Zakładając firmę, należy wcześniej rozważyć kilka szczegółów. Takich jak rynek, na którym chcesz działać, nazwa Twojej firmy, lokalizacja Twojej firmy, a także liczba osób, które będą zaangażowane w firmę. Ta ostatnia część może być trudna, ponieważ nie każdy chce być współwłaścicielem firmy. Często zaufanie odgrywa dużą rolę, zarówno w pozytywny, jak i negatywny sposób. Jeśli zakładasz holenderską spółkę BV z wieloma akcjonariuszami/dyrektorami, zdecydowanie jest kilka tematów, które powinieneś wspólnie przedyskutować przed założeniem firmy. Dobrą wiadomością jest to, że generalnie większość regulaminów i umów między akcjonariuszami można umieścić na papierze, co utrudni każdemu akcjonariuszowi zignorowanie ustalonych zasad. W tym artykule znajdziesz więcej informacji na temat zakładania holenderskiej firmy z wieloma osobami.

Dlaczego warto założyć firmę BV w Holandii?

Holenderska BV jest zdecydowanie najpopularniejszym podmiotem prawnym, obok jednoosobowej działalności gospodarczej. W przeszłości konieczne było posiadanie kapitału początkowego w wysokości 18,000 XNUMX euro, aby w ogóle móc założyć BV. Od czasu powstania Flex-BV kwota ta została obniżona do jednego centa. Tak więc Holandia odnotowała stabilny wzrost uznanych BV w ciągu ostatnich dziesięcioleci. Ogromną zaletą spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest fakt, że dyrektorzy spółki nie odpowiadają osobiście za długi zaciągnięte w imieniu spółki, ale samą BV. Jeśli jesteś właścicielem innego podmiotu prawnego, takiego jak jednoosobowa działalność gospodarcza, ponosisz osobistą odpowiedzialność za wszelkie długi zaciągnięte przez Twoją firmę. Chyba że można wykazać, że dopuściłeś się zaniedbania lub popełniłeś oszustwo.

Musisz wziąć pod uwagę, że przy zakładaniu BV obowiązują pewne wymagania. Na przykład musisz być w posiadaniu aktu notarialnego, który zawiera wzmiankę o umowie spółki. Muszą one następnie zostać sprawdzone przez notariusza. Ponadto musisz sporządzać roczne sprawozdania finansowe i co roku deponować je w Izbie Handlowej. To, co niektórzy uważają za wadę holenderskiej BV, to fakt, że osoby, które są zarówno akcjonariuszami, jak i dyrektorami, muszą co miesiąc płacić sobie minimalne wynagrodzenie. Ponadto w przypadku BV nie masz prawa do niektórych odliczeń podatkowych. W rezultacie płacisz stosunkowo dużą kwotę podatku, gdy masz raczej niskie dochody. Holenderska BV staje się interesująca, gdy zamierzasz osiągnąć roczny zysk w wysokości 200,000 XNUMX euro lub więcej. Jeśli pozostaniesz poniżej tej kwoty, jednoosobowa działalność gospodarcza może być lepszą opcją na kilka pierwszych lat Twojej działalności.

Utworzenie BV z wieloma osobami jako udziałowcami

Jeśli zakładasz BV z większą liczbą osób, bardzo mądrze jest wcześniej omówić przyszłą firmę ze współakcjonariuszami. W przeciwnym razie ryzykujesz w przyszłości potencjalnie negatywnymi sytuacjami, które mogą wywołać chaos w Twojej firmie. Na początek musisz zawrzeć wzajemne porozumienia dotyczące takich tematów, jak kontrola nad firmą i podział zysków. Dzięki temu każdy akcjonariusz będzie miał jasny obraz swojej roli w firmie. Często oprócz umowy spółki sporządzana jest umowa akcjonariuszy: jest to umowa między akcjonariuszami, w której można zawrzeć umowy, których nie można łatwo umieścić w statucie BV.

Posiadanie akcji daje akcjonariuszom prawo do zysku firmy i kontroli

Jeśli założysz BV z wieloma osobami, wszyscy wniesiecie kapitał w początkowej fazie. Kapitał ten jest następnie dzielony na akcje, które są w zasadzie odrębnymi częściami kapitału. Posiadanie akcji daje posiadaczowi dwa podstawowe prawa: prawo do otrzymywania zysku oraz prawo do sprawowania kontroli. Kiedy Flex-BV został wprowadzony w 2012 roku, stało się również możliwe wyemitowanie akcji, które albo mają tylko prawa do zysku, albo tylko prawa kontrolne. Ułatwia to bardziej równy podział praw. Na przykład, jeśli jeden z akcjonariuszy zainwestuje więcej pieniędzy niż inni, może uzyskać więcej praw kontrolnych. Jednak ich prawo głosu nadal będzie takie samo jak pozostałych akcjonariuszy.

Niemniej jednak nadal należy traktować wskaźnik udziału jako oczekiwanie. W rzeczywistości jest to oczekiwanie, ile każdy z akcjonariuszy wniesie do spółki. Jeśli wniesienie kapitału w formie pieniężnej jest najważniejszym tematem między akcjonariuszami, to dość łatwo jest obliczyć każdy wkład, po prostu patrząc na zainwestowane kwoty. Ale staje się to bardziej skomplikowane, gdy istnieją inwestycje bez bezpośredniej nagrody, takiej jak czas. Weźmy na przykład spółkę z dwoma udziałowcami. Obaj dostają po 50% udziałów, ale jeden z akcjonariuszy idzie na urlop naukowy trwający 9 miesięcy. Drugi wspólnik samodzielnie utrzymuje spółkę. Czy obaj akcjonariusze powinni otrzymać 50% zysku spółki? To samo dotyczy sytuacji, w których zatrudniana jest pomoc z zewnątrz – czy oni też powinni korzystać z akcji? Jeśli chcesz większej elastyczności w tym zakresie, lepszym wyborem może być współpraca, ponieważ każdy buduje swój udział proporcjonalnie do swojego wkładu.

W niektórych przypadkach współpraca może być bardziej elastyczna

W przeciwieństwie do holenderskiej BV, podział zysku w spółdzielni jest znacznie bardziej elastyczny. Na przykład możesz oprzeć go na wielu dodatkowych czynnikach, takich jak rzeczywisty wkład wszystkich inwestorów, zamiast oczekiwanego wkładu. Daje to wszystkim zaangażowanym stronom znacznie jaśniejszy obraz wkładów. Następnie możesz okresowo przydzielać certyfikaty za indywidualny wkład pieniężny i czasowy każdej ze stron. Opiera się to zawsze na obiektywnej regulacji. Zatem im więcej certyfikatów posiada dana osoba, tym większe są jej prawa głosu i zysku.

Dodatkowo zaletą współpracy jest to, że nie trzeba udawać się do notariusza, gdy konieczne są zmiany, takie jak nowi inwestorzy lub zmiany w proporcjach udziałów. Spółdzielnia prowadzi własny rejestr członków i certyfikatów. Ogólnie rzecz biorąc, holenderska firma BV jest otoczona znacznie większą liczbą przepisów niż współpraca. Oznacza to również, że umowa spółki może zawierać bardziej rozbudowane i unikalne rozwiązania, w przeciwieństwie do BV. Zaoszczędzisz w ten sposób trochę pieniędzy, ponieważ wcale nie musisz iść do notariusza. Niemniej jednak, ze względu na swoją strukturę, holenderska spółka BV jest nadal najczęściej wybieranym podmiotem prawnym dla prawie każdego rodzaju przedsięwzięcia biznesowego.

Umowa akcjonariuszy

Gdy zdecydujesz się założyć spółkę BV z wieloma akcjonariuszami, wybrany przez ciebie notariusz stworzy statut spółki. Często odbywa się to według ustandaryzowanego modelu, zwłaszcza jeśli wybierzesz notariusza, który oferuje usługi po okazyjnej cenie. Jeśli chcesz dostosować umowę spółki do własnych preferencji, prawdopodobnie powinieneś zdecydować się na droższego notariusza, który umożliwia osobisty wkład. Ogólnie rzecz biorąc, standardowa umowa spółki wymaga od notariusza jedynie podania podstawowych informacji, takich jak nazwiska akcjonariuszy i rodzaje akcji. Jeśli wybierzesz to podstawowe podejście, będziesz musiał uzupełnić dane podczas umowy wspólników.

Po zakończeniu czynności notarialnych można uzyskać wzór umowy wspólników za pośrednictwem prawnika lub innej wyspecjalizowanej firmy. W takich przypadkach nie jest wykluczone, że wzór umowy wspólników może zawierać informacje bezpośrednio unieważniające postanowienia umowy spółki. Na przykład statut może przewidywać, że nowy dyrektor może zostać powołany większością głosów. Jednocześnie wzór umowy akcjonariuszy może przewidywać, że dyrektor może zostać powołany przez każdego akcjonariusza, przy czym nikt nie może głosować przeciw. Może to bardzo skomplikować współpracę, dlatego zawsze zalecamy przestrzeganie zarówno umowy spółki, jak i wzoru umowy wspólników. Dlatego mądrze jest przedyskutować takie kwestie z wyprzedzeniem, aby każdy akcjonariusz wiedział, w co się pakuje.

Co zrobić, jeśli chcesz dołączyć do już istniejącej holenderskiej firmy BV?

Czy wiesz, że około 80% samozatrudnionych twierdzi, że naprawdę lubi pracować razem z partnerami? Dlatego często ludzie decydują się dołączyć do już istniejącej BV, zamiast zakładać zupełnie nową firmę. W takich przypadkach powinieneś pomyśleć o kilku czynnikach, na przykład o tym, jakie umowy powinieneś sporządzić, aby chronić siebie i BV przed możliwym ryzykiem. Kiedy dołączasz do już istniejącej firmy i zostajesz współudziałowcem, wiąże się to również z pewną formalnością, którą omówimy poniżej. BV to coś więcej niż tylko założenie firmy, ponieważ wymaga więcej działań. Zwłaszcza, gdy jest wielu akcjonariuszy.

Umowa sprzedaży udziałów

Sporządzenie umowy sprzedaży udziałów nie jest obowiązkowe, niemniej jednak jest wysoce zalecane. Można sobie wyobrazić sytuacje, w których będziesz potrzebować tego typu umowy. Na przykład wyobraź sobie, że dołączasz do istniejącej BV. Ale po krótkiej chwili wszyscy akcjonariusze decydują się opuścić BV i założyć nową, aby konkurować z tobą. W zapobieganiu takim okolicznościom może pomóc sporządzona umowa sprzedaży udziałów poprzez odnotowanie różnych umów dotyczących kontynuacji działalności spółki. Wiąże się to również ze szczegółowym rejestrowaniem zakupu akcji. Bardzo ważnym dodatkiem jest klauzula o zakazie konkurencji, ponieważ uniemożliwi to akcjonariuszom odejście i zabranie ze sobą cennych informacji w celu konkurowania z Tobą lub innymi akcjonariuszami.

Umowa rachunku bieżącego

Umowa rachunku bieżącego umożliwia każdemu akcjonariuszowi rozliczanie szerokiej gamy transakcji między akcjonariuszem a BV, której jest właścicielem (częściowo). Zasadniczo pozwala to na przesyłanie środków tam iz powrotem. W przypadku braku pieniędzy umożliwia przelanie pieniędzy na konto osobiste. Rejestrując to na piśmie, czynisz to oficjalnym, a także zapobiegasz problemom z holenderskimi organami podatkowymi w najbliższej przyszłości. Pamiętaj, że musisz rejestrować każdą transakcję z BV na swoje konto osobiste i odwrotnie.

Umowa o zarządzanie

W niektórych przypadkach możesz zdecydować, że nie dołączysz do istniejącej holenderskiej BV jako nowy udziałowiec, ale będziesz współpracować z tą BV. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy sam posiadasz już BV. Jeśli wykonujesz określone zadania dla innej BV, takie jak zadania kierownicze, to w zasadzie „wynajmujesz” siebie tej BV. Jeśli to prawda, konieczne jest sporządzenie umowy o zarządzanie, która zawiera wszystkie niezbędne regulacje w twoim przypadku, ponieważ nie jesteś na oficjalnej liście płac tej BV. Umowa powinna zawierać wszystkie prawa i obowiązki, które są istotne w tym scenariuszu. Wskazane jest również zawarcie w tej umowie klauzuli o zakazie konkurencji i/lub umowy o zachowaniu poufności.

Zmiana dotychczasowej umowy wspólników

Za każdym razem, gdy ktoś nowy dołącza do BV, konieczna jest również zmiana wszystkich istniejących umów. Wiąże się to również z wcześniej wspomnianą umową akcjonariuszy, ponieważ zmieni się liczba akcjonariuszy, a tym samym sposób podziału akcji. Spowoduje to prawne wprowadzenie nowej sytuacji w życie, a ponadto umowa może zapobiegać konfliktom lub dyskusjom między akcjonariuszami i może zostać zmieniona w dowolnym momencie. Zawsze dobrze jest ufać sobie nawzajem, ale kontrolowanie każdego możliwego wyniku jest zawsze najlepszą strategią, jeśli chodzi o wspólny biznes.

Skonfiguruj plan krok po kroku dla wspólnego BV z Intercompany Solutions

Prawdopodobnie stało się jasne, że jeśli zdecydujesz się dołączyć do istniejącej BV, następuje dodatkowa praca. Dzieje się tak również w przypadku, gdy kilka osób wspólnie zakłada BV. Będziesz musiał sporządzić szereg umów, oprócz tego należy dostosować szereg istniejących umów. Stworzenie wszystkich tych umów zajmuje trochę czasu, ale po ich załatwieniu ty i zaangażowani BV jesteście chronieni przed prawie wszystkimi możliwymi przyszłymi zagrożeniami. Możemy sobie wyobrazić, że nie jest to codzienna czynność dla Ciebie jako przedsiębiorcy. Intercompany Solutions posiada wieloletnie doświadczenie w zakładaniu BV, a także doradzamy przedsiębiorcom zagranicznym na wszystkich etapach. Możemy dostarczyć Ci wszystkich potrzebnych informacji, aby zawrzeć solidne umowy między Tobą a innymi akcjonariuszami. Możemy również pomóc na wiele innych sposobów, takich jak założenie holenderskiego konta bankowego. Zapraszamy do kontaktu z nami w dowolnym momencie, aby uzyskać więcej informacji lub osobistą wycenę.

Niezależnie od tego, czy chcesz otworzyć nowy biznes w Holandii, czy rozszerzyć swój obecny biznes, istnieje wiele sposobów, w jakie nasza firma może Ci pomóc. Od wielu lat działamy w sektorze zakładania firm, współpracując z początkującymi, jak i już istniejącymi przedsiębiorcami z wielu różnych krajów. Nasza podstawowa działalność polega na zakładaniu holenderskich firm dla obcokrajowców, ale tak naprawdę robimy o wiele więcej! Od rejestracji Twojej firmy w Holenderskiej Izbie Handlowej, po zarządzanie zobowiązaniami podatkowymi Twojej firmy i pomoc w szerokim zakresie kwestii prawnych: Intercompany Solutions może pomóc Ci z każdą przeszkodą, na którą możesz natknąć się podczas swojej przedsiębiorczej podróży. Poniżej poinformujemy Cię o niektórych naszych głównych usługach, abyś wiedział, kiedy wezwać pomoc, jeśli jej potrzebujesz.

1. Założenie holenderskich spółek lub spółek zależnych

Gdy chcesz założyć firmę za granicą, istnieje wiele krajowych przepisów i przepisów, z którymi będziesz musiał się uporać. Może to okazać się bardzo skomplikowane dla Ciebie jako obcokrajowca, zwłaszcza gdy nie mówisz po holendersku, a tym samym nie możesz zrozumieć naszych przepisów. Dlatego świadczymy kompleksową usługę rejestracji firmy dla nowych przedsiębiorców wchodzących na rynek holenderski. Ale nie tylko to; pomagamy również obecnym właścicielom firm założyć oddział lub spółkę zależną w Holandii. Na przykład międzynarodowe firmy muszą wybrać odpowiedni podmiot prawny przy otwieraniu oddziału w Holandii, co wymaga trochę czasu i zastanowienia się nad wyborem. Istnieją również drugorzędne potrzeby, takie jak otwarcie konta bankowego, o które będziesz musiał zadbać, a my jesteśmy w stanie przeprowadzić Cię przez ten proces krok po kroku. Nasze usługi mają na celu pomoc każdemu przedsiębiorcy w zakładaniu holenderskich podmiotów prawnych posiadających lub nie posiadających osobowości prawnej. Jeśli nie masz pewności, jaki rodzaj działalności chcesz rozpocząć, możemy pomóc Ci w przedstawieniu zalet każdego z nich, zanim dokonasz wyboru.

2. Uzyskanie specjalnych zezwoleń lub licencji, które mogą być potrzebne do prowadzenia działalności przez Twoją firmę

Jeśli chcesz rozpocząć działalność w określonej niszy lub obszarze biznesowym, który wymaga specjalnego zezwolenia na prowadzenie działalności w Holandii, musisz zapoznać się ze wszystkimi regulacjami dotyczącymi tego. Jeśli zdecydujesz się działać bez takiego zezwolenia lub licencji, ryzykujesz otrzymaniem wysokich grzywien, a nawet zarzutów karnych. Więcej na temat takich zezwoleń można przeczytać na stronie internetowej Holenderskiej Izby Handlowej i Urzędów Podatkowych, ale można również zlecić nam cały proces uzyskania tego zezwolenia. Zezwolenia te mogą być konieczne z różnych powodów, takich jak zdrowie i porządek publiczny, działalność finansowa, zatrudnienie i niektóre zezwolenia władz (lokalnych). Jesteśmy w stanie pomóc Państwu w uzyskaniu takiego zezwolenia lub koncesji. Oprócz tego nasi prawnicy będą w stanie udzielić Ci więcej informacji na temat różnych rodzajów działalności, które działają w kraju i które zezwolenia mogą, ale nie muszą być potrzebne do Twoich przedsięwzięć biznesowych. Możemy zająć się całym procesem aplikacyjnym, co może zaoszczędzić wiele czasu i badań.

3. Doradztwo w zakresie fuzji i przejęć

Jeśli nie chcesz samodzielnie zakładać firmy, ale wolisz kupić lub przejąć już istniejącą firmę, musisz znać wszystkie przepisy ustawowe i wykonawcze dotyczące tej konkretnej wiedzy prawniczej. Zagranicznemu przedsiębiorcy może być bardzo trudno uzyskać wgląd w obecne holenderskie firmy, zwłaszcza jeśli istnieje bariera językowa. Musisz wziąć pod uwagę, że istnieje wiele form przejęć i która najlepiej odpowiada Twoim celom i ambicjom. Jesteśmy w stanie pomóc Ci w każdym rodzaju fuzji lub przejęcia, które Cię interesują, a także udzielić solidnej porady dotyczącej możliwej rentowności wybranego przez Ciebie wyboru. Nasz zespół posiada pełną wiedzę i umiejętności, aby pomóc Ci w zakupie udziałów w istniejących holenderskich firmach i dostarczyć więcej informacji na temat restrukturyzacji przedsiębiorstw na rynku holenderskim. Jesteśmy również w stanie pomóc w załatwieniu niezbędnych formalności i sfinalizowaniu całego procesu, dzięki czemu masz pewność, że wszystko odbywa się zgodnie z przepisami i zgodnie z prawem.

4. Likwidacja lub rozwiązanie spółki holenderskiej

W niektórych przypadkach zagraniczni przedsiębiorcy zakładają holenderską firmę, która nie radzi sobie tak dobrze w kolejnych latach. W takich przypadkach możesz albo sprzedać swoją firmę, albo ją rozwiązać. To oczywiście nigdy nie jest zabawne, ale jeśli zrobisz to dobrze, istnieje szansa, że ​​stracisz mniej, niż myślałeś. Odkąd Intercompany Solutions specjalizuje się we wszelkich czynnościach związanych z procedurami zakładania spółek, jesteśmy również w stanie pomóc w rozwiązaniu Twojej holenderskiej firmy. Nasi specjaliści z pełnym profesjonalizmem zajmują się sprawami rozwiązania spółki. Jesteśmy w stanie doradzić, co dalej w zakresie likwidacji podmiotu gospodarczego i sporządzenia rocznego zeznania, rozliczenia podatkowego i sporządzenia bilansu zamknięcia. W ten sposób możesz zacząć od nowa i umieścić swoje cele i ambicje w nowym projekcie.

5. Porady podatkowe i prawne

Po założeniu holenderskiej firmy będziesz musiał przestrzegać wszystkich przepisów krajowych, zwłaszcza dotyczących podatków. Może to okazać się nieco trudne, jeśli Twoja firma ma siedzibę również w innym kraju, ponieważ obcokrajowcom na ogół brakuje odpowiedniej wiedzy, aby zrozumieć holenderskie przepisy. W takich przypadkach zawsze możesz zwrócić się do nas o poradę w kilku kwestiach prawnych i podatkowych. Jako przedsiębiorca musisz dobrze rozumieć holenderski system podatkowy, a my możemy zapewnić Ci jego pełny opis. Możemy Ci pomóc na wiele sposobów, takich jak dbanie o Twoje okresowe zeznanie podatkowe, pomoc w sprawach prawnych, pomoc w znalezieniu personelu i sporządzeniu umów i tak dalej. Pomożemy Ci, aby Twoja firma czerpała korzyści z holenderskiego systemu i pomożemy Ci odnaleźć się w holenderskim systemie podatkowym.

Chcesz wiedzieć więcej na temat Intercompany Solutions?

Jeśli jesteś zainteresowany założeniem holenderskiej firmy lub chciałbyś, aby Twoja już istniejąca firma działała płynniej, skontaktuj się z nami w każdej chwili, aby uzyskać profesjonalną poradę. Pomożemy Ci nawet z najdrobniejszymi sprawami, takimi jak załatwienie niezbędnych dokumentów do konkretnego przedsięwzięcia czy otwarcie holenderskiego konta bankowego. Jesteśmy również stabilnym partnerem przy większych projektach, takich jak przejęcia spółek i przejęcie nowej spółki. Nasz profesjonalny zespół pomoże Ci na każdym etapie.

Jeśli chciałbyś mieć lepszy wgląd w rzeczywistą rentowność swojej firmy, termin EBIT zdecydowanie zasługuje na Twoją uwagę. Ten skrót jest często mylony z EBITDA, ale te dwa nie są takie same. W tym artykule omówimy obszernie różnicę między obydwoma. Zasadniczo istnieje kilka sposobów analizowania, a także obliczania (potencjalnej) rentowności firmy. Jeśli jesteś początkującym właścicielem firmy, mądrze byłoby dowiedzieć się trochę o takich rzeczach, ponieważ ułatwi ci to rozszyfrowanie, czy Twoja przyszła firma ma jakikolwiek sposób na przetrwanie wśród reszty konkurencji. W tym artykule omówimy konkretnie EBIT i EBITDA, ale więcej informacji na temat metod obliczania rentowności biznesu można znaleźć tutaj. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat EBIT i EBITDA.

Co oznaczają EBIT i EBITDA?

EBIT i EBITDA to skróty. EBIT oznacza zysk przed odliczeniem odsetek i podatków, podczas gdy EBITDA oznacza zysk przed odsetkami i podatkami, amortyzacją. Metody te są czasami stosowane zamiennie, jednak różnią się od siebie. Te metody zasadniczo opisują, ile pieniędzy zarabiasz, zanim odliczysz wszystko, co musisz odliczyć. Więc zasadniczo; Twój czysty dochód jako przedsiębiorcy. Najpierw przyjrzymy się EBIT i wyjaśnimy jego działanie, abyś zrozumiał, jak zastosować te metody.

Szczegółowe informacje o EBIT

Jak wyjaśniono, EBIT to skrót od Earnings Before Interest and Taxes. Zarobki to przychody, odsetki to odsetki, a podatki to podatki. Stąd otrzymujesz amortyzację (EBITDA). Ogólnie rzecz biorąc, EBIT mierzy wydajność operacyjną każdej firmy, ponieważ dosłownie patrzy na ilość sukcesów, które jesteś w stanie osiągnąć. Oznacza to również, że niektóre formy dochodów finansowych, w które nie trzeba inwestować energii, takie jak odsetki, nie są brane pod uwagę. Widać to również w jego nazwie. Podatki pojawiają się na późniejszym etapie. Na razie liczą się tylko przychody Twojej firmy. Dlatego najlepiej porównać EBIT z operacyjnym wynikiem operacyjnym. Służy do analizy wyników podstawowej działalności firmy bez kosztów podatkowych i kosztów struktury kapitału, które wpływają na zyski.

Dzięki EBIT zasadniczo analizujesz wyniki swoich normalnych operacji i działań biznesowych. Jest to równowartość rzeczywistego obrotu powiększonego o wszelkie koszty poniesione w celu zrealizowania obrotu. W tym przypadku możesz pomyśleć o kosztach, takich jak koszty zakupu, koszty personelu, wynajem powierzchni biurowej i wszystkie obowiązujące ubezpieczenia. Wszelkie wypłaty odsetek lub wpływy z odsetek i podatki nie są zatem brane pod uwagę. Powodem tego jest fakt, że odsetki i podatki nie są postrzegane jako wyniki operacyjne, ponieważ nie są bezpośrednio związane z kosztami, które trzeba ponieść, aby osiągnąć określony obrót. Tak więc po odjęciu tych kosztów otrzymujesz określoną kwotę, która jest wartością EBIT. Poniżej wyjaśnimy, jak obliczyć EBIT.

Jak obliczyć EBIT i dlaczego jest to ważne?

Jeśli chcesz obliczyć EBIT, możesz użyć następującego wzoru:

EBIT = całkowity przychód – Twój koszt sprzedanych towarów i/lub usług – Twoje wydatki operacyjne

Jak widać, dotyczy to wszystkich kosztów, które są tutaj postrzegane jako operacyjne. Dlaczego więc ta liczba jest tak ważna dla każdej firmy? EBIT służy do analizy wyników podstawowej działalności firmy, bez kosztu struktury kapitału i obciążeń podatkowych wpływających na dochody. Pomijając je, możesz zobaczyć, jakie są wyniki Twojej firmy. Zaletą znajomości tej liczby jest to, że możesz umieścić ją w swoim biznesplanie, co umożliwi inwestorom i innym podmiotom na rynku finansowym ocenę wyników Twojej firmy. Stąd,; jeśli potrzebujesz pożyczki, znając tę ​​liczbę, możesz faktycznie zwiększyć swoje szanse na sukces. Wynik EBIT jest zatem ważną liczbą, ponieważ daje jasny obraz możliwości zarobkowania Twojej firmy. W ten sposób mówi coś o rentowności firmy i wyraża to w procentach. Im wyższy wynik w procentach, tym bardziej rentowna jest Twoja firma.

Co uważa się za dobrą marżę EBIT?

Kiedy obliczasz swoją marżę EBIT, prawdopodobnie zastanawiasz się, o co chodzi w dobrym procencie. W praktyce procent jest często używany, aby móc jak najdokładniej porównać kilka firm z tej samej branży. Oznaczający; marże wielu firm są porównywane, aby zobaczyć, kto dobrze sobie radzi, a której firmie przydałaby się dodatkowa praca. Dobrze jest też wiedzieć, że żadna branża nie jest taka sama. Tak więc definicja dobrej marży EBIT może się różnić w zależności od branży. W rezultacie są to jedynie średnie wartości orientacyjne, które często stanowią podstawę rentowności firmy odnoszącej się do przyszłości. W ten sposób możesz zwiększyć marżę EBIT na różne sposoby. Sposoby na to, na przykład, to podniesienie cen i uważne przyjrzenie się kosztom. Marża EBIT między 10 a 15 procent jest ogólnie uważana za dobrą wartość. Marża EBIT między 3 a 9 proc. nadal jest postrzegana jako solidna, podczas gdy spółka z marżą EBIT poniżej 3 proc. nie jest postrzegana jako bardzo rentowna.

