniku.

Aby mieć jak największy wgląd we własne wyniki, Twoje wyniki są codziennie aktualizowane na Twoim koncie sprzedaży Bol.com. W ten sposób zawsze masz aktualny przegląd wyników sprzedających, dzięki czemu zawsze wiesz, gdzie jeszcze możesz zarobić. Jednak te wyniki nie są od razu ostateczne, ponieważ będą widoczne dopiero po półtora tygodnia, w środy. Wynika to z faktu, że wyniki takie jak „Dostarczone na czas” nie są od razu znane.

Wybór przewoźnika do transportu

Bol.com wkłada wiele wysiłku w satysfakcję klienta, dlatego wybrany przez Ciebie przewoźnik będzie miał duży wpływ na Twoje wyniki jako partnera. Wiadomo, że proces dostawy ma duży wpływ na satysfakcję klienta. Oczywiście możesz sam zdecydować, przez którego przewoźnika są wysyłane Twoje zamówienia. Bol.com nie może jednak śledzić paczek wysyłanych za pośrednictwem strony innej niż usługi dostawy powiązane z bol.com – PostNL, DPD, DHL lub Bpost – a także poczty listowej. W interesie klienta Bol.com uważa, że ​​ważne jest, aby mieć wgląd w wynik „Dostarczono na czas”. Dlatego wprowadzono potwierdzenie dostawy. Metoda ta została dokładnie zbadana i okazała się reprezentatywna. Na poziomie artykułu czasami pojawiają się różnice, ale te odchylenia są równie często pozytywne, jak i negatywne. Dopóki zliczane są wszystkie wyniki, tworzony jest realistyczny obraz rzeczywistości i dlatego nie są dokonywane żadne korekty.

Intercompany Solutions może pomóc w założeniu holenderskiego sklepu internetowego

Zostanie partnerem Bol.com to bezpieczny sposób na zarabianie pieniędzy za granicą, ze względu na niewielkie ryzyko, jakie podejmujesz. Jak jednak widzisz, zostanie partnerem Bol.com wymaga badań i ciężkiej pracy. Będziesz musiał stale spełniać standardy obsługi, aby klienci mogli Cię znaleźć i wrócić do Twojego sklepu internetowego. Zdecydowanie radzimy również zbadać rodzaje produktów, które chcesz sprzedawać. Wiedza o tym, co sprzedajesz, ułatwia rzeczywistą sprzedaż przedmiotów, ponieważ możesz zapewnić klientom wiele informacji o produktach. Upewnij się, że inwestujesz czas w relacje z klientami i zawsze aktualizujesz swój sklep internetowy, a w ten sposób powinieneś być w stanie z powodzeniem zarabiać pieniądze za pośrednictwem Bol.com. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zakładania holenderskiego sklepu internetowego, czy to przez Bol.com, czy bezpośrednio, skontaktuj się z naszym zespołem w dowolnym momencie, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na ten temat.

Źródło: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Czy masz pewne ambicje związane z założeniem firmy pod nadzorem? Wtedy Holandia zdecydowanie okaże się bardzo atrakcyjnym i konkurencyjnym kierunkiem. Podczas gdy niektórzy potencjalni przedsiębiorcy mają bardzo szczegółowe i spersonalizowane plany biznesowe i pomysły, innym może być trudniej wymyślić odpowiedni cel lub pomysł na biznes. W takich przypadkach rozpoczęcie franczyzy może okazać się opłacalnym sposobem na zarabianie pieniędzy za granicą. Poniżej przedstawimy więcej informacji na temat tej opcji. Jeśli potrzebujesz osobistej porady, nigdy nie wahaj się skontaktować Intercompany Solutions bezpośrednio.

Dlaczego warto zostać właścicielem franczyzy?

Czasami jako początkujący przedsiębiorca możesz doświadczyć dużej konkurencji. Zwłaszcza w określonych sektorach, takich jak przemysł spożywczy i napojów oraz przemysł tekstylny. Dotyczy to zwłaszcza krajów, w których prosperują wszystkie branże, takich jak Holandia. W takich przypadkach opłacalne może być połączenie sił z już ugruntowaną firmą lub marką. Po rozpoczęciu franczyzy w zasadzie zawierasz umowę z właścicielem nazwy handlowej. Możesz wtedy legalnie otworzyć firmę pod tą nazwą, zazwyczaj gdy zainwestujesz określoną kwotę. Te nazwy handlowe są często dobrze znanymi markami lub koncepcjami, co ułatwia klientom znalezienie Cię jako nowej firmy. To sprawdzone koncepcje sukcesu, które dają dobry start jako przedsiębiorca.

Czym dokładnie jest franczyza?

Franczyza to w istocie metoda sprzedaży usług lub produktów za pośrednictwem franczyzodawcy. Ten franczyzodawca ustanowił już markę i nazwę handlową, a także dochodowy system biznesowy. Jeśli zdecydujesz się założyć franczyzę, zostajesz wyznaczony jako franczyzobiorca. Warunki i umowa są często podobne, w większości przypadków zapłacisz wstępną opłatę i tantiemy, aby móc prowadzić interesy w ramach systemu postępowania tego franczyzodawcy. Sama franczyza jest marką, pod którą działasz i jako taka jest ona wiążącą częścią umowy. Cała praktyka tworzenia i dystrybucji marki w ramach systemu nosi nazwę franchisingu.

Istnieją mniej więcej dwa rodzaje franchisingu. Najbardziej znanym typem jest franczyza w formacie biznesowym. W tym formacie, jako franczyzobiorca, nie tylko będziesz prowadzić działalność pod określoną marką, aby sprzedawać towary i/lub usługi, ale także otrzymasz system, który pozwoli na prawidłowe prowadzenie działalności. Innymi słowy; większość pracy jest już do wykonania. W większości przypadków zdobędziesz wszystkie niezbędne materiały, takie jak wsparcie rozwoju, strategię marketingową oraz instrukcje obsługi i materiały szkoleniowe. Inną możliwością jest franczyza dystrybucji produktów. Jest to osobny sektor, który często obejmuje przemysł motoryzacyjny, rozlewniczy i inne branże produkcyjne. Obie opcje zapewniają informacje, towary i zasoby dla początkujących, co jest idealne dla początkujących przedsiębiorców.

Jak wybrać odpowiednią markę?

Jednym z najtrudniejszych etapów rozpoczęcia działalności franczyzowej jest wybór odpowiedniej sieci, w którą można zainwestować. Jednym z najlepszych i najprostszych sposobów sprawdzenia, czy sieć jest dla Ciebie odpowiednia, jest po prostu skontaktowanie się z samą firmą i rozmowa z już istniejącymi franczyzobiorcami . Praktyczne informacje często przebijają teorię, zwłaszcza jeśli chcesz wiedzieć, czy poprzedni franczyzobiorcy są zadowoleni z decyzji o dołączeniu do określonej sieci. Spróbuj dowiedzieć się za pośrednictwem mediów społecznościowych, czy znasz osoby, które zainwestowały we franczyzę. Może po prostu dostarczyć ci dokładnie tych informacji, których potrzebujesz.

Bardzo dobrym pomysłem jest również poproszenie potencjalnego franczyzodawcy o zapoznanie się z ich okólnikiem jednolitej oferty franczyzowej (UFOC), który powinien zawierać takie informacje, jak:

• Historia franczyzy
• Oczekiwane opłaty i tantiemy do zapłaty oraz przybliżone początkowe koszty rozpoczęcia franczyzy
• Wszystkie działania cywilne, karne lub upadłościowe, w które dyrektorzy byli zaangażowani lub pracowali ze stronami trzecimi
• Pełne zestawienie kadry kierowniczej, dyrektorów i innych kierowników
• Standardowe warunki umowy franczyzowej
• Wszelkie powody, dla których franczyzodawca może wypowiedzieć umowę przed jej wygaśnięciem

Zawsze pamiętaj, że franczyzodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie materiałów i wsparcia, takich jak odpowiednia lokalizacja, materiały szkoleniowe, planowanie otwarcia lokalizacji, doradztwo marketingowe i komunikacyjne oraz ogólne wsparcie. Pamiętaj, aby szczegółowo omówić te warunki po wybraniu preferowanego łańcucha, aby wiedzieć, czego możesz się od siebie spodziewać w najbliższej przyszłości.

Zalety i wady biznesu franczyzowego

Jak pokrótce wspomniano we wstępie, jako przedsiębiorca franczyzowy od razu czerpiesz korzyści z rozpoznawalności marki. Klienci znają nazwę handlową i wiedzą, czego mogą oczekiwać od Twojej firmy. Oznacza to, że nie będziesz musiał poświęcać tyle czasu na marketing i promocję, jak w normalnej sytuacji, gdy jako przedsiębiorca musisz stworzyć zupełnie nową markę. Ponadto ponosisz mniejsze ryzyko, ponieważ koncepcja już się sprawdziła i jako franczyzobiorca często masz dostęp do profesjonalnej wiedzy zapewnianej przez franczyzodawcę. Marketing jest również zorganizowany dla Ciebie.

Czy są jakieś wady? Pod pewnym względem są. Na przykład jako franczyzobiorca masz mniejszą swobodę w podejmowaniu decyzji, ponieważ stosujesz określoną formułę. Stopień swobody zależy również od tego, czy dotyczy miękkiej formuły franczyzy, czy twardej formuły franczyzy. Dzięki miękkiej formule franczyzy zasady są mniej rygorystyczne, a franczyzobiorca ma dość swobodę prowadzenia własnej działalności. Oczywiście w takich przypadkach przedsiębiorca musi również przestrzegać szeregu zasad, ale aspekty takie jak reklama, marketing, zakupy i zapasy na ogół nie są rejestrowane. Franczyzobiorca ma zatem swobodę uzupełnienia tych aspektów. W przypadku twardej formuły franczyzy zasady są dość surowe, a aspekty takie jak styl domu, zapasy, miejsce zakupu i wyrażenia w mediach są stałe. Franczyzodawca przygotował w tym celu przepisy, które ograniczają franczyzobiorcę w tym zakresie. Oprócz ograniczonej swobody, jako przedsiębiorca musisz liczyć się z tym, że za używanie nazwy handlowej i świadczonych usług musisz płacić franczyzobiorcy część obrotów.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę

Pierwszym krokiem do zostania przedsiębiorcą franczyzowym jest dokonanie wyboru: w jakiej branży chcesz rozpocząć działalność? Jest to pomocne, jeśli masz już pewne doświadczenie w pracy w tej branży, ponieważ znacznie ułatwi to rozpoczęcie działalności. Nie skupiaj się na jednej formule franczyzy, ale dobrze orientuj się w wybranej przez siebie branży. Jeśli dostarczysz wystarczający materiał porównawczy, możesz dokonać świadomego wyboru, który najbardziej Ci odpowiada. Możesz również zdecydować się na rozpoczęcie działalności na zupełnie nowym rynku lub sektorze, ale pamiętaj, że większość franczyzobiorców wymaga minimalnej wiedzy i doświadczenia w swoich sektorach.

Ile będziesz musiał zainwestować?

Jeśli myślisz o założeniu firmy franczyzowej, potrzebujesz kapitału startowego, aby założyć firmę. Są to koszty takie jak budynek, w którym się osiedlasz, wszelkie umeblowanie, szkolenie i inne niezbędne materiały. Często trzeba też uiścić opłatę wstępną, która jest jednorazową opłatą za dołączenie do istniejącej formuły. Koszty różnią się znacznie w zależności od formuły. Zazwyczaj można przewidzieć, że im bardziej skuteczna formuła, tym wyższa będzie opłata za wstęp. Ponadto płacisz okresową opłatę franczyzową, która jest określona w umowie franczyzowej. Opłata ta składa się z kwoty za usługi świadczone przez franczyzodawcę. Upewnij się, że stworzyłeś solidny plan finansowy, który pokryje wszystkie te koszty.

Rozpoczęcie działalności franczyzowej w Holandii

Kiedy dokonasz wyboru, a franczyzodawca zechce nawiązać z Tobą współpracę, oboje się skonsultujecie. Podczas tych konsultacji omówisz umowę franczyzową i podręcznik franczyzy. Należy również przeprowadzić badania, takie jak studium lokalizacji i studium wykonalności. Egzaminy te są obowiązkowe. W tej fazie początkowej skorzystaj z pomocy wyspecjalizowanego prawnika i księgowego, aby mieć pewność, że Twoja firma ma szansę na sukces. Kiedy to wszystko zostanie zakończone, oboje podpisujecie umowę i możecie zacząć od razu. Zaczniesz od specjalistycznego szkolenia, które przygotuje Cię na wszystko w ramach Twojej formuły franczyzy. Po ukończeniu tego szkolenia założysz firmę w wybranej przez siebie lokalizacji.

Jeśli potrzebujesz osobistej porady dotyczącej rozpoczęcia działalności w Holandii, Intercompany Solutions może ci pomóc. Pomogliśmy wielu zagranicznym przedsiębiorcom i inwestorom w każdym możliwym sektorze, co oznacza, że ​​możemy udzielić Ci specjalistycznych informacji dostosowanych do wybranego przez Ciebie sektora. Intercompany Solutions może również przygotować dla Ciebie plan finansowy oraz pomóc przy okresowym i rocznym zeznaniu podatkowym. Jeśli chcesz, skontaktuj się z nami bezpośrednio dowiedz się więcej o oferowanych przez nas usługach, lub jeśli chcesz otrzymać osobistą wycenę.

Źródła:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Zatrudnianie personelu wiąże się z większą biurokracją, niż mogłoby się wydawać. Oto rzeczy, które musisz wiedzieć, jeśli planujesz zatrudnić nowych pracowników.

Możesz zatrudniać urzędników tylko wtedy, gdy osoba pracująca w Twojej firmie spełnia kilka wymagań. Za pracownika uważa się osobę, która:

- Pracował dla Twojej firmy przez trzy kolejne miesiące
- Pracował za wynagrodzeniem co tydzień lub co najmniej dwadzieścia godzin w miesiącu

Ponadto musi istnieć pewien stosunek władzy, wynagrodzenie musi być wypłacane, a także obowiązek wykonywania pracy. Jeśli Twoja odpowiedź na wszystkie powyższe pytania brzmi „tak”, możesz zacząć od następujących rzeczy.

Płace muszą być wykonywane w kraju, w którym wykonywana jest praca. Jeśli masz pracowników w Holandii, listę płac należy wypełnić w Holandii.

Przygotowanie umowy o pracę
Przede wszystkim musisz uzgodnić umowę o pracę z potencjalnym pracownikiem. Teoretycznie jest to dozwolone ustnie, ale najlepiej na piśmie: w ten sposób umowy są jasne dla wszystkich stron. W umowie o pracę mogą lub muszą być objęte następujące kwestie:

Imię (inicjały, prefiks, nazwisko), data urodzenia, adres i miejsce zamieszkania pracownika oraz imię i nazwisko, adres, miejsce zamieszkania pracodawcy
Miejsce (miejsca), w którym wykonywane są prace
Stanowisko i podstawowe obowiązki pracownika
Czas wejścia do służby
Czas trwania umowy o pracę (jeśli została zawarta na czas określony)
Uprawnienia do urlopu
Wynagrodzenie i okres płatności
Zwykłe godziny pracy (tydzień lub dzień)
Udział w programie emerytalnym (jeśli dotyczy)
Czy CAO ma zastosowanie (i którego dotyczy)
Dowolny okres próbny
Okres wypowiedzenia (lub jego obliczenie)
Niezdolność do pracy i choroba
Ewentualne prawo regresu
Obowiązek identyfikacji
Klauzula dotycząca konkurencji/związków (dotyczy tylko wyższych lub określonych stanowisk)
Koszt personelu

Oprócz miesięcznego wynagrodzenia brutto Twojego personelu, możesz mieć do czynienia z dodatkowymi kosztami za:

Wynagrodzenie za wakacje
Trzynasty miesiąc
Koszty leczenia
Edukacja
Fundusz emerytalny
Koszty podróży

Istotną rolę w tym zakresie odgrywa obowiązujący w twojej dziedzinie zbiorowy układ pracy. Prawie wszystkie układy zbiorowe pracy zawierają porozumienia dotyczące warunków zatrudnienia dla określonych branż.

Określ koszty wynagrodzeń
Koszty wynagrodzenia dla Ciebie są o około 30% wyższe niż wynagrodzenie brutto, które otrzymuje Twój pracownik. W końcu płacisz też część ubezpieczenia i inne dodatkowe koszty.

Oprócz emerytury są to często dodatek urlopowy (zwykle 8% wynagrodzenia brutto) i trzynasty miesiąc. Podlega to podatkowi od wynagrodzenia i składkom, które musisz płacić jako pracodawca.

Opłacanie składek emerytalnych
Ubezpieczenia społeczne dotyczą każdego pracownika o uprawnieniach emerytalnych (AOW i ANW). Jako pracodawca możesz zaoferować dodatkowe świadczenia emerytalne. Zwykle składkę za to dzielisz z pracownikiem.

W większości przypadków jest to już uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub branży funduszy emerytalnych. Jesteś zobowiązany zgłosić to nowemu pracownikowi.

Podatki od wynagrodzeń i rejestracja w urzędach skarbowych
Jako pracodawca masz również do czynienia z podatkami od wynagrodzeń z urzędu skarbowego. Podatki od wynagrodzeń to zbiorcze określenie na:

Podatek od wynagrodzeń / składki na ubezpieczenie społeczne
Składka na ubezpieczenie zdrowotne uzależnione od dochodów (Zvw)
Składki na ubezpieczenie pracownicze (WW i WAO / WIA)
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w podręczniku dotyczącym podatku od wynagrodzeń. Otrzymasz go od organów podatkowych, gdy zarejestrujesz się jako pracodawca. Możesz również zapoznać się z tym podręcznikiem online, pobierając go ze strony internetowej Administracji Podatkowej i Celnej.

Prowadź listę płac
Oprócz wspomnianej powyżej umowy i zobowiązań podatkowych, w grę wchodzi również wiele dodatkowych czynności administracyjnych, zwłaszcza płacowych.

Administracja płac składa się z różnych formularzy i kalkulacji. Musisz pomyśleć o formach takich jak zestawienie zarobków, odcinek wypłaty i roczne zestawienie. Są to wszystkie formularze, które są ważne przy obliczaniu wynagrodzenia i należnych kwot.

Ale niech cię to nie zniechęca. W razie potrzeby dostępnych jest wiele porad. Kontakt Intercompany Solutions po więcej informacji.

Założenie firmy pod nadzorem może wiązać się z wieloma ważnymi wyborami, takimi jak wybór najbardziej dochodowej lokalizacji i kraju do założenia firmy. Holandia zajmowała czołowe pozycje na wielu giełdach gospodarczych i finansowych ze względu na stabilny charakter holenderskiej gospodarki. W tym artykule przedstawimy kilka interesujących faktów dotyczących gospodarki w Holandii, popularnych tematów i bieżących wydarzeń. Dzięki temu uzyskasz wystarczającą ilość informacji, aby poważnie rozważyć Holandię, aby rozszerzyć swoją działalność lub założyć zupełnie nową firmę.

Obecna sytuacja gospodarcza Holandii w pigułce

Holandia jest szóstą co do wielkości potęgą gospodarczą w strefie euro i piątym co do wielkości eksporterem towarów. Holandia, jako kraj handlu i eksportu, jest bardzo otwarta i dlatego podatna na wahania w gospodarce światowej. W ostatnich latach ożywienie w Unii Europejskiej (UE) umożliwiło dynamiczny rozwój holenderskiej gospodarki. Jednak niepewność światowego handlu, proces Brexitu, a przede wszystkim rozprzestrzenianie się pandemii COVID-19 doprowadziły do ​​spadku holenderskiej gospodarki. Ponadto eksport i import zmniejszyły się odpowiednio o 3.9% i 5.3% w 2020 r. w porównaniu z rokiem poprzednim.

Wydarzenia polityczne w Holandii w 2021 r.

W tym roku pełniący obowiązki premiera Mark Rutte wygrał wybory ze swoją centroprawicową „Partią na rzecz Wolności i Demokracji”. To jego czwarte z rzędu zwycięstwo wyborcze (2010, 2012, 2017, 2021). Zyskał nawet nieco więcej, zdobywając 22% głosów w porównaniu z 2017 r. i ma wyraźną przewagę z 34 miejscami w 150-osobowym parlamencie. Wielką niespodzianką ostatnich wyborów jest Sigrid Kaag z lewicowo-liberalnych Demokratów 66 i obecnie pełniąca obowiązki Ministra Handlu Zagranicznego i EZA. Stała się drugą najsilniejszą siłą polityczną z 14.9% głosów i 24 mandatami.

W przeszłości tworzenie rządu w Holandii trwało średnio trzy miesiące. W 2017 roku zajęło to aż 7 miesięcy. Tym razem wszystkie partie, a zwłaszcza VVD, chcą szybkiego wyniku w zakresie pandemii. Do czasu powołania nowego rządu Rutte będzie nadal prowadzić interesy ze swoim obecnym rządem. Oznacza to, że obecnie nie obowiązują żadne nowe umowy handlowe ani ograniczenia, co umożliwia zagranicznym inwestorom i właścicielom firm stałe prowadzenie interesów z Holandią.

Wiele ciekawych możliwości dla firm zagranicznych

Wiele firm zagranicznych, które ogólnie z powodzeniem zdobyły przyczółek w różnych krajach dzięki zdrowej polityce produktów i jakości, również znajdują możliwości w Holandii. Istnieje wiele sektorów, w których można prowadzić interesy, w szczególności sektor produktów ekologicznych, który wykazuje bardzo dobry potencjał absorpcyjny. E-commerce i firmy internetowe również szybko zyskują na popularności, częściowo dzięki efektom Covid. Wielu małych przedsiębiorców sprzedaje przez Internet wyjątkowe towary, co sprawia, że ​​Holandia jest idealnym krajem do inwestowania, jeśli masz do sprzedania oryginalne lub ręcznie robione produkty.

Sektory tematyczne w Holandii

W Holandii istnieje wiele sektorów oferujących potencjał zagranicznym przedsiębiorcom. Mogą to być rolnictwo, technologia, przemysł spożywczy i napojów oraz czysta energia. Holendrzy zawsze starają się być w czołówce innowacji, zapewniając skuteczne rozwiązania problemów interdyscyplinarnych. Przedstawimy kilka sektorów, które są obecnie szczególnie popularne, a tym samym zapewniają stabilną podstawę do inwestowania.

Meble i aranżacja wnętrz

Holenderski przemysł meblarski znajduje się w średnim i wyższym segmencie cenowym, gdzie rynek wymaga jakości i luksusu. W przemyśle meblarskim zatrudnionych jest około 150,000 9,656 osób. Branża meblarska w Holandii miała w 2017 r. 7 sklepów. Sektor mieszkaniowy wygenerował 2017% sprzedaży w sektorze detalicznym w 7.9 r., ze sprzedażą na poziomie 2018 mld EUR. Branża mieszkaniowa stoi w najbliższych latach przed poważnymi wyzwaniami. Ceny domów i mieszkań w 8.9 r. (z wyłączeniem nowych budynków) wzrosły średnio o 2017% w porównaniu z XNUMX r. W przyszłości konsumenci oczekują, że biznes będzie bardziej dostępny, co oznacza, że ​​możliwości będą nadal rozszerzać się na komunikację cyfrową. Jeśli masz talent w tym sektorze, Holandia oferuje wiele możliwości w postaci zarówno małych projektów, jak i dużych korporacji.

Przemysł spożywczy i napojów bezalkoholowych

Holandia jest jednym z największych na świecie producentów sera, nabiału, mięsa, wędlin, owoców i innych towarów konsumpcyjnych. Większość mniejszych supermarketów połączyła się w spółdzielnię handlową Superunie, która jest częścią EMD. Największy udział w rynku (35.4%) ma sieć supermarketów Albert Heijn (Ahold), a następnie Superunie (29.1%). Sprzedaż holenderskich supermarketów wyniosła w 35.5 roku 2017 miliarda euro. Holenderski konsument jest obecnie coraz bardziej zainteresowany modelami biznesowymi, w których sklep pełni jednocześnie funkcję supermarketu, baru przekąskowego, sklepu z artykułami elektronicznymi lub odzieżą. Granice między LEH, gościnnością i stylem życia szybko się zacierają. To sprawia, że ​​firmy zagraniczne mogą czerpać korzyści z tego interdyscyplinarnego podejścia.

Energia odnawialna

W dziedzinie energii odnawialnej Holandia stanowi prawie 6% całkowitego zużycia w całym kraju. Chociaż wykorzystanie energii słonecznej znacznie wzrosło od 2011 r., nadal stanowi ona mniej niż 5% odnawialnych źródeł energii(1). To zmotywowało Holendrów do inwestowania w rozwiązania w zakresie energii odnawialnej. Dyrektywa UE 2009/28/WE wyznaczyła wiążący cel 20% udziału energii odnawialnej w zużyciu energii do 2020 roku; w przypadku paliw udział odnawialnych źródeł energii powinien wynosić 10%. Oczekuje się, że środki te zwiększą udział źródeł odnawialnych o 27% do 2030 r.(2). Energia jest jednym z dziewięciu najważniejszych sektorów, które rząd wyznaczył do odgrywania wiodącej roli na arenie międzynarodowej. Holandia jest liderem w dziedzinie elektromobilności.

Jeśli chcesz zaangażować się w sektor energii odnawialnej i czystej, Holandia może zaoferować Ci wszystkie potrzebne narzędzia i wiedzę. Mimo że Holandia ma wiele do nadrobienia w zakresie energii odnawialnej, w nowe rozwiązania i wynalazki inwestuje się spore środki. Stwarza to możliwości dla zagranicznych firm w obszarach takich jak oszczędność energii w nowych budynkach, zdecentralizowane wytwarzanie energii, takie jak energia wiatrowa, inteligentne sieci, a także projekty infrastrukturalne, innowacyjne techniki rekultywacji gleby i przetwarzania odpadów oraz ochrona przeciwpowodziowa. Holandia również oferuje dotacje środowiskowe dla niektórych zielonych technologii i inwestycji.

Chcesz zainwestować w holenderską gospodarkę?

Oprócz tych sektorów Holandia oferuje również możliwości w wielu innych obszarach. Jeśli myślisz o zakładanie firmy w Holandii, Intercompany Solutions może pomóc w całym procesie. Jeśli nie jesteś obywatelem państwa członkowskiego UE, możemy również pomóc Ci w złożeniu wniosków o niezbędne zezwolenia. Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania fachowej porady lub wyceny.

Źródła:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Jeśli chcesz założyć firmę w Holandii, musisz wziąć pod uwagę, że oznacza to, że będziesz musiał również zapłacić kilka podatków biznesowych. Dokładna kwota i rodzaj podatków, które będziesz musiał zapłacić, zależy od wybranego przez Ciebie podmiotu prawnego, prowadzonej przez Ciebie działalności gospodarczej i kilku innych formalności. Aby zapewnić Ci przewagę na starcie, zebraliśmy podstawowe informacje na temat holenderskich podatków od działalności gospodarczej i konsekwencji, jakie ma to dla Twojego potencjalnego przedsięwzięcia biznesowego w Holandii. Aby uzyskać osobistą poradę w tej sprawie, zawsze możesz się skontaktować Intercompany Solutions.

Kiedy ktoś jest uważany za przedsiębiorcę dla celów holenderskiego podatku dochodowego?

Nie każdy, kto chce być holenderskim przedsiębiorcą, faktycznie jest przedsiębiorcą dla celów podatku dochodowego. Jeśli Twoja działalność odbywa się w sferze gospodarczej i możesz liczyć na zysk, masz źródło dochodu i możesz być przedsiębiorcą dla celów podatku dochodowego. Jeżeli Twoja działalność ma miejsce w sferze hobby lub rodziny, nie jesteś przedsiębiorcą dla celów podatku dochodowego.

Aby kwalifikować się do podatku dochodowego, istnieją 3 źródła dochodu:

• Dochód z biznesu
• Wynagrodzenie z zatrudnienia
• Wyniki z innych działań, takich jak inwestycje i nieruchomości

Źródło twojego dochodu zależy od wielu czynników. Prawo i orzecznictwo stawiają pewne wymagania, które muszą spełnić przedsiębiorcy. Po zarejestrowaniu firmy ocenimy, czy spełniasz te wymagania, na podstawie Twojej sytuacji. Holenderskie organy podatkowe zwracają uwagę na kilka czynników, które opisaliśmy poniżej.

Jak niezależna jest Twoja firma?

Firma na ogół zakłada pewną niezależność, ponieważ nie pracujesz dla kogoś innego oprócz siebie. Oznacza to, że powinieneś być tym, który określa ogólne zarządzanie, codzienne działania i cel Twojej firmy. Jeśli inni decydują o tym, jak powinieneś zorganizować swoją firmę i jak prowadzisz swoją działalność, nie ma solidnych podstaw do niezależności, a tym samym; zwykle nie ma niezależnej firmy.

Czy zarabiasz? Jeśli tak, to ile?

Ogólnie rzecz biorąc, głównym celem każdej firmy jest generowanie zysku, chyba że chcesz założyć holenderską firmę w sektorze non-profit lub charytatywnym. Jeśli uda Ci się osiągnąć bardzo mały zysk lub ponieść straty strukturalne, które przewyższają zysk, jest mało prawdopodobne, że osiągniesz prawdziwy zysk. W takim przypadku Twoja działalność nie zostanie oznaczona jako firma.

Czy posiadasz kapitał?

Od czasu wprowadzenia Flex-BV nie musisz już wpłacać obowiązkowej kwoty kapitału, aby rozpocząć holenderską działalność gospodarczą. Niemniej jednak kapitał jest niezbędny dla wielu rodzajów firm w kilku branżach. Być może będziesz musiał zainwestować w maszyny, reklamę, zatrudnienie pracowników i ubezpieczenie, żeby wymienić tylko kilka przykładów. Wystarczający kapitał na rozpoczęcie działalności gospodarczej i prowadzenie jej przez jakiś czas wskazuje, że możesz prowadzić działalność gospodarczą zgodnie z holenderskim prawem.

Kim będą Twoi klienci?

Najlepszą rzeczą dla każdej firmy jest stabilna baza klientów. Im więcej masz klientów, tym bardziej będziesz w stanie zmniejszyć płatności i pewne ryzyko ciągłości. Dzięki pełnej bazie danych klientów nie jesteś już zależny od kilku klientów, co zwiększa Twoją niezależność jako właściciela firmy, a tym samym zwiększa opłacalność przetrwania Twojej firmy.

Ile czasu poświęcisz na swoją pracę?

Decydującym czynnikiem jest również ilość czasu, jaki ktoś poświęca na działalność biznesową. Jeśli spędzasz dużo czasu na działalności bez generowania zwrotów, zwykle nie posiadasz firmy na papierze. Zasadniczo oznacza to, że musisz poświęcić wystarczająco dużo czasu na swoją pracę, aby była opłacalna. W takim przypadku Twoja firma może być postrzegana jako ważna. Pamiętaj również, że możesz kwalifikować się do niektórych rodzajów odliczeń dla przedsiębiorców. W przypadku niektórych z tych odliczeń przedsiębiorczych należy spełnić holenderskie „urencriterium”, które jest luźno tłumaczone jako kryterium godzin lub kryterium skróconych godzin.

Warunki kryterium „Urencriterium” lub godzin

Ktoś zazwyczaj spełnia kryterium godzin, jeśli spełniasz następujące 2 warunki:

• Wydajesz co najmniej 1,225 godzin na Twoją firmę w ciągu roku kalendarzowego. Czy przerwałaś pracę jako przedsiębiorca z powodu ciąży? W takim przypadku godziny nieprzepracowane przez łącznie 16 tygodni nadal liczą się jako godziny przepracowane.
• Musisz spędzać więcej czasu na swojej działalności niż na jakąkolwiek inną działalność (np. płatne zatrudnienie). Jeśli nie byłeś przedsiębiorcą w 1 z 5 poprzednich lat, nie musisz spełniać tego warunku.

Jak reklamujesz swoją firmę?

Bycie Twojej firmy zależy od klientów. Aby być przedsiębiorcą, musisz zaistnieć w wystarczającym stopniu np. poprzez reklamę, stronę internetową, szyld lub własną papeterię. Twoja firma musi wyróżniać się na tle innych marek i konkurencji, a także być wyjątkowo dostosowana do Twoich celów i ambicji. Im więcej osób wie o Twojej firmie, tym większe szanse na sukces.

Czy odpowiadasz za długi swojej firmy?

Jeśli odpowiadasz za długi swojej firmy, możesz być przedsiębiorcą. Jest to jednak trudny temat, ponieważ niektóre holenderskie podmioty prawne czerpią korzyści z podziału między długiem osobistym a długiem korporacyjnym. Na przykład, jeśli jesteś właścicielem holenderskiego BV, nie będziesz osobiście odpowiedzialny za jakiekolwiek długi korporacyjne, które zaciągasz. Nie oznacza to jednak, że nie musisz spłacać tych długów; wszelkie długi, które zaciągasz w swojej firmie, muszą być w całości spłacone.

Czy możesz być narażony na „ryzyko przedsiębiorczości”?

Ryzyko przedsiębiorcze wiąże się z pewnymi czynnikami, które mogą być kłopotliwe i nieoczekiwane w każdej firmie. Czy jest szansa, że ​​Twoi klienci nie zapłacą? Czy wykorzystujesz swoje dobre imię do wykonywania swojej pracy? Czy jesteś uzależniony od popytu i podaży swoich produktów i usług? Jeśli podejmujesz „ryzyko przedsiębiorcze”, oznacza to ogólnie, że prawdopodobnie masz firmę.

Kiedy działania e-commerce są uważane za (część) biznesu?

Wiele osób jest obecnie zainteresowanych założeniem firmy e-commerce, ze względu na elastyczność i swobodę poruszania się, jaką zapewnia ta opcja. Holandia jest szczególnie stabilnym i niezawodnym krajem założyć biznes e-commerce, ponieważ kraj ten zapewnia bardzo konkurencyjny i opłacalny finansowo rynek. Czy masz stronę internetową, z której regularnie korzystasz do reklamowania się w Internecie w celach biznesowych? A może zarabiasz pieniądze na swojej stronie internetowej, na przykład sprzedając towary lub usługi online lub prowadząc działalność jako partner? Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi „tak”, to prawdopodobnie jesteś przedsiębiorcą. Ale to, czy tak jest naprawdę, zależy od kilku czynników. Na przykład istnieją różnice między byciem przedsiębiorcą dla podatku dochodowego a byciem przedsiębiorcą dla podatku VAT.

Kiedy nie jesteś uważany za przedsiębiorcę internetowego?

Jeśli masz stronę internetową lub witrynę internetową, nie oznacza to automatycznie, że jesteś przedsiębiorcą e-commerce. Czy oferujesz towary lub usługi za darmo? A może tylko w hobby lub rodzinnej atmosferze? W takim razie nie jesteś przedsiębiorcą według prawa holenderskiego. Wynika to z faktu, że nie musisz płacić podatku VAT, a także nie musisz niczego podawać w zeznaniu podatkowym.

Przedsiębiorca e-commerce dla holenderskiego podatku dochodowego

Sprzedajesz towary lub usługi online? I czy możesz realistycznie oczekiwać zysku z tych towarów i/lub usług? Wtedy jest to traktowane jako dochód i możesz być przedsiębiorcą dla celów podatku dochodowego. Chcesz zarejestrować swoją firmę w Holandii jako przedsiębiorca internetowy? Następnie Intercompany Solutions może ocenić dla Ciebie, czy spełniasz wymagania dotyczące przedsiębiorczości na podstawie Twojej sytuacji. Często przedsiębiorczość można ocenić dopiero po zakończeniu roku obrotowego dla celów podatku dochodowego.

Nie przedsiębiorca, ale zarabiający?

Czy masz dochody z działalności internetowej, których nie można uznać za hobby? A czy brakuje Ci podstaw do pracy zarobkowej, ale też nie możesz być uważany za przedsiębiorcę? Dla celów holenderskiego podatku dochodowego jest to kwalifikowane jako „wyniki z innych działań”. Twój zysk jest obliczany w taki sam sposób, jak u przedsiębiorców. Ale nie masz prawa do niektórych programów dla przedsiębiorców, takich jak odliczenie na własny rachunek lub odliczenie od inwestycji. W takim przypadku rozsądnie byłoby rozważyć założenie formalnej spółki i ewentualnie skorzystać z odliczeń i premii.

Przedsiębiorca e-commerce dla holenderskiego BTW (VAT)

Jeśli nie jesteś przedsiębiorcą dla celów podatku dochodowego, nadal możesz być przedsiębiorcą dla celów podatku VAT. Dzieje się tak głównie wtedy, gdy prowadzisz działalność samodzielnie i uzyskujesz z niej dochód. Aby dowiedzieć się, czy jesteś przedsiębiorcą VAT, możemy dla Ciebie ocenić pewne fakty i pomóc Ci znaleźć najlepszy sposób prowadzenia działalności.

Podatki biznesowe w Holandii

Gdy zostaniesz oficjalnie uznany za przedsiębiorcę lub właściciela firmy zgodnie z holenderskim prawem, będziesz musiał zapłacić różne podatki biznesowe. Oznacza to, że nie możesz uciec przed organami podatkowymi, ale generalnie tak jest w każdym innym kraju. Nie każdy płaci ten sam rodzaj i/lub kwotę podatków. Jako holenderski przedsiębiorca musisz składać kwartalne i roczne zeznanie podatkowe, płacić podatek, a czasem też coś w zamian. Ale z jakimi rodzajami podatków będziesz musiał się zmierzyć?

Holenderski BTW lub podatek od sprzedaży (VAT)

W Holandii płacisz określoną kwotę podatku VAT za usługi i towary, więc jako właściciel firmy będziesz musiał również naliczać podatek swoim klientom. Nazywa się to holenderskim BTW, co jest tym samym co VAT. Skrót VAT oznacza „Podatek od wartości dodanej„. Dotyczy podatku, który płacisz od dokonanej sprzedaży. Naliczasz podatek VAT od swoich faktur. I wzajemnie; jeśli płacisz faktury, podają również kwotę podatku VAT, którą musisz zapłacić. Standardowa stawka podatku VAT wynosi 21%. W niektórych przypadkach obowiązują specjalne stawki, są to 6% i 0%. Mogą również obowiązywać zwolnienia. Płacisz VAT, który jesteś winien organom podatkowym za miesiąc, kwartał lub rok. Holenderskie władze podatkowe poinformują Cię dokładnie, jak często musisz składać zeznanie. W większości przypadków przedsiębiorcy składają kwartalną deklarację VAT.

Holenderski podatek od osób prawnych

Holenderski podatek dochodowy od osób prawnych to podatek nakładany na zyski spółek, które są w większości kwalifikowane jako BV lub NV. Te firmy i organizacje muszą złożyć roczne zeznanie podatkowe od osób prawnych. Osoby fizyczne, takie jak jednoosobowe firmy, płacą podatek od zysków poprzez podatek dochodowy. Inaczej jest w przypadku firm. Spółki publiczne, firmy prywatne, a czasem także fundacje i stowarzyszenia płacą podatek od osób prawnych. W niektórych przypadkach możliwe jest zwolnienie z podatku od osób prawnych. Pomyśl na przykład o stowarzyszeniu lub fundacji, która uzyskuje dochód głównie dzięki wysiłkom wolontariuszy lub gdzie pogoń za zyskiem ma dodatkowe znaczenie.

Holenderski podatek od dywidend

Jeśli Twoja firma jest NV lub BV i osiąga zysk, możesz przekazać część tego zysku akcjonariuszom. Odbywa się to zwykle w formie dywidendy. W takim przypadku płacisz podatek od dywidendy do holenderskich organów podatkowych. Czy Twoja firma wypłaca dywidendy akcjonariuszom? W takim przypadku musisz potrącić 15% podatku od dywidendy od wypłacanej dywidendy. Musisz zadeklarować i wypłacić w ciągu jednego miesiąca od dnia udostępnienia dywidendy. W wielu przypadkach możesz kwalifikować się do (częściowego) zwolnienia lub zwrotu podatku od dywidendy.

holenderski podatek dochodowy

Płacisz holenderski podatek dochodowy od dochodu podlegającego opodatkowaniu, jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę osobową. To jest Twój dochód pomniejszony o wszystkie koszty operacyjne rozliczane z ewentualnymi odliczeniami i ustaleniami podatkowymi. Musisz to zgłosić holenderskim organom podatkowym przed 1^st maja każdego roku. Masz dochód podlegający opodatkowaniu tylko wtedy, gdy osiągasz zysk ze swojej firmy. Ten dochód podlegający opodatkowaniu jest podstawą naliczania podatku dochodowego. Dzięki zeznaniu podatkowym możesz odliczyć od zysku pozycje podlegające odliczeniu i uzgodnienia podatkowe. Zmniejsza to zysk i dlatego płacisz mniejszy podatek dochodowy. Przykładami takich pozycji podlegających odliczeniu i schematów podatkowych są: odliczenie przedsiębiorcy (składające się z odliczenia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i wszelkich odliczeń dla początkujących), ogólna ulga podatkowa, ulga inwestycyjna, zwolnienia z zysku dla MŚP oraz ulga podatkowa dla osoby zatrudnionej.

Holenderski podatek od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenie społeczne

Jeśli zatrudniasz pracowników, nieuchronnie musisz płacić swoim pracownikom pensję. Od tych wynagrodzeń musisz odliczyć podatek od wynagrodzeń. Te podatki od wynagrodzeń obejmują potrącanie podatku od wynagrodzeń i opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Krajowe polisy ubezpieczeniowe to wymagane prawem polisy ubezpieczenia społecznego, które zabezpieczają Twoich pracowników przed finansowymi konsekwencjami starości, śmierci, specjalnych kosztów leczenia lub posiadania dzieci.

Korzyści z outsourcingu czynności księgowych

Każdy przedsiębiorca zakładający działalność gospodarczą w Holandii może wybrać własną administrację, a co za tym idzie również zwrot podatku. W takich przypadkach dobrze jest być dobrze poinformowanym o wszelkich zmianach fiskalnych, finansowych i gospodarczych. (Częściowy) outsourcing administracji i deklaracji okresowych może początkowo wydawać się kosztowny. Ale doświadczenie pokazało, że biuro administracyjne czy księgowy faktycznie zarabia.

Rozpoczynając działalność gospodarczą, możesz uwzględnić w swoim biznesplanie różne scenariusze, które obejmują oczekiwania dotyczące kosztów, w tym podatkowych. Jeśli piszesz biznesplan, możesz wspólnie z ekspertem przyjrzeć się różnym scenariuszom finansowym i zobaczyć, jaki wpływ na płynność w Twojej firmie mają podatki. Intercompany Solutions może pomóc na każdym etapie tego procesu; od rejestracji firmy po usługi księgowe. Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania profesjonalnej porady lub jasnej wyceny.

Czytaj dalej: Zakładanie firmy Holandia

Jeśli zdecydujesz się rozszerzyć swoją działalność na Holandię lub nawet rozpocząć zupełnie nową działalność, istnieje wiele podmiotów prawnych, z których możesz wybierać. Większość przedsiębiorców wybiera holenderską BV, ponieważ ten rodzaj działalności znacznie przewyższa wiele innych podmiotów prawnych pod względem korzyści finansowych i podatkowych. Jednak niektóre działania biznesowe lepiej pasują do bardziej wyspecjalizowanego podmiotu prawnego, który dopasowuje pewne specyfiki do ideologii i celów biznesowych. Fundacja, która w języku niderlandzkim nazywa się „stichting”, jest często najlepszą opcją, jeśli chcesz rozpocząć przedsięwzięcie z bardziej idealistycznym celem. Więcej informacji na temat tej osoby prawnej podamy w tym artykule.

Czym dokładnie jest holenderska firma fundacyjna?

Fundacja to rodzaj holenderskiej formy prawnej z własną osobowością prawną. Głównym celem fundacji jest dążenie do osiągnięcia społecznego przedsięwzięcia lub idealistycznego celu. To nieuchronnie oznacza, że ​​a fundacja nie powinien dążyć do generowania zysku. Ewentualny zysk należy przeznaczyć na cel, dla którego fundacja została założona. Fundacje nie muszą płacić podatków, chyba że prowadzą działalność gospodarczą. W takim przypadku należy zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych. Ponadto fundacje, które osiągają obroty powyżej sześciu milionów euro, przez okres dwóch kolejnych lat, muszą składać swoje roczne sprawozdania finansowe.

Więcej informacji o fundacji firmy

Każda fundacja musi mieć przynajmniej zarząd, podobny do holenderskiego BV. W statucie może zostać powołana rada nadzorcza, która monitoruje zarząd. Fundacja nie ma żadnych członków, a zatem nie jest zobowiązana do organizowania zebrań członków w celu podjęcia ważnych decyzji. Ponieważ fundacje są podmiotami prawnymi, zarząd zwykle nie ponosi odpowiedzialności osobistej. Jest to również porównywalne z holenderskim BV. Wyjątkami od tego są:

• Kiedy fundacja nie jest jeszcze zarejestrowana w Holenderskiej Izbie Handlowej
• Gdy fundacja nie została ustanowiona za pośrednictwem oficjalnego notariusza, a akt nie został złożony w Izbie Handlowej
• W przypadku złego zarządzania
• Gdy fundacja nie jest w stanie zapłacić podatków i nie zgłosi tego holenderskim organom podatkowym w ciągu dwóch tygodni

Wszyscy członkowie zarządu fundacji mają uprawnienia do podpisywania. Szczegółowe zasady mogą być określone w statucie, ale tylko pod warunkiem, że zostaną zmienione przez urzędowego notariusza. Co więcej, inni mogą również otrzymać upoważnienie do śpiewania przez pełnomocnictwo. Fundacje mogą zatrudniać pracowników i są zobowiązane do płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne za swoich pracowników. W przypadku, gdy fundacja ma zatrudnić pracowników, muszą się również zarejestrować jako pracodawca z holenderskimi organami podatkowymi. Członkowie zarządu mogą być na liście płac fundacji, chyba że fundacja ma status ANBI. Wyjaśnimy to bardziej szczegółowo później.

Ponadto 27 września 2020 r. wejdzie w życie nowa ustawa o fundacjach. Ta zasada będzie wymagać, aby każdy członek fundacji uznany za „ostatecznego beneficjenta rzeczywistego” lub UBO był wpisany do tzw. rejestru UBO. UBO to osoby w fundacji, które posiadają ponad 25% akcji i praw głosu lub które mają ostatnie słowo przy podejmowaniu decyzji w firmie. Ustawa ta jest środkiem przeciwko oszustwom w ramach trwających działań rządu dotyczących ustawy o zapobieganiu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, znanej również jako Wwft.

Jak założyć organizację pozarządową w Holandii?

Fundację można założyć samodzielnie, z innymi osobami, a także z innymi osobami prawnymi. Fundacja może nawet zostać założona w Twoim imieniu przez kogoś innego po Twojej śmierci (o ile jest to wyraźnie zaznaczone w testamencie). Fundację należy rozpocząć od sporządzenia aktu i zmiany go przez oficjalnego notariusza. Akt ten zostanie złożony w Holenderskiej Izbie Handlowej. Przykładami tego, co powinien zawierać ten akt, są statuty, nazwa fundacji wraz z sufiksem „stichting”, a także jej lokalizacja. Intercompany Solutions może pomóc w całym procesie rejestracji dzięki wieloletniemu doświadczeniu w zakresie zakładania organizacji pozarządowych.

Jaki jest holenderski status ANBI?

ANBIA to holenderski skrót od: „Algemeen nut beogende instellingen”, co można przetłumaczyć na instytucje działające na rzecz dobra publicznego. ANBI zazwyczaj są całkowicie poświęcone służbie pożytku publicznego, takiej jak instytucja charytatywna, kulturalna lub naukowa. Celem nie jest generowanie zysku, ale poprawa społeczeństwa jako całości lub niektórych przyczyn społecznych.

Korzyści podatkowe

ANBI może korzystać z różnych ulg podatkowych. Niektóre przykłady tych korzyści obejmują niepłacenie podatku od spadków lub darowizn (w przypadku ich wykorzystania na rzecz pożytku publicznego), (częściowy) zwrot podatku energetycznego i inne. Ponadto darczyńcy mogą również korzystać z pewnych korzyści, takich jak odejmowanie darowizn finansowych od swoich podatków. O status ANBI należy ubiegać się za pośrednictwem holenderskich organów podatkowych i podlega surowym warunkom.

Warunki

Aby kwalifikować się do statusu ANBI, organizacja musi spełnić wszystkie warunki i kryteria określone przez holenderskie władze podatkowe. Warunki te są następujące:

• 90% wszystkich działań biznesowych musi służyć pożytkowi publicznemu
• ANBI nie może dążyć do generowania jakichkolwiek zysków z wyjątkiem finansowania pożytku publicznego
• Wszyscy członkowie i personel muszą spełniać surowe wymagania dotyczące uczciwości (może być wymagane oświadczenie o dobrym postępowaniu). Status ANBI może zostać cofnięty, jeśli jakakolwiek ważna osoba w ANBI zostanie skazana lub była w ciągu ostatnich czterech lat
• Nikt nie może zarządzać funduszami ANBI jak własnymi, dodatkowo żadna osoba nie może mieć większościowego głosu w zarządzaniu funduszami ANBI
• ANBI nie może posiadać więcej funduszy niż jest to uzasadnione do wykonania niezbędnych działań
• Członkowie zarządu mogą otrzymywać jedynie (nienadmierną) rekompensatę kosztów podróży i obecności
• Musi istnieć aktualny plan polityki (ten plan obejmuje sposób, w jaki ANBI chce osiągnąć swoje cele)
• Równowaga między kosztami zarządzania a wydatkami musi być rozsądna
• Wszelkie środki pozostałe po rozwiązaniu ANBI należy przeznaczyć na ANBI podobnego typuBI
• ANBI musi przestrzegać wszystkich swoich obowiązków administracyjnych
• ANBI musi publikować określone informacje (takie jak imię i nazwisko, dane kontaktowe, globalny plan polityki, politykę wynagrodzeń i inne) we własnej lub na publicznej stronie internetowej

ANBI może stracić swój status, jeśli przestanie spełniać warunki i wymagania określone przez holenderskie organy podatkowe. Może to mieć poważne konsekwencje dla ciągłości Twojego biznesu, więc jeśli chcesz uzyskać status ANBI, wskazane jest, abyś miał absolutną pewność, że możesz spełnić wszystkie wymagane prawem wymagania.

Co to jest holenderskie SSBI?

SSBI to holenderski skrót od „Sociaal belang behartigende instellingen”, co można przetłumaczyć jako instytucje promujące interes społeczny. SSBI to zazwyczaj organizacje, które służą interesom swoich członków lub małej grupy docelowej. Dodatkowo, SSBI może mieć również zasiłek socjalny. Niektóre przykłady SSBI obejmują (ale nie ograniczają się do) chóry, grupy taneczne, organizacje sportowe, kluby hobbystyczne, małe ogrody zoologiczne, place zabaw, stowarzyszenia pracowników, osób starszych i sąsiedztwa.

Korzyści podatkowe

SSBI nie są zobowiązane do płacenia podatków od darowizn lub spadków, o ile ubiegają się o ich zwolnienie, składając podatek od darowizn. Jeśli posiadasz SSBI, nie musisz również płacić podatku od zysków.

Warunki

Aby kwalifikować się do statusu SSBI, organizacja musi spełnić wszystkie warunki określone przez holenderskie organy podatkowe. Warunki te są następujące:

• Realizując interes społeczny, musi to wynikać ze statutu lub regulaminu organizacji
• Faktyczna działalność jest zgodna z realizacją interesu społecznego zgodnie ze statutami i przepisami
• Organizacja nie płaci podatku od zysków lub jest z niego zwolniona
• Członkowie zarządu otrzymują tylko (nie nadmierną) rekompensatę za podróż i obecność attend
• Organizacja musi znajdować się w Unii Europejskiej, na Wyspie BES, Arubie, Curaçao lub Sint Maarten
• Wszelkie otrzymane darowizny lub spadki są wykorzystywane w interesie społecznym organizacji

Intercompany Solutions możesz założyć swoją holenderską fundację w zaledwie kilka dni roboczych

Intercompany solutions potrafi określić, która forma prawna najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom i załatwić wszelkie formalności prawne potrzebne do założenia własnej organizacji pozarządowej. Możemy również pomóc w przypadku jakichkolwiek pytań w tym zakresie. Jeśli potrzebujesz więcej informacji lub potrzebujesz osobistej porady, możesz skontaktować się z nami, aby omówić swoje opcje.

