Siła robocza w Holandii jest istotnym czynnikiem dla rozwoju kraju. Silna holenderska gospodarka szybko się rozwija, opierając się na dobrze rozwiniętej infrastrukturze i wykwalifikowanych, produktywnych pracownikach. Niewątpliwie wyższe wykształcenie i zdolności adaptacyjne holenderskich pracowników przyczyniają się w znacznym stopniu do dobrobytu Holandii w dłuższej perspektywie.
Nasi lokalni konsultanci w rejestracji firmy mogą udzielić szczegółowych informacji na temat procedur prawnych dotyczących zatrudniania pracowników w Holandii.
Wysoko wykwalifikowani specjaliści
Holenderscy pracownicy są gotowi do przyjęcia zmian i zdobycia nowych umiejętności i kompetencji. Krajowa siła robocza należy do najbardziej elastycznych na świecie. To samo dotyczy lokalnych pracodawców, którzy chętnie inwestują w swoich pracowników i motywują ich do podejmowania nowych wyzwań.
Holenderska siła robocza ma jedną niezaprzeczalną zaletę: większość ludzi mówi dwoma lub trzema językami. Jest to ważne dla roli Holandii na europejskiej scenie gospodarczej. Holenderscy pracownicy są konstruktywni, wykwalifikowani i produktywni. Są dobrze wykształceni i otwarci na współpracę. Jeśli chodzi o poziom kwalifikacji, Holandia zajmuje trzecie miejsce w światowej czołówce w dziedzinie szkolnictwa wyższego.
Rynek pracy w Holandii
Cudzoziemcy, którzy przeprowadzili się do Holandii zaledwie kilka lat temu, aby pracować dla lokalnych firm, mają teraz umiejętności zakładania własnej firmy. Regiony takie jak Zachodnia Holandia oferują ogromne możliwości przedsiębiorców zamierzających tworzyć start-upy.
Rynek pracy w Holandii ewoluował odpowiednio, a obecne potrzeby koncentrują się głównie na inżynierach i technikach. Zachodnia Holandia znacząco przyczynia się do kwalifikacji pracowników, ponieważ wiele uniwersytetów współpracuje z lokalnymi firmami, aby kształcić potencjalnych pracowników.
Nasi agenci w zakresie tworzenia spółek w Holandii mogą pomóc międzynarodowym inwestorom planującym rozpocząć działalność w Holandii.
Ustawa o zatrudnieniu w Holandii
Holenderska ustawa o pracy i zatrudnieniu jest dość złożona. Umowa o pracę w Holandii może zostać zawarta w formie ustnej lub pisemnej. W każdym przypadku pracodawca musi wyjaśnić pewne aspekty pracownikowi. Niektóre z kluczowych aspektów to:
- opis stanowiska i stanowisko;
- data zatrudnienia;
- miejsce pracy;
- czasowe lub stałe zatrudnienie;
- wynagrodzenie;
- godziny pracy;
- prawa do emerytury (jeśli dotyczy).
Umowy o pracę można zawrzeć na określony lub nieokreślony okres. Umowy o pracę często zawierają restrykcyjne klauzule dotyczące poufności i zakazu konkurencji. Przeczytaj tutaj na temat mianowania i zwalniania pracowników w Holandii.
Międzynarodowi pracownicy w Holandii
Holandia ma własną wykwalifikowaną siłę roboczą, ale także przyciąga międzynarodowe talenty. Zagraniczni pracownicy potrzebują dokumentów pobytowych do pracy w Holandii. Osoby o wysokich kwalifikacjach mogą skorzystać z programu wizowego dla wykwalifikowanych imigrantów, ułatwiającego zatrudnianie zagranicznych pracowników w Holandii. Pracodawca musi również uzyskać specjalne pozwolenie na pracę. Obywatele Szwajcarii i EOG są wyłączeni z tej reguły.
Czy chciałbyś otrzymać więcej informacji na temat ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia w Holandii? Skontaktuj się z naszymi ekspertami.