Różnica między EBIT a EBITDA

Zysk przed odliczeniem odsetek i podatków (EBIT) oraz zysk przed odsetkami, podatkami, amortyzacją (EBITDA) to bardzo podobne metody obliczania rentowności firmy. Główne podobieństwo polega na tym, że obie formuły zaczynają się od dochodu netto, a później dodają odsetki i podatki. Oprócz EBIT, do EBITDA doliczana jest również amortyzacja. Metoda EBITDA jest często preferowana przy porównywaniu firm o dużej liczbie aktywów trwałych. Amortyzacja oznacza amortyzację poprzez wykorzystanie środków trwałych, takich jak sprzęt lub maszyny potrzebne do prowadzenia działalności. Jeśli używasz maszyny wystarczająco długo, starzeje się ona iw pewnym momencie przestanie działać poprawnie i straci (częściowo) swoją pierwotną wartość. Amortyzacja oznacza amortyzację spowodowaną określonymi okolicznościami. Na przykład, jeśli na rynku pojawi się lepsza maszyna niż ta, której używasz teraz. To sprawi, że maszyna, którą posiadasz, natychmiast stanie się mniej wartościowa. Firmy z wysokimi aktywami trwałymi będą miały wyższą amortyzację, a zatem generalnie niższy procent EBIT niż firmy z mniejszą liczbą aktywów trwałych. Dzieje się tak, ponieważ środki trwałe są również brane pod uwagę przy EBIT, w przeciwieństwie do obliczania EBITDA.

Szczegółowe informacje o EBITDA

EBITDA to Twój zysk przed odliczeniem odsetek, podatków, amortyzacji i odpisów. Lub jeszcze bardziej szczegółowo: „wynik przed odsetkami, opodatkowaniem, amortyzacją środków trwałych i amortyzacją wartości firmy”. Podsumowując, można powiedzieć: zysk, jaki Twoja firma osiągnęła dzięki swojej działalności operacyjnej. Na pierwszy rzut oka jest to bardzo podobne do EBIT. Obliczając swoją EBITDA, możesz uzyskać dobry przegląd wyników swojej firmy, ponieważ dzięki EBITDA pokazujesz rzeczywistą wydajność operacyjną (lub zysk operacyjny). Jest wynikiem Twojej normalnej działalności biznesowej, czyli Twojego obrotu powiększonego o koszty poniesione na jego osiągnięcie. Ponownie, tak samo jest z EBIT. Przychód reprezentuje kwotę, którą uzyskujesz dzięki sprzedaży produktów i usług. Koszty to kwota potrzebna do zrealizowania sprzedaży tych produktów i usług. Pomyśl o kosztach personelu, kosztach produkcji i kosztach sprzedaży.

Jak obliczyć EBITDA i dlaczego jest to ważne?

EBITDA jest miarą przepływów pieniężnych Twojej firmy, aby spełnić Twoje zobowiązania odsetkowe i móc inwestować. Wzór na obliczenie EBITDA:

EBITDA = Zyski + Odsetki + Podatek + Amortyzacja + Amortyzacja

Inny wzór: EBITDA = Zysk operacyjny + Amortyzacja + Amortyzacja

Dlaczego jest to również ważny margines? Ponieważ dowiadujesz się o rentowności swojej firmy. Oczywiście chcesz wiedzieć, jak radzi sobie finansowo Twoja firma, ale banki i inwestorzy są również zainteresowani tymi liczbami. Chcieliby uzyskać wgląd w przepływy pieniężne Twojej firmy, aby zobaczyć, czy inwestowanie w Twoją firmę może być postrzegane jako owocne. EBITDA uwzględnia działania, które wykonujesz w kontekście swojej codziennej działalności biznesowej, takie jak produkcja i sprzedaż towarów i usług. EBITDA ułatwia porównanie Twojej firmy z konkurencją na rynku. EBITDA jest zatem postrzegana również jako rzeczywista przyszła wartość firmy. I dokładnie na to patrzą inwestorzy. Na przykład, jeśli dokonałeś dużych inwestycji, które pomagają Twojej firmie w dalszym rozwoju, będzie to oczywiście kosztem Twojego zysku. Ponieważ nie uwzględniasz takich kosztów w EBITDA, a także kosztów odsetek z tytułu np. kredytów, podatków i amortyzacji środków trwałych, dajesz rzetelniejszy obraz przepływów pieniężnych w Twojej firmie. To realistyczna formuła pokazująca, jak działa i rozwija się Twoja firma.

Co uważa się za dobrą marżę EBITDA?

Dobra marża EBITDA w dużej mierze zależy od branży. Średnia marża EBITDA za pierwszy kwartał 2021 roku wyniosła 15.68%. Dlatego dobra marża EBITDA jest w pewnym sensie taka sama jak dobra marża EBIT. Aby dowiedzieć się, czy twoja marża EBITDA jest dobra, powinieneś rozważyć obliczenie rentowności również swoich konkurentów i porównać liczby. Większość informacji wymaganych do tego celu można znaleźć w opublikowanych danych finansowych na stronie internetowej Holenderskiej Izby Handlowej.

Kilka dodatkowych wskazówek, które pomogą Ci po drodze

Zgromadziliśmy kilka dodatkowych wskazówek i wskazówek, które możesz rozważyć, związanych z EBIT(DA) i przepływami pieniężnymi Twojej firmy.

1. Nie traktuj EBITDA jako oficjalnego narzędzia pomiarowego, ponieważ nie daje gwarancji, że np. dostaniesz kredyt.
2. Twoje aktywa zawsze będą tracić na wartości w miarę upływu czasu. Czasami firma inwestuje dużo pieniędzy w zakup aktywów, aby szybko się rozwijać. Pamiętaj, że oznacza to, że później będziesz musiał znacznie odpisać lub możesz zostać skonfrontowany z bardzo wysokimi kosztami odsetek z powodu pożyczek. Dlatego dobrze jest przyjrzeć się także innym czynnikom i elementom.
3. Nie myl EBITDA z EBIT. Te dwie metody są często używane zamiennie, ale różnią się. EBIT mierzy wydajność operacyjną firmy i pokazuje wynik normalnej działalności biznesowej. Nie uwzględniasz dochodów finansowych (odsetek) ani podatków. EBITDA nie obejmuje również amortyzacji i amortyzacji (znanej również jako niegotówkowa).
4. Istotnym wskaźnikiem pozostaje przepływ gotówki, który tak naprawdę jest krwią Twojej firmy. Być może potrzebujesz codziennego wglądu w ten przepływ gotówki. Jako przedsiębiorca możesz podjąć w tym celu wszelkiego rodzaju sprytne kroki. Weźmy na przykład zarządzanie przepływami pieniężnymi. Zapewnia to jasny i stabilny wgląd w zdolność firmy do posiadania wystarczającej płynności, zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Zarządzanie przepływami pieniężnymi jest ważne dla dokonywania przyszłych strategicznych wyborów. Przegląd przepływów pieniężnych pokazuje w czasie rzeczywistym, jakie są dostępne zasoby. W ten sposób wiesz, na co możesz sobie pozwolić, a na co nie. Jest oczywiście wiele do rozważenia przy dobrym przeglądzie przepływów pieniężnych. Możesz zapoznać się z różnymi narzędziami, które mogą w tym pomóc Twojej firmie, lub skontaktować się z członkiem naszego zespołu w celu uzyskania porady na ten temat. Dla zdrowej firmy ważne jest, aby śledzić przepływy pieniężne.
5. Mapuj swoje transakcje. Wiąże się to z twoim oczekiwanym dochodem, jak również wszystkimi wydatkami dla twojej firmy. Bez względu na to, jak duża lub mała jest obecnie Twoja firma, ta strategia może pomóc w rozwoju firmy i utrzymaniu jej w dobrym stanie. Zapewni Ci wgląd w pieniądze, które przychodzą i wychodzą, co jest bardzo ważne, jeśli chcesz, aby Twoja firma była silna i stabilna. Dzięki takiemu narzędziu możesz mieć dobry przegląd swojej płynności i dokonywać bezpieczniejszych wyborów.

Intercompany Solutions może zapewnić wgląd w EBIT i EBITDA

Dzięki znajomości i kontroli przepływów pieniężnych możesz naprawdę wiele dowiedzieć się o swojej firmie. Kiedy już wiesz, jak obliczyć swój EBIT(DA), powinieneś być również w stanie dokonać wszelkich korekt w razie potrzeby. Zwiększenie EBIT oznacza przeanalizowanie, gdzie popełniłeś błąd i co możesz wykorzystać, aby poprawić rentowność. Podstawowym wskaźnikiem w codziennej działalności jest przepływ gotówki – siła napędowa Twojej firmy. Codzienny wgląd w te przepływy pieniężne to solidny sposób, aby być zawsze na bieżąco. Jako przedsiębiorca możesz podjąć w tym celu wszelkiego rodzaju sprytne kroki: pomyśl na przykład o zarządzaniu przepływami pieniężnymi. Daje to wgląd w zdolność firmy do posiadania wystarczającej płynności w krótkim i długim okresie. Zarządzanie przepływami pieniężnymi zapewnia instrument umożliwiający dokonywanie strategicznych wyborów w przyszłości.

Intercompany Solutions jest tutaj, aby ci w tym pomóc. Łącząc swoje konta bankowe i systemy księgowe z określonymi narzędziami, zawsze korzystasz z danych w czasie rzeczywistym. W ten sposób zawsze możesz monitorować przepływy pieniężne swojej firmy i łatwo wiedzieć, jak rentowna może być Twoja firma przy podejmowaniu różnych strategicznych decyzji. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat EBIT i EBITDA, skontaktuj się z nami w dowolnym momencie, aby uzyskać pomocną poradę lub przejrzystą wycenę jednej z oferowanych przez nas usług. Poza doradztwem finansowym i prawnym możemy również pomóc w całym procesie rejestracji firmy w Holandii. Możemy zająć się różnymi praktycznymi zadaniami, a także doradzić w ważnych decyzjach biznesowych.

Holandia jest uważana za kraj wysoce konkurencyjny na całym świecie, jeśli chodzi o prowadzenie działalności gospodarczej. Ponieważ port w Rotterdamie i lotnisko Schiphol oddalone są od siebie o zaledwie 2 godziny, uważa się, że opłacalne jest otwarcie tutaj firmy logistycznej lub wysyłkowej. Błyskawiczny dostęp do wysokiej jakości infrastruktury gwarantuje, że możesz importować i eksportować towary w bardzo szybkim tempie. Niemniej jednak Holandia jest również częścią Unii Europejskiej, a zatem przepisy europejskie i międzynarodowe mają również zastosowanie do prowadzenia działalności gospodarczej w tym kraju. W związku z międzynarodowymi przepisami i regulacjami, które określają sposób prowadzenia spraw biznesowych, niezwykle ważne jest zapoznanie się z niektórymi z tych przepisów międzynarodowych. Jeden z tych przepisów dotyczy tzw. dostawy ABC. Ten rodzaj wysyłki obejmuje co najmniej trzech przedsiębiorców z wielu krajów i jest regulowany ze względów podatkowych, a także w celu uniknięcia oszustwa. W tym artykule przedstawimy dostawę ABV, abyś wiedział, z czym masz do czynienia, jeśli rozważasz otwarcie firmy w Holandii.

Wyjaśnienie transakcji łańcuchowych

Jeśli chcemy wyjaśnić transakcję łańcuchową, zacznijmy od podstaw. Zwykła transakcja ma miejsce, gdy przedsiębiorca lub osoba A sprzedaje coś (towary lub usługi) przedsiębiorcy lub osobie B. Jest to dość proste i jednoznaczne, ponieważ A musi tylko dostarczyć, a B musi zapłacić. Jednak w transakcji łańcuchowej w jedną transakcję zaangażowanych jest wiele stron. Dlatego też dostawa ABC jest tak nazywana: zaangażowanych jest więcej przedsiębiorców niż tylko A i B, ponieważ istnieje również C (a czasem nawet więcej stron). W ramach transakcji łańcuchowej na terenie UE towary dostarczane są do dwóch lub więcej przedsiębiorców. Jeśli w grę wchodzą trzy strony, łańcuch przechodzi z A do B, a następnie z B do C. Należy jednak pamiętać, że towary są fizycznie transportowane bezpośrednio z A do C. Niemniej jednak między wszystkimi trzema stronami nadal odbywają się transakcje.

Istotne jest to, kto może dostarczać towary europejskim transportem wewnątrzwspólnotowym, czyli dla stawki 0% VAT. Generalnie pośrednik jest tym, który może to zrobić, tzn. stawkę VAT 0% można przypisać tylko jednej dostawie w łańcuchu. Jest to dostawa do lub przez pośrednika/brokera. Broker generalnie nigdy nie jest pierwszym dostawcą w łańcuchu. Sposobem na ustalenie pośrednika jest ustalenie, kto faktycznie zajmuje się transportem towarów. Czy przedsiębiorca w łańcuchu, który nie jest pierwszym dostawcą, przewozi lub wysyła towar? Wtedy ten przedsiębiorca jest pośrednikiem. Czy strona spoza łańcucha transportuje lub wysyła towary? W takich przypadkach pośrednikiem jest osoba, która zleca tej stronie transport lub wysyłkę wewnątrzwspólnotową.

Czym dokładnie jest dostawa ABC?

Jak wspomniano na wstępie, dostawa ABC zawsze obejmuje 3 oddzielne strony: A, B i C. Ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorca A sprzedaje towary firmie B, która z kolei sprzedaje przedsiębiorcy lub klientowi C. Ale: towary zostaną dostarczone bezpośrednio od przedsiębiorcy A do przedsiębiorcy lub klienta C. Ze względu na fakt, że sprzedawca nie jest w rzeczywistości tym, który dostarcza towar, obowiązują dodatkowe zasady dotyczące podatku VAT i płatności podatków. Zasadniczo istnieją dwie oddzielne transakcje:

1. Transakcja między stroną A i B
2. Transakcja między stroną B i C

Główne pytanie brzmi: kto płaci podatek VAT, jeśli dostawa ABC odbywa się na terenie Unii Europejskiej? Przedsiębiorca A, B czy C? Postaramy się wyjaśnić ten proces, szczegółowo opisując poniżej przykład dostawy ABC.

Przykład dostawy ABC

Jeśli chcesz wiedzieć, jak odbywa się płatność VAT podczas realizacji dostawy ABC, rozsądnie jest dowiedzieć się więcej o samym procesie. Wyobraź sobie, że w Niemczech jest firma (przedsiębiorca A), która sprzedaje stal. Masz firmę w Holandii (przedsiębiorca B), która odsprzedaje stal firmie w Belgii (przedsiębiorca C). Jako firma zleciliście przedsiębiorcy A dostarczenie stali bezpośrednio z Niemiec do przedsiębiorcy C w Belgii. Zasadniczo oznacza to, że transport do Belgii jest zatem również częścią dostawy z A (Niemcy) do B (Holandia). Tym samym transport składa się z dwóch oddzielnych części: pierwszej i drugiej dostawy. Wyjaśnimy to poniżej.

Pierwsza dostawa

Za pierwszą dostawę uważa się dostawę od przedsiębiorcy A do B. Oznacza to, że dostawa trafia do innego kraju UE. Ze względu na to, że transport jest faktycznie częścią dostawy, jest on traktowany jako dostawa wewnątrzwspólnotowa. Przepisy dotyczące wewnątrzwspólnotowego podatku VAT to zbiór zasad, które mają zastosowanie do niektórych czynności transgranicznych na terenie całej Unii Europejskiej. Oznacza to, że firma A może wysłać firmie B fakturę z naliczonym 0% VAT. Po tym wydarzeniu przedsiębiorca B musi zarejestrować się w Belgii jako przedsiębiorca podlegający VAT i tam zadeklarować swoje wewnątrzwspólnotowe nabycie. Istnieje również opcja tzw. „uproszczonej dostawy ABC”, w ramach której holenderski przedsiębiorca nie musi rejestrować się jako przedsiębiorca w Belgii.

Co to jest uproszczona dostawa ABC?

Przy normalnej dostawie ABV przedsiębiorca A sprzedaje przedsiębiorcy B, który z kolei sprzedaje przedsiębiorcy C. Następnie towary trafiają bezpośrednio od przedsiębiorcy A do przedsiębiorcy C. Jeżeli towary są transportowane od przedsiębiorcy A do B, wówczas B musi się zarejestrować w kraju C, jak wspomnieliśmy powyżej, i tam złożyć deklarację. Nie jest to jednak wymagane, gdy mówimy o uproszczonej dostawie ABC. Jeśli nie chcesz rejestrować się w kraju przedsiębiorcy C (w naszym przypadku w Belgii), możesz również zdecydować się na zadeklarowanie dostawy do przedsiębiorcy C w Holandii.

W takim przypadku rejestracja w kraju C nie jest wymagana. Będziesz jednak musiał wykonać kilka dodatkowych czynności. Jak omówiono powyżej, przedsiębiorca B otrzyma od przedsiębiorcy A fakturę z 0% VAT. Jako przedsiębiorca B nie uwzględniasz tego zakupu w deklaracji VAT, ponieważ nie musisz płacić podatku VAT. Dostawa towarów do C w Belgii jest również uważana za dostawę wewnątrzwspólnotową. Oznacza to, że wysyłasz również fakturę VAT 0% do przedsiębiorcy C. Pamiętaj, że taka faktura musi spełniać dodatkowe wymagania. Zasadniczo deklarujesz tę dostawę do C we własnej deklaracji VAT, a także musisz ją uwzględnić w deklaracji ICP. Przedsiębiorca C następnie samodzielnie oblicza należny podatek VAT i deklaruje go we własnym kraju, w naszym przykładzie w Belgii. W dalszej części tego artykułu przedstawimy dodatkowe warunki i wymagania dotyczące uproszczonej dostawy ABC.

Druga dostawa

Po pierwszej dostawie nadszedł czas na drugą dostawę. W naszym przykładzie istnieją dwie oddzielne możliwości:

• Przy normalnej dostawie ABC przedsiębiorca B zarejestrował się jako przedsiębiorca w Belgii. W związku z tym dostawa z B do C jest uważana za dostawę krajową, ponieważ stal pozostaje w Belgii. W tym przypadku B obciąża belgijskiego podatku VAT przedsiębiorcę C.
• Przy uproszczonej dostawie ABC, jak wspomnieliśmy powyżej, B nie musi rejestrować się w kraju C. Zamiast tego przedsiębiorca B wysyła fakturę VAT 0% z Holandii do Belgii, po czym przedsiębiorca C deklaruje podatek VAT należny w Belgii. W obu przypadkach transport odbywa się bezpośrednio z punktu A do C.

A więc: W przypadku zwykłej dostawy ABC, B kupuje od A i organizuje transport. Oznacza to, że B jest brokerem. Tylko stawka VAT na towary, które A dostarcza B, wynosi 0%. Pozostałe dostawy, na przykład z B do C i ewentualnie z C do D itd., to tak zwane dostawy krajowe, które są opodatkowane w kraju UE, do którego towary docierają. Czy pośrednik przekazuje swojemu dostawcy NIP kraju UE, z którego wysyłany jest towar? Wówczas na drugą dostawę obowiązuje stawka VAT 0%. Poniżej omówimy warunki uproszczonej dostawy ABC.

Warunki i wymagania dotyczące uproszczonej dostawy ABC

Zrozumiałe jest, że właściciele firm nie chcą rejestrować się jako przedsiębiorcy w wielu różnych krajach. Na przykład; jeśli prowadzisz działalność w 7 krajach, oznacza to, że musisz zarejestrować się w każdym z nich. Ze względu na to, że jest to uważane za niepraktyczne, możesz również zastosować uproszczony schemat dostawy ABC, jeśli spełnisz określone warunki. Ogólnie rzecz biorąc, stosując uproszczony system, masz mniej obowiązków, takich jak brak konieczności rejestracji w kraju przedsiębiorcy. Warunki, które musisz spełnić są następujące:

• Jesteś w stanie wykazać, że kupiłeś coś od przedsiębiorcy A w celu sprzedaży tych towarów przedsiębiorcy C. Można to dość łatwo zrobić, na przykład przedstawiając wycenę lub umowę.
• Wszyscy trzej przedsiębiorcy muszą posiadać numer identyfikacyjny VAT w każdym kraju.
• Musisz zawrzeć jasną umowę z przedsiębiorcą A dotyczącą transportu towaru do C.
• Towary są następnie wysyłane bezpośrednio od przedsiębiorcy A do przedsiębiorcy C.
• Następnie musisz uwzględnić dostawę wewnątrzwspólnotową do przedsiębiorcy C w deklaracji VAT, a także w deklaracji ICP.

Dodatkowe wymagania dotyczące faktury

Oprócz spełnienia określonych warunków, aby móc skorzystać z uproszczonej dostawy ABC, należy również wziąć pod uwagę dodatkowe wymagania dotyczące wysyłanej faktury. Jest to szczególnie ważne dla przedsiębiorcy B. Podczas tworzenia faktury z zastosowaniem uproszczonej metody dostawy ABC należy dodać następujące dodatkowe informacje:

• Numer identyfikacyjny VAT Twojej firmy
• Krajowy numer identyfikacyjny VAT przedsiębiorcy C
• Musisz również wyraźnie wspomnieć o jednym z poniższych:
  • „Zmiana uproszczonego schematu dostaw ABC” lub;
  • „Dostawa wewnątrzwspólnotowa”.

Ta informacja informuje przedsiębiorcę C o tym, że musi zadeklarować podatek VAT we własnym kraju, ze względu na to, że skorzystałeś z uproszczonego schematu dostawy ABC. Tak więc przedsiębiorca B wysyła fakturę VAT 0%, a przedsiębiorca C deklaruje tę fakturę, aby krajowy przedsiębiorca C mógł spieniężyć VAT, jeśli ten przedsiębiorca C ma mniej podatku VAT do zapłacenia niż otrzymał. To również informuje klienta C, że musi zadeklarować podatek VAT, ponieważ korzystasz ze schematu uproszczonego.

Która dostawa jest dostawą wewnątrzwspólnotową w transakcjach ABC?

Od 1 stycznia 2020 i 2021 r. przepisy dotyczące podatku VAT w handlu międzynarodowym uległy zmianie w wielu ważnych punktach. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób przedsiębiorca powinien określić, która dostawa jest dostawą wewnątrzwspólnotową w transakcjach ABC, musimy przyjrzeć się obowiązującym przepisom. Od 1 stycznia 2020 r. podstawową zasadą jest, że dostawa wewnątrzwspólnotowa to dostawa od A do B. W powyższym przykładzie byłby to niemiecki przedsiębiorca A. Ale: jeśli przedsiębiorca B nada przedsiębiorcy A numer identyfikacyjny VAT państwa członkowskiego wyjścia, dostawa z B do C będzie również uważana za dostawę wewnątrzwspólnotową. Nowa umowa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy B organizuje transport.

Uproszczenie, które będzie obowiązywało od 1 stycznia 2020 r., będzie można zastosować również w przypadku dłuższych łańcuchów. Załóżmy na przykład, że jest dostawa ABCDE i D organizuje transport. W takim przypadku, jeżeli D poda C numer VAT z kraju innego niż kraj wysyłki towarów, dostawa od C do D kwalifikuje się jako dostawa wewnątrzwspólnotowa. Jeżeli przedsiębiorca ten poda numer VAT kraju wysyłki, to dostawa z D do E jest dostawą wewnątrzwspólnotową i tak dalej. Uproszczenie nie ma wpływu na już istniejący uproszczony program SPC; to będzie nadal istnieć. Samo rozporządzenie może być łatwo stosowane w praktyce i zapewnia większą pewność prawną. W końcu A może polegać na przekazanym mu numerze identyfikacyjnym VAT. Naszym zdaniem jednak w niektórych przypadkach nadal może dojść do dyskusji o to, kto przewoził towar, na przykład gdy B zgadza się z A na odbiór towaru, ale wysyła go pracownik C. To, kto przewozi towary, ma zasadniczy wpływ na to, czy rozporządzenie ma zastosowanie, oraz w jakim ogniwie odbywa się dostawa wewnątrzwspólnotowa.

Potrzebujesz więcej informacji o transakcjach łańcuchowych na terenie Unii Europejskiej?

Jeśli chcesz założyć holenderską firmę i handlować towarami w UE, będziesz musiał zapoznać się z wieloma różnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi tego tematu. W przeciwnym razie ryzykujesz wysokie grzywny, a nawet więzienie, ponieważ nadużycia mogą być postrzegane jako uchylanie się od płacenia podatków i/lub oszustwo. Kiedy jesteś zaangażowany w transakcje ABC, ważne jest, aby przyjrzeć się konsekwencjom umowy na podstawie twojego obecnego zachowania. Jeśli masz numery VAT z różnych krajów, możesz sprawdzić, czy bardziej korzystne jest użycie jednego lub drugiego numeru VAT dla transakcji ABC. W ten sposób możesz skonfigurować własny łańcuch dostaw w sposób najbardziej opłacalny dla Twojej firmy. Potrzebujesz pomocy z niektórymi przepisami? A może szukasz porady, jak powinieneś założyć swoje firmy? Oczywiście chętnie Ci w tym pomożemy. Skontaktuj się z jednym z naszych doradców ds. podatku VAT, aby uzyskać więcej informacji na ten temat lub przejrzystą wycenę.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/abc_levering_binnen_de_eu

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/voorwaarden_bij_vereenvoudigde_abc_levering

Transakcja Urzędu Skarbowego ABC

Często udzielamy początkującym właścicielom firm konkretnych porad dotyczących podmiotu prawnego, jaki mogą wybrać, gdy zdecydują się założyć holenderską firmę. Ogólnie radzimy wybrać prywatną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością: w Holandii jest to znane jako holenderska spółka BV. Posiadanie BV ma wiele zalet, z których jedną z najważniejszych jest brak odpowiedzialności osobistej, gdy zaciągasz długi w swojej firmie. Staje się to jednak jeszcze bardziej interesujące, gdy zdecydujesz się na strukturę holdingową. Gdy jesteś właścicielem spółki holdingowej z jedną lub wieloma bazowymi spółkami operacyjnymi, korzystasz z dodatkowych korzyści, takich jak możliwość ubiegania się o określone ulgi podatkowe. Oprócz tego możesz skutecznie rozłożyć ryzyko, ponieważ rzeczywista praca jest wykonywana w firmie operacyjnej, która ponosi całe ryzyko.

Poza tym spółka operacyjna jest tak „pusta”, jak to tylko możliwe, co oznacza, że ​​prawie cały kapitał jest wnoszony do spółki holdingowej. Ostatecznie będziesz chciał jak najszybciej wnieść do holdingu zysk, jaki przynosi spółka operacyjna. Uważa się również za korzystne, jeśli jesteś w stanie odebrać ten zysk osobiście w krótkim czasie, o czym jest ten artykuł. Zasadniczo rzeczywista firma jest kierowana w firmie operacyjnej i tam również realizowany jest obrót. Po odliczeniu wszystkich kosztów pozostały zysk może zostać wypłacony spółce holdingowej. Opiszemy ten proces w tym artykule, a także poinformujemy o tym, jak działa dystrybucja zysków i jakie podatki są nakładane. Wyjaśnimy również zasady wypłacania dywidendy oraz ile można wypłacić. Poinformujemy Cię również o skutkach prawnych wypłaty dywidendy wbrew obowiązującym przepisom holenderskim.

Praktyczne wyjaśnienie wypłaty dywidendy

Dywidenda to wypłata części zysku spółce akcyjnej, a następnie indywidualnym akcjonariuszom. Głównym celem wypłaty dywidendy jest przyciągnięcie inwestorów i nowych akcjonariuszy dla Twojej firmy. Dywidendy mogą być zatem postrzegane jako nagroda dla każdego, kto posiada udziały w Twojej firmie przez dłuższy czas. Spółki notowane na giełdzie mogą zdecydować o wypłacie części zysków akcjonariuszom. Należy jednak pamiętać, że spółki nigdy nie są zobowiązane do wypłaty dywidendy. Niektóre firmy w rzeczywistości nigdy nie wypłacają dywidend, ale raczej reinwestują swoje zyski. Wynika to z faktu, że jako akcjonariusz możesz również zarabiać, korzystając z rosnącej ceny akcji. W poniższych sekcjach wyjaśnimy, w jaki sposób należy wypłacić dywidendę i w jaki sposób można to zrealizować.

Wypłata dywidendy między wieloma holenderskimi BV w ogólności

Jeśli możesz wypłacać dywidendy w ramach swojej obecnej struktury firmy, zdecydowanie zalecamy zbadanie tej możliwości. Czemu? Ponieważ wypłaty dywidend między holenderskimi BV są zwolnione z podatku od dywidend. Wynika to z faktu, że zwolnienie partycypacyjne dotyczy posiadania minimum 5% akcji. Oceniając swoją płynność, wypłacalność i kapitał własny, jasno określasz, jaką dywidendę możesz wypłacić spółce będącej udziałowcem. Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się dystrybucję jak największej ilości nadwyżek środków do spółki akcyjnej i pozostawienie aktywnej spółki „pustej”, jak wyjaśniliśmy powyżej. Nie trzeba dodawać, że aby osiągnąć cele biznesowe, musi być dostępna wystarczająca płynność. Można to jednak również zrealizować za pomocą pożyczki udzielonej przez spółkę akcyjną. Ponadto ważne jest, aby w przypadku umowy o kredyt sprawdzić, czy istnieją określone wymagania dotyczące niektórych wskaźników. Wypłata dywidendy zwykle wpływa na to negatywnie.

Opłata za zarządzanie a wynagrodzenie

Po utworzeniu holdingu BV i umieszczeniu go między Tobą a Twoją firmą operacyjną często zdarza się, że te dwie BV zawierają ze sobą umowę. Nazywa się to również umową o zarządzanie. Niniejsza umowa stanowi, że nie jesteś zatrudniony przez spółkę operacyjną, ale że spółka holdingowa wynajmuje Cię spółce operacyjnej. W związku z tym jesteś pośrednio zatrudniony przez spółkę operacyjną. Oznacza to, że możesz albo zapłacić sobie pensję, albo operator płaci prowizję spółce holdingowej. Różnica między tymi dwiema opcjami polega na tym, że podatek dochodowy jest znacznie wyższy niż stawka podatku od osób prawnych, którą zapłacisz ponad opłatę. Najwyższy podatek dochodowy wynosi obecnie 49.5%, który prawdopodobnie zapłacisz, jeśli wygenerujesz wystarczający zysk ze swoją firmą. Z drugiej strony, obecna stawka podatku od osób prawnych w Holandii wynosi albo 19% (dla zysków do 200,000 25.8 euro), albo XNUMX% dla wszystkich zysków przekraczających tę kwotę.

Jeśli więc płacisz spółce holdingowej za pośrednictwem swojej spółki operacyjnej, jest ona opodatkowana według niższej stawki podatku od osób prawnych. Pamiętaj, że musisz również zapłacić podatek VAT od opłaty za zarządzanie (podatek VAT w języku niderlandzkim nazywa się BTW). Jedynym przypadkiem, w którym to nie ma zastosowania, jest jedność fiskalna dla celów podatku obrotowego. Należy pamiętać, że jedność fiskalna nie jest taka sama dla podatku obrotowego, jak dla podatku dochodowego od osób prawnych. Aby móc utworzyć jedność fiskalną dla celów podatku VAT, ponad 50% akcji każdej spółki musi znajdować się w tych samych rękach. Ponadto obowiązują również dodatkowe warunki:

• Firmy mają głównie ten sam cel ekonomiczny i każda wykonuje 50% dodatkowej działalności dla drugiej
• Istnieją nadrzędne stanowiska przywódcze
• Firmy są niezależne i mają siedzibę w Holandii

Tak więc, po odjęciu wszystkich kosztów od kwoty zarobionej w firmie, pozostaje kwota, która jest uważana za zysk. Niezależnie od tego, czy zysk jest dzielony, od tej kwoty należy zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych. Aby skorzystać z zysku, należy najpierw odjąć od obrotu wszystkie koszty. Należy pamiętać, że słowo „koszt” to szerokie pojęcie. Koszty firmy obejmują między innymi wynagrodzenie za pożyczkę, którą zaciąga Dutch BV (odsetki), wynagrodzenie dla pracowników, czynsz za budynek biurowy, wszystkie udogodnienia, ale także np. płaci spółce holdingowej. Musisz odjąć wszystkie te liczby, aby móc naprawdę mówić o zysku.

Jedność fiskalna dla podatku dochodowego od osób prawnych

W przypadku podatku dochodowego od osób prawnych w Holandii istnieje również możliwość ubiegania się o tzw. jedność fiskalną. Spółka holdingowa i spółka operacyjna są wtedy postrzegane jako jeden podatnik dla celów podatku dochodowego od osób prawnych. Jest to często używane, jeśli w ramach holdingu istnieje kilka spółek operacyjnych. Jest to korzystne na wiele sposobów, na przykład zyski jednej spółki operacyjnej można następnie potrącić ze strat (początkowych) innej spółki operacyjnej. Może to zapewnić korzyści dla ostatecznego podziału zysków. Ugoda zmniejsza opodatkowany zysk, a tym samym podatek do zapłaty. Warunki jedności fiskalnej dla celów podatku dochodowego od osób prawnych różnią się od wspomnianych warunków dla podatku obrotowego. Jeśli chcesz, aby Twoja firma kwalifikowała się do utworzenia jednostki podatkowej dla podatku dochodowego od osób prawnych, spółka holdingowa musi wykonać następujące czynności:

• Posiadać co najmniej 95% udziałów w spółce operacyjnej
• Mieć prawo do co najmniej 95% zysków i co najmniej 95% aktywów spółki operacyjnej
• Posiadać co najmniej 95% praw głosu w spółce operacyjnej

Istnieje również jeden warunek dla spółki operacyjnej, a mianowicie, że musi to być BV lub NV lub zagraniczna forma prawna, która jest porównywalna z tymi dwoma podmiotami prawnymi. Ogólnie rzecz biorąc, są to spółki prywatne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ponadto holding i spółki operacyjne muszą:

• Użyj tych samych lat finansowych
• Użyj tych samych oznaczeń zysku
• Fizycznie znajdować się w Holandii

Musisz mieć absolutną pewność, że faktycznie spełniasz wszystkie te wymagania, w przeciwnym razie ryzykujesz grzywny ze strony holenderskich organów podatkowych. Jeśli nie masz pewności co do określonych warunków, skontaktuj się z nami Intercompany Solutions o fachową poradę w tym temacie.

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej na rzecz spółki holdingowej

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej logicznie trafia do spółki holdingowej. Wypłacona dywidenda jest zwolniona z podatku od dywidendy w związku ze zwolnieniem z udziału, jak już wyjaśniliśmy powyżej. Często obrót holdingu składa się wyłącznie z opłaty za zarządzanie uzyskiwanej od spółki operacyjnej. Czasami spółka holdingowa jest także właścicielem lokalu użytkowego lub pewnych praw własności intelektualnej, które są dzierżawione spółce operacyjnej. Przy ustalaniu zysku uwzględnia się również odsetki lub opłatę licencyjną, którą holding otrzymuje od spółki operacyjnej. Po odliczeniu kosztów, w tym wynagrodzenia właściciela, dochód podlegający opodatkowaniu pozostaje. Zanim będziesz mógł przystąpić do podziału zysku do holdingu, musisz najpierw zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych. W związku ze zwolnieniem z udziału nie trzeba płacić podatku od dywidendy od podzielonego zysku. Zwolnienie z udziału ma już zastosowanie, jeżeli spółka holdingowa posiada 5% lub więcej udziałów w spółce operacyjnej. Zwolnienie z partycypacji zasadniczo gwarantuje, że zysk nie zostanie opodatkowany podwójnie. W związku z tym spółka operacyjna płaci podatek od osób prawnych od zysków, a zysk, który pozostaje i jest wypłacany spółce holdingowej, nie jest opodatkowany.

Wypłata dywidendy ze spółki holdingowej na rzecz akcjonariuszy

Gdy spółka holdingowa otrzyma zyski od podstawowej spółki operacyjnej, zysk ten jest następnie wypłacany jako dywidenda akcjonariuszowi (akcjonariuszom) spółki holdingowej. W tym momencie wchodzi w grę podatek od dywidendy. W końcu podatek od dywidend nie został jeszcze zapłacony, gdy zyski były wypłacane ze spółki operacyjnej do holdingu. Spółka holdingowa musi potrącić 15% podatku od dywidendy od wypłacanej dywidendy. Następnie akcjonariusz wskazuje w swoim rocznym oświadczeniu, że otrzymał dywidendę. Jeśli jako akcjonariusz posiadasz co najmniej 5% akcji, wypłata dywidendy będzie opodatkowana stawką 26.9%. Zwracamy uwagę, że wcześniej wpłacone 15% zostanie odjęte od kwoty 26.9%, którą akcjonariusz musi zapłacić, ponieważ 15% podatek od dywidendy został już odliczony. W istocie, resztę 11.9% płacisz prywatnie. Jeśli Twoja spółka holdingowa ma wobec Ciebie roszczenie na kwotę przekraczającą 500,000 XNUMX EUR, być może w przyszłości będziesz musiał ponieść konsekwencje „rachunku za nadmierne zadłużenie”. W takim przypadku terminowa wypłata dywidendy jest odpowiednią okazją do (częściowej) spłaty roszczenia.

Główną zasadą jest to, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest uprawnione do decydowania o zyskach i dokonywaniu wypłat dla akcjonariuszy. Co ważne, akcjonariusze mogą to zrobić tylko za część kapitału własnego, czyli większą niż rezerwy, które muszą być utrzymywane zgodnie z prawem, a także statutem spółki. Gdy akcjonariusze podejmą decyzję o wypłacie dywidendy, zarząd musi to zatwierdzić. Bez zatwierdzenia żadna płatność nie może mieć miejsca. Zarząd odmawia zatwierdzenia tylko wtedy, gdy wie, że podział zapewni, że spółka nie będzie już w stanie spłacać swoich długów. Zarząd nie może zatem odmówić świadczenia bez ważnego powodu.

Regulamin wypłaty dywidendy

Kroki, o których wspomnieliśmy powyżej, to w zasadzie praktyczne kroki, które należy podjąć, rozważając wypłatę dywidendy sobie i innym akcjonariuszom. Ale istnieją również holenderskie przepisy i regulacje, które mają zastosowanie do podziału zysków, głównie w celu zapewnienia, że ​​odbywa się to prawidłowo i chroni wierzycieli spółki. Poniżej przedstawimy te przepisy, a także wszystkie inne rzeczy, o których powinieneś się dowiedzieć, aby pozostać w granicach prawa.

Kto decyduje o wypłacie dywidendy?

Zasady wypłaty dywidend określa art. 2:216 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW). Artykuł ten zawiera główną zasadę, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest właściwe do decydowania o podziale zysków i ustalaniu wypłat. Omówiliśmy to już pokrótce powyżej. Uprawnienie to może być jednak ograniczone np. w statucie lub przyznane innemu organowi, ale w praktyce nie jest to zbyt częste. Zysk może zostać zarezerwowany na przykład na przyszłe inwestycje lub przekazany akcjonariuszom. Jeśli zdecydujesz się podzielić zysk dla akcjonariuszy, walne zgromadzenie akcjonariuszy może określić ten podział. Zasady mają zastosowanie nie tylko do ustalania i podziału zysków, ale także do wszystkich innych wypłat z kapitału spółki operacyjnej.

Zastosowanie testu równowagi

Podejmując decyzję o wypłacie dywidendy, walne zgromadzenie akcjonariuszy musi wziąć pod uwagę, czy kapitał własny Dutch BV przekracza rezerwy ustawowe lub ustawowe. Wynika to z faktu, że dywidenda powinna być wypłacana tylko wtedy, gdy faktycznie jest na to wystarczająca ilość pieniędzy. Ogólnie rzecz biorąc, jakakolwiek dystrybucja zysku musi być większa niż rezerwy ustawowe lub ustawowe. Do obowiązków walnego zgromadzenia akcjonariuszy należy również sprawdzenie, czy tak faktycznie jest i czy dywidenda może zostać wypłacona. To działanie jest również znane jako „(ograniczony) test równowagi”. Test ten należy przeprowadzić za każdym razem, gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy podejmie decyzję o podziale zysku między akcjonariuszy, a więc zarówno w przypadku podziału tymczasowego, jak i decyzji okresowej. W praktyce test ten nie ma jednak większego znaczenia, ponieważ większość holenderskich BV nie ma żadnych prawnych ani ustawowych rezerw. Jeśli w ogóle istnieją jakieś rezerwy, można je przekształcić w kapitał lub zlikwidować poprzez zmianę statutu. Jeśli nie ma ustawowych lub ustawowych rezerw, BV może zasadniczo podzielić cały swój kapitał, a więc nie tylko zysk, ale także kapitał opłacony na akcje i wszelkie rezerwy. Należy pamiętać, że może to nastąpić tylko wtedy, gdy taka decyzja jest uzasadniona i zatwierdzona przez zarząd.

Zastosowanie testu dystrybucji/płynności

Gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy zdecyduje o wypłacie dywidendy, będzie to musiało zostać wcześniej zatwierdzone przez zarząd spółki. Bez ich decyzji o zatwierdzeniu decyzja walnego zgromadzenia o wypłacie jest bezskuteczna. W praktyce zarząd generalnie zatwierdza takie decyzje. Zarząd może odmówić tej zgody tylko wtedy, gdy wie lub powinien być w stanie przewidzieć, że BV nie będzie już w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań płatniczych w wyniku dystrybucji w dającej się przewidzieć przyszłości. To jedyna realna podstawa do odmowy wypłaty dywidendy. Tak więc, jeśli najgorszy scenariusz nie jest prawdopodobny, zarząd musi udzielić akcjonariuszom zgody.

Głównym celem tej obowiązkowej zgody jest ochrona firmy. Rada dyrektorów sprawdza, czy podział jest uzasadniony i nie zagraża ciągłości BV. Ten sposób działania jest również znany jako test dystrybucji lub płynności. Zarząd ma w rzeczywistości dużą swobodę w określaniu, w jaki sposób przeprowadzi test dystrybucji, ponieważ decyzja w tej sprawie należy do zarządu. Niemniej jednak w praktyce często stosuje się pewne standardowe wytyczne, aby proces był bardziej przejrzysty i przewidywalny. W celu wykonania testu jako datę referencyjną przyjmuje się czas świadczenia. Co do zasady przyjmuje się, że zarząd w swojej ocenie musi patrzeć około roku do przodu od tej daty referencyjnej, aby dokonać trafnej prognozy dotyczącej aktywów i pasywów spółki. Jednak ten okres jednego roku nie jest uważany za trudny przedział czasowy. Na przykład duże roszczenie może stać się wymagalne w ciągu półtora roku, co natychmiast zmieni całą sytuację. Kiedy ta kwota będzie musiała zostać wypłacona, doprowadzi to do sytuacji, w której spółka nie będzie miała wystarczających środków na wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy. Dlatego zarząd musi wziąć takie informacje pod uwagę w teście płynności.

Co zrobić w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy i ewentualnych problemów z jej wypłatą?

Dwa testy, o których wspomnieliśmy powyżej, istnieją z solidnego powodu; mianowicie, trzymanie firmy z dala od kłopotów finansowych. Może się zdarzyć – i zdarza się to regularnie w praktyce – że dywidenda jest wypłacana akcjonariuszom, ale podział ten został błędnie zatwierdzony przez zarząd. Jeśli wypłacasz dywidendy, nie mając na to rzeczywistych pieniędzy, możesz stworzyć dla siebie bardzo ryzykowne sytuacje, a nawet bankructwo. Jeśli po wypłacie dywidendy będzie wyglądać, że BV nie będzie już w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań płatniczych, będziesz musiał dowiedzieć się, gdzie dokładnie poszło nie tak i jak została podjęta decyzja o wypłacie dywidendy, nawet jeśli teraz jest jasne, że tak było nie można tego zrobić. W wielu przypadkach albo test bilansowy nie był przeprowadzany przez walne zgromadzenie akcjonariuszy, albo test płynności nie był przeprowadzany przez zarząd. Istnieje również możliwość, że jeden z testów został wykonany nieprawidłowo lub ktoś sfałszował informacje w teście, kierując się wyłącznie własnym interesem. We wszystkich takich przypadkach sprawą najwyższej wagi jest ustalenie, czy powinni byli przewidzieć, że ta niezdolność do zapłaty będzie skutkiem świadczenia, które zostanie wypłacone. Ponieważ w takim przypadku, oczywiście w zależności od konkretnych okoliczności, mogą oni ponosić osobistą odpowiedzialność za braki spowodowane płatnością. Taka sytuacja może mieć konsekwencje zarówno dla dyrektorów, jak i akcjonariuszy. Następnie kolejno zbadana zostanie odpowiedzialność dyrektorów i odpowiedzialność akcjonariuszy. Ważne jest, że (co do zasady) odpowiedzialność istnieje tylko wtedy, gdy BV rzeczywiście popadnie w kłopoty finansowe po nieuzasadnionej wypłacie dywidendy.

Akcjonariuszom lub dyrektorom nie zawsze łatwo jest ustalić, czy muszą zatwierdzić decyzję o wypłacie. Ale z drugiej strony spoczywa na nich wielka odpowiedzialność. Aby móc uniknąć odpowiedzialności lub dyskusji na ten temat, radzimy zatem opracować każdą decyzję administracyjną do zatwierdzenia na piśmie. A najlepiej też dobrze opisać, jakie zasady i figury przyjęła tablica. Zwłaszcza jeśli w momencie podejmowania decyzji pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości. Jeśli nic nie zostało zapisane na papierze, dyrektorzy również nie mają później nic do udowodnienia, że ​​wypełnili swój obowiązek. Ale kiedy robisz notatki i wyjaśniasz decyzję na papierze, może to tylko pomóc w ucieczce od odpowiedzialności, gdy pisemne oświadczenie udowodni, że nie mogłeś przewidzieć żadnych negatywnych skutków. Poniżej nieco bardziej szczegółowo wyjaśnimy odpowiedzialność zarówno akcjonariuszy, jak i dyrektorów.

Odpowiedzialność dyrektorów w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Dyrektorzy, którzy wiedzieli lub mogli rozsądnie przewidzieć w momencie wypłaty dywidendy, że spółka nie będzie już w stanie spłacać swoich długów, ponoszą prywatnie odpowiedzialność za powstały niedobór. Sama spółka może faktycznie powoływać się na tę odpowiedzialność, ponieważ dotyczy ona odpowiedzialności dyrektorów wewnętrznych. Nie tylko dyrektorzy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności: inni, którzy faktycznie ustalali lub współdecydowali o polityce firmy, mogą również zostać pociągnięci do odpowiedzialności prywatnie. Warunkiem jest, aby zachowywali się tak, jakby byli dyrektorami, takimi jak partner, którego poślubiłeś na podstawie umowy przedmałżeńskiej jako dyrektor lub dyrektor tytularny. Jeśli jednak możesz udowodnić, że to nie była twoja wina, nie ponosisz odpowiedzialności, jak już wyjaśniliśmy powyżej. Jeśli twoi współpracownicy dokonają rzeczywistej płatności, podczas gdy ty się z tym nie zgadzasz, będziesz musiał podjąć działania. Oczywiście należy to rozpatrywać indywidualnie w każdym przypadku. W przypadku wątpliwości zdecydowanie zaleca się skorzystanie z pomocy prawnika. Ważne jest, abyś wyjaśnił swoim kolegom dyrektorom, dlaczego uważasz, że nie można udzielić zgody i że wyraźnie głosowałeś przeciwko tej decyzji. Należy to odnotować w protokole. Prawo stanowi również, że Ty również robisz wszystko, co możesz zrobić jako dyrektor, aby zapobiec negatywnym konsekwencjom świadczenia.

Odpowiedzialność akcjonariuszy w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Co do zasady akcjonariusze nie ponoszą żadnej odpowiedzialności cywilnej. Ryzykują tylko za kwotę, za którą kupili swoje akcje: w końcu akcje nie mogą być już nic warte. Dzieje się tak na przykład w przypadku upadłości. Niemniej jednak uczyniono wyjątek w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy. Akcjonariusz, który otrzymał wypłatę dywidendy, wiedząc lub powinien był racjonalnie przewidzieć, że wystąpią problemy z wypłatą, również odpowiada prywatnie. Odpowiedzialność ta dotyczy maksymalnie kwoty otrzymanej przez niego dywidendy. Na przykład może się zdarzyć, że jeden dyrektor musi spłacać dywidendy, a drugi nie musi spłacać dywidend. Jeśli dyrektorzy już uzupełnili niedobór, akcjonariusze muszą wypłacić otrzymane dywidendy bezpośrednio dyrektorom. Powinieneś również zadawać pytania, na przykład, czy akcjonariusze byli również świadomi w momencie podejmowania decyzji, że test dystrybucji nie został spełniony. Lub w przypadku, gdy akcjonariusze otrzymali wypłatę dywidendy bez podjęcia przez zarząd decyzji o zatwierdzeniu.

Intercompany Solutions może pomóc Ci w ustaleniu, czy wypłata dywidendy jest korzystna w Twoim przypadku

Struktura holdingowa może być bardzo korzystna w połączeniu z obecnymi holenderskimi ulgami podatkowymi dotyczącymi prywatnych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Każda dystrybucja zysku holenderskiej spółki BV podlega prawu i wszelkim regulacjom dotyczącym tego tematu. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad, które później wpędzają spółkę w kłopoty finansowe, dyrektorzy i ewentualnie akcjonariusze mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Aby móc w jak największym stopniu uniknąć problemów z tym związanych, ważne jest, aby działać ostrożnie. Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma może bezpiecznie wypłacać dywidendy swoim akcjonariuszom, warto wykonać zarówno test bilansu, jak i test płynności. W razie wątpliwości nasz zespół ekspertów prawnych może pomóc w podjęciu najbardziej rozważnej decyzji. Prosimy o kontakt w dowolnym momencie w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub jasnej wyceny naszych usług. Możemy również pomóc w założeniu holenderskiej firmy BV lub otwarciu filii Twojej już istniejącej firmy w Holandii.

Źródła:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/

https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/

https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Jeśli myślisz o założeniu nowej holenderskiej firmy lub korporacji, dobrze jest zastanowić się, w jaki sposób chciałbyś zorganizować swoją firmę. Każda firma ma kilka głównych elementów, takich jak dyrektor i udziałowcy. Ale struktura korporacyjna to coś więcej niż tylko wypełnianie określonych ról, ponieważ określa również sposób wykonywania codziennych czynności biznesowych. Intercompany Solutions może pomóc w stworzeniu struktury biznesowej, pomagając w drodze do stworzenia stabilnej firmy o solidnych podstawach. Dobrze przemyślana struktura firmy ułatwia również przestrzeganie obowiązujących holenderskich przepisów i regulacji (finansowych), pomagając w opracowaniu skutecznego korporacyjnego programu zgodności.

Strukturyzacja korporacyjna: podstawy

Zasadniczo struktura korporacyjna każdej firmy odnosi się do sposobu, w jaki zorganizowane są zespoły i ludzie w jej obrębie. Często można to wyraźnie zobaczyć na korporacyjnym schemacie organizacyjnym, który opisuje różne role, które każdy pełni. Zawsze istnieje kilka czynników, które mogą zadecydować o tym, czy firma upadnie, czy odniesie sukces, ale struktura korporacyjna faktycznie odgrywa w tym kontekście dość dużą rolę. Dobrze zorganizowana firma jest często w stanie lepiej realizować cele i ambicje, co pozwala na maksymalizację potencjalnych zysków.

Pamiętaj, że każda struktura korporacyjna różni się nieco w zależności od firmy. Wynika to z faktu, że zależy to od kilku unikalnych czynników, takich jak branża, w której działa firma, oraz rodzaj prowadzonej działalności. Dlatego wiele większych korporacji tworzy korporacyjne schematy organizacyjne. Te wykresy szczegółowo przedstawiają strukturę firmy, co gwarantuje, że wszystkie role i obowiązki są jasno określone. Na tej stronie opiszemy, jakie są podstawowe podstawy i kluczowe elementy struktury firmy oraz dlaczego stabilna struktura organizacyjna jest tak ważna dla Twojej firmy. Intercompany Solutions może pomóc na każdym etapie, umożliwiając dobre zorganizowanie firmy i zapewnienie solidnego punktu wyjścia.

Dlaczego warto założyć firmę w Holandii?

Holandia oferuje wiele interesujących możliwości dla zagranicznych inwestorów i potencjalnych właścicieli firm. Na przykład mały, ale wpływowy kraj był bramą do całej Europy przez wiele stuleci. Dzięki temu wiele znanych międzynarodowych korporacji ma już swoje oddziały lub przedstawicielstwa w Holandii. Również wielu nowych przedsiębiorców stara się założyć holenderski biznes właśnie z tego powodu. Służymy radą zagranicznym przedsiębiorcom i firmom, które chcą rozpocząć tutaj działalność gospodarczą, ułatwiając zapoznanie się z holenderskim krajobrazem. Każda firma jest wyjątkowa, ale wspólną cechą wszystkich zagranicznych firm jest to, że aby odnieść sukces, muszą poznać holenderskie przepisy, regulacje i obowiązki podatkowe. Intercompany Solutions pomaga w znalezieniu najlepszych rozwiązań dla Twojej struktury korporacyjnej, a także pomagamy skonfigurować, wykonać i utrzymać strukturę Twojej firmy.

Czym jest struktura korporacyjna?

Strukturyzacja korporacyjna polega na mapowaniu różnych ról i komponentów w firmie. Struktura korporacyjna zasadniczo definiuje sposób prowadzenia każdego rodzaju biznesu, umożliwiając przypisanie ról kompetentnym ludziom, którzy wiedzą, co robią. Jeśli korporacyjna struktura organizacyjna jest dobrze zmapowana, definiuje różne role i zespoły w firmie oraz sposób, w jaki role te przenikają się i współpracują. Jednym z głównych powodów, dla których struktura korporacyjna jest konieczna, jest ład korporacyjny. W przeszłości wiele firm na przestrzeni wieków było własnością rodzin i było przez nie prowadzonych. W dzisiejszych czasach już tak nie jest, co oznacza, że ​​będziesz musiał przypisywać role osobom, które nie są z tobą spokrewnione. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje separacja między właścicielem firmy a zarządem. Wiele firm wdrożyło również dwupoziomową strukturę firmy, aby móc chronić interesy akcji lub/i interesariuszy.

Znaczenie solidnej struktury korporacyjnej

Kiedyś właściciele i menedżerowie firm pełnili tę samą rolę, ale wynikało to głównie z tego, że firmy były firmami rodzinnymi. Odkąd ten łańcuch się zepsuł, korporacje aktywnie zatrudniają ludzi z każdego możliwego środowiska i sektora. Choć każdy z nas chciałby prowadzić własną firmę, tak naprawdę jest to możliwe tylko wtedy, gdy jest się właścicielem jednoosobowej działalności gospodarczej. Ale gdy Twoja firma zacznie działać, będziesz musiał stawić czoła zwiększonemu popytowi i podaży, a zatem będziesz musiał zaufać innym ludziom, aby poprowadzili (części) Twojej firmy. Choć na pierwszy rzut oka może się to wydawać przerażające, zaufanie do innych ludzi może się sprawdzić na dłuższą metę. Dlatego solidna struktura organizacyjna firmy jest niezbędna do ustanowienia ładu o charakterze uczciwym i godnym zaufania, ponieważ umożliwia współpracę zarówno menedżerów, jak i właścicieli.

Ponadto dokumentowanie wszystkich stanowisk w strukturze korporacyjnej Twojej firmy pomaga w zapewnieniu sprawnego przebiegu wszystkich operacji w Twojej firmie. Kiedy masz wgląd we wszystkie odrębne role w swojej firmie, masz znacznie lepszą pozycję do osiągnięcia określonych celów firmy, stabilnego rozwoju firmy, a także łatwiej przyciągniesz inwestorów. Istnieją 3 kluczowe powody, dla których korporacyjna struktura organizacyjna będzie napędzać Twoją firmę do przodu, które przedstawimy poniżej.

1. Lepsza komunikacja w Twojej firmie

Jednym z głównych elementów każdej odnoszącej sukcesy korporacji jest umiejętność dobrej komunikacji. Jasna komunikacja doprowadzi do jasnych i uzgodnionych decyzji, podczas gdy nieporozumienia mogą spowodować całą masę problemów wewnętrznych i zewnętrznych. Jeśli opracujesz dobrą strukturę organizacyjną, wszyscy w Twojej firmie będą wiedzieć, z kim muszą dzielić się informacjami na podstawie strukturalnej.

2. Łatwiejsze osiąganie celów firmy

Kiedy zespół dobrze współpracuje, cele są znacznie łatwiejsze do osiągnięcia. Inteligentna struktura korporacyjna umożliwia Twoim pracownikom i menedżerom skuteczne osiąganie celów, zapewniając, że najlepsze talenty każdego z nich wysuwają się na pierwszy plan. Kiedy wszyscy dokładnie wiedzą, jakie są ich zadania i obowiązki, ludzie mogą współpracować, aby zapewnić pomyślne zakończenie projektów i celów. To z kolei pozwala Twojej firmie na ciągły rozwój.

3. Przejrzystość relacji podwładnych w Twojej firmie

Każda solidna struktura organizacyjna firmy musi nakreślać sposób, w jaki różni pracownicy i zespoły współpracują ze sobą na co dzień. Dzięki temu wszyscy wiedzą, jakie są ich dokładne obowiązki w firmie i do kogo mogą się zwrócić w przypadku niepowodzeń lub problemów. Eliminuje to również wszelkie nieporozumienia dotyczące odpowiedzialności i odpowiedzialności.

Wyjaśnienie rodzajów struktur korporacyjnych

Struktury korporacyjne można z grubsza podzielić na cztery główne typy, które są powszechne na całym świecie. Wybór najlepszej struktury w dużej mierze zależy od twoich ambicji, regionu, w którym chciałbyś działać, i ogólnego sposobu prowadzenia działalności.

1. Struktura funkcjonalna

Struktura funkcjonalna jest na ogół najczęstszym typem struktury organizacyjnej w firmach i korporacjach. Zasadniczo charakter pracy, którą należy wykonać, określa stanowiska, które należy obsadzić w firmie. Nowych pracowników poszukuje się, poszukując powiązanej wiedzy i umiejętności, aby obsadzić określone stanowisko. Prowadzi to do tego, że działy dobrze ze sobą współpracują, ponieważ każdy ma jasny obraz swoich zadań i obowiązków. Funkcjonalna struktura korporacyjna umożliwia szybki przepływ informacji oraz sprawne procesy decyzyjne. Kiedy Twoja firma ma siedzibę w jednym miejscu i ma różne działy, zazwyczaj podlega funkcjonalnej strukturze korporacyjnej.

2. Struktura dywizji

Struktura dywizji jest często powiązana z określonym regionem, w którym istnieje możliwość zaspokojenia określonych wymagań klientów lub rynku, na którym działasz. Na przykład może być taniej i wydajniej wytwarzać określone produkty w określonym regionie, ponieważ w tym regionie występuje duża ilość zasobów naturalnych. Wiele większych korporacji podzieliło swoje bazy operacyjne na całym świecie, aby móc jak najskuteczniej zaspokajać potrzeby swoich klientów. Firmy, które zakładają oddziały, można sklasyfikować jako firmy o strukturze dywizji.

3. Struktura macierzowa

Kiedy strukturę firmy można sklasyfikować jako strukturę macierzową, zasadniczo oznacza to, że korporacja ma cechy zarówno struktury funkcjonalnej, jak i struktury działów. Struktury te często nakładają się na siebie, dlatego nie ma wyraźnego rozróżnienia między tymi dwiema strukturami. Ogólnie rzecz biorąc, większe korporacje wybierają strukturę macierzową, w której dokładna kategoryzacja zależy od czynników, takich jak położenie geograficzne, wydajność i zapewnienie jakości. Taka struktura zapewnia dużą autonomię w wykonywaniu codziennych czynności biznesowych, ale może być również kosztowna w utrzymaniu. Niemniej jednak większe korporacje mogą skorzystać na strukturze macierzowej ze względu na jej elastyczność i dużą zdolność adaptacji.

4. Struktura hybrydowa

Struktura hybrydowa jest również mieszanką struktur wydzielonych i funkcjonalnych. Główną różnicą w stosunku do struktury macierzowej jest fakt, że działy w firmie można traktować zarówno jako funkcjonalne, jak i dywizyjne. Oznacza to większą autonomię w zakresie struktury, którą możesz wybrać dla każdego działu. Sposób dokonywania tych wyborów zależy w dużej mierze od konkretnych potrzeb i wymagań każdego działu i oddziału. Wiele dużych korporacji wybiera ten typ struktury, ze względu na jej elastyczność i nieograniczone możliwości. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o najlepszym typie struktury korporacyjnej dla Twojej firmy, zawsze możesz się z nami skontaktować Intercompany Solutions w celu uzyskania szczegółowych informacji związanych z Twoimi osobistymi celami i ambicjami.

Typowa struktura korporacyjna składa się z 3 głównych elementów

Chociaż istnieje kilka rodzajów struktur korporacyjnych, ogólnie rzecz biorąc, każda struktura korporacyjna powinna składać się z trzech elementów. Jest to faktyczny rdzeń struktury, wokół którego można podejmować różne decyzje dotyczące konkretnego typu struktury korporacyjnej, którą chcesz wdrożyć. Nie ma uniwersalnego rozwiązania ani struktury, ponieważ w dużym stopniu zależy to od informacji dotyczących Twojej firmy. Trzy elementy, które są powszechne w prawie wszystkich firmach i dużych korporacjach, to rada dyrektorów, urzędnicy korporacyjni i akcjonariusze.

1. Zarząd

Dyrektor lub rada dyrektorów jest podmiotem, którego zadaniem jest zarządzanie spółką. Jeśli Twoim celem jest osiąganie zysków ze swoją firmą, rada dyrektorów reprezentuje akcjonariuszy Twojej firmy. W przypadku spółki non-profit zarząd jest odpowiedzialny za działanie w najlepszym interesie swoich interesariuszy. Mogą to być społeczności, darczyńcy oraz osoby lub instytucje obsługiwane przez firmę. Jednym z głównych zadań każdego zarządu jest zatrudnienie osób, które będą zarządzać firmą, np. dyrektorów korporacyjnych. Wykonywanie takich ról przywódczych jest również weryfikowane przez zarząd, podobnie jak odpowiednie wynagrodzenie. Kiedy dyrektor korporacyjny nie wykonuje dobrze swoich obowiązków, zarząd może głosować za zainstalowaniem zastępcy.

Niektóre inne obowiązki zarządu obejmują (między innymi):

• Monitorowanie sytuacji finansowej i wyników firmy
• Ustalenie solidnej strategii i celów dla firmy z kluczowymi interesariuszami i postaciami w firmie
• Uczestnictwo we wszystkich posiedzeniach zarządu
• Upewnienie się, że firma spełnia wszystkie wymogi zgodności i prawne
• Być może także zasiadając w komisjach

W zarządzie są zazwyczaj trzy rodzaje dyrektorów:

• Krzesło zarządu
• Dyrektorzy wewnętrzni
• Dyrektorzy z zewnątrz

Przewodniczący zarządu jest liderem całej rady dyrektorów. W niektórych organizacjach i większych korporacjach przewodniczący zarządu jest również nazywany prezesem zarządu. Dyrektorzy wewnętrzni to osoby aktywnie zaangażowane w działalność firmy, takie jak menedżerowie i akcjonariusze. Dyrektorzy zewnętrzni to osoby lub inwestorzy spoza firmy, którzy zasiadają w radzie dyrektorów. W większych korporacjach zarząd jest przedstawiony na schemacie organizacyjnym.

2. Oficerowie korporacji

Oprócz rady dyrektorów, funkcjonariusze korporacyjni również odgrywają dużą rolę w każdej strukturze korporacyjnej. Są wybierani przez radę dyrektorów i często określani jako zespół zarządzający firmą. Funkcjonariusze korporacyjni są między innymi odpowiedzialni za codzienną działalność biznesową firmy. Najbardziej znana jest rola dyrektora generalnego, ale obecnie większość dużych firm ma kilku urzędników korporacyjnych, z których każda jest dostosowana do określonego działu lub wiedzy specjalistycznej.

Ogólnie można wyróżnić następujące role:

• Chief Executive Officer (CEO)
• Dyrektor finansowy (CFO)
• Dyrektor Operacyjny (COO)
• Dyrektor ds. Technologii (CTO)
• Chief Information Officer (CIO)

CEO: CEO jest „głównym menedżerem” każdej organizacji i dlatego jest odpowiedzialny za wszystkie operacje firmy. Dyrektor generalny zasadniczo upewnia się, że firma działa płynnie i jest odpowiedzialny za wykonanie decyzji zarządu. W niektórych przypadkach CEU jest także przewodniczącym/prezesem zarządu.

CFO: CFO jest głównie odpowiedzialny za wszystkie sprawy finansowe w firmie. Obejmuje to takie zadania, jak analiza danych finansowych, monitorowanie wszystkich kosztów firmy, przygotowywanie różnych budżetów dla różnych działów i projektów oraz oczywiście wszelkie zewnętrzne i wewnętrzne raporty finansowe.

COO: Rola COO jest nieco porównywalna z rolą CEO, ale COO zajmuje się ogólnie bardziej praktycznymi i praktycznymi sprawami biznesowymi. Obejmuje to działy takie jak sprzedaż, marketing, zasoby ludzkie i produkcja, jeśli zamierzasz cokolwiek produkować. Większość codziennych operacji biznesowych wchodzi w zakres COO.

CTO: Odkąd technologia stała się ważną częścią naszej egzystencji, wiele większych korporacji zatrudnia dyrektora ds. technologii. Ten dyrektor zarządzający odpowiada głównie za potrzeby technologiczne firmy i często jest szefem działu badań i rozwoju. CTO może raportować do CIO, ale w niektórych przypadkach także bezpośrednio do CEO.

CIO: Wszystko, co kręci się wokół informacji i technologii komputerowych, wchodzi w zakres CIO. Dyrektor ds. Informatyki analizuje możliwe technologie i to, czy ich wdrożenie przyniesie firmie korzyści. CIO wdraża również nowe oprogramowanie i sprzęt do realizacji procesów biznesowych.

3. Akcjonariusze

Jeśli zamierzasz być właścicielem spółki akcyjnej, Twoja struktura korporacyjna będzie obejmować również akcjonariuszy. Akcjonariusze to ci, którzy posiadają część Twojej firmy w akcjach, ale niekoniecznie zawsze są to ludzie. Akcje mogą być również własnością firm i instytucji. Liczba akcjonariuszy, jaką może mieć firma, jest określona przez strukturę podmiotową firmy. Niektóre spółki mogą mieć maksymalną liczbę akcjonariuszy, podczas gdy inne spółki mogą mieć nieograniczoną liczbę akcjonariuszy. Akcjonariusze generalnie nie ponoszą osobistej odpowiedzialności za spółkę.

Gdy masz akcjonariuszy w swojej firmie, to mają oni możliwość głosowania w takich kwestiach jak:

• Wszelkie zmiany statutu lub regulaminu spółki
• Akcjonariusze mogą głosować w sprawie fuzji z innymi spółkami
• Mogą również głosować, kto wchodzi w skład rady dyrektorów
• Sposób zbywania aktywów

Schemat organizacyjny firmy

Jeśli chcesz zmapować wszystkie role w swojej firmie, dobrym pomysłem może być utworzenie korporacyjnego schematu organizacyjnego, który często jest również nazywany korporacyjnym schematem organizacyjnym. Jest to wykres, który bardzo wyraźnie pokazuje strukturę Twojej firmy, w tym wszystkie różne elementy. Powinien również pokazywać, w jaki sposób te komponenty są ze sobą powiązane i jak się uzupełniają. Tworząc korporacyjny schemat organizacyjny, zasadniczo upewniasz się, że wszyscy w firmie są na tej samej stronie, jeśli chodzi o strukturę korporacyjną. Oczywiście tworzenie korporacyjnego schematu organizacyjnego od podstaw może być trudne, gdy zakładasz holenderską firmę. W takich sprawach, Intercompany Solutions może Ci pomóc, jak również w wielu innych zadaniach związanych ze strukturą korporacyjną.

Intercompany Solutions może pomóc w zdefiniowaniu struktury organizacyjnej Twojej firmy

Multidyscyplinarny zespół ds Intercompany Solutions posiada wieloletnie doświadczenie w zakładaniu i strukturyzacji przedsiębiorstw w Holandii. Nasze usługi oferujemy firmom z każdej branży. Nie ma znaczenia, czy jesteś start-upem, czy już istniejącą korporacją; nasi eksperci służą pomocą we wszystkich kwestiach dotyczących podatków, prawa holenderskiego, usług płacowych, kadrowych i księgowych. Ponieważ nasza podstawowa usługa polega na zakładaniu spółek w Holandii, dokładnie wiemy, jaka struktura korporacyjna najlepiej pasuje do Twojej firmy.

Kiedy Twoja firma ma solidną strukturę korporacyjną, Twoja firma jest znacznie lepiej przygotowana do osiągnięcia określonych celów i naturalnego rozwoju. Najważniejszą częścią jest wybór struktury korporacyjnej, która odpowiada Twoim celom i ambicjom oraz działa dla Twojej firmy. Intercompany Solutions może pomóc Ci w zarządzaniu rolami i obowiązkami w Twojej firmie, co pomoże Ci również w działaniach rekrutacyjnych. Intercompany Solutions może również pomóc w uproszczeniu struktury korporacyjnej, zapewniając każdemu w firmie dostęp do ważnych informacji i dokumentów.

Jedną z najtrudniejszych rzeczy do rozważenia, gdy dopiero rozpoczynasz działalność, jest ustalenie stawki, którą chcesz obciążyć swoich (przyszłych) klientów. Wielu początkujących przedsiębiorców nie ma pewności, co robić, ponieważ istnieje bardzo cienka granica między niedoładowaniem a przeładowaniem. Nie chcesz wycofać się z rynku ze zbyt wysokim kursem, ale zbyt niski kurs też nie jest mądrą opcją. W końcu musisz być w stanie opłacić wszystkie rachunki i finansować swoje życie z dochodów z działalności gospodarczej. Dobra stawka godzinowa zależy od kilku czynników, takich jak okoliczności projektu, samo zadanie, życzenia klienta i sektor, w którym działasz. Podczas gdy niektóre rynki i sektory mają dość ustandaryzowane stawki, inne sektory są bardziej podatne na duże wahania np. W tym artykule przedstawimy wszystkie niezbędne informacje, których potrzebujesz, aby móc ustalić idealną stawkę dla Twojej działalności biznesowej.

Na początek 3 podstawowe zasady

Jest kilka podstawowych czynników, które powinieneś wziąć pod uwagę, kiedy zaczynasz myśleć o dobrej stawce. Najważniejszym z nich jest oczywiście dochód, którego potrzebujesz jako osoba. Musisz być w stanie pokryć wszystkie swoje miesięczne wydatki, a także zaoszczędzić wystarczająco dużo, aby móc kupić wszystkie potrzebne artykuły. Po odjęciu kosztów operacyjnych Twoja stawka godzinowa musi wystarczyć na utrzymanie przynajmniej tej kwoty. Innym istotnym czynnikiem są stawki pobierane przez konkurentów, ponieważ daje to dość dobre wyobrażenie o tym, co jest realistycznie możliwe. Omówimy to nieco później w artykule. Trzecim ważnym czynnikiem jest Twoja odrębność i to, czy masz wielu konkurentów. Ogólnie rzecz biorąc, możesz poprosić o wyższą stawkę, jeśli jesteś w jakiś sposób wyjątkowy. Omówimy to również bardziej szczegółowo w tym artykule.

Najpierw określ koszty swojej działalności

Jeśli chcesz określić, ile pieniędzy potrzebujesz, musisz zacząć od przedstawienia wglądu we wszystkie koszty biznesowe, jakie będziesz ponosić miesięcznie. Na przykład wszystkie koszty stałe i zmienne, które ponosisz, aby rozpocząć działalność i utrzymać ją w ruchu, mieszczą się w tej kategorii. Wypisz te koszty samodzielnie, aby mieć jasny obraz tego, co jest konieczne. Koszty działalności należy podzielić na dwie odrębne kategorie: koszty stałe i koszty zmienne.

Koszty stałe

Koszty stałe są mniej więcej takie same każdego miesiąca, co oznacza, że ​​koszty te nie ulegną nagle zmianie w najbliższym czasie. Koszty stałe również nie są powiązane z liczbą dokonanych sprzedaży. Niektóre przykłady stałych kosztów biznesowych to:

• Czynsz, który płacisz za powierzchnię biurową
• Rachunki za media, które musisz płacić co miesiąc
• Wynagrodzenia Twoich pracowników, w tym składki na ubezpieczenie społeczne
• Koszty ubezpieczeń, które możesz mieć
• Koszty sprzedaży i marketingu, takie jak Twoja strona internetowa
• Miesięczne koszty wynajmu samochodu
• Naliczanie emerytury
• Opłaty za prenumeratę
• Koszty podatku dochodowego lub zwrotu podatku VAT
• Koszty Twojego księgowego lub księgowego

Koszty zmienne

Jeśli wydatek nie jest kosztem stałym, logicznie mieści się w kategorii kosztów zmiennych. Koszty zmienne są zazwyczaj związane z liczbą sprzedawanych produktów lub usług. Im więcej sprzedajesz, tym wyższe są te koszty zmienne. Przykładami kosztów zmiennych są:

• Koszty zakupu
• Koszty importu
• Koszty transportu lub wysyłki
• Wypłata prowizji osobom trzecim

Kiedy już wymienisz wszystkie te koszty, będziesz mieć lepszy wgląd w kwotę pieniędzy potrzebną do pokrycia wszystkich tych kosztów. Następnie powinieneś również dokonać przeglądu wszystkich swoich prywatnych kosztów.

Następnie określ swoje prywatne koszty

Poza kosztami swojej działalności musisz liczyć się również z kosztami, które jako przedsiębiorca musisz ponosić prywatnie. Wymieniając wszystkie te koszty, wiesz, jakiej kwoty potrzebujesz miesięcznie na pokrycie wszystkich kosztów prywatnych. Przykładami kosztów prywatnych są:

• Czynsz lub hipoteka twojego domu
• Rachunki za media takie jak gaz, woda i prąd
• Opłaty za internet, telefon i inne abonamenty
• Ubezpieczenia, które płacisz, takie jak ubezpieczenie zdrowotne
• Koszty związane z dziećmi, takie jak szkoła i opieka nad dziećmi
• Miesięczne koszty zakupów spożywczych
• Miesięczne wydatki na dodatki, takie jak odzież i wakacje
• Pieniądze, które chcesz zaoszczędzić

Jeśli skończyłeś tę listę, powinieneś teraz porównać dwie listy, aby mieć jasny wgląd w ilość gotówki, której będziesz potrzebować w ujęciu miesięcznym i rocznym.

Obrót wymagany do pokrycia wszystkich niezbędnych kosztów

Kiedy już zaczniesz zarabiać na swoim biznesie, przychód, którego potrzebujesz, powinien wystarczyć na pokrycie kosztów biznesowych z kroku 1, a także kosztów prywatnych z kroku 2. Suma kosztów z kroków 1 i 2 tworzy koszty całkowite że musisz płacić co roku. Twoje obroty będą zatem musiały być co najmniej równe tej kwocie, ale najlepiej nieco wyższe. Pamiętaj, że w życiu mogą zdarzyć się dziwne rzeczy, na przykład awarie maszyn przed zakończeniem ich cyklu życia. Na przykład notebook może nagle działać nieprawidłowo. Jeśli jesteś właścicielem firmy internetowej, może to poważnie utrudnić Ci wykonywanie codziennych czynności biznesowych. Dlatego zdecydowanie zalecamy, aby zawsze mieć mały bufor, aby móc szybko poradzić sobie z takimi nieprzyjemnymi sytuacjami.

Inne czynniki, które odgrywają rolę w ustalaniu stawek

Możliwość płacenia wszystkich rachunków co miesiąc jest w zasadzie podstawą ustalania stawek. Ale jako (przyszły) właściciel firmy masz oczywiście nadzieję na coś więcej niż tylko wiązanie końca z końcem! Dlatego warto zrobić rozeznanie w filozofii tworzenia stawki, obok jakich tematów należy wziąć pod uwagę. Istnieje wiele wskazówek, które mogą ci pomóc, które szczegółowo wyjaśnimy poniżej.

Czy jesteś aktywny jako specjalista?

Już wcześniej stwierdziliśmy, że odrębność i niepowtarzalność pozwolą Ci poprosić o wyższą stawkę, ponieważ w takich przypadkach będziesz miał mniejszą lub wręcz żadną konkurencję. Daje Ci to pierwszorzędną pozycję na rynku, a firmy chętnie zapłacą za Twoją wiedzę. Samo zadanie oraz twoje doświadczenie i umiejętności w swojej niszy odgrywają ważną rolę w ustalaniu stawki godzinowej. Jeśli twoja praca jest specjalistyczna i niewielu może robić to, co robisz, logiczne jest, że prosisz o wyższą stawkę godzinową. Jeśli jesteś również wykształcony w swojej branży, na przykład dyplom uniwersytecki i/lub wykształcenie zawodowe, to również pozwoli ci prosić o więcej za godzinę. Im więcej wiesz i im bardziej jesteś wyjątkowy, tym łatwiej będzie poprosić o znaczną stawkę godzinową.

Jaki jest czas trwania i zakres danego projektu?

Szczegóły dotyczące projektu, którego chcesz się podjąć, mają również dość duży wpływ na stawkę, jaką możesz obciążyć swojego klienta. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli projekt jest długi lub bardzo duży, zwykle poprawne jest naliczenie nieco niższej stawki niż zwykle. Wynika to z faktu, że masz większą pewność uzyskania dochodu strukturalnie. Jednak w przypadku mniejszych i/lub krótszych projektów można naliczyć nieco więcej. Relatywnie rzecz biorąc, małe lub jednorazowe zadanie kosztuje więcej czasu i energii niż długi lub duży projekt. Co więcej, przy zleceniu długoterminowym musisz poświęcić mniej czasu na pozyskanie, aby znaleźć wystarczającą liczbę nowych zleceń. Z czasem nauczysz się równoważyć to w swojej firmie.

Sprawdź średnie stawki godzinowe w swojej branży

Jak już omówiliśmy na początku tego artykułu, zawsze warto sprawdzić w Internecie, ile pobiera konkurencja. Możesz to sprawdzić na różnych stronach, które przechowują takie dane, ale możesz też zapytać w swoim bezpośrednim otoczeniu. Może znasz osoby, które wykonują taką samą pracę jak ty? Możesz także skontaktować się z firmami doradczymi podobnymi do Twojej branży, aby dowiedzieć się, z jaką średnią stawką masz do czynienia. Oczywiście stawkę godzinową ustalasz sam, ale rozsądnie jest wziąć pod uwagę aktualne stawki na Twoim rynku. Nigdy nie idź na zbyt niską stawkę, ponieważ sprawi to, że będziesz wyglądać na bardzo niedoświadczonego. Ale także nie przegap dobrych projektów, ustalając zbyt wysoką stawkę godzinową. W zależności od branży często obowiązują wspólne stawki. Twoi klienci zazwyczaj również znają te liczby. Uważa się więc za mądre, aby nie odbiegać zbytnio od nich.

Dowiedz się więcej o swoim kliencie

W wielu przypadkach warto najpierw dowiedzieć się, z jakim klientem masz do czynienia i ile firma zazwyczaj wydaje na działania takie jak Twoje. Czy to mały klient, czy dopiero co powstała firma? Następnie musisz wziąć pod uwagę, że prawdopodobnie nie są one jeszcze bardzo udane. W takich przypadkach nie należy spodziewać się bardzo wysokiej stawki, ponieważ oni również muszą zbudować swoją firmę. Dobrym pomysłem jest próba współpracy z wieloma mniejszymi firmami, gdy sam jesteś start-upem, ponieważ zapewni to wam obu potrzebne doświadczenie. Po utworzeniu małej bazy danych klientów możesz ubiegać się o projekty z większymi i odnoszącymi większe sukcesy firmami. Łatwiej zaakceptują wyższą stawkę, ponieważ mają odpowiedni budżet do wydania na Twoją stawkę. Ale aby faktycznie móc pracować dla takich firm, potrzebujesz doświadczenia, które udowodni, że wiesz, co robisz.

Czy jest duża konkurencja dla twojego projektu?

W niektórych przypadkach otrzymasz projekt bezpośrednio od klienta, który wybierze tylko Ciebie. Dzieje się tak często, gdy w przeszłości z powodzeniem pracowałeś dla tego klienta lub słyszał o tobie z pozytywnej poczty pantoflowej. Ale generalnie należy wziąć pod uwagę fakt, że będzie konkurencja. Czasami Twój klient lub klienci wskazują, że wciąż mają na myśli potencjalnych kandydatów. Czy to prawda, trudno oczywiście zweryfikować. Niemniej jednak często będziesz miał do czynienia z konkurencją, która również chciałaby otrzymać ten sam projekt. Kiedy tak się dzieje, często występuje również konkurencja dotycząca stawki. Oznacza to, że będziesz musiał wyróżniać się swoją wartością dodaną, obok utrzymywania stawki na umiarkowanym poziomie. Jeśli ktoś z takim samym doświadczeniem jak Ty zaoferuje niższą stawkę, szanse na to, że dostanie projekt zamiast Ciebie, są dość duże.

Działasz w sektorze prywatnym czy publicznym?

Istnieje również różnica między sektorem prywatnym i publicznym. Firmy komercyjne na ogół patrzą bardziej na podaż i popyt niż na agencje rządowe. To da ci więcej miejsca na eksperymentowanie z różnymi stawkami, ale pamiętaj, że nadal powinieneś realistycznie podchodzić do tego, o co prosisz swoich klientów. W instytucjach rządowych obowiązują zazwyczaj stałe stawki lub na przykład stawka zależna od wykształcenia i doświadczenia. Ułatwia to aplikowanie do projektu, jeśli spełniasz wszystkie warunki. Istnieje jednak mniejsza swoboda stosowania różnych stawek. Jeśli chcesz trochę różnorodności w swojej pracy, radzimy szukać projektów zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Zapewni to również szeroką gamę doświadczeń zawodowych.

Czas Twojej wyceny

Coś, co wielu przedsiębiorców przeocza, to fakt, że czas wysłania wyceny może mieć ogromny wpływ na stawkę, o którą możesz poprosić. Wynika to z faktu, że w niektórych przypadkach dany departament musi jeszcze sporządzić budżet. Albo też jest odwrotnie: dział może być na wyczerpaniu swojego rocznego budżetu i albo mają dodatkowe pieniądze do wydania, albo wydali je prawie w całości. Dlatego powinieneś zachować rozsądek i nie przesadzać ze swoją stawką, chyba że wiesz z pierwszej ręki, że istnieje nadwyżka budżetowa. W ten sposób uchronisz się przed nieoczekiwanym wycofaniem się z rynku. Zawsze mądrze jest zapytać klienta o jego budżet, ale pamiętaj, że nie każdy klient powie ci prawdę.

Jak dobry jesteś w negocjacjach?

Na koniec warto poświęcić trochę uwagi zagadnieniu negocjacji. Jeśli wyślesz wycenę z preferowaną stawką, otrzymasz odpowiedź tak lub nie. Ale jeśli klient mówi „nie”, nie musi to oznaczać, że nie dostaniesz projektu. Czasami jest duże pole do negocjacji. Możesz również ustawić w wycenie nieco wyższą stawkę niż stawka, którą chcesz otrzymać. Jeśli powiedzą „nie”, możesz zaoferować im preferowaną stawkę i są szanse, że się dostosują, ponieważ nieco ją obniżyłeś. Przećwicz dobrze swoją taktykę negocjacyjną, ponieważ w większości przypadków między minimalną ceną wywoławczą a kwotą, którą klient chce zapłacić, jest trochę luzu. Jeśli dobrze opanujesz tę grę i potrafisz dać swoim klientom poczucie, że dostają dużo za niewiele, to wykonałeś świetną robotę.

Kiedy podnieść stawkę godzinową?

Jedną z bardzo pozytywnych rzeczy w zostaniu przedsiębiorcą jest to, że możesz okresowo podnosić swoje stawki. Kiedy otrzymujesz wynagrodzenie, zmiana ta jest na ogół minimalna, chyba że otrzymasz awans. Ale jako właściciel firmy masz znacznie większą swobodę w zakresie stawki, którą pobierasz, oprócz większej swobody niż jakikolwiek pracownik. Jeśli od jakiegoś czasu pracujesz jako freelancer, warto okresowo przeglądać swoje stawki godzinowe. Być może ustaliłeś je raz, a potem nigdy więcej nie zmieniałeś stawek. Istnieje jednak wiele powodów, dla których Twoja stawka godzinowa powinna wzrosnąć, na przykład:

• Twój kunszt rzemieślniczy wzrósł w ostatnich latach
• Zainwestowałeś w specjalistyczną edukację
• Twoje koszty biznesowe i/lub osobiste rosną
• Chcesz stworzyć dodatkowy bufor finansowy na przyszłość
• Z powodu (hiper) inflacji

Jeśli zdecydowałeś, że Twoja stawka godzinowa powinna wzrosnąć, poinformuj o tym swoich klientów w odpowiednim czasie. Na przykład ogłoszenie, że Twoje stawki wzrosną za kilka miesięcy, daje klientowi czas na przewidzenie tego. Ogólnie styczeń to dobry miesiąc na podwyższenie stawek. Dobrze jest omówić to osobiście, abyś mógł wyjaśnić, dlaczego Twoja stawka godzinowa powinna zostać podwyższona. Ale wysłanie e-maila po zmianie stawek na Twojej stronie też jest dobre, np. gdy masz długą listę klientów i nie masz czasu, aby zobaczyć ich wszystkich osobiście. Dzięki temu Twoi klienci nie będą negatywnie zaskoczeni. Czasami możesz też zmienić stawkę godzinową, udzielając rabatu przy dłuższych zadaniach.

Kiedy należy rozważyć obniżenie stawki lub nawet zaniżanie opłat od klientów?

W niektórych przypadkach wskazane jest, aby pobierać niższą opłatę za swoje usługi. Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale w kilku zestawach przykładów jest całkiem logiczne. Niedoładowanie nie zawsze jest złe. W rzeczywistości istnieją przypadki, w których pobieranie opłat niższych niż wartość rynkowa za Twoje usługi może być strategicznym posunięciem biznesowym. Jeden z tych przypadków, który już omówiliśmy: oferowanie rabatu ilościowego. Jest to szczególnie możliwe, jeśli masz model biznesowy, który koncentruje się na wolumenie dla rentowności. Oprócz tego akceptowalne jest również zaniżanie cen, gdy wkraczasz na nowy rynek. Zasadniczo oznacza to, że ponownie jesteś start-upem, z niewielkim lub żadnym doświadczeniem. Czasami, aby zyskać przyczepność na nowym rynku, celowe pobieranie opłat niższych niż wartość rynkowa pomaga. W ten sposób zaczniesz przyciągać klientów na rynku, któremu chcesz służyć, i zaczniesz wyrabiać sobie markę.

Innym przykładem jest budowanie zestawu umiejętności. Omówiliśmy to już w powyższym tekście: aby zdobyć doświadczenie, czasami będziesz musiał podjąć się projektów, które płacą mniej niż żądana stawka godzinowa. W zamian zyskasz większe doświadczenie, które pozwoli Ci w niedalekiej przyszłości naliczać wyższą stawkę. Wreszcie, niektórzy przedsiębiorcy po prostu skupiają się na oddawaniu. Może chciałbyś świadczyć wysokiej jakości usługi społecznościom zaniedbanym i znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej? W tym celu możesz obniżyć ceny dla tego konkretnego klienta. Jest to podobne do pracy pro bono, ale zamiast pracować za darmo, nadal pobierasz określoną kwotę. We wszystkich tych przykładach decyzja o zaniżonym obciążeniu jest strategiczna i nie opiera się na twoich przekonaniach na temat tego, ile zapłaci twój rynek.

Intercompany Solutions może pomóc w podjęciu decyzji o dobrych stawkach dla Twojej firmy

Jak widać, istnieje wiele czynników, które odgrywają rolę przy podejmowaniu decyzji o dobrej stawce dla Twojej firmy. Jeśli przeprowadzisz badania, zdecydowanie powinieneś być w stanie znaleźć kilka liczb, które dobrze pasują do twojego konkretnego rynku. Jeśli masz trudności z określeniem stawek, zawsze możesz skontaktować się z zespołem Intercompany Solutions. Możemy omówić z Tobą Twój biznes i sprawdzić, czy możemy pomóc Ci w ustaleniu odpowiednich stawek. Możemy również pomóc Ci w całym procesie rejestracji Twojej firmy, obsłudze finansowej oraz pomocy w napisaniu biznesplanu. Zapraszamy do kontaktu z nami w każdej chwili.

Jeśli zamierzasz założyć holenderską firmę, będziesz musiał zapoznać się z pewnymi obowiązkami dotyczącymi zgodności. Każda firma lub korporacja, która będzie prowadzić działalność w Holandii, musi zarejestrować się oficjalnie w Holenderskiej Izbie Handlowej, a następnie także w holenderskim urzędzie skarbowym. Wynika to z krajowych celów podatkowych i odpowiedniego obowiązku zgłaszania i składania podatków, a także kilku zobowiązań płatniczych. W praktyce skutkuje to obowiązkiem zapłaty holenderskiego podatku dochodowego, podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od towarów i usług (holenderski BTW). W niektórych przypadkach może być również pobierany podatek od dywidendy i podatek od odsetek. Aby móc przestrzegać tych praw i przepisów, solidny i prawidłowy program lub strategia korporacyjna zgodności jest uważana za niezbędną dla każdego odnoszącego sukcesy holenderskiego biznesu.

Dlaczego zgodność korporacyjna jest ważna?

Zgodność korporacyjna oznacza, że ​​przestrzegasz prawa określonego kraju, w którym zakładasz swoją firmę. Na przykład każda holenderska firma ma prawny obowiązek prowadzenia właściwej administracji. Będziesz musiał przechowywać wszystkie pliki administracyjne przez co najmniej siedem lat, co można zrobić zarówno w sposób fizyczny, jak i cyfrowy. Jeśli nie przestrzegasz takich praw i przepisów, możesz spodziewać się środków zaradczych, takich jak grzywny i kary. W bardzo ekstremalnych sytuacjach możesz również zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej związanej z unikaniem opodatkowania i/lub defraudacją. Ponadto, jeśli nie prowadzisz prawidłowej administracji lub odmawiasz złożenia zeznań podatkowych, holenderskie władze podatkowe mogą odwrócić ciężar dowodu w zakresie pobierania podatków. W ten sposób organizacja oszacuje Twoje podatki na podstawie posiadanych informacji. Intercompany Solutions może pomóc w utrzymaniu solidnej administracji, rozliczeniach podatkowych i wszystkim innym, co wiąże się z przestrzeganiem przepisów korporacyjnych. W ten sposób unikniesz wpadnięcia w niepewną sytuację.

Opodatkowanie w Holandii

Ogólnie Holandia jest postrzegana jako kraj z bardzo skutecznym i sprawnym urzędem skarbowym. Sam kraj jest wysoce regulowany, z nowoczesną infrastrukturą informatyczną uzupełniającą sprawy rządowe. Zgodność z krajowymi przepisami podatkowymi jest dość łatwa, ponieważ przepisy ustawowe i wykonawcze są proste i dość łatwe do zrozumienia. Dzięki temu każda korporacja i holenderska firma mogą przestrzegać tych warunków, jeśli zdecydują się to zrobić. Wyjaśnimy więcej na temat przestrzegania przepisów podatkowych na tej stronie, umożliwiając Ci podjęcie decyzji, czy przestrzeganie przepisów jest możliwe dla Twojej (przyszłej) firmy.

Jaka jest definicja zgodności korporacyjnej?

Zgodność ogólnie odnosi się do metod, które firma lub korporacja może zastosować w celu zapewnienia zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi ich działalności w danym kraju. Mówi też coś o tym, w jaki sposób firma przestrzega własnej wewnętrznej struktury zgodności. Właściwa definicja zgodności odnosi się do działań mających na celu przestrzeganie istniejących zasad i/lub standardów. W świecie biznesu oznacza to zasadniczo, że masz wdrożone procesy, które zapewniają, że Twoja firma i wszyscy jej pracownicy przestrzegają wszystkich norm, praw, etycznych praktyk i przepisów, które mają zastosowanie do Twojej firmy i ogólnie całej branży, w której działasz.

Jaki jest zasadniczy cel zgodności korporacyjnej?

Można by pomyśleć, że zgodność korporacyjna polega tylko na przestrzeganiu prawa określonego kraju, ale w rzeczywistości wykracza to nieco poza to. W niedawnym badaniu wykazano, że prawie 70% wszystkich firm i organizacji twierdzi, że pewne wysiłki w zakresie zgodności mogą pomóc w ograniczeniu takich problemów, jak:

• Koszty prawne
• Kwestie prawne
• Całkowity czas rozwiązywania zadań administracyjnych i kar

Zgodność nie polega zatem tylko na przestrzeganiu obowiązujących przepisów. Jest to również zabezpieczenie zapobiegające niepotrzebnym skutkom, gdy firma (przypadkowo) nie przestrzega obowiązujących przepisów i regulacji. Można więc powiedzieć, że compliance to także prewencja, a nie zwykłe przestrzeganie prawa. Solidna strategia zgodności pozwoli skutecznie uniknąć wszelkich problemów, ułatwiając płynne i bezproblemowe prowadzenie działalności w Holandii.

Różnica między zgodnością zewnętrzną i wewnętrzną

Kiedy mówimy o zgodności podatkowej, mamy na myśli warunki zewnętrzne, które należy spełnić. Ale każda firma może mieć również wewnętrzną strategię lub strukturę zgodności. Zasadniczo prawie wszystkie firmy mają do czynienia z mieszanką zgodności zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej (regulacyjnej). Zgodność wewnętrzna ma na celu bardziej utrzymanie określonego poziomu jakości lub standardu biznesowego, który ma spełniać Twoja firma. Korporacyjna zgodność ma na celu zmniejszenie ryzyka związanego ze zgodnością za pomocą funkcji zgodności. Ryzyko braku zgodności to w zasadzie wszystko, co może narazić Twoją firmę na ryzyko.

5 rodzajów funkcji zgodności

Zgodność korporacyjna ma na celu zapobieganie niektórym zagrożeniom biznesowym i ograniczanie ich. Można je zidentyfikować w 5 oddzielnych funkcjach zgodności:

1. Identyfikacja zagrożeń

Pierwszym i jednocześnie najważniejszym celem korporacyjnej zgodności jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń i ryzyka dla Twojej firmy. Najlepiej, zanim jeszcze się to stanie. Jeśli Twój program zgodności jest dobrze przemyślany, będziesz w stanie zidentyfikować wszelkie problemy ze zgodnością, zanim one wystąpią, i uda Ci się je rozwiązać, zanim cokolwiek się wydarzy. Bardzo prosty przykład: otrzymałeś list od holenderskiego urzędu skarbowego, w którym stwierdzono, że Twoje roczne zeznanie podatkowe jest spóźnione. Identyfikacja tego ryzyka skłoni Cię do złożenia zeznania podatkowego.

2. Zapobieganie zagrożeniom

Gdy będziesz w stanie zidentyfikować zagrożenia, możesz skonfigurować środki zapobiegawcze, aby zapobiec potencjalnym problemom. Można to osiągnąć poprzez wdrożenie określonych mechanizmów kontrolnych w celu ochrony firmy przed możliwymi do zidentyfikowania zagrożeniami. Bardzo prosty przykład: wyznaczanie terminu za każdym razem, gdy trzeba złożyć zeznanie podatkowe. Umożliwi to terminowe złożenie zeznania podatkowego, dzięki czemu nie będziesz musiał otrzymywać żadnych przypomnień w przyszłości.

3. Monitorowanie zagrożeń

Aby uczyć się na błędach z przeszłości i pracować wydajniej, korporacyjny program zgodności powinien również obejmować monitorowanie ryzyka. Śledząc, analizując i monitorując potencjalne zagrożenia, możesz sprawdzić, czy Twój obecny program jest skuteczny. Monitorowanie ryzyka umożliwia również sprawdzenie, czy kroki identyfikacji ryzyka i zapobiegania działają dobrze. Bardzo prosty przykład: po 3 mandatach decydujesz się zatrudnić osobę trzecią, aby monitorowała i pomagała Ci w wypełnianiu zobowiązań podatkowych.

4. Rozwiązanie ryzyka

Gdy już wiesz o potencjalnych zagrożeniach, bardzo ważne jest wdrożenie strategii ich rozwiązywania, jeśli się pojawią. Nawet najlepsza strategia wciąż może zawierać miejsce na ryzyko „prześlizgnięcia się”, dlatego ważne jest, abyś wiedział, jak radzić sobie z ryzykiem. Bardzo prosty przykład: wprowadzono nowe przepisy, które zmuszają do zmiany sposobu zarządzania. To skłania Cię do zmiany strategii zgodności.

5. Porady dotyczące potencjalnych zagrożeń

Jeśli nie jesteś zbyt dobrze zaznajomiony z przepisami dotyczącymi zgodności, zdecydowanie zalecamy skorzystanie z pomocy strony trzeciej, takiej jak Intercompany Solutions. Możemy przyjrzeć się Twojej firmie i ogólnej sytuacji, aby zapewnić Ci spersonalizowane porady na temat najbardziej dopasowanej korporacyjnej strategii zgodności. Jeśli chcesz, aby Twój dział zgodności działał płynnie, powinieneś wykorzystać wszystkie pięć funkcji zgodności. Działają one razem, aby zapewnić jak najmniejsze ryzyko dla Twojej firmy.

Przegląd holenderskich podatków

W Holandii istnieje kilka oficjalnych podatków, które mają zastosowanie zarówno do osób fizycznych, jak i podmiotów korporacyjnych. Te holenderskie podatki obejmują również podatki bezpośrednie i podatki pośrednie. Podatki bezpośrednie to podatki, takie jak podatek dochodowy, które płacisz bezpośrednio holenderskim organom podatkowym. Podatki pośrednie to podatki, takie jak akcyza i podatek od pojazdów silnikowych.

Podatki bezpośrednie

Kiedy płacisz podatki bezpośrednio holenderskim organom podatkowym, są one uważane za podatki bezpośrednie. Płacisz podatki bezpośrednie od swoich dochodów, zysków i kapitału. Holenderskie podatki bezpośrednie są następujące:

• Podatek dochodowy
• Podatek od wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób prawnych
• Podatek od dywidend
• Podatek spadkowy
• Podatek od prezentów
• Podatek od hazardu
• Podatek od zysków kapitałowych

Podatki pośrednie

Kiedy to nie ty płacisz podatki bezpośrednio holenderskim organom podatkowym, ale ktoś inny, nazywa się to podatkami pośrednimi. Na przykład podatki zawarte w cenach i stawkach produktów i usług. Z tego powodu podatki pośrednie są również nazywane podatkami zwiększającymi koszty, takimi jak podatki nakładane na produkty takie jak alkohol i paliwo. Holenderskie podatki pośrednie są następujące:

• Podatek od sprzedaży (VAT)
• Podatek akcyzowy
• Podatki od samochodów osobowych i motocykli (bpm)
• Podatek od pojazdów silnikowych (mrb)
• Opodatkowanie ciężkich pojazdów silnikowych (bzm)
• Podatek od przelewu
• Podatek ubezpieczeniowy
• Podatek od wynajmu
• Podatek bankowy
• Podatek ekologiczny
• Cło
• Zgłoszenie wywozowe[1]

Jak to wpływa na Ciebie, gdy jesteś właścicielem holenderskiej firmy?

Jeśli posiadasz firmę w Holandii, zakłada się, że masz dochody lub majątek ze źródeł holenderskich. W związku z tym jesteś również odpowiedzialny za kilka podatków. Najprostszymi podatkami są holenderski podatek dochodowy i BTW (VAT), ale jak wyjaśniliśmy powyżej, jest więcej podatków, które należy wziąć pod uwagę.

Holenderskie organy podatkowe na ogół mają dostęp do wszelkiego rodzaju danych osobowych za pośrednictwem różnych organów rządowych, ale każdy właściciel firmy nadal ponosi wyłączną odpowiedzialność za złożenie prawidłowego rocznego i kwartalnego zeznania podatkowego. Jeśli chcesz mieć pewność, że zostanie to zrobione dobrze, radzimy poszukać wyspecjalizowanej strony trzeciej, której możesz bezpiecznie zlecić swoje obowiązki podatkowe. Intercompany Solutions posiada wieloletnie doświadczenie w usługach takich jak:

• Porady dotyczące holenderskich podatków
• Prowadzenie prawidłowej administracji
• Złożenie wszystkich okresowych zeznań podatkowych
• Pomoc właścicielom firm w ich programie zgodności
• Otwarcie rachunków bankowych
• Rejestracja w holenderskim urzędzie skarbowym

Należy pamiętać, że wszystkie korporacje podlegające holenderskim podatkom są zobowiązane do przestrzegania bardzo szczegółowych zasad i przepisów. Jest to również bezpośrednio związane z Twoim krajem pochodzenia i wszelkimi możliwymi umowami podatkowymi, które istnieją między Twoim krajem ojczystym a Holandią. Nasi doradcy finansowi mogą pomóc w przypadku każdego pytania, problemu lub zapytania dotyczącego tego tematu. Na co dzień zajmują się złożonymi sprawami podatkowymi i zgodnością, dzięki czemu są w stanie udzielić Ci prawidłowych i merytorycznych informacji. Prosimy o kontakt w dowolnym momencie w celu uzyskania porady lub jasnej oferty.

---

[1] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belasting-betalen/overzicht-rijksbelastingen

Niektórych pytań lepiej nie zadawać, zwłaszcza gdy temat jest raczej ponury. Odejście osoby lub sukcesja firmy nigdy nie jest pozytywnym tematem do rozmowy, niemniej zasługuje na uwagę, zwłaszcza w kontekście spraw biznesowych. Na przykład, jeśli jesteś właścicielem holenderskiej spółki BV i umierasz: czy wiesz, co stanie się z Twoją firmą, aktywami i pasywami? Czy wiesz, kto przejmie Twoją firmę? A może zamierzasz go sprzedać po swojej śmierci, aby zostawić pieniądze dla ewentualnych spadkobierców? Ogólnie rzecz biorąc, ilość czasu spędzonego na odpowiadaniu na takie pytania i opracowywaniu dobrze przemyślanego planu zadecyduje o tym, jak płynnie przebiegnie ten proces. W tym artykule podamy więcej informacji na ten temat, a także wyjaśnimy, co dokładnie może się stać po śmierci reżysera. Wyjaśnimy również, co możesz zrobić, aby zabezpieczyć swoją przyszłość i przyszłość swoich spadkobierców.

Czy wiesz, kim są spadkobiercy?

Jednym z najważniejszych pytań, kiedy odejdziesz, jest to, kto odziedziczy to, co zostawiłeś. Powstaje więc pytanie, kim są spadkobiercy. Na to pytanie można dość łatwo odpowiedzieć, jeśli sporządzono testament. W Holandii można to sprawdzić w centralnym rejestrze testamentów (CTR). RWZ to rejestr, który zawiera różne „rozrządzenia majątkowe na wypadek śmierci” lub inne przepisy, które mają konsekwencje w przypadku śmierci. Możesz samodzielnie sprawdzić CTR, gdy ktoś zmarł. Jeżeli sporządzono testament, zwykle stosunkowo łatwo jest ustalić, kim są spadkobiercy. Jeśli jednak w ogóle nie ma woli, może minąć więcej czasu, zanim będzie jasność w tej sprawie. Należy zbadać, kim są spadkobiercy, na przykład pisząc do gminy (gmin) i sprawdzając rejestr ludności. Czasami okazuje się, że spadkobiercą jest osoba małoletnia, ubezwłasnowolniona lub w ogóle nie można znaleźć spadkobiercy.

Jeśli sporządzono testament, dochodzenie w sprawie spadkobiercy nie zajmuje dużo czasu. Niemniej jednak rzeczywistość pokazuje, że wkrótce po czyjejś śmierci zaangażowani nie zawsze podejmują natychmiastowe działania. W niektórych przypadkach spadkobiercy mogą nawet nie wiedzieć, że ktoś zmarł. Spadkobiercy będą musieli skontaktować się z notariuszem, po czym najpierw nastąpi okres dochodzenia. W tym okresie konieczne jest skontaktowanie się z określonymi osobami przed wydaniem poświadczenia dziedziczenia. Zaświadczenie to określa, kto jest upoważniony do reprezentowania osoby zmarłej. Nie zawsze jest jasne, kto jest upoważniony do działania w imieniu zmarłego dyrektora, stąd potrzeba przeprowadzenia dochodzenia.

Czy spadkobiercy automatycznie stają się nowymi dyrektorami?

Niestety proces ten nie jest taki prosty. Jeśli testament nie określa jasno, co ma się stać ze spółką po śmierci jej dyrektora, istnieje wiele opcji, które należy przemyśleć. Znalezienie spadkobierców nie oznacza więc, że można powołać nowego dyrektora. Na przykład, jeśli ktoś jest w związku małżeńskim we wspólnocie majątkowej, niektórzy uważają, że pozostały przy życiu małżonek automatycznie staje się jedynym udziałowcem holenderskiej BV. To nieprawda, bo zanim będzie jeden wspólnik, akt musi być sporządzony najpierw przez notariusza.

Pożądane i konieczne jest również, aby firmę przejął ktoś, kto wie, co z nią zrobić. Jeśli istnieje wielu uprawnionych spadkobierców, należy zbadać, kto będzie najlepszym następcą. Należy pamiętać, że kontynuacji nie można wyznaczyć w testamencie. Wynika to z faktu, że powołanie dyrektorów jest zadaniem walnego zgromadzenia spółki. Nawet jeśli jesteś zarówno dyrektorem, jak i jedynym udziałowcem, powoływanie dyrektorów jest zarezerwowane dla walnego zgromadzenia. Sytuacja może się skomplikować, jeśli nic nie wiadomo o osobie, która powinna przejąć firmę, dlatego ważne jest, aby pomyśleć o sporządzeniu testamentu, gdy jesteś właścicielem firmy.

Wyjaśnienie świadectwa spadkowego

Świadectwo spadkowe to akt sporządzony przez notariusza, z którego wynika, kto jest spadkobiercą i/lub wykonawcą testamentu. Ponadto świadectwo spadkowe wskazuje, kto jest właściwy do uregulowania spadku. Wiąże się to między innymi z dokonywaniem płatności. Jeżeli okaże się, że jest wykonawca testamentu, zostanie sporządzone świadectwo spadkowe, w którym wymieniony jest tylko wykonawca testamentu. Wykonawca testamentu nie może wykonać wszystkich czynności sam, bo czasem czynność wymaga jeszcze współdziałania spadkobierców. Może to dotyczyć zadań praktycznych, takich jak zamknięcie konta bankowego. Jeśli później okaże się, że przy pewnych czynnościach wymagana jest współpraca spadkobierców, nadal możesz zlecić sporządzenie obszernego poświadczenia dziedziczenia.

Wyznaczenie wykonawcy testamentu

Aby uniknąć wspomnianej wcześniej kłopotliwej sytuacji, jako dyrektor możesz wyznaczyć wykonawcę testamentu w swoim testamencie. Wykonawca testamentu to osoba, która reprezentuje spadkobierców przy czyjejś śmierci, a także może wykonywać prawo głosu z udziałów w swojej funkcji. Może również wyznaczyć zastępcę dyrektora na to stanowisko, na okres przejściowy, do czasu osiągnięcia przez spadkobierców porozumienia w tej sprawie. Proszę mieć na uwadze fakt, że ustanowienie wykonawcy testamentu w testamencie nie jest realnym rozwiązaniem, jeśli jest wielu wspólników. Wspólnik, który umieszcza w testamencie wyznaczenie wykonawcy, czyni to jednostronnie, podczas gdy pozostali wspólnicy nie mają na to wpływu. Ponadto może się zdarzyć, że wykonawca nie ma żadnych powiązań ze spółką, a zatem ma mniejszy wgląd w odpowiedniego dyrektora. W takich przypadkach bardziej zaangażowane osoby powinny pomagać. Ponadto układ blokujący, który omówimy poniżej, zwykle odgrywa rolę w sytuacji kilku akcjonariuszy.

Czy statut może zapewnić dodatkowe informacje?

Wiele spółek zawiera zapis w umowach spółek, mówiący, że na wypadek śmierci należy wyznaczyć jedną osobę do reprezentowania spadkobierców. To rozwiązanie jest szczególnie praktyczne w stosunku do samej BV, ponieważ tylko jedna osoba działa jako przedstawiciel spadkobierców, a nie wszyscy spadkobiercy. To sprawia, że ​​komunikacja jest szczególnie dużo łatwiejsza. Co więcej, jeśli w rodzinie panuje mniej dobra atmosfera, np. z powodu nieporozumień co do tego, który z członków rodziny powinien zostać dyrektorem, taki układ stawia (ewentualny) problem wyłącznie po stronie spadkobierców. Zamiast pytania, kto powinien zostać powołany na stanowisko dyrektora, pojawia się teraz pytanie, kto powinien zostać powołany na wyborcę. Tym samym przepis może faktycznie wywołać więcej zamieszania niż rozwiązań.

Prawo holenderskie przewiduje obowiązek uregulowania sposobu (tymczasowego) zarządzania w przypadku nieobecności dyrektora. Powinno to być wyraźnie określone w statucie BV. Ponadto umowa spółki może również określać, które przypadki kwalifikują się jako nieobecność. Zwykle statut stwierdza, że ​​w przypadku nieobecności wszystkich dyrektorów (w przypadku tylko jednego dyrektora, jedynego dyrektora), walne zgromadzenie musi powołać osobę. W takich przypadkach walne zgromadzenie tworzą spadkobiercy. Jeśli więc spadkobiercom nie uda się ustalić, kogo chcą wystawić na stanowisko dyrektora, pojawiają się problemy. Jedną z możliwości uniknięcia tego impasu jest zawarcie w statucie prawa przyznania niezależnej osobie trzeciej uprawnienia do powoływania dyrektora.

Oczywiście wskazane jest, aby ta osoba trzecia znała firmę i aby były jej znane wszelkie życzenia zmarłego dyrektora. Dzięki temu właściwa osoba na to stanowisko zostanie dyrektorem. Inną możliwością jest wyznaczenie zamierzonego następcy na stanowisko dyrektora z wyprzedzeniem przez walne zgromadzenie, jeśli ktoś jest nieobecny. W tym momencie walne zgromadzenie jest nadal tworzone przez dyrektora, ponieważ dyrektor jeszcze żyje. Dyrektor może więc zapewnić sobie – tymczasową – kontynuację na wypadek śmierci. Ta ostatnia opcja wydaje się najkorzystniejsza, ponieważ sam dyrektor wie więcej o firmie, jej ideologii i pracownikach niż ktokolwiek inny.

Korzyści ze statutu

Dużą zaletą uregulowania następstwa dyrektorów w statucie jakiejkolwiek holenderskiej spółki BV jest to, że ustalenia w statucie mają pierwszeństwo przed ewentualnym układem testamentowym. Dotyczy to również ewentualnego układu blokującego w statucie. Daje to pewność, zwłaszcza pozostałym akcjonariuszom, że nie muszą obawiać się konfrontacji ze spadkobiercą, który chce zasiąść na fotelu dyrektorskim. Co więcej, decyzję o powołaniu dyrektora podejmują sami dotychczasowi dyrektorzy. Podczas gdy testament może być sporządzony tylko przez jednego dyrektora i może być również odwołany.

Co się dzieje, gdy jest wielu akcjonariuszy?

Do tej pory omawialiśmy sytuację, w której jest tylko jeden dyrektor. Ale możliwe jest również, że holenderska BV ma wielu akcjonariuszy / dyrektorów. Czy wspomniana regulacja w statucie ma zastosowanie również w takich przypadkach? Zwykle nie jest pożądane, aby jakikolwiek pozostały przy życiu akcjonariusz został skonfrontowany z dyrektorem wyznaczonym przez spadkobierców zmarłego akcjonariusza. Kiedy coś takiego się dzieje, wydaje się wskazane, aby akcjonariusze wspólnie wyznaczyli następcę dyrektora, zanim sytuacja w ogóle zaistnieje. Może wystarczyć również rozporządzenie, które w przypadku nieobecności lub śmierci jednego z dyrektorów pozwala na powołanie zarządu przez żyjącego dyrektora. Innymi słowy: nie będzie zastępstwa dla zmarłego dyrektora. Postanowienie to jest również często zawarte w statucie spółki.

Na czym dokładnie polega holenderski układ blokujący?

Zwłaszcza w przypadku sytuacji, w której występuje wielu akcjonariuszy, w statucie zazwyczaj deklaruje się, że ma zastosowanie tzw. układ blokujący. Chociaż to blokowanie nie jest już oczywiste po wprowadzeniu Flex-BV, samo rozporządzenie nadal można napotkać w praktyce. Przepis ten blokuje przenoszenie akcji, co oznacza, że ​​jeśli akcjonariusz chce przenieść jedną lub więcej swoich akcji, musi najpierw zostać wystawiona na sprzedaż współakcjonariuszowi. To porozumienie blokujące sprawia, że ​​Dutch BV jest spółką prywatną, ponieważ istnieje tylko zamknięty krąg akcjonariuszy.

Regulacja zapewnia, że ​​w przypadku śmierci jednego z akcjonariuszy posiadane przez niego akcje muszą zostać zaoferowane przez spadkobierców pozostałemu akcjonariuszowi lub akcjonariuszom. W ten sposób zapewnione jest, że prawa głosu – a zatem także prawo do mianowania dyrektora – pozostają w posiadaniu samych (pierwotnych) akcjonariuszy. Oczywiście odbiorca będzie musiał zapłacić za akcje. Jeśli jednak brakuje środków finansowych dla pozostałego przy życiu akcjonariusza (akcjonariuszy) na sfinansowanie nabycia akcji, jest bardzo prawdopodobne, że pakiet akcji zmarłego akcjonariusza nie zostanie przekazany pozostałemu akcjonariuszowi (akcjonariuszom).

Aby uniemożliwić pozostałym akcjonariuszom spór ze spadkobiercami o stanowisko dyrektora, zdecydowanie wskazane jest uregulowanie przypadku nieobecności na wczesnym etapie walnego zgromadzenia. W tym kontekście pożądane może być zawarcie w statucie siatki zabezpieczającej, która stanowi, że dyrektorzy są tylko wspólnie upoważnieni do reprezentowania BV. Zapewni to, że dyrektor wyznaczony przez spadkobierców nie będzie mógł po prostu działać bez angażowania drugiego dyrektora (dyrektorów). Ta wspólna kompetencja może być również uwzględniona w przypadku „pewnych” działań.

Co jeśli jesteś właścicielem holdingu?

Jeśli posiadasz holenderskie BV ze strukturą holdingową, staje się to trochę bardziej skomplikowane. Jeśli nie posiadasz udziałów w BV bezpośrednio, ale za pośrednictwem spółki holdingowej, ważne jest, aby umowy spółki obu BV brały to pod uwagę. Na przykład, jeśli plan nieobecności jest zawarty w statucie spółki zależnej, dobrze jest uwzględnić, czy dotyczy on również akcjonariusza spółki zależnej, jeśli nie jest on osobą fizyczną, ale samą BV. To samo dotyczy również układu blokującego: BV jako akcjonariusz nie może umrzeć, ale jeśli umrze akcjonariusz spółki holdingowej, który z kolei posiada udziały w spółce zależnej, musi być jasne, że układ blokujący ma również zastosowanie w tym przypadku . Warto zatem wskazać, czy zamierza się przejąć pełną kontrolę przez pozostałego akcjonariusza, jeżeli kontrola nad innym akcjonariuszem ulegnie zmianie w wyniku śmierci tego akcjonariusza.

Zwolnienie dyrektora

Należy pamiętać, że walne zgromadzenie ma prawo powoływać, ale także odwoływać dyrektorów. Oznacza to, że jeśli dyrektor został już powołany przed śmiercią, może być ponownie odwołany, jeśli akcje z prawem głosu ostatecznie przypadną spadkobiercom. Rozwiązanie pozwalające uniknąć tego problemu można znaleźć w postanowieniu statutu, że do powoływania i odwoływania dyrektorów wymagana jest wzmocniona większość. Jednak zgodnie z prawem większość ta nie może przekroczyć większości dwóch trzecich głosów. Ponadto wskazane jest uwzględnienie w decyzji obecnych dyrektorów dalszych życzeń dotyczących następcy zarządu: czy jest intencją, aby następca dyrektora pełnił swoją funkcję tylko tymczasowo i sam poszukiwał odpowiedniego kandydata? A może następca powinien zostać na czas nieokreślony? Sporządzanie takich zapisów może oszczędzić Ci wiele pracy i kłopotów, na wypadek gdyby ktoś zmarł.

Co może Intercompany Solutions zrobić dla Ciebie?

Intercompany Solutions może pomóc w każdym aspekcie tworzenia firmy w Holandii. Obejmuje to również doradztwo prawne i finansowe, zwłaszcza na tematy, które mogą być trudne do zrozumienia dla zagranicznych inwestorów i/lub przedsiębiorców. Zdecydowanie radzimy każdemu właścicielowi firmy, aby zastanowił się nad takimi tematami, jak dziedziczenie po śmierci. Powinieneś również zapisać swoje życzenia w statucie lub w formalnej decyzji. Następnie notariusz może zająć się urzędową rejestracją. Zaletą oficjalnego zarejestrowania tych informacji jest przejrzystość, którą będziesz mieć w przypadku śmierci. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skontaktuj się z naszym zespołem. Możemy również poinformować Cię o dobrych notariuszach w Holandii, którzy mogą Ci dalej pomóc.

Źródła:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/

Czy kiedykolwiek myślałeś o założeniu fundacji? Większość firm koncentruje się głównie na generowaniu zysku, podczas gdy fundacje generalnie służą wyższym i bardziej idealistycznym celom. Fundacja to zupełnie inny podmiot prawny niż np. jednoosobowa działalność gospodarcza czy holenderska BV. Ustanowienie fundacji wiąże się zatem również z innym zbiorem zasad. W Internecie jest wiele informacji na temat zakładania fundacji, ale często ma to formę ukrytej reklamy dla osób trzecich, które mogą skorzystać na założeniu fundacji przez każdego. Dostarczymy Ci obszerną listę kontrolną dotyczącą zakładania fundacji, w tym informacje o organizacjach pozarządowych i innych konkretnych „typach” fundacji. Możesz więc dowiedzieć się, na co należy zwrócić uwagę, zakładając fundację w Holandii.

Dlaczego warto założyć fundację w Holandii?

Istnieje wiele powodów, dla których warto zdecydować się na założenie własnej fundacji. W wielu przypadkach ludzie podróżują i widzą biedę w innych krajach na własne oczy, namawiając ich do udzielenia jakiejś pomocy. Może jesteś niezadowolony z pewnych warunków życia we własnym kraju? A może chciałbyś pomóc mieszkańcom kraju, który jest obecnie w stanie wojny? A może chcesz pomóc chronić planetę i jej dziką przyrodę? We wszystkich takich przypadkach fundacja jest odpowiednim podmiotem prawnym, który pomaga zebrać pieniądze na ten cel. Mając fundację możesz szukać darczyńców i zbierać pieniądze, aby aktywnie zmieniać obecną sytuację.

Jedną rzeczą, o której prawdopodobnie powinieneś wiedzieć, jest to, że w Holandii istnieje już wiele fundacji i instytucji charytatywnych. Kraj ma obecnie około 30,000 XNUMX zarejestrowanych fundacji, ale nie jest do końca jasne, czy wszystkie one działają. Fundacja nie ma obowiązku składania rocznego sprawozdania, dlatego nie zawsze wiadomo, czy fundacja prowadzi swoją działalność. Około połowa tych fundacji jest również zarejestrowana w holenderskim urzędzie skarbowym jako ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling), co oznacza coś w rodzaju instytucji pożytku publicznego. Omówimy to w dalszej części artykułu.

Oznacza to, że jest raczej prawdopodobne, że w obszarze, w którym chcesz udzielić pomocy, działa już organizacja. Wskazane jest, aby najpierw to zbadać, ponieważ znajomość tych informacji może zaoszczędzić dużo czasu i pieniędzy. Jeśli zdecydowałeś się samodzielnie założyć zupełnie nową fundację, jest wiele rzeczy, które trzeba uporządkować. Na początek ważne jest, aby wymyślić dobrze zdefiniowaną nazwę, która jasno określa, co chcesz osiągnąć dzięki swojej fundacji. Kolejne kroki obejmują między innymi:

• Tworzenie umowy spółki z holenderskim notariuszem
• Zarejestruj swoją fundację w Izbie Handlowej i Urzędzie Skarbowym
• Złożenie wniosku do Urzędu Skarbowego o zwolnienie z podatku VAT i/lub status ANBI
• Stworzenie strony internetowej i logo
• Znalezienie i zatrzymanie dawców

Poniżej szczegółowo omówimy wszystkie te kroki, w tym wszystkie dodatkowe informacje, których możesz potrzebować, aby założyć własną holenderską fundację.

Czym właściwie jest fundacja?

Fundacja to forma przedsiębiorstwa, która nie jest nastawiona przede wszystkim na osiąganie zysku, ponieważ przeważają jej cele społeczne lub społeczne. Możesz osiągnąć (niewielki) zysk, ale musi on być wykorzystany zgodnie z zamierzonym celem społecznym. Fundacja jest samodzielną osobą prawną, co oznacza, że ​​sam zarząd ponosi jedynie ograniczoną odpowiedzialność prywatną za skutki działań fundacji. Więc nawet w przypadku bankructwa założyciele i dyrektorzy fundacji są bezpieczni. Każdy, kto pracuje dla fundacji, może otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę, ale nie może być zatrudniony. Fundacja jest zatem przydatnym instrumentem, jeśli chcesz zrealizować określony (idealistyczny) cel, ale nie chcesz sam za to odpowiadać. Fundacje pozyskują pieniądze z darowizn, spadków, pożyczek, a czasem także dotacji. Niektóre bardzo znane fundacje to Greenpeace, Save the Children i Amnesty International.

Fundacja ma zarząd, ale nie ma członków

Jeśli chcesz założyć holenderską fundację, weź pod uwagę, że organizacja fundacji różni się nieco od innych podmiotów prawnych. Na przykład każda fundacja może mieć zarząd, ale nie można być jego członkiem. Kolejną różnicą jest fakt, że fundacja posiadająca status ANBI nie może zatrudniać dyrektorów. Niemniej jednak nadal mogą otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę, ale musi to być proporcjonalne. Podobieństwo między holenderską fundacją a innymi podmiotami prawnymi polega na tym, że nadal możesz zatrudniać pracowników, jeśli zajdzie taka potrzeba. W takich przypadkach będziesz musiał wykonać czynności jak zwykłe firmy: wymagane są podatki od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenia społeczne.

Jak założyć holenderską fundację?

Kiedy już zdecydujesz, że chcesz założyć fundację, pierwszym oficjalnym krokiem, który musisz zrobić, jest udanie się do holenderskiego notariusza. Zdecydowanie powinieneś rozejrzeć się za notariuszami, ponieważ stawki mogą się znacznie różnić. Koszty aktu notarialnego, którym w istocie jest statut Twojej nowej fundacji, mogą wahać się od 300 do ponad 1000 euro. Możesz umówić się na spotkanie z notariuszem i omówić z nim konfigurację. Następnie przygotowują projekt umowy spółki i umawiają się z tobą na nowe spotkanie, gdy będą gotowi. Doskonale wiedzą, jakie sprawy dla fundacji powinny być uregulowane w statucie.

Podczas tego spotkania oświadczasz, że chcesz założyć fundację, a następnie masz zapisany w statucie cel organizacji. Dlatego bardzo ważne jest, abyś był w stanie jasno wyrazić swoje ambicje wobec fundacji, ponieważ zostanie to uwzględnione w statucie. Fundację możesz założyć samodzielnie lub wspólnie z innymi osobami. Ci inni mogą być zarówno osobami fizycznymi, jak i prawnymi. Włączenie to musi nastąpić w formie aktu notarialnego, więc jeśli zakładasz fundację z innymi osobami, wszyscy będziecie musieli udać się do notariusza. Może to być albo akt, w którym fundacja powstaje od razu, albo testament, w którym fundacja powstaje dopiero po śmierci spadkodawcy. Jeśli nie możesz fizycznie przybyć do Holandii, Intercompany Solutions może zająć się całym tym procesem za Ciebie.

Rejestracja w Holenderskiej Izbie Handlowej

Po wizycie u notariusza i sporządzeniu i podpisaniu umowy spółki możesz zarejestrować swoją fundację w Holenderskiej Izbie Handlowej. Będziesz potrzebował nazwy firmy, dobrze sformułowanego celu, lokalizacji swojej fundacji, procedury powoływania i odwoływania dyrektorów oraz przeznaczenia ewentualnych pieniędzy w przypadku rozwiązania fundacji w przyszłości. Możesz także opracować regulamin wewnętrzny swojej fundacji, o ile nie koliduje on ze statutem. Regulamin ten może zawierać informacje o liczbie spotkań w miesiącu, dress code i innych istotnych szczegółach, które nie zostały omówione w statucie. Trzeba też wybrać zarząd, który zwykle składa się z przewodniczącego, skarbnika i sekretarza. Jeśli sam zakładasz fundację, to ty jesteś zarządem.

Odpowiedzialność twojej fundacji

Holenderska fundacja jest podmiotem prawnym, który porównuje się do prywatnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w zakresie odpowiedzialności osobistej. Oznacza to, że jako dyrektor nie ponosisz solidarnej odpowiedzialności za jakiekolwiek zaciągnięte długi, chyba że istnieje (dowód) niewłaściwego administrowania. Nawet jeśli Twoja fundacja zbankrutuje, Ty jako osoba fizyczna nadal jesteś bezpieczny, jeśli bankructwo nie jest ewidentnie spowodowane Twoją winą.

Czy musisz płacić podatki, jeśli jesteś właścicielem fundacji?

Wiele osób uważa, że ​​żadna fundacja nie musi płacić podatków, ale to nie do końca prawda. Jeśli wyraźnie zamierzasz nie osiągać żadnych zysków ze swojej fundacji, będziesz musiał to zaznaczyć podczas rejestracji w celu uzyskania numeru VAT. Jeśli nie osiągasz zysku, nie musisz też płacić podatku VAT. Niemniej jednak istnieje wiele sytuacji, w których Twoja fundacja będzie zobowiązana do zapłaty określonych podatków. Na przykład, jeśli nagle zaczniesz sprzedawać towary, może to wchodzić w zakres zysków i jako takie, organy podatkowe nie zgodzą się na zwolnienie z podatku VAT. Poza tym, jeśli Twoja fundacja podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych, zastosowanie mają przepisy przeciwdziałające nadużyciom. Oznacza to, że nie możesz nadużywać swojego zwolnienia w złowrogi sposób. Jako dyrektor z pewnością możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności w pewnych okolicznościach.

To samo dotyczy sytuacji, gdy nie zarejestrujesz fundacji w Izbie Gospodarczej. Jeśli sama fundacja prowadzi działalność gospodarczą, musisz co roku składać zeznanie podatkowe dla osób prawnych. Działalność biznesowa jest postrzegana jako firma, jeśli istnieje mniej lub bardziej zrównoważona organizacja kapitału i pracy, a ty próbujesz osiągnąć zysk, uczestnicząc w gospodarce. Jakikolwiek zysk z fundacji musi iść na cel (społeczny). Na przykład możliwe jest, że fundacja organizuje spotkania, na których zarabia się pieniądze. Spotkania te mogą następnie pobierać opłatę za wstęp. Od tego trzeba zapłacić podatek. Nazywa się to ograniczoną odpowiedzialnością podatkową. Organizacja musi złożyć deklarację podatku dochodowego od osób prawnych:

• Jeżeli uczestniczy w obrocie handlowym z organizacją kapitału i pracy i przez to osiąga zysk lub dąży do zysku, a żadne zwolnienie nie ma zastosowania
• Jeżeli prowadzi działalność, z którą konkuruje z podmiotami gospodarczymi i żadne zwolnienie nie ma zastosowania.
• Jeśli fundacja otrzyma zaproszenie od Urzędu Skarbowego do złożenia deklaracji.

Istnieją również standardowe fundacje, które muszą płacić podatki. Według holenderskich organów podatkowych są to:

• Kluby sportowe
• Organizatorzy imprez sportowych
• Instytucje kultury
• Kwota
• Instytucje pożytku publicznego (ANBI)

Zależy to również od Twojej sytuacji osobistej, czy i ile podatku VAT musisz zapłacić organom podatkowym w imieniu fundacji. Najlepiej skonsultować się w tej sprawie z doradcą podatkowym lub samodzielnie skontaktować się z organami podatkowymi. Jeśli potrzebujesz profesjonalnej porady na ten temat, nie wahaj się z nami skontaktować Intercompany Solutions.  

Nazwa fundacji i projekt graficzny

Ponieważ fundacji w Holandii jest już tak wiele, bardzo ważne jest, aby wpaść na oryginalny pomysł. Nazwa Twojej firmy ma duże znaczenie, podobnie jak Twoja strona internetowa i wszystkie inne kanały, za pośrednictwem których reklamujesz istnienie swojej fundacji. Zdecydowanie zalecamy zatrudnienie profesjonalisty do działań projektowych, chyba że sam jesteś grafikiem i specjalistą od marketingu. Zainwestuj również w dobrą firmę hostingową, aby Twoja strona działała płynnie. Powinieneś również dowiedzieć się, czy domena, którą chcesz posiadać, nie jest jeszcze zajęta. Oprócz tego pamiętaj o kolorach, które wybierzesz dla logo i strony internetowej. Jeśli to możliwe, spróbuj wprowadzić symbole i kolory, które pasują do celu i ambicji Twojej fundacji. Jeśli ludzie są naturalnie przyciągani do logo i strony internetowej, szanse na znalezienie darczyńców i wolontariuszy są znacznie większe.

Darczyńcy i wolontariusze dla Twojej fundacji

Fundacja nie może funkcjonować bez darczyńców. Możesz rozpocząć rekrutację we własnym środowisku, na przykład poprzez networking podczas spotkań i wydarzeń. Twój zasięg zwiększa się oczywiście dzięki własnej stronie internetowej i mediom społecznościowym. Dzięki reklamom lub wywiadom w radiu i telewizji Twoja fundacja stanie się jeszcze lepiej znana szerszemu gronu odbiorców. Fundacja dobrze działa dzięki wolontariuszom. Więc na pewno będziesz potrzebować wolontariuszy, jeśli naprawdę chcesz wywrzeć wpływ na dziedzinę, w której zdecydowałeś się pomóc. Postaraj się wykorzystać wszystkie media, aby do nich dotrzeć, nawet poprzez tradycyjne kanały, takie jak ulotki i reklamy lub poczta pantoflowa za pośrednictwem członków zarządu lub darczyńców. Krótko mówiąc, rozgłaszaj wszędzie, że aktywnie poszukujesz osób do wolontariatu dla swojej fundacji. Im więcej masz darczyńców i wolontariuszy, tym większy pozytywny wpływ możesz wywrzeć na świecie.

Co to jest ANBI?

Jeśli założysz holenderską fundację, możesz również zdecydować się na ANBI. ANBI jest instytucją pożytku publicznego, państwo holenderskie określa, co to dokładnie jest. Instytucja może być ANBI tylko wtedy, gdy jest prawie całkowicie oddana interesowi publicznemu. ANBI nie płacą żadnego podatku lub znacznie mniej niż jakikolwiek inny podmiot prawny. Wynika to z ich zaangażowania w interes publiczny. Korzyści z założenia ANBI dotyczą głównie sfery finansowej, takie jak:

• Sama fundacja nie płaci podatku od darowizn ani podatku od spadków
• Darczyńcy fundacji mogą odliczyć ten prezent od podatku dochodowego lub podatku dochodowego od osób prawnych
• ANBI mogą być w stanie odzyskać (część) podatku od energii

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat ANBI, możesz zajrzeć tutaj.

Ubieganie się o status ANBI

Ubieganie się o status ANBI odbywa się za pośrednictwem holenderskich organów podatkowych. Jako ANBI masz obowiązek publikacji. Następujące informacje muszą zostać opublikowane na stronie internetowej Twojej fundacji lub innej wspólnej stronie internetowej Twojej fundacji, takiej jak organizacja oddziałowa:

• Nazwa fundacji
• Numer informacyjny osób prawnych i spółek osobowych (RSIN) lub numer identyfikacji podatkowej
• Dane kontaktowe fundacji
• Jasny opis celu fundacji
• Główne tematy planu polityki
• Funkcje i nazwiska dyrektorów
• Polityka wynagrodzeń
• Sprawozdanie z przeprowadzonych działań
• Sprawozdanie finansowe

Ten obowiązek jest egzekwowany przez prawo holenderskie, co oznacza, że ​​możesz zostać ukarany grzywną, jeśli się nie zastosujesz.

Jakie warunki musi spełniać ANBI?

Aby zostać wyznaczony jako ANBI, instytucja musi spełniać wszystkie następujące warunki:

• Instytucja musi być w pełni skoncentrowana na pożytku publicznym. Musi to wynikać m.in. z celu statutowego i zamierzonych działań.
• Instytucja musi służyć interesowi publicznemu niemal całą swoją działalnością. To jest wymóg 90%.
• Instytucja nie jest nastawiona na zysk, a wszystkie jej działania służą interesowi publicznemu.
• Instytucja i osoby bezpośrednio związane z instytucją spełniają wymogi uczciwości.
• Żadna osoba fizyczna ani prawna nie może rozporządzać aktywami instytucji tak, jakby były to jej własne aktywa. Dyrektorzy i decydenci mogą nie mieć większości kontroli nad aktywami instytucji.
• Instytucja nie może posiadać większego kapitału, niż jest to rozsądnie konieczne do pracy instytucji. Dlatego kapitał własny musi pozostać ograniczony.
• Wynagrodzenie decydentów ogranicza się do zwrotu kosztów lub minimalnej opłaty za uczestnictwo.
• Instytucja posiada aktualny plan polityki.
• Instytucja ma rozsądny stosunek kosztów zarządzania do wydatków.
• Pieniądze, które pozostają po zamknięciu instytucji, są wydawane na ANBI lub na zagraniczną instytucję, która w co najmniej 90% koncentruje się na pożytku publicznym. W przypadku kulturalnego ANBI dodatnie saldo likwidacyjne musi zostać przeznaczone na ANBI (lub zagraniczną instytucję, która w co najmniej 90% koncentruje się na pożytku publicznym) o podobnym celu.
• Instytucja przestrzega obowiązków administracyjnych.
• Instytucja publikuje określone dane na własnej lub wspólnej stronie internetowej.[1]

Dodatkowe informacje o statusie ANBI

Różnica między tylko fundamentem a Fundacja ANBI, jest to, że zarząd ANBI musi zawsze składać się z co najmniej 3 członków. Członkowie ci nie muszą być ze sobą spokrewnieni. W przypadku fundacji bez statusu ANBI nie ma żadnych zasad dotyczących liczby członków zarządu ani ich wzajemnych relacji. Jest też kwestia zwolnienia z zysku. Czy spodziewasz się, że w jakiś sposób zarobisz na swojej fundacji? Wtedy będziesz musiał zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych, chyba że spadniesz poniżej limitu zwolnienia. W praktyce często pozostaniesz znacznie poniżej tego, ponieważ nie masz motywu zysku jako podstawy. Limity zwolnienia wynoszą maksymalnie 15,000 75,000 euro rocznie zysku. Poza tym nie powinieneś był zarobić więcej niż 4 XNUMX euro zysku w ciągu ostatnich XNUMX lat.

Co to jest organizacja pozarządowa?

Jeśli ty chce założyć fundację, możesz także rozważyć założenie organizacji pozarządowej. NGO oznacza organizację pozarządową. Zasadniczo oznacza to, że jest to firma non-profit, która nie podlega rządowi. Organizacja pozarządowa zasadniczo jest organizacją non-profit o celu społecznym, społecznym lub naukowym. Cel ten może mieć charakter zarówno krajowy, jak i międzynarodowy. Na przykład o pomoc rozwojową lub współpracę rozwojową między różnymi narodami w celu pomocy ludziom. Organizacje pozarządowe często mają jeden wyraźny temat, którym się zajmują, jak np. ochrona środowiska, ochrona zwierząt czy ochrona dzieci.

W większości przypadków organizacje pozarządowe to organizacje nienastawione na zysk, zazwyczaj zaangażowane w ochronę środowiska, ubóstwo i prawa człowieka. Organizacja pozarządowa nie jest zatem instytucją rządową. Są to organizacje non-profit, które współpracują z wolontariuszami i otrzymują pieniądze od darczyńców. Niemniej jednak organizacje pozarządowe mogą być również partnerami do dyskusji dla rządów. Na przykład w celu uzyskania porady lub mediacji w przypadku problemów związanych z pracą dzieci lub prawami człowieka. Niektóre organizacje pozarządowe koncentrują się w szczególności na krajach rozwijających się, współpracy rozwojowej lub pomocy rozwojowej. Dobrze znanymi przykładami organizacji pozarządowych są Greenpeace i Lekarze bez Granic. Greenpeace jest rozproszony po całym świecie; w niektórych przypadkach są fundacją, w innych organizacjami pozarządowymi.

Jak założyć NGO?

Założenie organizacji pozarządowej zawsze zaczyna się od założenia holenderskiej fundacji lub współpracy. Fundacja to podmiot prawny, który należy zarejestrować w rejestrze handlowym Holenderskiej Izby Handlowej.[2] Intercompany Solutions może pomóc w procesie rejestracji, umożliwiając rejestrację fundacji w ciągu zaledwie kilku dni roboczych. Po założeniu fundacji zaczniesz wykonywać różne działania, takie jak pozyskiwanie darczyńców i poszukiwanie określonych spraw, którym chciałbyś pomóc. Zasadniczo, kiedy już coś robisz, możesz również nazwać swoją fundację organizacją pozarządową (NGO). Organizacja pozarządowa nie jest osobą prawną i jako taka nie jest chroniona prawem. Dlatego nie musisz rejestrować swojej fundacji jako organizacji pozarządowej. Jeśli chcesz nazwać swoją organizację organizacją pozarządową, możesz to zrobić, pod warunkiem, że codzienna działalność fundacji pasuje również do organizacji pozarządowej. Jest to porównywalne z faktem, że holenderska BV jest również prywatną spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Wszystkie holenderskie spółki BV są również prywatnymi spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością, ale nie wszystkie prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością są holenderskimi spółkami BV. To samo dotyczy holenderskiej fundacji i organizacji pozarządowej, ponieważ ta ostatnia jest uznawana na arenie międzynarodowej.

Jako organizacja pozarządowa możesz otrzymywać różne dotacje i współpracować z dużymi organizacjami

Pozytywnym aspektem prowadzenia interesów z krajami rozwijającymi się jest to, że daje ono wiele możliwości holenderskim firmom. Na przykład w niektórych krajach rozwijających się niektóre rynki dopiero się rozwijają. Oznacza to, że każda firma, która ma już ugruntowaną pozycję na tym rynku, może rozszerzyć swoją działalność. Nawet jeśli nie osiągniesz dużych zysków z organizacją pozarządową, nadal możesz skorzystać ze wszystkich możliwości. Możesz tworzyć lepsze usługi i/lub produkty, pomagać w postępie technologicznym, wymyślać nowe pomysły, aby robić rzeczy szybciej i lepiej, tworzyć możliwości zatrudnienia i ogólnie pomagać krajowi lub regionowi w szybszym rozwoju. Istnieje wiele programów i dotacji skierowanych specjalnie do organizacji pozarządowych, aby mogły wnieść tyle, ile mogą.

Organizacje pozarządowe są również często angażowane przez Organizację Narodów Zjednoczonych (ONZ) do udziału w projektach dotyczących m.in. pomocy rozwojowej lub współpracy rozwojowej. ONZ kupuje wiele miliardów rocznie w drodze przetargów. Te pieniądze są następnie wykorzystywane na różne cele rozwojowe, takie jak towary i usługi dla stref wojennych, obszarów dotkniętych katastrofą i ogólnie regionów rozwijających się. ONZ można również uznać za partnera do dyskusji na temat współpracy rozwojowej w dziedzinie edukacji, rolnictwa, środowiska i praw człowieka. Powinieneś sprawdzić, czy ONZ może ci pomóc w organizacji non-profit.[3]

Jak rozpuścić fundację?

Jeśli założyłeś fundację, ale nie osiągnęła ona zamierzonych celów, możesz ją rozwiązać w dowolnym momencie. Każdy podkład można bez problemu rozpuścić. Zasadniczo musisz wcześniej ustalić wszystkie informacje dotyczące potencjalnego rozwiązania w umowie spółki. Jeśli w zarządzie jest kilka osób, powinniście ustalić, co chcecie zrobić z fundacją, jeśli między wami nie wyjdzie. W przeciwnym razie ryzykujesz potencjalnie nudne sytuacje w przyszłości. Czy istnieje możliwość bankructwa fundacji? Wtedy holenderski sędzia może rozwiązać twoją fundację.

Co jeszcze potrzebujesz?

Oprócz wszystkich formalnych warunków i praw, których należy przestrzegać, istnieją również kwestie praktyczne, które należy rozważyć przed założeniem fundacji. Każdemu przedsiębiorcy zawsze zalecamy stworzenie dobrego biznesplanu dla swoich pomysłów na biznes. Czemu? Ponieważ od samego początku będziesz mieć wszystko, czego potrzebujesz na papierze. Gdy Twoja firma zacznie działać, możesz użyć tego dokumentu do mierzenia rozwoju i wyznaczania nowych celów. Dodatkową zaletą posiadania biznesplanu jest to, że znacznie ułatwia on ubieganie się o finansowanie lub dotacje. Prawie wszyscy inwestorzy i banki wymagają biznesplanu, aby w ogóle rozważyć przyznanie ci pieniędzy.

Ponadto potrzebne będą podstawowe rzeczy, takie jak przestrzeń biurowa lub przynajmniej holenderski adres firmy. Obecnie możesz rejestrować firmy pod specjalnymi adresami rejestracyjnymi, jeśli nie możesz fizycznie pracować w Holandii. Holenderski adres jest niezbędny do oficjalnego procesu rejestracji. Musisz także mieć możliwość dokonywania i otrzymywania płatności, więc będziesz potrzebować holenderskiego konta bankowego dla swojej firmy. Umożliwi to opłacanie faktur, otrzymywanie i wpłacanie pieniędzy, a także zbieranie darowizn i składek od darczyńców lub członków.

Zarejestruj swoją fundację w Holandii z pomocą Intercompany Solutions

Jeśli jesteś entuzjastą założenie fundacji w Holandii, zachęcamy do przelewania pomysłów na papier. Dzięki temu zobaczysz, czy fundacja ma jakąś wartość dodaną. Warto również sprawdzić, czy podobne fundacje już nie istnieją. Oprócz tego pamiętaj, aby sprawdzić nazwę pod kątem duplikatów, a także ewentualną nazwę domeny. Po ustawieniu i uzyskaniu wszystkich potrzebnych informacji możesz zarejestrować swoją fundację w ciągu zaledwie kilku dni roboczych. Intercompany Solutions może zająć się całym procesem za Ciebie, łącznie z dodatkowymi usługami, takimi jak otwarcie konta bankowego i otrzymanie numeru VAT, jeśli planujesz osiągnąć niewielki zysk. Prosimy o kontakt w dowolnym momencie w celu uzyskania porady lub jasnej wyceny.

---

[1] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/goede_doelen/algemeen_nut_beogende_instellingen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen

[2] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

[3] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

Jeśli jesteś obecnie właścicielem firmy kryptograficznej lub planujesz założyć ją w najbliższej przyszłości, uruchomienie ICO może być interesującym sposobem na pozyskiwanie funduszy dla Twojej firmy. Może również pozwolić na stworzenie nowej monety, usługi lub aplikacji. ICO jest zasadniczo opłacalnym sposobem na zebranie pieniędzy na usługi i produkty, które są w jakiś sposób związane z kryptowalutą. ICO wywodzi się w pewnym stopniu z IPO, z tą różnicą, że ICO jest ukierunkowane głównie na usługi i produkty związane z oprogramowaniem. W niektórych przypadkach ICO odniosły ogromny sukces z wysokimi zwrotami dla wszystkich inwestorów. W innych przypadkach ICO zakończyły się niepowodzeniem lub okazały się fałszywe. Oznacza to, że zdecydowanie odradzamy osobom, które w ogóle nie znają kryptowaluty, do uruchomienia ICO. Lepiej będzie zainwestować w niektóre już ustalone monety. Aby uruchomić ICO, potrzebujesz przynajmniej podstawowej wiedzy na temat kryptowaluty, giełd i portfeli. Ze względu na fakt, że ICO są w większości nieuregulowane, inwestorzy powinni być ostrożni i sumienni podczas inwestowania w dowolne ICO.

Czym dokładnie jest ICO?

ICO to skrót od Initial Coin Offering. Kiedy ktoś rozpoczyna nowy projekt kryptograficzny, uruchamia własną monetę (token), która jest następnie sprzedawana wczesnym inwestorom. Model ten jest bardzo podobny do pierwszej rundy emisji akcji zwykłej spółki, która nosi nazwę Initial Public Offering (IPO). Jedną z głównych różnic jest to, że problem jest dostępny dla ogółu społeczeństwa, w przeciwieństwie do tego, że jest zarezerwowany wyłącznie dla kapitału wysokiego ryzyka. Większość ICO odbywa się na Ethereum (ETH). Oferowane tokeny można również czasami kupić w zwykłej walucie, takiej jak euro lub dolary, ale generalnie inwestorzy płacą już ustanowionymi kryptowalutami. Kiedy znajdziesz garstkę inwestorów, którzy wierzą w nowy projekt, zapłacą ci w ETH i dostaną w zamian nowe tokeny. Inwestorzy mogą wykorzystać monety w nowej aplikacji lub po prostu sprzedać je z zyskiem na późniejszym etapie. ICO można kupić na całym świecie, ponieważ każdy, kto ma dostęp do Internetu i portfel cyfrowy, może kupić tokeny.

Ogólnie rzecz biorąc, ICO są opłacalnym sposobem dla (nowych) firm na finansowanie rozwoju ich produktów lub usług. Wykorzystując technologię blockchain, dostawca wydaje nowe tokeny cyfrowe podczas ICO. Wszystkie tokeny kryptograficzne różnią się znacznie pod względem projektu i funkcji, a na etapie rozwoju jesteś dość wolny. Często tokeny stanowią prawo do usługi, która ma być rozwijana lub (przyszłą) nagrodę, a czasem nie mają żadnej wartości. Możliwe jest również, że uprawniasz inwestorów do udziału w projekcie lub z góry określonej części oczekiwanych zwrotów. ICO są skonstruowane w taki sposób, że często wykraczają poza zakres nadzoru finansowego, jak już wyjaśniliśmy powyżej. W rezultacie brakuje ogólnej ochrony, jaką holenderskie ustawodawstwo dotyczące nadzoru finansowego zapewnia inwestorom. Z kilkoma wyjątkami AFM nie może zatem nadzorować ICO.[1]

Więcej o technologii blockchain

Jeśli jesteś dość nowy w krypto, wskazane jest, abyś zapoznał się z technologią, która je wspiera: technologią blockchain. Technologia Blockchain opiera się na zasadzie zdecentralizowanego systemu i otwartości. Łańcuch bloków zasadniczo składa się z sieci komputerów, ale komputery te nie są wyłączną własnością tylko jednego uczestnika. Za pomocą algorytmów wszyscy uczestnicy sieci mogą decydować, które informacje są ważne, a które nie. Obejmuje to takie czynniki, jak transakcje przeprowadzane w sieci. Następnie informacje te są przechowywane w „blokach”, które razem tworzą łańcuch. Stąd termin blockchain. Oznacza to, że wszyscy uczestnicy sieci mają dostęp do tych samych informacji w blockchain, jednocześnie iw dowolnym czasie. Jest to możliwe dzięki wspólnej księdze, do której dostęp ma każdy uczestnik.

Jedną z głównych zalet technologii blockchain jest to, że żadna uczestnicząca w niej osoba jest całkowicie niemożliwa do manipulowania informacjami. Dzięki temu, że każdy ma dostęp do tych samych informacji, informacje te nie zostają skażone zbędnymi lub fałszywymi danymi. Istnieje wiele możliwych wariantów łańcucha bloków. W tej chwili najbardziej znaną aplikacją jest bitcoin. Wiele łańcuchów bloków ma charakter otwarty, co oznacza, że ​​prawie każdy może w nich uczestniczyć. Jeśli masz dostęp do internetu, to możesz wykorzystać taki blockchain np. do przeprowadzania transakcji. Następnie wszyscy uczestnicy sieci weryfikują te transakcje i rejestrują prawidłowe transakcje w łańcuchu bloków. Informacje o wszystkich działaniach są przechowywane bezpiecznie i zgodnie z prawdą.

Jaka jest różnica między kryptowalutą a ICO?

Ludzie często pytają, jaka jest różnica między ICO a kryptowalutą. Obecnie nie ma bardzo wyraźnego rozróżnienia między tokenami w ICO a zwykłymi kryptowalutami, ponieważ terminy te są w większości używane zamiennie. Niemniej jednak zdecydowanie nie są takie same. Niegdyś ważną różnicą jest fakt, że każdy może tworzyć i wydawać tokeny, jeśli ma trochę wiedzy programistycznej. Jednak w krypto odbywa się to za pomocą algorytmu, który ma z góry określony zestaw reguł. Regulacja tworzenia jednostek, czyli tzw. mining, jest możliwa dzięki pewnym technikom kryptograficznym. Odgrywają one również rolę, gdy transakcje w zdecentralizowanej sieci blockchain wymagają weryfikacji.

Oznacza to, że emisja jednostek zaangażowanych jest z góry określona. Odnosi się to np. do tego, ile i w jaki sposób zostaną wydane tokeny. Jeśli weźmiesz Bitcoin jako przykład, zobaczysz, że górnicy otrzymują tokeny jako formę nagrody za znalezienie bloków w łańcuchu. Następnie transakcje są rejestrowane jako Bitcoiny w tych blokach. Następnie blok zostanie dodany do już istniejącego łańcucha bloków. To faktycznie wymaga bardzo dużej mocy komputera. Z drugiej strony tokeny cyfrowe mogą być postrzegane jako jednostki, które można tworzyć na już istniejącym blockchainie. Jeśli jesteś projektantem takiego tokena, w zasadzie sam możesz zdecydować o wielu szczegółach. Obejmuje to ilość tokenów, które chciałbyś stworzyć, sposób ich wydawania oraz inne funkcjonalności, które chcesz przypisać do tokena. Blockchain Ethereum jest właściwie zaprojektowany specjalnie do tego celu.

ICO tworzą nowe i ekscytujące możliwości

Jedną z głównych zalet ICO jest to, że bardzo łatwo jest pozyskać pokaźną sumę środków w bardzo krótkim czasie – oczywiście jeśli się powiedzie. Umożliwia to rozpoczęcie nowych projektów kryptograficznych, a ponadto oczywiście otrzymujesz również nagrodę za swoją pracę w tym procesie. Powodem, dla którego tokeny są tak popularne, jest częściowa własność. Odgrywa to również rolę w emisji akcji, ponieważ posiadanie tokena lub akcji może w pewnym momencie przynieść pieniądze. Dopóki nadal posiadasz token, istnieje możliwość osiągnięcia dużego zysku. Dlatego dość łatwo jest zachęcić ludzi do przyłączenia się do Twojej sieci. Co więcej, ICO otwierają wiele możliwości dla inwestorów, którzy nie mają tak dużo do zainwestowania. Nie każdy jest milionerem: większość ludzi musi żyć z regularnymi zarobkami. Ale nawet mając stałą pensję, możesz łatwo zainwestować w tokeny. Brzmi to jak sen, który może być, ale bardzo ważne jest, abyś również poinformował się o wszystkich zagrożeniach związanych z uruchomieniem ICO. Przedstawimy je poniżej.

Czy istnieje jakieś ryzyko związane z uruchomieniem lub inwestowaniem w ICO?

Jeśli rozważasz uruchomienie lub zainwestowanie w ICO, powinieneś zapoznać się z różnymi kłopotliwymi scenariuszami, które obecnie zalewają rynek. Na przykład znanych jest wiele przypadków, w których ludzie kupowali tokeny za pieniądze, których faktycznie potrzebowali, i w ten sposób wpadali w kłopoty. To samo dotyczy osób, które pożyczają pieniądze na zakup tokenów, w niektórych przypadkach kwoty te są zawrotnie wysokie. Dlaczego ludzie to robią? Ponieważ czują, że mogą przegapić świetną okazję, ponieważ wierzą, że cena tokena przyniesie taki sam zysk, jak Bitcoin. To oczekiwanie na niezwykle wysokie zyski może oślepić ludzi na ryzyko związane z ICO, niezależnie od tego, czy to Ty je uruchamiasz, czy inwestujesz. Naprawdę ryzykujesz utratę całej inwestycji. Należy pamiętać, że rynek kryptowalut ma nadal charakter spekulacyjny. Dlatego nigdy nie powinieneś inwestować pieniędzy, których nie możesz przegapić w tej chwili lub których możesz potrzebować na później. Istnieją inne czynniki, które mogą negatywnie wpłynąć na Twoją inwestycję, które szczegółowo wyjaśniono poniżej.

Upewnij się, że Twoja wiedza na temat rynku i tematu jest wystarczająca

Jednym z głównych składników udanej inwestycji jest uprzednia znajomość jej specyfiki. Jeśli nie wiesz, w co inwestujesz, w zasadzie dajesz innym możliwość oszustwa. Szczególnie na niestabilnym i szybko zmieniającym się rynku, takim jak kryptowaluty, niezbędna jest wiedza na temat monety, w którą chcesz zainwestować. W przeszłości z tego powodu możliwość inwestowania w start-up była generalnie zarezerwowana dla profesjonaliści z dużą wiedzą i doświadczeniem. W dzisiejszych czasach możliwe jest prywatne inwestowanie dzięki technologii blockchain. Każdy, kto ma trochę pieniędzy, połączenie z internetem i portfel, może zainwestować w tokeny. Wielu prywatnych inwestorów daje się ponieść przesadnym obietnicom niemal niemożliwie wysokich zwrotów z inwestycji, a tym samym nie docenia własnego doświadczenia i wiedzy. Bez tej specjalistycznej wiedzy i dogłębnej wiedzy, rzeczywiście znaczące modele przychodów są prawie nie do odróżnienia od projektów bez wartości dodanej. Upewnij się, że wiesz, co robisz i spędzaj czas na czytaniu informacji, zanim wydasz pieniądze.

Nie przeceniaj wcześniej możliwych zwrotów

Krypto zahipnotyzowało miliony ludzi, zwłaszcza po gwałtownym wzroście Bitcoina w ostatnich latach. To sprawiło, że wielu inwestorów uwierzyło, że ich inwestycja przyniesie również ogromne zwroty. Proszę jednak zachować ostrożność, ponieważ krypto jest wciąż w powijakach. Obietnica wymyślnych nowych modeli przychodów zawsze przyciąga wielu inwestorów, ale tylko doświadczeni inwestorzy powinni faktycznie inwestować w coś tak nowego i niestabilnego. Jeśli chcesz zainwestować, dobrze byłoby zwrócić się o pomoc do kogoś, kto zna się na rzeczy. Nowa technologia zawsze tworzy nowe modele przychodów, ale może również prowadzić do nadmiernie optymistycznych oczekiwań. Istnieje duża szansa, że ​​Twoje osobiste oczekiwania nie zostaną spełnione. Szczególnie ICO są na bardzo wczesnym etapie rozwoju, dlatego jest wysoce niejasne, czy jakiekolwiek plany lub oczekiwania mogą zostać spełnione w rzeczywistości. Sama technologia Blockchain jest bardzo nowa i wciąż rozwijana. Błędy w kodzie mogą stanowić zagrożenie, a także kradzież Twoich tokenów. Nawet świetny pomysł może czasem upaść, więc upewnij się, że możesz przegapić pieniądze, jeśli zdecydujesz się na to. Ponieważ istnieje również szansa, że ​​wartość tokena będzie znacznie niższa niż Twoja początkowa inwestycja.

Ogólny brak przejrzystości

Inną kwestią związaną z ICO jest fakt, że niektórzy dostawcy nie zawsze są przejrzyści w odniesieniu do informacji, które przekazują potencjalnym inwestorom. Często trudno jest znaleźć podstawowe informacje, a nawet ważne części są całkowicie pomijane. Może to obejmować informacje, takie jak prawa przyznawane posiadaczom tokenów, ryzyko związane z konkretnym projektem oraz sposób wydatkowania finansowania projektu. Jeśli nie masz wszystkich niezbędnych informacji, jest prawie niemożliwe, aby poprawnie wycenić ICO. Ponadto bardzo trudno jest również odróżnić dobre projekty od fałszywych. Poza tym brak przejrzystości może również prowadzić do nieefektywnej wyceny tokenów. Zawsze staraj się podać jak najwięcej informacji, kiedy uruchamiasz ICO. Jeśli jesteś inwestorem, upewnij się, że posiadasz wszystkie potrzebne informacje. Jeśli te informacje nie zostaną podane, powinieneś spróbować skontaktować się z dostawcą i poprosić o dodatkowe informacje, zanim zainwestujesz.

ICO przyciągają oszustów

Jednym z największych problemów z ICO jest fakt, że przyciągają oszustów na całym świecie. Technologia Blockchain pozwala na inwestycje transgraniczne, co oznacza, że ​​każdy może uczestniczyć na całym świecie. Ale jest też temat anonimowości wokół krypto. Mimo że jest to ogólnie pozytywna cecha krypto, nieuchronnie przyciąga również przestępców i oszustów. Ze względu na jego ogólnoświatowy zasięg, niektórzy wykorzystali ten fakt w bardzo negatywny sposób, tworząc bardzo zaawansowane piramidy. Czasami są one trudne do rozpoznania dla osób, które nie wiedzą zbyt wiele o ICO i kryptowalutach, więc istnieje wiele bardzo łatwych celów, na które mogą trafić oszuści. Szum wokół kryptowalut ułatwia im przekonanie inwestorów, że mogą przegapić fantastyczną okazję, nie inwestując. Istnieją również oszukańcze ICO, których celem jest zwodzenie inwestorów, aby sami się wzbogacili. Intencje dostawców są ogólnie dobre, ale pamiętaj, że niektórzy inni również mogą cię oszukać. Niektóre z tych oszustw są znane jako oszustwa wyjścia, w których dostawca i programiści nagle znikają po sprzedaży własnych monet. Bądź uważny i uważny, kiedy inwestujesz.

Ogromne wahania cen

Last but not least: pamiętaj, że wszystkie tokeny podlegają ogromnym wahaniom cen. Większość osób, które inwestują w ICO, zazwyczaj wkracza w cel spekulacyjny. Zasadniczo inwestują, ponieważ oczekują, że będą mogli szybko sprzedać swoje tokeny za wyższą cenę. Ten spekulacyjny charakter otaczający ICO prowadzi do niezwykle niestabilnych cen tokenów w obrocie na różnych platformach. Ponieważ platformy te nie wchodzą w zakres nadzoru finansowego, jest to coś, czego nie można uregulować. Czasami wartość tokena może się zmieniać nawet o 100% dziennie. Może to być ekscytujące, gdy cena rośnie, ale jednocześnie katastrofalne, gdy spada. Ponadto handel wieloma tokenami jest ograniczony. Umożliwia to oszustom manipulowanie procesem, jeśli im to odpowiada.

Czy mądrze jest w ogóle rozważyć uruchomienie ICO, z którym wiąże się tak wiele zagrożeń?

Lista możliwych negatywnych scenariuszy w tym biznesie jest dość surowa. Może to zniechęcić wiele osób zainteresowanych ICO, co nie jest do końca złą rzeczą. Jak już wspomnieliśmy powyżej, niezwykle ważne jest, abyś zapoznał się z całym rynkiem. Jeśli tego nie zrobisz, możesz łatwo wpaść w ręce doświadczonych oszustów. Generalnie doradzamy inwestorom i start-upom zapoznanie się z informacjami i zdobycie merytorycznej wiedzy przed podjęciem działań. Możesz również zwrócić się o pomoc do bardziej doświadczonych stron, takich jak firmy i osoby wyspecjalizowane na rynku. Intercompany Solutions zdecydowanie może Ci pomóc, aby upewnić się, że nie popełnisz żadnych błędów. Może to mieć bardzo poważne konsekwencje, od utraty wszystkich pieniędzy po pójście do więzienia.

Kiedy ICO podlega holenderskiej ustawie o nadzorze finansowym (Wft)?

Jak wspomniano wcześniej, duża część światowego rynku kryptowalut wykracza poza zakres instytucji nadzoru finansowego, takich jak holenderski Wft. Większość tokenów może mieć strukturę, na przykład, w formie (przedpłaconego) uprawnienia do przyszłej usługi emitenta. We wszystkich tych przypadkach nie wchodzą one w zakres Wft. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której token reprezentuje na przykład udział w projekcie lub jeśli token daje prawo do części (przyszłych) zwrotów z projektu. W takich okolicznościach token może kwalifikować się jako papier wartościowy lub jednostka w programie zbiorowego inwestowania, zgodnie z definicją w Wft. Holenderski Urząd ds. Rynków Finansowych (AFM) ocenia każdy przypadek osobno w celu ustalenia, czy Wft ma zastosowanie, a także będzie ściśle nadzorował, czy Wft może mieć zastosowanie. Potencjalni emitenci muszą odpowiednio przeanalizować zakres pokrywania się z regulacjami finansowymi i nadzorem przed uruchomieniem ICO. Rozsądne byłoby właściwe zbadanie definicji używanych przez AFM w celu określenia statusu bezpieczeństwa. Jest to możliwość zwrócenia się do AFM z jasnym prospektem (ofertą) i wcześniejszego uzyskania orzeczenia. W ten sposób ograniczasz ryzyko po swojej stronie.[2]

Kwalifikacja zabezpieczenia (efekt)

W każdym oddzielnym przypadku należy ustalić, czy token kwalifikuje się jako papier wartościowy zgodnie z definicją w sekcji 1:1 Wft. Odbywa się to na podstawie prawnych i innych cech tokena. Zgodnie z definicją w tej sekcji, ważne jest ustalenie, w jakim stopniu token kwalifikuje się jako instrument zbywalny, który jest równoważny z akcją zbywalną lub innym instrumentem zbywalnym lub instrumentem równoważnym z prawem. Token może również kwalifikować się jako papier wartościowy, jeśli reprezentuje zbywalną obligację lub inny zbywalny instrument dłużny. Token dodatkowo kwalifikuje się jako papier wartościowy, jeżeli akcja lub obligacja może zostać nabyta w drodze wykonania praw z tokena lub w wyniku konwersji tych praw. Wreszcie token spełnia definicję papieru wartościowego, jeśli jest to zbywalny papier wartościowy, który można rozliczyć w gotówce, a kwota do rozliczenia zależy od indeksu lub innej miary.

Aby token kwalifikował się jako papier wartościowy równoważny udziałowi, jedną ważną kwestią jest to, czy posiadacze tokena uczestniczą w kapitale firmy i otrzymują za to jakąkolwiek formę płatności. Płatność ta musi odpowiadać zwrotowi osiągniętemu z zainwestowanego kapitału. Wszelkie uprawnienia kontrolne nie są w tym zakresie decydujące. Ponadto AFM stosuje szerokie i ekonomiczne podejście do terminu zbywalność. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w Zasadach Polityki Negocjalności AFM. Jeżeli tokeny kwalifikują się jako papiery wartościowe, prospekt emisyjny zatwierdzony przez AFM jest obowiązkowy – w zakresie, w którym nie ma zastosowania żaden wyjątek ani zwolnienie. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej AFM. W każdym przypadku firmy inwestycyjne ułatwiające obrót takimi papierami wartościowymi muszą przestrzegać wymogów w zakresie zapobiegania wykorzystywaniu systemu finansowego do prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu.[3]

Kwalifikacja jednostki uczestnictwa w programie zbiorowego inwestowania

ICO podlega nadzorowi finansowemu, jeśli dotyczy zarządzania i oferowania jednostek uczestnictwa w programie zbiorowego inwestowania. Dzieje się tak, gdy emitent ICO pozyskuje kapitał od inwestorów w celu zainwestowania tego kapitału zgodnie z określoną polityką inwestycyjną w interesie tych inwestorów. Zebrane środki muszą zostać wykorzystane na cele zbiorowego inwestowania, tak aby uczestnicy mieli udział w przychodach z inwestycji. Wzrost wartości aktywów netto również kwalifikuje się jako wpływy z inwestycji. W związku z tym, między innymi, AFM stosuje wytyczne opublikowane przez ESMA dotyczące kluczowych pojęć dyrektywy w sprawie zarządzających alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi. Zgodnie z sekcją 2:65 Wft, licencja AFM jest wymagana do oferowania jednostek w programie zbiorowego inwestowania, chyba że emitent kwalifikuje się do systemu rejestracji. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej AFM.[4]

Handel tokenami objętymi Wft

Co więc dzieje się z niektórymi platformami, gdy handluje się tokenami, które podlegają Wft? Mówiliśmy wcześniej, że większość platform nie podlega żadnemu nadzorowi finansowemu. Niemniej jednak, gdy platformy ułatwiają handel tokenami, które podlegają Wft, te konkretne platformy będą również wymagać licencji od AFM. Jest to konieczne do świadczenia usług inwestycyjnych, zgodnie z sekcją 2:96 Wft. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na ten temat, możesz je znaleźć na stronie internetowej AFM. Potencjalni emitenci rozważający ICO i chcący poddać je nadzorowi finansowemu, mogą skontaktować się z AFM w przypadku jakichkolwiek pytań. ten Intercompany Solutions zespół może również pomóc w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących tego tematu.

O czym myśleć, gdy chcesz uruchomić własne ICO?

Jeśli przeczytałeś wszystkie informacje i nadal chcesz uruchomić ICO, z pewnością możemy Ci pomóc w realizacji Twoich planów. Mądrze jest zbadać innych dostawców. Jest to niewątpliwie wymóg oferty monet. Jeśli naprawdę chcesz zacząć, konieczne jest wcześniejsze sporządzenie listy wszystkiego, co musisz zrobić. Specjalnie w przypadku ICO będziesz musiał przyjrzeć się różnym aspektom. Poniższe pytania mogą pomóc w uporządkowaniu najważniejszych informacji:

• Komu planujesz zaoferować tę inwestycję?
• Gdzie te osoby mają siedzibę?
• Czy są to wykwalifikowani inwestorzy, czy przeciętni ludzie o ograniczonej wiedzy na ten temat?
• Jak będą inwestować: poprzez ETH czy za pomocą płatności fiat?
• Co dokładnie oferujesz, czy są to akcje, udział w przychodach, kredyty, kupony itp.?
• Czy Twój token może być postrzegany jako token użytkowy, token społecznościowy, czy może bardziej przypomina walutę?
• Jakie są korzyści dla inwestorów z Twojego ICO?
• Jaka jest prawna kwalifikacja Twojego tokena, zgodnie z holenderskimi definicjami regulacyjnymi?
• Czy masz już prospekt lub broszurę dotyczącą oferty tokenów?
• Czy Twoja broszura i prospekt są zgodne z holenderskimi przepisami dotyczącymi oferty inwestycyjnej określonymi przez AFM?
• Jaki jest plan i metoda Twojego ICO?
• Inwestorzy korzystaliby z normalnych metod płatności fiat, takich jak karta kredytowa za pośrednictwem Stripe. Czy będą mogli inwestować również za pomocą ETH lub BTC?

Gdy zgromadzisz wszystkie te informacje, zarówno dla Ciebie, jak i dla Twoich inwestorów, stanie się jasne, co chcesz osiągnąć. Kiedy będziesz gotowy, możesz skontaktować się z naszym zespołem, aby pomóc Ci w dalszej pracy z Twoim ICO.

Intercompany Solutions

Intercompany Solutions pomagał w zakładaniu setek różnych firm w Holandii, od małych firm po duże międzynarodowe koncerny. Obecnie, Intercompany Solutions pomaga również kilku innym firmom kryptograficznym. Jeden z naszych klientów rozpoczyna wstępną ofertę gry, któremu pomagamy we wszystkich formalnościach prawnych i regulaminach. Początkowa oferta gier jest dość podobna do idei ICO, jednak sprzedawane produkty różnią się od tokenów. Dogłębnie zbadaliśmy również status prawny i podatkowy kryptowaluty w Holandii, więc mamy dość łatwo dostępnych informacji. Jeśli chcesz uruchomić ICO, upewnij się, że możesz dostarczyć nam wszystkie potrzebne nam informacje, aby proces przebiegał sprawnie. Po otrzymaniu odpowiednich informacji możemy omówić Twoją sprawę z wyspecjalizowanym prawnikiem naszego Urzędu ds. Rynków Finansowych. Zawsze możemy umówić się na rozmowę telefoniczną i szybko oszacować zakres wymagań, najlepszy kierunek działań i harmonogram. Możesz się z nami skontaktować kiedykolwiek.

Źródła:

https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

https://www.investopedia.com/terms/i/initial-coin-offering-ico.asp

[1] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[2] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[3]fundusze dla Twojej firmy. Może również pozwolić na stworzenie nowej monety, usługi lub aplikacji. https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[4] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

Czy kiedykolwiek chciałeś działać jako niezależny konsultant? W Holandii możesz skorzystać z wielu możliwości spełnienia tego marzenia. Rozpoczęcie działalności konsultingowej wymaga jednak z twojej strony dużo myślenia, zanim faktycznie założysz firmę. Więc od czego zaczynasz? Niezależnie od tego, czy jesteś niezależnym konsultantem ds. komunikacji, doradcą prawnym, czy konsultantem ds. ICT, ten artykuł pomoże Ci w rozpoczęciu własnej działalności. Czy koledzy i znajomi często proszą Cię o radę? Zapewne już myślałeś o założeniu firmy doradczej. Przedstawimy niektóre z najważniejszych czynników, które należy wziąć pod uwagę, aby Twoja firma odniosła potencjalny sukces. Podamy również wiele przykładów i dodatkowych szczegółów do przemyślenia.

Dlaczego miałbyś założyć firmę konsultingową?

Niektórzy ludzie pracowali jako konsultant dla większej firmy i decydują, że chcą rozpocząć swoją karierę, otwierając własną firmę. W innych przypadkach może zawód konsultanta po prostu przemawia. Holenderski rynek doradztwa jest bardzo dynamiczny i wymagający. W ciągu ostatniej dekady wzrosła wykładniczo. Jednym z głównych powodów tego rozwoju jest zwiększona elastyczność holenderskiej siły roboczej. Nie tylko ludzie pracują więcej w domu, ale wielu wcześniej zatrudnionych konsultantów założyło własne mniejsze firmy. Doprowadziło to do wzrostu liczby holenderskich freelancerów.

Fakt, że te mniejsze firmy teraz istnieją, wywarł poważną presję na niektóre bardzo dobrze znane, większe firmy. Duża firma ma do zaoferowania dużą wiedzę i doświadczenie, ale ze względu na liczbę pracowników, firma może czasami wyznaczyć konsultanta do projektu, który w ogóle tam nie pasuje. Doprowadziło to do tego, że wielu klientów preferowało nieco mniejsze firmy konsultingowe. Mniejsza firma oferuje bardziej osobiste podejście, często z bardzo jasno określoną niszą. Poza tym stawki mniejszych form doradztwa są często niższe niż stawki oferowane przez duże firmy. To sprawia, że ​​konsultanci są dostępni również dla mniejszych firm.

Jakiej podstawowej wiedzy potrzebujesz, aby zacząć jako niezależny konsultant?

Jeśli chcesz rozpocząć działalność doradczą, niezbędne jest doświadczenie i wiedza w tej dziedzinie pracy. Żaden klient cię nie zatrudni, jeśli nie możesz udowodnić swojej wartości. Ogólnie rzecz biorąc, konsultanci są bardzo biegli w prowadzeniu badań i analizowaniu wyników, które uzyskali z badań. Konsultanci zbierają wiele (powiązanych) danych, które pomogą im wymyślić praktyczne rozwiązania dla klienta, dla którego pracują. Konsultant potrafi zidentyfikować wzorce zachowań, wąskie gardła produkcyjne, trendy rynkowe i oczywiście preferencje klientów. Dzięki tym i innym czynnikom mogą tworzyć standardowe procesy biznesowe, które mogą pomóc organizacji osiągnąć jej cele i zadania.

Jako konsultant, Twoim głównym obowiązkiem jest usprawnienie operacji lub działań biznesowych Twojego klienta poprzez wprowadzanie zmian w oparciu o Twoją analizę. Musisz być w stanie wdrożyć zmiany dla swojego klienta w uzgodnionym czasie. Firmy są gotowe płacić bardzo wysokie stawki, o ile uzyskują preferowane wyniki. Bardzo specyficzną cechą branży konsultingowej jest to, że istnieje łatwo dostępny rynek na takie usługi, po prostu dlatego, że klienci w naturalny sposób chcą poprawiać swoje wyniki w ujęciu rocznym. Firmy zawsze dążą do ewolucji i większego sukcesu. Więc jeśli masz dobrą pozycję, wiedzę i wiesz, jak osiągać wyniki, możesz osiągnąć bardzo dobre wyniki z holenderską firmą konsultingową.

Konsultanci są dobrzy w jednym: rozwiązywaniu problemów

Jeśli chcesz wiedzieć, czy jako konsultant potrafisz utrzymać głowę nad wodą, powinieneś przyjrzeć się swoim osobistym umiejętnościom rozwiązywania problemów. Jako konsultant stale rozwiązujesz problemy swoich klientów. Kiedy klient oferuje informacje o problemie wewnętrznym, tworzysz z tego uzasadnienie biznesowe. Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jaki problem faktycznie rozwiązujesz. Jednym ze sposobów spojrzenia na wąskie gardło ze wszystkich stron jest przeprowadzenie wywiadów z wieloma pracownikami zaangażowanymi w ten sam proces biznesowy. Uzasadnienie biznesowe zazwyczaj składa się z trzech kroków: określenia problemu, ustalenia, dlaczego w ogóle istnieje, oraz zaoferowania rozwiązania, które naprawi sytuację.

Ustalenie problemu

Istnieje wiele możliwych przypadków biznesowych, ponieważ każda firma ma swoje osobiste problemy. Bardzo często pojawia się kwestia przestarzałych procesów biznesowych. Ponieważ technologia ewoluuje bardzo szybko, firmy muszą aktualizować i odświeżać swoje procesy biznesowe w sposób strukturalny. W takich przypadkach należy dokładnie dowiedzieć się, które procesy wymagają aktualizacji i jak to osiągnąć.

Ustalenie przyczyn istnienia problemu

W przypadku procesów biznesowych problemem jest przede wszystkim to, że nie zostały one zaktualizowane. Ale w przypadku innych problemów powinieneś zagłębić się i dowiedzieć się, skąd wziął się ten wewnętrzny problem. Może niektórzy pracownicy mają opóźnienia w pracy? A może kierownictwo nie dostarczyło pracownikom wystarczających informacji? Może pracownicy potrzebują szkolenia? Każdy problem ma swoje własne rozwiązanie, a Twoim zadaniem jako konsultanta jest ujawnienie sedna trudności.

Oferowanie rozwiązania problemu

Gdy poznasz problem i przyczyny jego istnienia, musisz znaleźć rozwiązania, które go rozwiążą. Oczywiście za to płaci Ci Twój klient. W przypadku wcześniej wspomnianych procesów biznesowych najlepszym rozwiązaniem jest wdrożenie nowych i zaktualizowanych procesów. Upewnij się, że jesteś dobry w rozwiązywaniu problemów, zanim rozpoczniesz działalność konsultingową. W przeciwnym razie nie powinieneś oczekiwać, że zarobisz dużo pieniędzy.

Wybór specjalizacji lub niszy swojego biznesu

Jeśli chcesz otworzyć małą lub średnią firmę konsultingową, zazwyczaj zalecamy klientom wybranie dobrze określonej niszy. W świecie doradztwa nisza zazwyczaj oznacza specjalizację w określonym typie klienta i/lub temacie. Aby określić swoją niszę, powinieneś przyjrzeć się posiadanym umiejętnościom i wiedzy, które mogą przynieść korzyści klientom w Holandii. Oczywiście musisz mieć niezbędną wiedzę, aby móc w ogóle udzielać porad. Czy dużo wiesz na dany temat? Wtedy możesz rozpocząć działalność konsultingową w tym zakresie. Najczęściej wybierane nisze w świecie doradztwa to:

• Doradztwo marketingowe
• Doradztwo komunikacyjne
• Doradztwo w zakresie zarządzania i strategii
• doradztwo teleinformatyczne
• Doradztwo operacyjne
• Doradztwo HR
• Doradztwo prawne

Doradztwo marketingowe

Wiele start-upów to konsultanci marketingowi. Jest to również jedna z najłatwiejszych do wejścia nisz, ponieważ możesz polegać znacznie bardziej na swojej wiedzy, niż na wykształceniu. Marketingu to coś, czego bardzo łatwo można się nauczyć online, bez potrzeby formalnej edukacji. Będziesz musiał mieć smykałkę do tematów marketingowych i konieczne jest zbudowanie solidnej reputacji w pierwszych latach działalności. Wyniki marketingowe można bardzo łatwo zmierzyć za pomocą szerokiej gamy narzędzi marketingowych i aplikacji. Jeśli jesteś również grafikiem, to jest to dodatkowy bonus. Jeśli nie, weź pod uwagę, że wielu klientów poprosi Cię o zaprojektowanie nowego logo firmy i podobnych rzeczy. Będziesz musiał to zlecić, jeśli nie wiesz, jak stworzyć materiał. Należy pamiętać, że branża doradztwa marketingowego w Holandii jest niezwykle zaciekła. Aby odnieść sukces, musisz być w stanie utrzymać się na swoim miejscu.

Doradztwo komunikacyjne

Rozwija się również rynek doradztwa komunikacyjnego w Holandii. Klienci zawsze szukają nowych sposobów na dostarczenie tej samej wiadomości. Doradztwo w zakresie komunikacji obejmuje również pisanie, więc jeśli jesteś dobrym pisarzem i masz talent do rozwiązywania problemów marketingowych, może to zapewnić dobry start dla Twojej firmy. Może pomóc w dołączeniu do Holenderskiego Stowarzyszenia Uznanych Doradztwa Reklamowego (VEA). Jest to stowarzyszenie firm konsultingowych w Holandii. W branży doradztwa komunikacyjnego panuje również duża konkurencja, więc będziesz musiał się wyróżnić i zaoferować coś, czego nie oferują inni.

Doradztwo w zakresie zarządzania i strategii

Branża zarządzania i strategii jest skierowana głównie do większych firm, w których zaangażowane są również decyzje na wysokim szczeblu. W istocie, jeśli jesteś konsultantem ds. zarządzania, pomożesz swoim klientom w problemach menedżerskich. Oznacza to, że w niektórych przypadkach będziesz również pełnić funkcję dyrektora firmy. Duże korporacje często zatrudniają podmioty zewnętrzne do rozwiązywania problemów wykonawczych, ponieważ podmioty zewnętrzne mogą samodzielnie patrzeć na problemy. Przed rozpoczęciem działalności konieczne jest posiadanie doświadczenia w doradztwie w zakresie zarządzania, ponieważ będziesz mieć do czynienia z problemami wysokiego poziomu, które wymagają solidnego doświadczenia i wiedzy.

Doradztwo operacyjne

Branża doradztwa operacyjnego jest szczególnie ukierunkowana na optymalizację procesów operacyjnych i biznesowych. Dobrym przykładem jest doradztwo w zakresie łańcucha dostaw firmy logistycznej. Ale jako konsultant operacyjny możesz mieć klientów ze wszystkich branż. Często organizacje rządowe poszukują konsultantów operacyjnych, aby usprawnić ogromną ilość procesów w organizacji. Ta nisza wymaga biegłości w logicznym myśleniu i dostrzeganiu, gdzie procesy zawodzą.

Doradztwo HR

Zasoby ludzkie dotyczą głównie polityki personalnej oraz polityki organizacyjnej klienta. W języku niderlandzkim konsultanci HR nazywani są również konsultantami P&O. Oznacza to, że pomożesz klientom w zatrudnianiu pracowników, szkoleniu pracowników i wszelkiego rodzaju sprawach administracyjnych. Generalnie będziesz musiał wykazać się wykształceniem w tej dziedzinie, jeśli chcesz założyć firmę odnoszącą sukcesy.

Doradztwo I(C)T

ICT to obecnie jedna z branż doradczych o największym wzroście. Sektor ten obejmuje informację i komunikację oraz przestrzeń, w której te dwa elementy się nakładają. Generalnie jako konsultant IT doradzasz firmom, jakie rozwiązania chcą osiągnąć w zakresie cyfrowych procesów pracy i usług. Może to być rozwój systemu i integracja systemu, ale także wprowadzenie zupełnie nowych systemów. Biegłość w zakresie informacji i technologii jest niezbędna, aby móc zostać konsultantem IT.

Doradztwo prawne

Wreszcie, ale z pewnością nie mniej ważna, istnieje możliwość zostania doradcą prawnym. W Holandii nie musisz mieć dyplomu prawniczego, aby zostać doradcą prawnym, ponieważ tytuł nie jest chroniony. Niezbędne jest posiadanie doświadczenia i znajomości holenderskiego systemu prawnego, w przeciwnym razie nie będziesz w stanie pomóc żadnemu klientowi. Możesz również rozpocząć działalność w zakresie doradztwa prawnego w oparciu o ramy prawne swojego kraju ojczystego i pomóc emigrantom i osobom, które mogą potrzebować Twojej specjalistycznej wiedzy w Holandii.

Konieczność badań rynku

Chcesz założyć firmę doradczą i wiesz, która nisza jest dla Ciebie najlepsza? W takim razie czas na badania rynku. Wiąże się to z utworzeniem grupy docelowej, którą najpierw zbadasz. Możesz to zrobić, sprawdzając dane demograficzne dotyczące Twojej niszy w Internecie i dowiadując się, który obszar może mieć potencjalnych klientów. Możesz także umówić się na wywiady z osobami z Twojej grupy docelowej, w których opowiadasz o swoich planach i ich życzeniach. Możliwe jest również rozpoczęcie rozmowy z osobami z Twojej grupy docelowej w grupach fokusowych lub rozesłanie ankiet online za pośrednictwem mediów społecznościowych. Najważniejszą rzeczą do sprawdzenia jest to, czy w Holandii są klienci, którzy są gotowi zapłacić za Twoje usługi.

Jak pozyskujesz nowych klientów dla swojej firmy?

W Holandii działa bardzo szeroka gama firm doradczych. Najlepszą rzeczą, jaką możesz osiągnąć, jest wyróżnienie się dla konkretnego typu klienta. Potencjalny klient będzie szukał określonego rodzaju ekspertyzy, a Twoim zadaniem jest wiedzieć, kiedy ktoś szuka. Równie istotny jest sposób, w jaki się prezentujesz, ponieważ w branży konsultingowej bardzo ważne jest pierwsze wrażenie. Powinnaś zwracać dużą uwagę na ogólny wygląd swojej strony internetowej i materiałów marketingowych, ale także na ubrania, które nosisz podczas spotkania z potencjalnym klientem. Znalezienie klientów może być czasami żmudne, ale Holandia oferuje ogromną liczbę wydarzeń networkingowych dla wszystkich branż. Możesz także dołączyć do określonego typu klubu biznesowego lub spojrzeć na platformy internetowe skierowane do freelancerów. Gdy Twoja firma zacznie działać, a Twoi klienci będą zadowoleni, na pewno otrzymasz nowe projekty dzięki skierowaniom.

Poznaj konkurencję w swoim regionie lub branży

Gdy już wiesz, na co czeka Twój rynek, ważne jest, aby zbadać, co robi konkurencja. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest wyszukanie co najmniej dziesięciu konkurentów w swoim regionie, w tym dużych i mniejszych firm. Radzimy również wyznaczyć dziesięć najlepszych firm w Twojej konkretnej niszy. Zbadaj mocne i słabe strony każdego konkurenta, aby szybko zobaczyć, jakie są Twoje możliwości. Możesz również poprosić o roczne sprawozdania finansowe i wyciągi swoich głównych konkurentów z Holenderskiej Izby Handlowej. Sprawdź również, jakie ceny pobierają, ponieważ pomoże ci to określić realistyczną stawkę.

Wybór holenderskiego podmiotu prawnego dla Twojej firmy

Każdy przedsiębiorca musi wybrać holenderską osobę prawną, aby móc zarejestrować się w rejestrze handlowym Izby Handlowej. Która forma jest najbardziej odpowiednia dla Twojej firmy, zależy od takich czynników, jak oczekiwany obrót i liczba członków zarządu. Holandia oferuje następujące osoby prawne:

• Wyłączna działalność gospodarcza
• Spółka Jawna
• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• Spółka akcyjna
• Spółka komandytowa
• Współpraca
• Fundacja
• Stowarzyszenie
• Spółdzielnia

Zdecydowanie zalecamy założenie holenderskiej firmy BV, niezależnie od tego, czy jest to nowa firma, czy filia. Ten podmiot prawny oferuje ograniczoną odpowiedzialność, a ponadto jest postrzegany jako profesjonalny wybór holenderskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeśli potrzebujesz porady w tej sprawie, nie wahaj się skontaktuj się z zespołem Intercompany Solutions w każdej chwili.

Tworzenie solidnego biznesplanu

Jeśli masz jasne wyobrażenie o tym, co zamierzasz zrobić, możesz stworzyć stabilną podstawę dla swojej przyszłej firmy konsultingowej. Dlatego bardzo wskazane jest sporządzenie biznesplanu. Twój biznesplan jest zasadniczo narzędziem, które utrzyma Cię na właściwej drodze. Możesz zapisać swój plan i aktualizować go co roku, patrząc na wyniki biznesowe. Biznesplan bardzo jasno określa, jaki ma być Twój biznes i jak dokładnie to osiągniesz. W Internecie jest wiele szablonów dotyczących biznesplanu, możesz trochę poszukać, aby znaleźć szablon, który pasuje do Ciebie. Pamiętaj, że możesz również skorzystać z biznesplanu, aby przekonać potencjalnych inwestorów.

Biznesplan powinien zawsze odpowiadać na następujące pytania:

• Co dokładnie zamierzasz zrobić?
• Gdzie zamierzasz się osiedlić?
• Którą formę prawną wybierasz?
• Czy istnieje rynek na Twój produkt?
• Jak zdobędziesz klientów?
• A co z twoją konkurencją?
• Ile pieniędzy w sumie potrzebujesz, aby móc założyć tę firmę?

Wielu początkującym przedsiębiorcom napisanie biznesplanu jest dość trudne. Intercompany Solutions może pomóc Ci w tym procesie, jeśli uważasz, że możesz skorzystać z pomocy.

Umowy i dokumenty prawne, których możesz potrzebować w swoich firmach doradczych

Po założeniu firmy będziesz musiał przygotować kilka standardowych dokumentów prawnych dla projektów. Jednym z najważniejszych dokumentów jest umowa cesji pomiędzy Tobą a potencjalnymi klientami, zwana także umową na zlecenie. Niniejsza umowa określa szczegółowe warunki, na jakich będziesz pracować dla swojego klienta (klientów). Nieuchronnie będzie się to różnić w zależności od klienta, ponieważ każdy projekt doradczy będzie podlegał innym warunkom. Nie istnieje żaden wymóg prawny, który zobowiązywałby Cię do stworzenia umowy cesji, jednak zdecydowanie nalegamy, abyś to zrobił. Ponieważ umowa ułatwia rozwiązywanie wszelkich problemów, które mogą pojawić się w przyszłości. Możesz zrobić szkic dla swojego pierwszego klienta, który możesz następnie wykorzystać dla każdego kolejnego klienta.

Oprócz umowy cesji doradzamy również ustalenie ogólnych warunków świadczenia usług, które oferujesz. Niniejsze warunki mają zastosowanie do wszystkich działań biznesowych, w które się angażujesz, a także do wszystkich klientów. Możesz opisać różne standardowe warunki, takie jak warunki płatności i dostawy. Kolejnym dokumentem, który powinieneś mieć pod ręką, jest umowa o zachowaniu poufności (NDA). Wiele pracy, którą wykonasz, może wiązać się z poufnymi informacjami. Podpisanie umowy NDA sprawi, że relacja między Tobą a Twoim klientem będzie bezpieczniejsza i bardziej godna zaufania.

Jeśli zdecydujesz się założyć holenderską BV, będziesz musiał również podpisać umowę o pracę między sobą a swoją firmą. Wynika to z faktu, że jesteś zatrudniony we własnej firmie jako dyrektor zarządzający. Możesz również zdecydować się na zawarcie umowy o prowadzenie konta między Twoim BV a Tobą. Dzięki temu możesz zawrzeć pożyczkę między tobą a twoją firmą, bez konieczności zakładania umowy pożyczki za każdym razem, gdy to robisz. Ostatni dokument, o którym można wspomnieć, dotyczy umowy akcjonariuszy, w przypadku, gdy twoja holenderska BV będzie miała wielu akcjonariuszy. Ten dokument opisuje dokładne relacje między akcjonariuszami, aby uniknąć jakichkolwiek nieporozumień w przyszłości.

Procedura rejestracji

Czy uważasz, że holenderska firma konsultingowa może być czymś dla Ciebie? Czy przeczytałeś wszystkie powyższe informacje, nadal uważając, że może to być dla Ciebie możliwe? Następnie powinieneś zapoznać się z holenderską procedurą rejestracji firmy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj. Umożliwi Ci to przygotowanie niezbędnych dokumentów, które będą potrzebne do ostatecznej rejestracji. Intercompany Solutions może towarzyszyć Ci na każdym kroku na drodze. Po otrzymaniu wszystkich dokumentów zweryfikujemy je i odeślemy do podpisania. Po otrzymaniu z powrotem podpisanych dokumentów rozpoczynamy oficjalną procedurę rejestracji. Możemy również pomóc Ci w dodatkowych zadaniach, takich jak założenie holenderskiego konta bankowego. Całą procedurę można zrealizować w ciągu zaledwie kilku dni roboczych. Skontaktuj się z nami w dowolnym momencie, aby uzyskać więcej informacji lub jasną wycenę przyszłej działalności.