Źródła:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

W kraju takim jak Holandia, z ogromną ilością wykwalifikowanego personelu, branża rekrutacyjna prawie zawsze kwitnie. Może to oferować interesujące możliwości dla osób, które mają talent do znajdowania odpowiednich ludzi do odpowiedniej pracy. Jeśli jesteś zainteresowany możliwościami otwarcia firmy rekrutacyjnej w Holandii, zapoznaj się z dodatkowymi informacjami na temat korzyści, procedury rejestracji jako pracodawca oraz dodatkowych informacji na temat holenderskich podatków od wynagrodzeń i wynagrodzeń.

Niezbędne umiejętności i doświadczenie do otwarcia firmy rekrutacyjnej

Branża rekrutacyjna, zwłaszcza w Holandii, jest niezwykle konkurencyjna. Ponieważ w kraju jest tak wiele wykwalifikowanych, dobrze wykształconych i ogólnie dwujęzycznych osób, w tym emigrantów, zawsze istnieje wysoki poziom podaży i popytu w tym sektorze. Oznacza to, że każda nowa firma rekrutacyjna będzie musiała wyróżniać się z tłumu, aby odnieść prawdziwy strzał na sukces. Najlepszym sposobem na to jest specjalizacja w bardzo specyficznym sektorze lub posiadanie wysokich umiejętności w łączeniu potencjalnych kandydatów i firm. Preferowana jest kombinacja, ale tak czy inaczej będziesz musiał włożyć trochę pracy w firmę, jeśli chcesz, aby się rozwijała.

Niektóre standardowe umiejętności, którymi często dzielą się właściciele firm rekrutacyjnych, to instynkt komercyjny, ekstrawertyczna osobowość, duża ilość ambicji i umiejętności towarzyskich, determinacja i pozytywne nastawienie. Jeśli chcesz skoncentrować się na sektorze specjalistycznym lub z wysoko wykwalifikowanym personelem, wskazane jest również, aby samemu ukończyć studia wyższe. . To znacznie ułatwia dopasowywanie i pozyskiwanie projektów.

Korzyści z posiadania holenderskiej firmy rekrutacyjnej

Od czasu cyfryzacji społeczeństwa praca ze zdalnej lokalizacji stała się znacznie łatwiejsza. Prawie każdy sektor korzysta z bardziej zdigitalizowanego podejścia, dotyczy to również firm rekrutacyjnych. Nie ma już potrzeby posiadania fizycznego biura w Holandii, ponieważ cały proces rekrutacji można przeprowadzić z własnej lokalizacji. Wywiady można obecnie przeprowadzać za pośrednictwem platform takich jak Skype i Zoom, a cały proces dokumentacji można zdigitalizować. Jedynym istotnym czynnikiem jest posiadanie holenderskiej firmy z adresem rejestrowym. Wynika to głównie z podatków, które będziesz musiał zapłacić przy zatrudnianiu personelu, obok podatków od osób prawnych i dochodów.

Rejestracja jako pracodawca w Holandii

Jeśli chcesz założyć firmę w branży rekrutacyjnej musisz zarejestrować się jako holenderski pracodawca. Obowiązek ten rozpoczyna się w zasadzie w momencie wykonywania pracy przez pracowników, ponieważ w tym momencie zaczyna obowiązywać również obowiązek płacenia holenderskiego podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli pracodawca posiada płatną obecność w Holandii, oficjalna rejestracja jako pracodawca i prowadzenie listy płac jest obowiązkowe. Obecność podlegająca opodatkowaniu oznacza, że ​​spółka posiada stały zakład lub przedstawicielstwo w Holandii.

Holenderskie podatki od wynagrodzeń

Jeśli zamierzasz płacić pensje, w grę wchodzą również holenderskie podatki od wynagrodzeń. Holenderski podatek od wynagrodzeń nosi nazwę „Loonheffing” w języku niderlandzkim i jest pobierany co miesiąc jako podatek u źródła. Oznacza to, że co miesiąc płacisz wymagany procent holenderskiemu urzędowi podatkowemu i innym odpowiednim instytucjom. W ciągu najbliższego roku pracownik będzie musiał przesłać deklarację podatku dochodowego. W tym momencie fiskus dokona kalkulacji i albo zwróci pracownikowi nadpłacone środki, albo pobierze ewentualny deficyt. W każdym razie podatek ten składa się z kilku elementów:

• Holenderski podatek od wynagrodzenia
• Krajowe składki na ubezpieczenie społeczne
• Składki na ubezpieczenie pracownicze
• Składka na podstawie ustawy o ubezpieczeniu opiekuńczym, która jest zależna od dochodu

Holenderski podatek od wynagrodzenia

Holenderski podatek od wynagrodzenia jest zasadniczo płatnością podatkową płaconą z góry na holenderski podatek dochodowy. System potrąceń podatkowych w Holandii został wprowadzony jako zabezpieczenie dla podatników, aby nie musieli płacić bardzo dużej kwoty podatków raz w roku. Zamiast tego co miesiąc pobierany jest podatek od wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne, które są odejmowane od miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Ten sposób postępowania z podatkami daje również holenderskim organom podatkowym znacznie większą pewność, że podatek dochodowy zostanie faktycznie zapłacony i zgłoszony przez podatników.

Podatek od wynagrodzenia jest obliczany na podstawie wielu tabel potrąceń. Uwzględnia to kilka wyraźnych czynników, takich jak:

• Wiek pracownika
• Obecna progresja holenderskich stawek podatku dochodowego
• Standardowe odliczenia i ulgi podatkowe

Jeśli pracownik ma nieokresowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie lub odprawy, konieczne może być zastosowanie określonych tabel potrąceń. W większości standardowych przypadków, co oznacza, że ​​jedynym dochodem, jaki ma dany pracodawca jest dochód z jego zatrudnienia, a pracownik nie jest uprawniony do niektórych specjalnych form odliczeń podatkowych lub ulg, podatek od wynagrodzenia, który jest potrącany co miesiąc, będzie zasadniczo równy holenderski podatek dochodowy. W związku z tym wiele osób nie otrzymuje nawet zaproszenia do złożenia rocznego zeznania podatkowego. W wielu przypadkach pracownicy i właściciele firm nadal to robią, często dlatego, że mogą skorzystać z innych ulg podatkowych, takich jak odsetki od kredytu hipotecznego lub pieniądze zainwestowane w edukację.

Obowiązki podatkowe w Holandii

Zgodnie z holenderskim prawem, deklaracje podatkowe od wynagrodzeń należy złożyć w ciągu miesiąca od ostatniej płatności do holenderskich organów podatkowych. Dotyczy to oczywiście również płatności. Więc jeśli na przykład zapłacisz swoim pracownikom 20^th każdego miesiąca będziesz musiał złożyć te informacje przed ostatnim dniem następnego miesiąca. Istnieje wyjątek od tej zasady, a mianowicie okres, w którym pracownik rozpoczyna pracę w firmie, ale holenderskie organy podatkowe nie przyznały jeszcze numeru identyfikacji podatkowej od wynagrodzeń. Po przyznaniu tego numeru holenderskie organy podatkowe potwierdzają wszystkie terminy składania i płatności historycznych deklaracji podatkowych od wynagrodzeń.

Załóż nową firmę rekrutacyjną w Holandii w zaledwie kilka dni roboczych

Jeśli interesuje Cię biznes rekrutacyjny, istnieje duża szansa, że ​​Holandia zaoferuje Ci niezbędne możliwości osiągnięcia sukcesu. Wysoko wykwalifikowana siła robocza wraz z doskonałym klimatem fiskalnym i gospodarczym zapewniają doskonałe warunki dla tego specyficznego sektora. Aby zarejestrować swoją firmę w holenderskim urzędzie skarbowym, musisz najpierw zarejestrować swoją firmę w Izbie Handlowej. Kiedy to zostanie ustalone, możesz rozpocząć działalność gospodarczą. Jeśli chcesz otrzymać więcej informacji na ten temat, Intercompany Solutions służy fachową poradą i praktycznymi informacjami.

Holandia jest znana na całym świecie jako bardzo stabilny gospodarczo kraj ze zdrowym klimatem fiskalnym i politycznym. Kilka godnych uwagi powodów, które doprowadziły do ​​tego obrazu, to dość skromne stawki podatkowe w porównaniu z sąsiednimi krajami. Ponadto przyczyniły się do tego jasne i wydajne procesy administracyjne oraz innowacyjne wykorzystanie IT i technologii w celu ułatwienia przestrzegania przepisów podatkowych. W porównaniu z resztą lub Unią Europejską (UE) Holandia ma bardzo konkurencyjną stawkę podatku dochodowego od osób prawnych, która wynosi 25% dla rocznych zysków przekraczających 245,000 15 euro i XNUMX% dla zysków poniżej tej kwoty.

W tym roku (2021) stawki podatku od osób prawnych zostaną jeszcze obniżone do 15% zamiast 16,5%. System podatkowy w Holandii ma wiele atrakcyjnych cech i korzyści, co szczególnie przyciąga zagraniczne firmy i inwestorów. Nie oznacza to jednak, że nigdy nie dzieje się nic podejrzanego. Kraj napotkał pewne trudności w zakresie unikania opodatkowania, zarówno przez firmy krajowe, jak i międzynarodowe, co wynika głównie z korzystnego systemu podatkowego.

Holandia ma konkurencyjny klimat fiskalny

Holandia jest głównym ośrodkiem dla zagranicznych międzynarodowych korporacji, inwestorów i przedsiębiorców. Nie stało się to bez powodu; holenderskie przepisy podatkowe i praktyka orzecznicza istnieją od ponad 30 lat, dzięki czemu zapewniają właścicielom firm międzynarodowych odpowiednią jasność, gdy decydują się na rozgałęzienie do Holandii. Stabilny rząd przyciąga również wiele międzynarodowych korporacji dzięki stabilności, jaką zapewnia. Holenderskie organy podatkowe są uważane za współpracujące i dostępne, co sprawia, że ​​zagraniczni właściciele firm czują się bezpiecznie. Niestety, jak ze wszystkimi dobrymi rzeczami, są też inwestorzy i firmy, które korzystają z rentownego systemu, aby uniknąć pewnych zobowiązań finansowych.

Oszustwa są nadal powszechne we wszystkich warstwach społeczeństwa

Niektórzy ludzie nie znają niezwykle dużej kwoty, która jest inwestowana w Holandii przez zagraniczne firmy i inwestorów. Na przykład w 2017 r. łączna kwota inwestycji zagranicznych wyniosła 4,3 biliona euro. Szokującym faktem jest jednak to, że większość tych pieniędzy w ogóle nie została zainwestowana w holenderską gospodarkę, tylko 688 miliardów euro z pierwotnych 4,3 biliona. To tylko 16% wszystkich inwestycji zagranicznych ogółem. Pozostałe 84% przeszło do spółek zależnych lub tak zwanych spółek przykrywek, które są zasadniczo tworzone tylko po to, aby uniknąć płacenia podatków gdzie indziej.

Patrząc na te ogromne kwoty, od razu staje się jasne, że drobni gracze nie robią tego, aby ukryć nielegalne zyski przed opodatkowaniem. Tylko największe międzynarodowe korporacje i najbogatsze jednostki w globalnej gospodarce mogą wyciągnąć tak ogromne kwoty. Obejmuje to holenderskie firmy, takie jak Royal Dutch Shell, ale także wiele zagranicznych międzynarodowych korporacji, takich jak IBM i Google. Firmy te założyły oddziały, siedziby lub inne operacje w Holandii, więc należna kwota podatku w ich kraju pochodzenia jest zmniejszona. Niektóre dobrze znane marki i firmy są technicznie holenderskimi, ponieważ założyły swoje siedziby w tym kraju wyłącznie w celu unikania opodatkowania.

Aby to zobrazować, oto przykład. Holandia to bardzo mały kraj o stosunkowo niewielkiej liczbie mieszkańców w porównaniu z resztą świata. A jednak w 2016 r. 16% wszystkich zagranicznych zysków zgłaszanych przez firmy amerykańskie było rozliczanych przed Holandią. Wydawałoby się, że Holendrzy zamawiają ogromne ilości towarów i/lub usług z USA, ale rzeczywistość jest nieco bardziej mroczna. Firmy w zasadzie parkowały pieniądze w swoich holenderskich spółkach zależnych, aby uniknąć opodatkowania, lub przekazywały pieniądze za pośrednictwem tak zwanych skrzynek pocztowych, które przekazują zyski do innych odpowiednich rajów podatkowych. W ten sposób mogą skierować go do lokalizacji ze stawką podatku od osób prawnych 0% i całkowicie uniknąć opodatkowania. To sprytna sztuczka, która trwa już od jakiegoś czasu, ale rząd wreszcie coś z tym robi.

Zarówno UE, jak i rząd holenderski podejmują działania

Holenderski sekretarz stanu ds. finansów zaproponował przedstawienie nowego programu polityki podatkowej, który rząd zgodził się przyjąć w celu położenia kresu takim praktykom. Pierwszym priorytetem tego programu jest zatem przeciwdziałanie uchylaniu się od płacenia podatków i unikaniu ich. Inne priorytety to zmniejszenie obciążenia podatkowego w sektorze pracy, promowanie konkurencyjnego holenderskiego klimatu podatkowego, uczynienie systemu podatkowego bardziej ekologicznym, a także bardziej wykonalnym. ekologicznych. Program ten ma na celu stworzenie lepszego i bardziej odpornego systemu podatkowego, w którym nie da się już budować takich luk, jak obecne uchylanie się od płacenia płacenia opodatkowa nia. lepszego . Sekretarz dąży do prostszego, bardziej zrozumiałego, bardziej wykonalnego, a także bardziej sprawiedliwego systemu podatkowego.

Podatek u źródła w celu przeciwdziałania unikaniu opodatkowania

W tym roku (2021) zostanie wprowadzony nowy system podatków u źródła, który koncentruje się na przepływach odsetek i opłat licencyjnych do jurysdykcji i krajów o niskich lub 0% stawkach podatkowych. System ten obejmuje również podejrzenie nadużyć podatkowych. Ma to na celu uniemożliwienie zagranicznym inwestorom i właścicielom firm wykorzystywania Holandii jako lejka do innych rajów podatkowych. Niestety, ze względu na uchylanie się od płacenia podatków i unikanie w ten sposób, kraj ten znalazł się ostatnio w nieco negatywnym świetle. Sekretarz chce poprawić sytuację poprzez bezpośrednie zwalczanie uchylania się od opodatkowania i unikania opodatkowania, aby szybko zakończyć ten negatywny wizerunek.

Dyrektywy UE dotyczące unikania opodatkowania

Holandia nie jest jedynym krajem UE, który podjął działania w celu wyeliminowania oszustw podatkowych, jak przyjęła UE EU Dyrektywa 2016 / 1164 już w 2016 r. Dyrektywa ta ustanawia szereg przepisów przeciwko praktykom uchylania się od opodatkowania i unikania opodatkowania, które nieuchronnie mają negatywny wpływ na rynek wewnętrzny. Na tej dyrektywie. Przepisom towarzyszy również kilka środków mających na celu przeciwdziałanie unikaniu opodatkowania. Środki te koncentrują się na odliczaniu odsetek, opodatkowaniu wyjścia, środkach zapobiegających nadużyciom i kontrolowanych spółkach zagranicznych.

Holandia zdecydowała się wdrożyć zarówno pierwszą, jak i drugą dyrektywę UE w sprawie unikania opodatkowania (ATAD1 i ATAD2), choć Holendrzy wdrożą jeszcze surowsze normy niż normy wymagane w dyrektywach UE. Niektóre przykłady obejmują brak tak zwanych zasad grandfathering mających zastosowanie do istniejących kredytów, obniżenie progu z 3 do 1 mln euro oraz wyłączenie wyłączenia grupowego z zasady wyprzedaży dochodów. Ponadto banki i towarzystwa ubezpieczeniowe zostaną skonfrontowane z zasadą minimalnego kapitału w celu zapewnienia bardziej wyrównanej sytuacji w zakresie zadłużenia i kapitału własnego we wszystkich sektorach. . Doprowadzi to do zdrowszej gospodarki i bardziej stabilnych firm.

Znaczenie przejrzystości

Jednym z głównych czynników przyczyniających się do zdrowego i opłacalnego systemu podatkowego jest przejrzystość. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy pojawia się potrzeba rozwiązania trudnych problemów, takich jak uchylanie się od opodatkowania i unikanie opodatkowania. Na przykład; grzywny, które można przypisać zawinionemu niedbalstwu, będą upubliczniane, co z kolei skłoni księgowych i doradców podatkowych do wykonywania ich zadań z większą starannością i uczciwością. Jeśli chcesz założyć firmę lub oddział w Holandiiradzimy wybrać stabilnego partnera, który zna wszystkie niezbędne zasady i przepisy. Intercompany Solutions może pomóc w całym procesie rejestracji, ponadto możemy Ci również pomóc po drodze z usługami księgowymi. W każdej chwili możesz się z nami skontaktować, aby uzyskać więcej informacji i przyjazną poradę.

Najczęściej wybieranym podmiotem prawnym w Holandii jest firma BV. BV oferuje wiele interesujących możliwości dla właścicieli firm, zwłaszcza jeśli spodziewasz się zarobić więcej niż próg 245,000 XNUMX euro. W tym artykule wyjaśnimy szczegółowo, dlaczego holenderska BV jest dobrym wyborem jako podmiot prawny, a także wyjaśnimy historię tak zwanego flex BV. Zapewni to wystarczającą ilość informacji, aby podjąć uzasadnioną decyzję dotyczącą osoby prawnej, którą należy wybrać dla holenderskiej firmy lub oddziału.

Zalety holenderskiej firmy BV

Kiedy zakładasz holenderską firmę, musisz wybrać podmiot prawny. Wybór niewłaściwego lub nieodpowiedniego podmiotu prawnego w Twojej sytuacji może mieć nieprzyjemne konsekwencje dla Twojej firmy. Zmiana formy prawnej na późniejszym etapie jest możliwa, ale jest też kosztowna. Ponadto jest to w zasadzie strata pieniędzy, jeśli musisz to zrobić natychmiast po utworzeniu firmy, ponieważ wcześniej nie zbadałeś wystarczająco możliwości.

Krótko mówiąc, założenie BV ma następujące zalety:

1. BV jest formą prawną z ograniczoną odpowiedzialnością
2. Obowiązkowy kapitał początkowy to tylko 1 eurocent
3. Płacisz tylko 15% lub 25% podatku od zysku swojego BV
4. Możesz podzielić swoje nieruchomości i ryzyko finansowe między wiele BV za pośrednictwem spółki holdingowej
5. Możesz przyciągnąć nowych inwestorów poprzez akcje
6. BV emanuje profesjonalnym wrażeniem

1. Odpowiedzialność

BV posiada ograniczoną odpowiedzialność. Oznacza to, że to nie zarząd, ale sama BV jest odpowiedzialna za wszelkie długi. Dyrektor BV może zostać pociągnięty do odpowiedzialności tylko wtedy, gdy istnieją dowody niewłaściwego administrowania. Dotyczy to sytuacji, gdy księgi rachunkowe nie są w porządku lub roczne sprawozdania finansowe zostały złożone zbyt późno do Holenderskiej Izby Handlowej.

2. Niski obowiązkowy kapitał początkowy

Jest to jedna z głównych zalet flex BV, którą omówimy w dalszej części tego artykułu. W przeszłości konieczne było zainwestowanie minimalnego kapitału początkowego w wysokości 18,000 1 EUR podczas zakładania BV. W dzisiejszych czasach możesz już założyć BV z kapitałem początkowym wynoszącym tylko XNUMX cent. W związku z tym nie obowiązuje już próg wysokiego poziomu inwestycji, co sprawia, że ​​ten podmiot prawny jest znacznie łatwiej dostępny dla osób, które nie posiadają dużej ilości kapitału początkowego.

3. Niskie podatki od osób prawnych

Kiedy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, płacisz podatek dochodowy od zysków. Najwyższy przedział podatkowy wynosi obecnie 52%. Stawki podatku od osób prawnych obliczane na podstawie Twoich zysków są znacznie niższe; obecnie tylko 15% lub 25%. Jak wspomniano powyżej, w tym roku spadnie jeszcze bardziej. Pamiętaj, że nadal będziesz musiał płacić podatek dochodowy, jeśli zdecydujesz się płacić sobie wynagrodzenie jako dyrektor/akcjonariusz. Możemy również pomóc w naszych usługach księgowych.

4. Rozprzestrzenianie ryzyka poprzez spółkę holdingową

Jeśli zdecydujesz się założyć BV, będziesz mógł również połączyć wiele BV w tak zwaną strukturę holdingową. Zakładając spółkę holdingową, wskazujesz, że kilka BV podlega jednej spółce macierzystej. Jednak struktura holdingowa jest utworzona w taki sposób, że wszystkie one pozostają oddzielnymi BV. Dzięki temu unikasz ryzyka, że ​​wszystkie Twoje firmy zbankrutują, jeśli jedna z BV upadnie.

5. Nowi inwestorzy poprzez akcje

Jedną z głównych trosk początkujących przedsiębiorców, a także już istniejących właścicieli firm, jest to, jak skutecznie pozyskać kapitał. Jeśli posiadasz BV, możesz dość łatwo pozyskać nowy kapitał, emitując akcje. Wielu inwestorów woli ten sposób inwestowania swoich pieniędzy, ponieważ bycie udziałowcem oznacza ograniczone ryzyko. Wszyscy akcjonariusze ponoszą odpowiedzialność w BV tylko za kwotę, którą zainwestowali.

6. Holenderski BV robi profesjonalne wrażenie

Założenie BV obejmuje znacznie więcej pracy niż na przykład założenie firmy jednoosobowej. Będziesz musiał spełnić określoną liczbę wymagań, a akt założycielski musi zostać sporządzony przez notariusza. Ten notariusz ma również obowiązek zbadania BV, jeśli uważa, że ​​coś jest nie tak. Ponadto BV musi mieć uporządkowaną administrację, a roczny przegląd musi być przedłożony Holenderskiej Izbie Handlowej w formie rocznych sprawozdań finansowych. Szanse na to, że firma BV ma uporządkowaną działalność, są zatem znacznie większe niż w przypadku VOF lub jednoosobowej działalności gospodarczej. Przeciętny Holender również o tym wie, co przyczynia się do profesjonalnego charakteru Twojej firmy.

Więcej informacji o flex BV

Flex BV to termin używany dla wszystkich prywatnych firm, które powstały po 1 października 2012 roku. W tym dniu zostały wprowadzone nowe przepisy dotyczące BV. Wymagania dotyczące możliwości założenia BV zostały wtedy złagodzone, stąd termin flex BV. Flex BV to zwykłe BV. Powodem, dla którego do obiegu weszły dwa terminy, jest zmiana prawa. Ustawa o uproszczeniu i elastyczności istniejącego prawa BV spełnia od dawna wyrażane żądania w wielu obszarach. Ze względu na uproszczone zasady i procedury związane z założeniem BV, BV została szybko przemianowana na flex BV jako forma prawna.

Wprowadzenie holenderskiego flex BV

Flex BV został wprowadzony ustawą uchwaloną przez holenderski Senat 12 czerwca 2012 r. Projekt dotyczy wprowadzenia flex BV oraz zmiany w zarządzaniu i nadzorze. Ustawa weszła w życie z dniem 1 października 2012 r. i od tego momentu nastąpiła zmiana założenia BV. Niektóre rzeczy, które nie uległy zmianie, to akt notarialny założycielski flex BV, określający nazwę, siedzibę i cel. O oświadczeniu sprzeciwu również nie trzeba wspominać, po uprzednim zniesieniu. Ponadto nie zmieni się również wkład minimalnej (nominalnej) wartości udziałów w spółce flex BV w momencie jej utworzenia.

Jednak od 1 października 2012 r. wystarczy, że notariusz otrzyma wiedzę za pomocą wyciągu bankowego, jaki kapitał zakładowy został przeniesiony do BV z prywatnego rachunku bankowego założyciela. Przed 1 października 2012 r. procedura ta była znacznie bardziej złożona. W rezultacie proces zakładania holenderskiego BV jest teraz znacznie szybszy. W wielu sytuacjach raport biegłego rewidenta został zniesiony. Było to konieczne, jeśli transakcja między założycielem a flex BV została przeprowadzona w ciągu pierwszych dwóch lat po pierwszej rejestracji BV w rejestrze handlowym.

Minimalny kapitał do założenia flex BV

Jedna z największych zmian, jakie zaszły, dotyczy stolicy flex BV. Wymagany wcześniej minimalny kapitał w wysokości 18,000 1 euro został całkowicie zniesiony. Jednak BV będzie musiała nadal emitować akcje po zarejestrowaniu. Akcje wskazują, do kogo należą zyski i aktywa flex BV. Jest to szczególnie ważne, gdy flex BV ma kilku udziałowców. Nowa ustawa stanowi, że wartość nominalna akcji będzie powiązana z możliwością określenia akcji, a zatem również z relacją między akcjonariuszami. Wartość nominalna akcji ustalana jest w trakcie inkorporacji. Zgodnie z uzasadnieniem trzeba będzie zapłacić minimalną kwotę 1 eurocenta. Ze względów pragmatycznych zawsze ustalamy minimalny kapitał zakładowy na XNUMX euro. Nie jesteś już jednak zobowiązany do posiadania euro jako waluty swojego kapitału zakładowego.

Zyski elastycznego BV

Cele i przeznaczenie zysków Flex BV zostaną określone przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Jeśli Zgromadzenie chce wypłacić zysk akcjonariuszowi (wspólnikom), zarząd będzie musiał najpierw przeprowadzić test dystrybucji, w przeciwieństwie do sytuacji przed 2012 r. Test ten określa, czy korzyści nie zagrażają postępowi flex BV. Jeśli zarząd sprzeciwi się podziałowi zysków, nie będzie można kontynuować. Jeśli podział zysków nastąpi, zarząd będzie odpowiedzialny za wszelkie ewentualne negatywne konsekwencje podziału zysków. Ponadto akcjonariusze otrzymujący dywidendę mogą być zobowiązani do zwrotu zysków. Oznaczało to, że akcjonariusz wiedział o zastrzeżeniach do podziału zysków lub mógł zasadnie podejrzewać, że BV nie będzie w stanie dalej spłacać swoich długów po podziale zysków. Test dystrybucji będzie miał zastosowanie do wszystkich form dystrybucji, z wyjątkiem podziału zysku w akcjach (akcjach).

Co jeszcze się zmieniło?

Oprócz wspomnianego testu i obniżenia kapitału zmieniły się też inne rzeczy. Uproszczono organizację statutu. Możesz teraz podwyższyć kapitał zakładowy bez konieczności zmiany statutu, która ma na celu podwyższenie kapitału zakładowego. Wskazanie kapitału zakładowego w statucie nie jest już obowiązkowe. Zniesiono również „nachgründung”. W rezultacie ograniczenia, które miały zastosowanie do transakcji (takich jak transakcje aktywów / pasywów) między założycielami a ustanowionym BV, wygasają w ciągu 2 lat po zarejestrowaniu BV w transakcjach w rejestrze handlowym.

Łatwiej też stało się kupowanie własnych akcji. Zniesiono zakaz pomocy finansowej. W rezultacie nie jest już zabronione zapewnianie zabezpieczenia w celu objęcia udziałów w kapitale BV i udzielanie pożyczek tylko w zakresie dozwolonym przez swobodnie dystrybuowalne rezerwy. W przypadku obniżenia kapitału ruch wierzyciela nie jest już możliwy.

W zakresie praw i obowiązków akcjonariuszy

Dopuszcza się emisję akcji bez prawa głosu i/lub prawa do zysku (dywidendy). Na przykład czasami łatwiej jest nagradzać pracowników akcjami. Musisz jednak zaznaczyć w swoim statucie, czy prawa do spotkań zostały przyznane temu konkretnemu pracownikowi. Zasada blokowania również nie jest już obowiązkowa, ale opcjonalna. W rezultacie, jeśli chcesz - jeśli jeden z akcjonariuszy opuści BV - akcje nie muszą już być oferowane innym akcjonariuszom, zanim zostaną sprzedane komuś innemu.

Aby umożliwić Ci szybsze działanie, decyzje mogą być odtąd podejmowane poza walnym zgromadzeniem. Jeżeli statut tak stanowi, walne zgromadzenia mogą odbywać się również za granicą. Okres wypowiedzenia walnego zgromadzenia akcjonariuszy i pozostałych akcjonariuszy ulega skróceniu z 15 do 8 dni. W rezultacie okres wypowiedzenia w statucie spółki również ulega automatycznemu skróceniu do 8 dni. Nie wymaga to zmiany statutu. Statut można łatwiej zmienić, nawet jeśli BV została już ustanowiona. „Stare BV” (co oznacza założone przed 1 października 2012 r.) są również objęte ustawodawstwem Flex BV, ponieważ BV jest zasadniczo tym samym co flex BV, o czym wspomnieliśmy wcześniej.

Przeniesienie akcji na określony czas może być wyłączone ze statutu. Akcjonariusze mogą wydawać zarządowi polecenia, jednak zarząd nie ma obowiązku ich wykonywania, jeżeli byłoby to sprzeczne z interesem spółki. Akcjonariusze lub akcjonariusze reprezentujący samodzielnie lub łącznie co najmniej 1% subskrybowanego kapitału mogą żądać zwołania walnego zgromadzenia przez radę (i radę nadzorczą). Akcjonariusze mogą, w pewnych okolicznościach, być zobowiązani do zapewnienia finansowania BV lub świadczenia określonych usług/produktów na rzecz BV, jeśli jest to przewidziane w statucie spółki. Statut może określać liczbę głosów przy podejmowaniu określonych decyzji oraz zakres, w jakim akcjonariusz może powoływać, zawieszać lub odwoływać własnego dyrektora lub członka rady nadzorczej.

Odnośnie podziału zysku (dywidendy)

Wypłaty mogą być dokonywane tylko wtedy, gdy posiadane środki przekraczają wszelkie rezerwy ustawowe i statutowe. Ponadto świadczenia można uzyskać tylko wtedy, gdy spełniono test korzyści. Do dystrybucji wymagana jest zgoda zarządu. Dyrektorzy, którzy wiedzieli lub mogli racjonalnie przewidzieć, że spółka nie będzie w stanie później spłacić swoich wymagalnych długów, ponoszą solidarną odpowiedzialność za wypłaconą kwotę, chyba że zostanie przedstawiony dowód przeciwny. Akcjonariusz lub posiadacz zysku jest również zobowiązany do spłaty otrzymanego świadczenia, jeśli BV zbankrutuje w ciągu jednego roku od wypłaty.

Intercompany Solutions może poinformować Cię o wszystkich zaletach holenderskiego BV

Prawdopodobnie zauważyłeś, że tworzenie flex BV stało się znacznie łatwiejsze od czasu zmian w holenderskim systemie prawnym, które sprawiły, że założenie holenderskiej firmy BV stało się bardziej atrakcyjne dla wielu przedsiębiorców. Jednak jeśli chodzi o odpowiedzialność, ustawodawca nadal ściśle monitoruje wszelkie niewłaściwe administrowanie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o odpowiedzialności w BV, jak założyć holenderską BV lub jak rozszerzyć działalność na Holandię, skontaktuj się z nami, aby uzyskać szczegółowe informacje i porady.