Usługi kadrowo-płacowe w Holandii

Zarządzanie listą płac w Holandii może być skomplikowane – lokalne przepisy podatkowe, świadczenia pracownicze i wymogi zgodności różnią się od tych obowiązujących w innych krajach. Nasz zespół ekspertów dba o to, aby Twoja holenderska lista płac przebiegała sprawnie, dokładnie i w pełni zgodnie z holenderskimi przepisami podatkowymi i przepisami dotyczącymi pracy.

Oferujemy kompleksową administrację płacową dla firm każdej wielkości, od startupów po organizacje międzynarodowe. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz lokalny personel, dyrektora firmy (DGA), czy wykwalifikowanych migrantów, upraszczamy cały proces, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.

Nasze rozwiązania w zakresie płac obejmują

Rejestracja w holenderskich urzędach podatkowych
Miesięczne przetwarzanie wynagrodzeń i pasków wypłat
Deklaracje podatkowe pracodawcy i pracownika
Składki na ubezpieczenie społeczne
Roczne zeznania podatkowe (jaaropgave)
Wsparcie w zakresie przestrzegania holenderskiego prawa pracy
Integracja z systemami księgowymi i sprawozdawczymi

Poproś o bezpłatną konsultację

Usługi płacowe DGA (Dyrektor-Udziałowiec)

Jeśli jesteś Dyrektorem i Głównym Akcjonariuszem (DGA) swojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Holandii, jesteś zobowiązany do wypłacania sobie wynagrodzenia ustawowego. Lista płac DGA obejmuje szczegółowe zasady podatkowe, minimalne progi wynagrodzenia i potencjalne świadczenia – wszystkim tym sprawnie zarządzamy dla Ciebie.

Co robimy dla DGA

Określenie wymaganego wynagrodzenia DGA zgodnie z prawem holenderskim
Miesięczne zarządzanie listą płac i paskami płacowymi
Składanie zeznań podatkowych i składek na ubezpieczenia społeczne
Zoptymalizuj strukturę wynagrodzeń pod kątem efektywności podatkowej
Sprawozdania roczne i kontakt z organami podatkowymi

Usługi kadrowo-płacowe dla wykwalifikowanych migrantów

Holandia oferuje atrakcyjne ulgi imigracyjne i podatkowe dla wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. W niektórych przypadkach obejmują one takie ścieżki imigracyjne, jak zezwolenie dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (HSM), do którego uzyskania pracodawca musi być uznanym sponsorem w IND (Urzędzie ds. Imigracji i Naturalizacji).

Stawka 30% to osobna ulga podatkowa, która nie wymaga zezwolenia na pobyt w HSM. Pracownicy pochodzący z innych krajów UE (np. z Hiszpanii) również mogą się kwalifikować, jeśli spełniają progi płacowe i wymagania dotyczące określonych kwalifikacji.

Nasze usługi obejmują

Rejestracja jako uznany sponsor IND (jeśli wymagana)
Przygotowywanie umów o pracę i benchmarking wynagrodzeń
Przetwarzanie miesięcznej listy płac dla wykwalifikowanych migrantów
Pomoc w dostosowaniu się do wymogów pozwolenia na pobyt i pracę
Zastosowanie i administrowanie decyzją o 30% opodatkowaniu (jeśli ma zastosowanie)

Poproś o bezpłatną konsultację

30% poparcia dla rządzących

Zasada 30% nie jest powiązana z konkretnym rodzajem wizy. Pracownicy z innych krajów UE (np. Hiszpanii) lub spoza UE mogą się kwalifikować, o ile spełniają warunki, takie jak zatrudnienie za granicą, posiadanie określonych umiejętności, które są rzadkością na holenderskim rynku pracy, oraz zarabianie co najmniej minimalnego wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu.