Zatrudnianie i zwalnianie personelu w Holandii

Zaktualizowano 19 lutego 2024 r

Procedury powoływania i zwalniania pracowników są częściowo objęte kodeksem cywilnym Holandii i częściowo wyjaśnione w systemie sądowym. Stosunkowo łatwo zatrudniać pracowników, ale może to być trudne do zwalniania pracowników.

Umowy o pracę na mocy prawa holenderskiego

Holenderska ustawa o zatrudnieniu nie wymaga umowy w formie pisemnej. Wskazane jest jednak zawarcie pisemnych umów z pracownikami, aby uniknąć dyskusji na temat ustaleń. Dobrze jest rozpocząć umowę o pracę z definicjami najważniejszych warunków pracy.

Pisemna umowa o pracę pozwala również na zawarcie przez pracodawcę i pracownika określonych klauzul, na przykład dotyczących zakazu konkurencji, okresu próbnego, tajemnicy przedsiębiorstwa, godzin pracy, wynagrodzenia, przepisów dotyczących premii, wakacji, systemu emerytalnego, warunków rozwiązania, itp.

Umowę o pracę można przygotować w języku innym niż niderlandzki lub angielski, ale w takim przypadku istnieje ryzyko błędnej interpretacji. Dlatego preferowana jest umowa w jednym z tych dwóch języków.

Jeśli wynajęty pracownik mieszka i pracuje w Holandii, obowiązującym prawem byłby holenderski. W szczególnych przypadkach, gdy dana osoba pracuje w dwóch lub więcej krajach, przepisy mogą być inne. Szczególne okoliczności zostaną określone przez obowiązujące prawo. Strony mogą potrzebować rozważyć ustawodawstwo różnych krajów.

W Holandii wskazane jest, aby pracodawcy sporządzali swoje umowy zgodnie z lokalnymi przepisami holenderskimi. W przeciwnym razie niektóre warunki lub ustalenia mogą okazać się nieważne.

Umowy o pracę w kraju mogą być zawierane na określony lub nieokreślony okres czasu. Jednakże umowy na czas określony i na czas nieokreślony podlegają szczególnym przepisom prawnym. Ponadto prawo stale się zmienia, dlatego też umowa o zatrudnienie musi być regularnie aktualizowana.

Odwołanie pracowników w Holandii

Może być trudno zwolnić pracownika z powodu różnych przepisów prawnych dotyczących zwolnienia.

Przede wszystkim powinieneś mieć uzasadnione argumenty na poparcie swojej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. Prawo w Holandii wymienia osiem możliwych przyczyn, w tym okoliczności ekonomiczne, słabe wyniki, poważne uchybienia, zwolnienia chorobowe trwające dłużej niż 2 lat oraz częste choroby.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na różnych trasach. Najłatwiejszym rozwiązaniem jest zawarcie umowy o wypowiedzeniu, która kończy pracę za obopólną zgodą. W trakcie tego procesu obie strony często przystępują do negocjacji. Możesz również wypowiedzieć umowę o pracę, prosząc Agencję ds. Ubezpieczeń Pracowników (lub UWV) o wydanie zezwolenia na zwolnienie. Jest to możliwe rozwiązanie tylko w przypadku, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez okres 2 lub dłuższy, lub praca stała się zbędna z powodów technicznych, ekonomicznych lub organizacyjnych. Trzecia możliwość polega na szukaniu rozwiązania umowy w sądzie z powodu niedociągnięć, takich jak słabsze wyniki.

UWV i Sąd nie zezwalają na rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli istnieje zakaz odwołania (np. Podczas zwolnienia lekarskiego lub ciąży).

W Holandii procedura zwolnienia jest ściśle regulowana. Jesteśmy gotowi pomóc w zrozumieniu zasad i zastosowaniu ich w twoim najlepszym interesie.

Jeśli masz pytania dotyczące wspomnianych tematów, nasze holenderskie biuro z przyjemnością udzieli Ci odpowiedzi i dostarczy ci tajniki holenderskiej siły roboczej.